人力资源管理师二级--第五章-薪酬管理-同步练习二.docx

第五章 薪酬管理 （同步练习二)单项选择题（每题0分)1。(）的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A。以绩效为导向B。以行为为导向C。以工作为导向D。以技能为导向2。在职业生涯早期,员工较关注薪酬的(）.A。稳定性B。持续性C.高低D。发展性3.能力薪酬主要适用于企业的（）。A。金领B。白领C.蓝领D.灰领4。要求员工必须加强单位或部门的团队合作,有利于提高团队的协作精神的薪酬制度是（）。A。一岗一薪制B。薪点薪酬制C。一岗多薪制D。提成制5。可以在“快、准、全”三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（)。A.企业之间相互调查B。问卷调查C。委托中介机构调查D。访谈调查6.(）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B。企业年薪C.企业附加福利D.企业年金7。薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）。A。岗位薪酬B。职位薪酬C.特定岗位薪酬D.专业岗位薪酬8。薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度为(）.A。岗位薪酬制B。考核工资制C。技能薪酬制D.年功序列薪酬制9。由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（)。A.政府薪酬调查B.专业性调查C。商业性调查D.市场性调查10。宽带薪酬的最大特点是(）。A.压缩级别B.增加级别C。扁平化D.结构化11。记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率，从而了解某类岗位人员工资水平的方法是（）.A。趋势分析法B.频率分析法C。离散分析法D。数据排列法12。激励性薪酬更适用于(）。A。平行团队薪酬制度B。流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度13.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A。高B。低C。完全对等D。没有明显趋势14。我们常常提到的“一级教师”是指工作岗位分类中的（)。A。职组B.职门C.岗级D。职系15。工作性质不同或主要职务不同,但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。A。职组B。职门C.岗级D.岗等16.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（)。A。企业之间相互调查B。问卷调查C.委托中介机构调查D。访谈调查17.在设计()的薪酬制度结构时，企业应该确保成员将小部分时间和精力投入到团队中去,大部分时间和精力投入到各自的常规工作中去。A。平行团队B。交叉团队C。流程团队D。项目团队18。薪酬调查分析报告的内容不包括（）.A.调查实施情况分析B。薪酬政策分析C.薪酬水平调整建议D.薪酬满意度分析19。（）以员工的工作业绩为基础支付工资.A。薪点薪酬制B。绩效薪酬制C。技术薪酬制D.岗位薪酬制20。（)的薪酬调查方式更适合有着良好的对外关系的企业.A。企业之间相互调查B。问卷调查C.委托中介机构调查D。访谈调查21.企业年金是指企业及员工在依法参加(）的基础上，自愿建立的（）制度。A。基本养老保险;补充养老保险B.医疗保险；补充医疗保险C.失业保险；补充失业保险D。大额互助保险；补充保险22。(）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识.A。绩效薪酬B.提成工资C.技术薪酬D.岗位薪酬23。薪酬标准比较抽象,且与具体的岗位联系不大的薪酬形式为（）。A.能力薪酬B。提成工资C.组合薪酬D。岗位薪酬24。应该使员工间的薪酬差距最小化的工作团队类型为（）.A。平行团队B。交叉团队C。流程团队D。项目团队25。对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是(）。D。交叉岗位换算法A.倒推比较法B。基本点数换算法C。经验判断法26.绩效每达到一定的合格次数即可以提升薪酬档次的薪酬调整方法是（).A。物价性调整B。工龄性调整C。奖励性调整D.考核性调整27。反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的薪酬形式是()。A.能力薪酬B.绩效薪酬C.技术薪酬D.岗位薪酬28。技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬,主要应用于()员工。A。白领B.蓝领C。绿领D。红领29。薪酬调查过程中,确定被调查的岗位时应当遵循（）的原则。A。相关性B.可比性C。区别性D.对比性30.（)是指工作性质和特征相近的若干职组的集合。A.职系B.职组C。职门D。职等31.工作岗位横向分类的程序包括:职组的划分；职门的划分；职系的划分.排序正确的是（）。A.B。C.D。32.企业年金适用于（）。A.全体员工B.新进员工C。临时员工D。试用期满的员工33。一般来说,工资水平对外具有竞争性的企业,工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A.5B。15C。30%D。5034。职门、职组、职系中最大的是(）。A。职门B。职组C。职系D。岗级35.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予（).A。对岗不对人B.对人不对岗C。对事不对人D。对人不对事36。薪酬体系的灵魂是().A。薪酬理念B。薪酬战略C。薪酬结构D。薪酬水平37。以下关于企业年金表述正确的是（)。A。企业年金是所有企业必须建立的制度B。企业年金可以替代企业基本养老保险C。企业年金不适用于试用期内的员工D。企业年金的缴费全部都可以从成本列支38。在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据,所应采取的分析方法应为（）。A.数据排列法B。频率分析法C。回归分析法D。简单平均法39.员工的（）与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬B。固定薪酬C.基本薪酬D。岗位薪酬40。薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）.A。问卷调查法B。面谈调查法C。文献收集法D。电话调查法41。（)反映不同岗位在各自结构中的差别。A.薪酬等级B。薪酬档次C.薪酬级差D。浮动幅度42.美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查，这属于(）.A。公司薪酬调查B.商业性薪酬调查C。政府薪酬调查D。专业性薪酬调查43.（)是薪酬的主要功能。A.保障B.消费C.激励D。交换44.薪酬满意度调查的步骤包括:确定调查方式；确定调查对象；确定调查内容。排序正确的是（）。A.B。C。D。45。当下企业经营者的薪酬制度通常是（）.A。绩效薪酬制B。年薪制C。技能薪酬制D.岗位薪酬制46。(）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A。企业公积金B。企业年薪C.企业附加福利D。企业年金47。不属于岗位薪酬制特点的是（）.A。薪酬的给予“对人不对岗”B.以岗位分析为基础C。客观性较强D。根据岗位支付薪酬48。同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平和最低档次之间的薪酬差距是(）。A。薪酬级差B.薪酬浮动幅度C.薪酬档次D。薪酬等级49。不同薪酬等级之间工资相差的幅度是（）。A。薪酬级差B。薪酬浮动幅度C。薪酬档次D.薪酬等级50。能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬种类是(）.A.能力薪酬B。提成工资C。技术薪酬D.岗位薪酬51.岗位分类中的细类是().A。职门B.职组C.职系D。岗级52.选项中属于静态薪酬的是（)。A.基本薪酬B.绩效薪酬C.福利D.奖金53.关于绩效薪酬说法错误的是（)。A。佣金制不属于绩效薪酬形式B.绩效薪酬过于强调个人的绩效C.计件工资属于绩效薪酬形式D。绩效薪酬的基础缺乏公平性54。美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于（）。A。非专业性薪酬调查B。商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D。专业性薪酬调查55。（）的薪酬标准不以金额表示。A.一岗一薪制B。薪点薪酬制C.一岗多薪制D.提成制56.(）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A.计件工资制B。提成制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制57。()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门.A。一岗一薪制B.技能薪酬制C。一岗多薪制D.提成制58.（)的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬.A。以绩效为导向B。以行为为导向C。以工作为导向D.以技能为导向59。岗位评价要素的特征不包括（）.A.共通性B。显著性C。可观察性D。可衡量性60。从岗位描述的详细程度上来看,在理想情况下（）。A.岗位描述要简述B.岗位描述要明确C。岗位描述要简化D。岗位描述不宜冗长61.薪酬调查中，借助咨询公司的力量来完成的是（).A。商业性薪酬调查B。政府薪酬调查C。专业性薪酬调查D。特殊人群体薪酬调查62.一般来说，填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过（）。A。0.5小时B.1小时C。2小时D。4小时63。现代企业主要的绩效薪酬形式不包括(）.A.计件工资制B。佣金制C。薪点薪酬制D。提成制64。具有“对人不对事”这一特点的工作分类是(）。A。岗位分级B。岗位分类C.品位分级D。品位分类65。企业年金基金实行完全积累，采用的管理方法是（）。A。企业账户B。集体账户C。机构账户D。个人账户66。(）是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。A。一岗一薪制B.一岗多薪制C。岗位薪点薪酬制D。技能薪酬制67。给员工支付相同的激励性薪酬的工作团队类型是()。A.平行团队B。交叉团队C.流程团队D.项目团队68.采用（）制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。A。从下而上法B.从上而下法C。由内到外法D。由外到内法69。社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起(）内未提出异议的，企业年金方案即行生效.A.15日B.30日C。45日D。60日70。实行（)时，必须将薪酬计划和培训计划结合在一起.A。岗位薪酬制B。技能薪酬制C.绩效薪酬制D。年薪制71。（）将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C。岗位分级D.岗位分类72.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A.2B.5C.10D。2073.下列关于岗位薪酬制的说法不正确的是（)。A。薪酬给付的主观性较强B。以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D。有利于贯彻同工同酬原则74。企业年金试行办法（劳动和社会保障部令第20号)是自（)起开始施行的。A.2005年4月1日B.2005年1月1日C.2004年5月1日D.2006年1月1日75.选项中属于动态薪酬的是（)。A。基本薪酬B.绩效薪酬C.福利D.津贴76。岗位薪点数的构成不包括(）。A。部门薪点B.岗位薪点C.个人薪点D。加分薪点77。在选择薪酬调查的对象中,一定要遵循（）。A。可比性原则B.最优原则C。公平性原则D.趋中原则78。（）是以员工的技术和能力为基础的薪酬.A。技能薪酬制B。岗位薪酬制C.绩效薪酬制D。经营者年薪制79。具有“对事不对人”这一特点的工作分类是(）。A.岗位分级B。岗位分类C.品位分级D。品位分类80。根据我国企业年金的相关规定，企业缴费在工资总额(）以内的部分可以从成本中列支。A.5%B。4%C.6%D。881。岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予（）.A。对人不对岗B.对岗不对人C。人岗同对D。既不对人也不对岗82.()是指不同等级之间薪酬相差的幅度，即企业内部最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系。A。薪酬级差B。薪酬幅度C。薪酬档次D。薪酬重叠83.（）显示了不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡关系.A。职组B。职门C.岗级D。岗等84。（)是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上交叉程度。A。浮动幅度B。等级重叠C。级差重叠D。档次重叠85.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是(）.A。平行团队B。交叉团队C.流程团队D.项目团队86.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过().A.5个B.8个C。10个D。15个87。（）的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A。以绩效为导向B。以行为为导向C。以工作为导向D.以技能为导向88。在同一薪酬等级中，最高档次薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称(）。A.薪酬等级档次B。薪酬级差C。薪酬比例关系D.薪酬浮动幅度89。宽带薪酬结构能引导员工（).A.能力提高B.工作效率提高C.自我提高D。技能提高90。具有“快、准、全特点的薪酬调查方法是（)。A。企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D。委托中介机构进行调查91。工作性质和特征相近的若干职系构成的岗位群是(）。A。职组B。职门C。岗级D。职系92。（)的主要特点是薪酬标准不是以金额表示的，而是用薪点表示的，而且点值的大小由企业或部门的经济效益确定.A。一岗一薪制B.一岗多薪制C.岗位薪点薪酬制D。技能薪酬制93。在企业年金缴费中,企业缴费在工资总额（)以内的部分，可以从成本中列支.A。4B.5%C。6D。7%94.（）的最大特点是薪酬的给予“对岗不对人。A。岗位薪酬制B.一岗一薪制C。技能薪酬制D。绩效薪酬制95.下列方法中不用于薪酬调查数据统计分析的是().A。数据排列B。频率分析C.差异检验D。回归分析96。(）是以人为标准、人在事先、以人择事的工作分类标准。A.职务分类B。岗位分类C.职位分类D。品位分类97.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（)。A。职组B。职门C.岗级D。职系98。（）是管理人员的薪酬体系中最重要的组成部分。A.基本工资B。奖金C。红利D。福利津贴99。企业薪酬调查报告的内容不包括()。A。薪酬数据分析B。薪酬与绩效的相关性分析C。薪酬水平调查建议D。薪酬状况与市场状况比较100.(）依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额.A。绩效薪酬制B.岗位薪酬制C。技能薪酬制D.综合薪酬制101。（)是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B。职等C。岗级D.岗等102。在薪酬调查数据的统计中，趋中趋势分析法不包括(）。A.离散分析B.简单平均法C.加权平均法D。中位数法103。薪酬水平低的企业应注意（）点处的薪酬水平。A.50%B。25C。90D。75%104。进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用（）。A。企业之间相互调查B。问卷调查法C。采集社会公开信息D.委托中介机构105。能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬种类是(）。A。能力薪酬B.提成薪酬C.技术薪酬D.岗位薪酬106。下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是()。A.计件薪酬制B。薪点薪酬制C.销售提成制D。佣金制107.薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表；回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。正确的排序是(）。A。B。C.D。108.在进行薪酬市场调查.中,确定调查的企业、岗位、数据和时间段是属于(）。A。确定调查目的B.确定调查范围C。选择调查方式D。统计分析调查数据109。实行经营者年薪制不需要具备的条件是（）.A。明确的企业整体绩效考核体系B.明确的经营者业绩考核指标体系C。健全的经营者人才市场,完善的竞争机制D。健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制110。企业年金的缴费额度不超过本企业上年度员工工资总额的（)。A。1/6B。1/10C。1/12D。1/15111。国内外绝大多数的企业在确定自己员工的薪酬水平时，都非常重视的是(）。A.薪酬调查的分析B。薪酬调查的数据采集和分析C.薪酬水平的确定方法D。薪酬市场调查112。在选定被调查的岗位时，调查者必须掌握最新的(）.A。市场环境资料B.竞争对手资料C。工作岗位说明书D.企业经营战略部署113.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是()。A。物价性调整B.工龄性调整C。奖励性调整D。效益性调整114。适用于那些岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（).A.一岗一薪制B.技能薪酬制C.一岗多薪制D。提成制115。薪酬水平对外具有竞争性的企业，其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高(）。A。5%B。15%C.50D。75%116。在完成了岗级划分之后,对生产性岗位统一列等时,不宜采用的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C。经验判断法D。交叉岗位换算法117。企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括(）.A。完善有效的高官甄选和晋升制度B。明确的经营者业绩考核指标体系C.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制118.制定薪酬战略的流程是:评估薪酬的意义和目的；开发薪酬战略,使之同企业经营战略和环境相匹配;实施薪酬战略；对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价.顺序正确的是（）。A.B.C。D。119。企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息,并进行必要处理分析的过程是指(）。A。市场调查B。需求调查C。薪酬调查D。福利调查120。工资的(）把员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励。A.物价性调整B。工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整121。在劳动力市场竞争过程中，（）的高低表现为用人单位与劳动者之间的博弈。A.薪酬的确定B。薪酬调查C.薪酬水平D。薪酬分析122。下列关于绩效薪酬制的说法不正确的是（）.A。以工作业绩为基础支付薪酬B.注重团体绩效差异的确定C.计件薪酬制是一种主要形式D。提成制是一种典型形式123。(）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化.A。计时薪酬制B。计件薪酬制C。技能薪酬制D.组合薪酬制124.员工取得比现有等级高一等级的有效学历证书，一般从取得高一等级证书之月起晋升薪酬档次是薪酬标准档次调整的()。A。“技变”晋档B。“学变晋档C。“龄变”晋档D.“考核”晋档125.社会公开的薪酬调查数据源不包括（）。A.各种每日公布的薪酬数据B。各种民间组织提供的薪酬数据C。政府部门公布的薪酬数据资料D。委托中介机构进行调查获得的薪酬数据126。（)将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪制B。薪点薪酬制C。一岗多薪制D。提成制127。（)是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准，进行薪酬支付的薪酬制度。A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C。能力薪酬制D。绩效薪酬制128。薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A.一岗一薪制B。薪点薪酬制C.一岗多薪制D。提成制129。(）是岗位横向分类的最后一步。A。职级的划分B。岗级的划分C。职系的划分D。岗等的划分130。一般来说，工资水平高的企业应关注市场(）点处的薪酬水平。A.15%B.25C.50%D.75131.常见的薪酬调查中,到有关行业协会采集公布的数据的方法属于()。A。企业之间相互调查B.问卷调查C。采集社会公开的信息D。委托中介机构132.具有“快、准、全特点的薪酬调查方式是（）。A。企业之间相互调查B.问卷调查C。采集社会公开信息D。委托中介机构进行调查133.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起.A.年薪制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D。岗位薪酬制134.通过（）能够获得劳动力市场各类员工薪酬水平及其结构等方面的真实信息。A.薪酬决策B。薪酬采集C。薪酬的分析D.薪酬的市场调查135。保证工资正常运行和调整的重要组成部分是（）.A。薪酬管理B.绩效考核C。奖励机制D。薪酬调整136.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据,只能采集到平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可采用（）。A.数据排列法B.离散分析C.频率分析法D。趋中趋势分析137.效益性调整是一种当企业效益提高时,对(）给予等比例奖励的薪酬调整方法。A。全体员工B.销售部门C.管理人员D。基层员工138。（)是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D。岗位分析139.岗位评价要素的特点不包括(）。A。重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性140.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A。职系B.职组C.职门D。职等141。员工的（)同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬B。固定薪酬C.基本薪酬D.岗位薪酬142。下列选项中说法错误的是（）.A。岗位分类的适用范围相对较窄B。岗位分类的工作需要投入一定的人力和财力,程序复杂C.岗位分类结果严密，会给企业的人力资源管理活动带来诸多不便D.岗位分类的适用范围较宽泛143。(）的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力.A。以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D。以技能为导向144.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A.内部竞争性B。外部竞争性C。内部D。外部公平性145.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）.A.1/6B.1/14C。1/12D.1/10146。(）的目的是确定各个岗位的价值,并建立起岗位间的相对价值关系.A。岗位分析B.岗位评价C。薪酬调查D。岗位分类147。各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（)。A.薪酬级差B。浮动幅度C。等级重叠D。薪酬等级148.(）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A。工资差距B。工资档次C。等级重叠D。浮动幅度149.（）是企业员工最关心的一项政策.A。安全政策B。绩效政策C。薪酬政策D。食宿政策150.（）所得到的市场薪酬信息,其缺点是数据的针对性不强。A。企业之间相互调查B。问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查151。（）的薪酬结构比较适用于责、权、利明确的企业.A。以绩效为导向B。以行为为导向C。以工作为导向D。以技能为导向152.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B。以行为为导向C。以工作为导向D。以技能为导向153。百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列,分为（）.A。2组B.5组C.10组D。20组154。(）是根据员工生产合格产品的数量或完成的作业量，按照预先规定的计件单价支付的劳动报酬。A。计件薪酬制B。提成制C。经营者年薪制D。佣金制155。薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本，体现了薪酬的(）功能。A。增值B.控制成本C。塑造企业文化D。改善经营绩效156.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A。工资B。薪酬C。社会保险D.红利157。概括来说，薪酬管理包括（）两个方面。A。薪酬体系设计和薪酬日常管理B.薪酬结构管理和薪酬日常管理C.薪酬体系设计和薪酬结构管理D。薪酬总额管理和薪酬结构管理158.属于影响企业薪酬水平内部因素的是（)。A。市场因素B。地域因素C。政策法规D。企业决策层的薪酬态度159。使营销人员和企业之间产生较大的离心力的薪酬形式是（)。A.计件薪酬制B。提成制C。技能薪酬制D。岗位薪酬制160。薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A。一岗一薪制B。薪点薪酬制C。一岗多薪制D。提成制161。()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B。职门的划分C。职系的划分D.职组的划分162。能力薪酬主要适用于企业的专家人员和主管人员，属于(）薪酬。A.白领B.蓝领C.绿领D。红领163.（)容易使营销人员和企业之间产生较大的离心力.A。计件薪酬制B。提成制C。技能薪酬制D。岗位薪酬制164.以应用知识为基础的薪酬是（).A.岗位薪酬B.绩效薪酬C。技术薪酬D.技能薪酬165。选项中属于人态工资的是（）.A。基本薪酬B。福利C。奖金D.绩效薪酬166。下列关于企业薪酬调查数据的说法不正确的是(）.A。可以忽略历史薪酬数据的收集B。要收集货币薪酬数据C。尽可能做到全面、深入、准确D。要收集非货币薪酬数据167。从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是（)。A。薪酬满意度调查B。商业性薪酬调查C.专业性薪酬调查D.政府薪酬调查168。处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（)。A。企业之间相互调查B.问卷调查C。委托中介机构调查D。访谈调查169。年薪制的基本薪酬的发放周期为(）。A。周B。月C.季度D。年170。(）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D。岗等171.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B。岗级C.职等D.岗等172。销售提成制属于（)薪酬制。A。能力B。绩效C.技术D。奖励173.先将调查的同一类数据由高到低排列，再计算出数据排列中的中间数据，即25、50、75%点的统计分析方法是（).A.频率分析法B。趋势分析法C.离散分析法D。数据排列法174。（)的薪酬结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力.A。以绩效为导向B.以行为为导向C。以工作为导向D。以技能为导向175。关于绩效薪酬制的说法错误的是（）.A.绩效薪酬制的基础缺乏公平性B.绩效薪酬过于强调个人绩效C。注重个人绩效差异的评定D。绩效薪酬的基础相对来说是公平的176.薪酬是企业合理配置劳动力并提高企业效率的杠杆，体现了薪酬的（)功能.A。增值功能B.导向功能C。配置功能D。支持企业变革177。通过（），能够获得劳动力市场各类员工薪酬水平及其结构等方面的真实信息。A。薪酬决策B。薪酬采集C。薪酬的分析D.薪酬的市场调查178。同一职系中,工作内容、难易程度、责任大小、所需资格皆很相似的职位的集合是（）.A.职组B.职门C.岗级D.职系179。（)是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C。职门D.岗等180。以员工的工作业绩为基础支付薪酬的薪酬制度称为（）.A。奖励薪酬制B。提成制C。技术薪酬制D.绩效薪酬制181。薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为(）。A.标准值B.固定值C。浮动值D.基本值多项选择题（每题0分)182。薪酬定级性调整包括（)。A.对试用期或没有试用期但办完入职手续的新员工的薪酬定级B.对已工作过但借调入企业的员工的薪酬定级C。对在职员工的薪酬等级重新定级D.对原来没有的岗位或没有在企业中聘任的军队转业人员的薪酬定级E.对已工作过但新调入企业的员工的薪酬定级183.薪酬管理的内容包括(）。A。企业员工工资总额管理B。员工薪酬水平的控制C。企业薪酬制度设计与完善D.日常薪酬管理工作E.绩效认可奖励184。薪酬调查分析报告的内容包括(）。A。组织实施情况分析B。政策分析C.最低工资变动分析D。趋势分析E.宽带薪酬实施情况185。影响企业薪酬水平的外部因素包括（）。A。市场因素B.所属行业C.生活费用D。企业规模E.物价水平186。员工薪酬定级时应考虑的因素包括().A。员工的生活费用B。新员工的实际工作能力C。同地区同行业相同或相似岗位的劳动力的市场工资水平D。内部公平E.物价调整187。下列属于岗位分类步骤说法正确的是（）。A。纵向分级B.横向分类C.制定岗位说明书D。建立岗位分类图E。横向分级188.薪酬调查的作用有（)。A。为企业调整员工薪酬水平提供依据B.为企业调整员工薪酬制度奠定基础C.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势D.有利于控制劳动力成本,增强企业竞争力E。为企业薪酬等级设计提供基本依据和前提189。薪酬满意度调查的内容包括员工对(）的满意度.A。薪酬水平B。薪酬差距C。薪酬发放形式D。工作环境E。薪酬决定因素190。在不同的企业中,工作内容基本相同的岗位若薪酬存在较大差距,其原因可能是（).A。不同行业有不同的惯例B.管理理念和薪酬策略不同C.不同企业所处的地理位置不同D。对企业的价值或贡献大小不同E。在职者在该岗位上工作时间的长短不同191.()的情况下，企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。A。员工升学B。员工死亡C。员工参军D。员工失业E.新就业单位没有实行企业年金制度192.薪酬调整的项目包括（).A。薪酬定级性调整B。物价性调整C.工龄性调整D。奖励性调整E。效益性调整193。下列选项中属于薪酬制度中常见问题的是(）。A。岗位价值没有量化，薪酬的内部公平性不足B。薪酬调整缺乏依据C。薪酬和绩效关联性不强D.忽视非经济薪酬的激励作用E。薪酬激励不及时194。岗级与岗等是按照（）进行划分的。A。责任大小B.技能要求C。劳动强度D。劳动环境E。工作性质195.薪酬日常管理的内容包括()。A。薪酬预算B。薪酬支付C。薪酬调查D。薪酬结构E。薪酬等级196.以下企业年金领取的说法正确的有(）.A。员工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本企业年金个人账户中一次性领取企业年金B。员工在未达到国家规定的退休年龄时，可以定期领取企业年金C。员工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取D。出境定居的人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人E.员工未达到国家规定的退休年龄的,不得从个人账户中提前提取资金197.宽带薪酬结构的特点有(）.A。不利于工作绩效改进B.支持扁平型组织结构C。不利于工作岗位变动D。不利于员工自我发展E。有利于管理人员的角色转变198.岗位分类的基本要求是(）。A.根据系统性原则，按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类B。岗位分类的结构要合理C.岗位分类的依据,要客观存在的“事”D.岗位分类反映了岗位工作诸因素上的差别E.岗位分类一般为静态分类199。经营者年薪制的组成形式包括（）。A.基本薪酬加风险收入B.福利与津贴C.年薪加年终奖金D。奖金加红利E。绩效薪酬200。薪酬调查时，被调查岗位应在()等方面与本企业岗位具有可比性。A。工作性质B。岗位职责C。薪酬水平D。任职资格E。工作年限201.文献收集法的优点有()。A。节省人力、物力、财力B。适合中小企业采用C.适合大企业采用D。适合专业的咨询调查E。信息针对性较强202.岗位薪酬制的特点包括（)。A.对人不对岗B。根据岗位支付工资C。同岗不同酬D。以岗位分析为基础E。客观性较强203。一般来说，团队可以分为(）.A.平行团队B。交叉团队C.项目团队D.流程团队E。复合团队204。将员工放入薪酬宽带中的不同位置的方法是(）。A。绩效法B。技能法C。能力法D。随性法E。工龄法205.整体调整薪酬标准综合了以下(）因素。A。居民消费价格增长B。社会和本企业劳动生产率增长C。员工生活水平的提高D。员工技能提高E.员工工作绩效的提高206。一般来说，企业可以选取()作为薪酬调查对象.A。同行业同类型企业B。全国500强企业C。其他行业有类似岗位的企业D.世界500强企业E.本地区同一劳动力市场招聘同类型员工的企业207.选项中说法正确的是（）.A。薪酬战略是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长