乡镇人力资源与社会保障工作总结.doc

精品文档 乡镇人力资源与社会保障工作总结范文 2017工作总结【络综合乡镇人力与社会保障工作总结范文】2013年在州、县人力和社会保障局的业务指导、关心支持和乡党委、政府的正确领导下，进一步贯彻落实科学发展观,践行梦，以“创先争优”活动、“四群”工作为动力，紧紧围绕县委、县政府的中心工作，求真务实、开拓创新,全面加快我乡人才队伍建设,建设一支高素质的公务员队伍，积极稳妥推进行政管理体制改革和人才制度改革，为我乡和谐社会建设提供人事人才编制保障。我乡切实加强领导，严格按照上级的部署和要求，围绕全乡经济社会发展和稳定大局,加大促进就业再就业工作力度,积极推进社会保障体系建设，构建和谐稳定劳动关系，2013年各项工作均取得了新的突破，现将一年来的人力和社会保障工作情况总结如下：一、 主要工作情况、我乡实事求是高度重视人力和社会保障工作,严肃干部调配工作纪律。一是我乡高度重视人力和社会保障工作,2013年上半年和下半年已经召开二次由乡长主持的专题会议研究人力和社会保障工作，并且按照会议的相关安排积极开展工作,取得极大的成效，而且对于专题会议积极做好相关的会议记录.二是我乡严肃干部调配工作纪律，不断优化结构,在干部选拔任用上，严格按照新的国家政策和科学发展观的要求，突出工作实绩的原则，全面深入地考察干部,客观准确地评价干部,公正合理的使用干部。杜绝随意抽调、调配工作人员等现象，健全职责协调与配合机制。、我乡积极完善公务员管理制度，健全收入分配机制，严肃机构编制纪律,严格按上级批准的机构限额设置工作机构，加强机关和事业单位队伍建设。一是严格贯彻落实公务员法及相关的配套政策法规，认真抓好公务员的任免、表彰、政审、调任、转任、申诉和控告等工作，稳妥积极加强我乡公务员队伍建设。按照统筹规划、分步实施、共享、安全保密的原则，积极稳妥推进我乡公务员管理信息化建设。做好我乡参公管理单位机构编制方案制定及工作人员职位设置工作。二是我乡积极做好编制实名制管理，严肃机构编制纪律，按上级批准的机构限额设置工作机构，按核定的编制控制人员，较好地解决编制管理中超编、混编、底数不清等问题，从源头上加强管理,从根本上改变了重视编制审批忽视编制使用、只管编制数不管实有人数、编制管理与实有人员管理相脱离的状况，进一步健全完善了编制管理方法。三是严格执行中央和省、州出台的工资福利政策及相关经济规定。进一步做好乡机关规范公务员津贴补贴工作。认真做好乡直新批准参照公务员单位工作人员工资审核工作和事业单位岗位设置工作后人员工资核定工作。做好义务教育学校绩效工资的具体实施工作，做好公共卫生和基层医疗卫生及其他事业单位实施绩效工资前期准备工作，同时按照上级有关文件的要求,我乡认真做好机关事业单位工作人员年度考核工作.四是加强公务员队伍建设,积极探索创新公务员激励机制，围绕政府机构改革，进一步盘活现有干部活力;以实施事业单位绩效工资为重点，深入推进事业单位收入分配制度改革;举办参照公务员法管理事业单位的人员学习公务员法抓好专业技术人员的继续教育工作.开展专业技术人员继续教育培训工作;按照上级有关文件的要求,我乡认真做好机关事业单位工作人员年度考核工作.、结合实际做好公益性岗位工作，全面落实人才强乡战略，积极开发人力一是我乡按照上级和当地的实际主动积极做好公益性岗位工作,不仅为公益性岗位提供专项资金，而且配备专业人员进行工作进度和相关工作的监管。二是继续开展促进高校毕业生就业指导工作，乡政府加大就业服务和援助力度,积极落实就业优惠政策。对应届高校毕业生,当年年底想方设法做好毕业生的推荐就业工作，采取措施，进一步帮扶家庭困难毕业生就业，充分发挥政府人事部门所属人才服务机构的作用，进一步组织实施促进毕业生就业的系列服务活动,全方位促进毕业生就业.优化人力配置，完善人力公共服务体系，拓宽人力开发领域,积极吸纳优秀人才和高技能劳动者来我乡发展，优化人才结构,做好人力储备工作.三是抓好人力和社会保障的调研和宣传工作.2013年我乡积极对我乡的人力进行调查,并且写出调研报告上报相关部门。为了创建劳动力输出示范村我乡对车普村委会西沙格村的劳动力进行了细致的调查,对劳动力输出的去向、工种、工资进行了明确的记录。我乡还积极联系相关部门的工作人员对我乡的劳动力输出信息员和我乡的农 农民工进行技能培训。、加大劳务输出宣传力度，充分发挥信息员的作用一是及时跟进劳务输出信息,全方位服务劳动力输出，多方努力完成县局下达给我乡的劳务输出任务。扎实抓好劳动和社会保障各项任务,促进全乡经济社会协调发展。在乡党委、政府及县局的正确领导和指导下，我们利用我乡劳务输出历史，总结经验,利用现代的形式做好劳务输出宣传工作。二是充分发挥信息员的作用，走好群众路线，做好深入群众，了解群众的就业动向工作。鼓励农民工，使他们思想观念上得到转变，树立起外出创业的信心和勇气。加强对劳务输出的引导、培训工作，共组织劳务培训4次，共1000多人，发放农民工服务手册120本,在多方的努力下，我乡今年劳务输出3700多人,其中以“帮带形式输出的有1000余人，超额完成了今年的目标任务数.再次我乡还做好跟踪服务，经常与外出务工的人员进行联系,了解掌握他们在外务工的生活情况和工资福利待遇，为他们提供一些政策性服务，并从精神上鼓励他们,为以后的劳务输出打好基础，让更多的人能得到很好的就业。、多措并举，扎实开展新型农村和城镇居民社会养老保险一是新型农村社会养老保险,是完善社会保障体系建设的重要内容，是实现农民“老有所养”目标的重大举措.今年以来,我们不断加大新农保工作力度,配备精干人员，展开工作。 一是认真做好信息导入工作。按上级要求，新农保参保人员信息实行专线联，到目前为止我乡新农保涉及参保人员包括享受60岁以上养老保险的有9632人，人员众多,工作任务繁重;二是确保养老金按时足额发放.截止10月底，全乡符合政策领取养老保险金人数为2169人.按时足额发放率100%；三是认真做好参保人员的核查工作.今年共核实去世参保人员130人，其中60岁以上人员101人，避免了养老金的流失。二是开展新农保工作以来，我乡大力开展此项工作,为了顺利完成新型农村和城镇居民社会养老保险工作目标任务，利用哈尼十月年大量在外务工人员返乡过年的时机,进行各村寨张贴海报和进村入户宣传,还利用XX乡赶集日在显眼的地方设宣传新农保政策现场咨询、贴标语、挂展、工作人员流动发宣传资料等进行大量的宣传.乡政府召开专题会议研究新型农村和城镇居民社会养老保险工作,另外在乡政府支持下对全乡以自然村为单位，在各个自然村都分别各召开了一次宣传大会，主要以新农保工作的优惠政策为主要内容，群众反映很好，收到了良好的效果。二、存在的主要问题一年以来，我乡积极不断创新工作方法、积累工作经验,在人力和社会保障工作中采取了有效的措施，取得了一定成绩.但在推进人力和社会保障工作的过程中也遇到一些问题和困难，突出表现在以下几方面：新型农村和城镇居民社会养老保险存在的问题1、新农保参保率不高、完成目标任务数有一定的困难2013年县级下达符合参保条件的农村人口有13679人，完成任务数为12995人，参保率要达到95%；符合参保条件的城镇人口有137人,完成任务数为109人，参保率要达到80%;到目前为止我乡新农保涉及参保人员包括享受60岁以上养老保险的有 9632人，城镇居民社会养老保险人员参保人员有7人，完成县级下达的农村需参保12995人、城镇需参保109人的目标任务数十分困难。2、经办机构建设有待加强。 2013年，全乡新农保参保人数已达到9632人，面对巨大的资金流、信息流和业务流,工作人员与参保人数之比严重失衡，所以工作人员要按时完成工作任务，就要付出比正常工作更多的努力.现有的工作平台无法适应城乡一体化的发展趋势。随着社会保险制度的不断完善和覆盖面的不断扩大,农保经办机构参保对象由特定人群向各类人群集扩展,工作量也随之增大，对工作人员的专业素质、思想素质、计算机操作技能等也提出了较高要求，这种状况使得1名去年进入的工作人员往往要负责几项工作,虽然今年9月底又进了一个新的工作人员，但是由于种种原因客观上经办人员不能全身心地投入到工作中。这些带来的是经办环节多、手续繁琐、工作效率不高，带来的是工作人员高负荷、设备运行超负荷、工作质量下降，带来的是行政沟通困难、费用成本加大、群众意见大。3、新农保运行成本高.稳定、低成本的长效工作机制是新农保持续发展的前提，但目前我乡新农保参保缴费工作机制尚未健全和完善，每年乡级政府为扩面工作层层召开动员会，印制大量的宣传材料，村农保经办机构组织工作人员进村入户催款,但由于我区农民人口多，居住分散,需要花费大量的人力、物力和财力。劳务输出存在的问题一是劳动者整体素质偏低，在全乡富余劳动力中无技术技能的占大多数，有技术技能的人 很少,因为务工人员没有一技之长,大部分外出从事苦、累、脏、重的体力劳动，在务工上呈现季节性多，长期性少，自发、零散、季节性、体力型趋势,规模集中组织输出、常年输出、技能型输出所占比例小。二是外出务工人员组织化程度。尽管我乡组织培训但是涉及面有限,还是不能满足巨大的需求，加之由于中介组织发展缓慢，规范的劳务中介组织在群众中的影响不够，部分群众盲目外出闯世面,导致就业率、稳定率和收益率差，外出人员有组织输出率低，从根本上影响了群众外出的积极性。三是经费短缺。由于我乡财政困难，解决外出人员培训、护送、基地考察、跟踪回访等各方面工作资金不够.三、下一步的工作举措和建议采取有效措施，完成新农保工作目标任务1、加强领导重视,鼓励干部亲战新农保工作事关农民的切身福祉,乡党委、政府领导应高度重视,专题召开全乡党员干部动员会，制定方案，积极调度。成立以乡党委书记、乡长为组长，各站所负责人为成员的新农保工作领导小组，落实到各村协助工作，并实行严格奖惩制度，有效保证新农保工作的顺利开展。2、运用现代技术，抓人口基数与时俱进，引用现代技术，加大信息确认力度,应分村分组分类建立信息数据库,每个村应配置一人专门负责收集和审核资格，核对姓名、身份证号、户籍地、户口性质等，确保资料准确性；一人专门负责录入和上传信息，利用公安数据表更准确，更全面地完成数据录入，最终汇总解决人口基数，切实做到应保尽保,不漏一人。坚持“保基本、广覆盖、有弹性、可持续”的原则，把这项惠民政策真正落到实处努力完成.3、结合民族实际，用人民喜见乐闻的形势,灵活宣传政策为了让群众了解政策,相信政策，支持政策，我们应采取多种宣传媒介，汲取传统的优秀文化，结合哈尼族的民族特色，应用人民喜见乐闻的形势开展政策宣传，张贴新农保的宣传资料和手写版红纸、广播电视、进行深入宣传；同时也要让那些在外务工的农民工及时知晓新农保的的意义,保证更多的群众充分的知道并了解新农保的工作，及时投保共享新农保政策的优惠待遇。全心全意做好劳务输转工作高度重视,齐心协力把劳务输转工作作为发展乡经济，增加农民收入的重要措施来抓，全乡积极培养劳务输出骨干,支持和鼓励发展民营劳务机构，使输出劳务进入市场化运作，力争实现年输出劳动力数量、劳务收入的新突破。放权、减政，盘活市场劳动力转移渠道。把归市场管的回到市场，把归政府管的归政府，让民间的力量在劳动力转移中真正发挥应有的作用。紧跟市场,做好特色培训工作.坚持市场引导培训，培训促进转移的原则，大力开展劳动技能培训，充分发挥培训的作用，提高务工人员素质,抓住现代社会的第三产业的巨大需求，充分利用好我们的奕车文化，让我们的劳动力更有竞争的优势，让我们的劳动者成为新世纪的劳动者。 结 束 农民工进行技能培训。、加大劳务输出宣传力度，充分发挥信息员的作用一是及时跟进劳务输出信息，全方位服务劳动力输出，多方努力完成县局下达给我乡的劳务输出任务.扎实抓好劳动和社会保障各项任务，促进全乡经济社会协调发展。在乡党委、政府及县局的正确领导和指导下,我们利用我乡劳务输出历史,总结经验，利用现代的形式做好劳务输出宣传工作.二是充分发挥信息员的作用，走好群众路线，做好深入群众，了解群众的就业动向工作。鼓励农民工，使他们思想观念上得到转变，树立起外出创业的信心和勇气。加强对劳务输出的引导、培训工作，共组织劳务培训4次，共1000多人，发放农民工服务手册120本，在多方的努力下,我乡今年劳务输出3700多人，其中以“帮带”形式输出的有1000余人,超额完成了今年的目标任务数。再次我乡还做好跟踪服务，经常与外出务工的人员进行联系，了解掌握他们在外务工的生活情况和工资福利待遇,为他们提供一些政策性服务，并从精神上鼓励他们,为以后的劳务输出打好基础,让更多的人能得到很好的就业。、多措并举，扎实开展新型农村和城镇居民社会养老保险一是新型农村社会养老保险，是完善社会保障体系建设的重要内容，是实现农民“老有所养”目标的重大举措。今年以来，我们不断加大新农保工作力度,配备精干人员,展开工作。 一是认真做好信息导入工作。按上级要求，新农保参保人员信息实行专线联，到目前为止我乡新农保涉及参保人员包括享受60岁以上养老保险的有9632人,人员众多，工作任务繁重；二是确保养老金按时足额发放。截止10月底,全乡符合政策领取养老保险金人数为2169人.按时足额发放率100；三是认真做好参保人员的核查工作。今年共核实去世参保人员130人,其中60岁以上人员101人，避免了养老金的流失。二是开展新农保工作以来，我乡大力开展此项工作，为了顺利完成新型农村和城镇居民社会养老保险工作目标任务,利用哈尼十月年大量在外务工人员返乡过年的时机,进行各村寨张贴海报和进村入户宣传，还利用XX乡赶集日在显眼的地方设宣传新农保政策现场咨询、贴标语、挂展、工作人员流动发宣传资料等进行大量的宣传.乡政府召开专题会议研究新型农村和城镇居民社会养老保险工作，另外在乡政府支持下对全乡以自然村为单位，在各个自然村都分别各召开了一次宣传大会，主要以新农保工作的优惠政策为主要内容，群众反映很好，收到了良好的效果.二、存在的主要问题一年以来，我乡积极不断创新工作方法、积累工作经验，在人力和社会保障工作中采取了有效的措施，取得了一定成绩。但在推进人力和社会保障工作的过程中也遇到一些问题和困难，突出表现在以下几方面：新型农村和城镇居民社会养老保险存在的问题1、新农保参保率不高、完成目标任务数有一定的困难2013年县级下达符合参保条件的农村人口有13679人，完成任务数为12995人,参保率要达到95；符合参保条件的城镇人口有137人,完成任务数为109人，参保率要达到80%;到目前为止我乡新农保涉及参保人员包括享受60岁以上养老保险的有 9632人,城镇居民社会养老保险人员参保人员有7人,完成县级下达的农村需参保12995人、城镇需参保109人的目标任务数十分困难.2、经办机构建设有待加强. 2013年,全乡新农保参保人数已达到9632人，面对巨大的资金流、信息流和业务流，工作人员与参保人数之比严重失衡，所以工作人员要按时完成工作任务，就要付出比正常工作更多的努力。现有的工作平台无法适应城乡一体化的发展趋势。随着社会保险制度的不断完善和覆盖面的不断扩大，农保经办机构参保对象由特定人群向各类人群集扩展，工作量也随之增大,对工作人员的专业素质、思想素质、计算机操作技能等也提出了较高要求，这种状况使得1名去年进入的工作人员往往要负责几项工作,虽然今年9月底又进了一个新的工作人员，但是由于种种原因客观上经办人员不能全身心地投入到工作中。这些带来的是经办环节多、手续繁琐、工作效率不高，带来的是工作人员高负荷、设备运行超负荷、工作质量下降,带来的是行政沟通困难、费用成本加大、群众意见大。3、新农保运行成本高。稳定、低成本的长效工作机制是新农保持续发展的前提,但目前我乡新农保参保缴费工作机制尚未健全和完善，每年乡级政府为扩面工作层层召开动员会,印制大量的宣传材料，村农保经办机构组织工作人员进村入户催款，但由于我区农民人口多，居住分散，需要花费大量的人力、物力和财力.劳务输出存在的问题一是劳动者整体素质偏低，在全乡富余劳动力中无技术技能的占大多数，有技术技能的人 2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 14 / 14