中层干部竞聘上岗方案.doc

2013年中层干部竞聘上岗方案
鉴于我单位中层干部任期基本届满，为了选拔、培养一支合格的中层干部队伍，促使优秀青年干部脱颖而出，探索能上能让能下的干部选拔培养机制，特制定本方案：
一、基本原则
德才兼备、以德为先;公开公正、竞争择优;宁缺勿滥、平稳有序。
二、工作机构
成立竞聘上岗领导小组.*＊＊任组长，*＊*任副组长。领导小组下设工作小组,组长由＊*担任,组员由＊＊＊以及2名职工代表组成。
三、竞聘职位及职数
职位名称
职数
特殊职位要求
办公室主任
1
中共正式党员
办公室副主任
1

党群部部长
1
中共正式党员
党群部副部长
1
中共正式党员
市场部部长
1

市场部副部长
1

园艺部部长
1

园艺部副部长
1

物业部部长
1

物业部副部长
1

财务部副部长
1

科普部部长
1

科普部副部长
1

科研部部长
1

平台部部长
1

标本馆馆长
1

职数合计
16

四、竞聘条件和资格
根据局有关规定，参加竞聘上岗的人员应具备以下条件和资格：
(一) 竞聘条件
想干事，具有强烈的事业心和工作责任感，工作勤奋、努力、用心，在群众中有较好的口碑;能干事,具备胜任岗位工作的专业知识和组织协调能力;作风好，工作作风扎实，能够正确行使职权，清正廉洁，善于团结同志。
(二) 竞聘资格
具有大学及以上学历，身体健康，男性年龄在55周岁以下、女性年龄在50周岁以下（截止 ）.其中:
竞聘部门正职的,还需具备以下任职资格之一:
（1）现任正科级职务；
（2）现任副科级职务或高级以上职称满2年以上；
竞聘部门副职的,还需具备以下任职资格之一：
（1）现任副科级职务；
(2）现任科员职务或中级以上职称满2年以上。
五、竞聘程序
1、组织动员。通过召开全体干部职工大会进行动员，统一干部职工思想认识，明确实行竞聘上岗的目的、意义、程序和方法，使全体干部职工理解、支持并积极参与中层干部的竞聘。
2、报名.2013年 月 日至 月 日接受竞聘报名，报名人员须填写《中层干部竞聘上岗报名表》交党群部。
3、资格审查。按照竞聘职位的聘任条件,由竞聘上岗领导小组办公室对竞聘人员进行资格审查，初步确定参加竞聘人选后予以公布并通知本人。
4、竞聘考核、演说和答辩.
（1）对于应聘者与现职位人员是同一个人，且只有一名应聘者的：组织一次笔试（笔试委托局组织人事处出题）.根据笔试成绩和平时工作表现,由园领导班子讨论以后直接聘任。
（2）对于应聘者多于2人（含2人）的:组织竞聘演讲和答辩。
A、抽签：由竞聘者抽签确定演讲、答辩顺序。
B、演讲、答辩：竞聘者谈对竞聘岗位的认识、个人品行能力与岗位的匹配性以及工作设想，时间不超过10分钟；然后回答评委会的提问（限3个问题）。竞聘上岗评委会由8名组成，其中局组织人事处、局纪委监察室领导各1名、园领导班子6名。
C、打分：各评委对每一位竞聘者现场打分,填写《演讲答辩评分表》,并由职工代表进行监督，打分结果提交竞聘上岗领导小组。
D、讨论决定：竞聘上岗领导小组以应聘者的分数为重要依据,进行讨论,提出拟聘任人选.其中属于新提拔人员的，进行组织考察。
5、公示、发文。对拟任人选在全园范围内进行为期五天的公示.公示期满无异议的，由党群部依照有关程序办理聘任手续，聘任期为三年。对于初次聘任到正、副科级职务的人员实行试用期.
六、注意事项
1、为保证竞聘上岗工作的客观、公正，扩大群众在干部选拔任用工作中的知情权、参与权和监督权,竞聘上岗期间，在行政楼201会议室门口设立意见箱,并设立监督电话：＊*＊，听取意见、受理举报.
2、参加竞聘上岗人员必须如实填报信息,一经发现作假立即取消竞聘资格并作相应处理。工作人员必须严格遵守纪律，不得泄密。任何个人不得从事有碍竞聘上岗公平、公正的活动，对违纪违规者,要进行相应纪律处分。
3、竞聘上岗工作结束后，岗位变动人员必须办好工作交接，做到工作不乱，平稳有序。
附件:
1、中层干部竞聘上岗报名表
2、演讲答辩评分表
*****＊
2013年4月10日
附件1
**＊中层干部竞聘上岗报名表
姓 名

性 别

出生年月

政治面貌

入党(团）时间

健康状况

参加工作时间

现有学历

现有职称

现所在岗位

竞聘职位

是否服从组织调配

工
作
简
历

组织审查
意见

备注
报名人签名： 年 月 日
附件2
演讲答辩评分表
评分项目
分值
评委打分
1、以往工作实绩
20分

2、以往工作态度及职业道德
20分

3、对竞聘岗位的认知
10分

4、今后开展工作的措施(方案）的可行性、创新性
20分

5、具备该岗位所需的专业知识、业务水平、组织协调能力
20分

6、从答辩现场观察竞聘者的表达能力、思维逻辑和说服应变力
10分

总 分

注意事项:
1、演讲和答辩总得分为100分，评委所打分须为整数。
2、本表不必署名.
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