用人单位劳务派遣协议.doc

劳务派遣协议用工单位（甲方)： 公司住所： 营业执照注册号： 劳务派遣单位（乙方): 公司住所： 营业执照注册号: 开户行: 户名： 账号： 依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规规定,甲乙双方经过平等协商，建立劳务派遣合作关系,乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员，甲方根据工作需要安排劳务人员的工作.现就有关问题签订本合同：一、服务期限和提供服务的内容乙方按照甲方要求_年_月_日起至 年 月 日止为甲方提供劳务派遣服务,甲方安排劳务人员的具体工作，并向乙方支付劳务派遣服务费用.提供服务的内容：按照甲方的工作需要，在服务期限内不定期派遣符合条件的劳务人员,派遣岗位、派遣期限和具体数量根据甲方岗位需求确定。二、劳务人员的招录与变更劳务人员由乙方负责按照甲方要求组织招录，也可由甲方进行推荐，按照择优的原则确定派遣劳务人员。派遣的劳务人员一经确定，甲乙双方应拟定劳务派遣人员清单，并签字、盖章，作为本合同的附件.甲乙双方按照本合同约定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应修改劳务派遣人员清单，并须经双方签字、盖章认可。三、服务合同的期限本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效，至_ 年_ _月_ _日终止。四、费用的支付（一)甲方向乙方支付的款项包括：1、劳务人员的劳务报酬（含工资、加班费、奖金、福利、社保费用等);2、甲方应向乙方支付的劳务派遣服务费用;3、如在第三条服务期内，劳务人员发生本协议第五条第（二）款规定第3、4项情形的,甲方将劳务人员提前退回乙方使得乙方与该劳务人员提前解除或终止劳务合同或劳动合同的,由甲方承担和支付所需支付的赔偿金或经济补偿费用；服务期满后,甲方劳务人员退回乙方时，如劳务人员不能胜任乙方新安排的工作岗位的，则乙方也有权提前解除劳动合同,需支付的赔偿金、经济补偿金由乙方承担和支付。 4、如发生工伤事故的,乙方需向劳务人员支付的医疗费用、一次性伤残补助金（未缴纳工伤保险费的劳务人员）、一次性就业补助金和一次性医疗补助金等需承担的全部费用；如发生非因公受伤或患病的或死亡的，乙方需支付给劳务人员的医疗费用、抚恤费、丧葬费、补助金等费用(如法律规定需要支付才承担，否则不用支付).5、按国家法律规定,因劳动关系或劳务关系产生的需向劳务人员支付的其他款项;6、双方约定的应支付给乙方的其他费用。(二）费用的标准1、劳务人员的劳务报酬标准在不违反国家和地方政府规定的前提下，由甲方根据乙方与劳务人员约定的标准和劳务人员的工作岗位进行适当调整确定劳务人员的报酬，并由甲方向乙方提供劳务报酬单;2、甲方向乙方按沈阳市的标准支付劳务人员社会保险费用后,由乙方为劳务人员办理具体缴纳手续等，上述标准如有变化，乙方应以书面形式通知甲方。3、劳务派遣服务费标准(大写）： 4、赔偿金或经济补偿标准按中华人民共和国劳动合同法第47条、87条及国家有关法律规定由甲方支付(如有)。 （三)支付方式和支付时间：1、劳务人员的劳务报酬,乙方委托甲方代为发放。2、劳务派遣服务费按月支付,由乙方提供劳务费发票后，甲方审核后将相应金额7日内打入乙方账户.3、劳务人员的社会保险费用由乙方现行垫付，乙方提供代缴凭证后，甲方将保险垫付金与每月派遣服务费一并支付。（个人应缴部分由甲方从劳务人员的劳务报酬中代扣），由乙方依法代缴，并在代缴后的3个工作日内将代缴凭证送甲方审核。五、甲方权利（一）安排劳务人员在甲方的具体工作岗位,监督、检查、考核劳务人员完成工作的情况,并负责日常管理；（二)劳务人员有以下情形之一的,甲方应在出现相关情形后的5个工作日通知乙方，并于通知后的3个工作日后退回乙方,并有权要求乙方在_日内重新派遣符合条件的劳务人员：1、在试用期内不能胜任甲方工作要求；2、不服从甲方工作安排; 3、劳务人员不能胜任甲方工作,经过培训或调整工作岗位后,仍不能胜任工作的；4、劳务人员患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；5、严重违反甲方劳动纪律、规章制度和工作定额任务管理;6、工作失职，给甲方造成经济损失；7、派遣期未满,被派遣劳务人员提出停止派遣或擅自离岗；8、其他违反中华人民共和国劳动合同法等法律、法规，甲方有权单方解除劳动合同的情形。9、劳务人员有以上18情形的,甲方应提供充足的证据,如缺少证据导致被生效法律文书裁决属违法解除劳动合同的，则需承担的法律后果由甲方承担。(三）确定和调整劳务人员的劳务报酬标准;(四）甲方出资对劳务人员进行业务、技能培训的，甲方有权就服务期及违约责任等事项，要求乙方与劳务人员变更所签劳动合同，并相应变更本协议。乙方应将变更后的劳动合同应交甲方备案;（五）对劳务人员给甲方造成的经济损失，甲方有权按有关规定向劳务人员索赔,乙方有责任给予协助;（六）对乙方不履行合同的，甲方有权追究违约责任;（七)法律、法规规定的其他权利。六、甲方义务和责任（一)依法与劳务人员签定劳务协议，保障劳务人员的合法权益。劳务人员与甲方员工同工同酬，享有相同的权利和义务.(二）对劳务人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务；（三）为劳务人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品；(四）若乙方委托甲方代发工资，甲方应按乙方要求代为发放劳务人员的劳务报酬以及代扣个人应承担的其他费用等;（五）凡甲方要求在本合同第五条第二款情形之外停止派遣或更换劳务人员的，应提前十五日书面向乙方提出，乙方同意后，方能停止派遣或更换劳务人员.(六）劳务人员因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方应及时通知乙方，并负责做好现场处理工作和协助乙方按工伤保险条例规定处理(如该劳务人员办理了社会保险)，甲方应保障劳务人员依法享受各项工伤保险及相关待遇。（七)按时足额支付乙方的服务费用。(八)如果因甲方不履行有关法定义务或劳务合同约定义务，而与劳务人员产生纠纷，乙方应诉所需支付的交通费、律师代理费由甲方承担和支付。或者由乙方委托甲方指定人员参加仲裁或诉讼程序,生效法律文书裁决由乙方承担的义务最终都由甲方来负责。七、乙方的权利（一）对甲方不履行合同的,有权追究违约责任；(二)依法维护劳务人员的合法权益;（三）法律法规规定的其他权利。八、乙方的义务和责任（一）与劳务人员依法签订劳动合同，依法保障劳务人员的合法权益;如因乙方保障劳务人员权益不力，导致甲方卷入纠纷,乙方赔偿甲方损失。(二）按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。如甲方按本合同第五条第二款要求停止派遣并退回劳务人员，乙方应予接收并依法负责处理，同时按照甲方要求及时派遣符合条件的劳务人员到甲方工作.（三)负责劳务人员档案管理,负责建立、接转劳务人员档案。(四)负责为劳务人员代办社会保险.乙方为劳务人员所缴纳的各项社会保险费用的有效单据应各复印一份给甲方和劳务人员。(五)如劳务人员发生工伤事故，乙方接到甲方通知后，按工伤保险条例妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜。如有未办理工伤保险的劳务人员发生工伤事故，甲方按工伤保险条例承担劳务人员的赔偿费用。(六）劳务派遣人员工伤及职业病范围外的伤、病、亡自担其责（法定须由用人单位承担的除外），甲乙双方协助处理有关事宜。(七）对劳务人员给甲方造成的经济损失，乙方应积极协助甲方对劳务人员进行索赔。（八）乙方应定期或不定期到甲方,了解劳务人员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及甲方对乙方的合理要求，乙方尽力提供最佳服务。(九）乙方违反本协议约定的应向甲方承担违约责任,赔偿甲方因此遭受的所有损失。（十)乙方承担违约责任和赔偿责任的范围和限额以乙方已收取的劳务费50为限。超过部分，甲方放弃追究乙方的赔偿责任，如属向第三方承担责任的，则超出部分由甲方承担。九、合同的变更、解除、终止和续订（一）甲乙双方应共同遵守本合同的各项条款。在合同履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除;若一方因国家重大政策改变或不可抗力等因素不能履行合同，应及时通知对方，双方通过协商，对合同进行变更或解除.（二）本合同期满前_日，甲乙双方应就本合同是否终止或续订或重新签订进行协商，并按协商结果办理终止或续订或重新签订合同手续、处理有关事项。十、其他（一）未尽事宜,法律、法规有规定的，按照相关规定办理；无规定的，由双方协商解决。经双方协商一致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等效力。（二）双方在履行合同时发生争议，应本着实事求是的精神友好协商解决;协商不成，可向原告住所地人民法院诉讼解决.(三）本合同正本一式_份,甲乙方各执_份。甲方签章： 乙方签章：法定代表人/授权人签字： 法定代表人/授权人签字：日期：_年_月_日 日期：_年_月_日附件：1. 双方营业执照、税务登记证、法定代表人身份证复印件，法定代表人委托授权书等资质证明资料。2. 劳务派遣人员明细表 9 / 9