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2、XX公司性质:民营企业所属行业:仪器仪表/工业自动化担任职位:人事行政经理工作描述:在总经理的指导下,按照年度工作计划,做好招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系以及行政、后勤方面具体工作;负责相关制度和年度工作计划的制订、修改和完善;负责新建厂房的功能规划、装修投标、工程实施、跟进、验收环节;负责各类员工活动的策划组织和实施,创办公司内部刊物,每月定期发刊;负责对接公司外请上市项目筹备组及内部股改的工作;负责政府相关科技项目的申报和公关外联工作,公司顺利通过高新企业复审、被认定为科技型企业,20XX年度及20XX年度被评为XX市XX区先进科技单位,并申报公司技术项目获得20XX年度XX市XX区

3、科技进步奖,申报了国家重点新产品,同时申报成功2011年度及20XX年度XX市XX区先进科技工作者,公司相关资质的申报。负责劳务派遣项目的计划及具体实施、跟进,解决内部一线用人需求。员工工伤事件处理,跟进保险理赔,制定预防纠正措施,杜绝安全隐患。离职原因:内部股改变革XX市汽车贸易有限公司雷诺佛山4S店起止年月:20XXXX20XXXX公司性质:私营企业所属行业:汽车及零配件担任职位:行政人事经理工作描述:负责公司人力资源规范、人力成本控制、建立组织架构体系。负责公司人员招聘、录用、培训、离职等办理.负责各员工档案与劳动合同管理、公司证件管理.负责废旧物品变卖并制定方案,办公用品计划、采购、领

4、用管理。负责公司后勤保洁、保安、饭堂、宿舍事务性工作的管理.负责公务车派车、保养、保险、年检等管理。负责出差管理,审核实报销费用,并严格督促各相关部门做好转训计划。公司“6S”管理的推广与实施,“员工满意度”、“客户满意度活动的推广与实施。公司各项管理规章制度的草拟、制定、由总经办审批后实施,并时时督促、检查、贯彻执行。负责跟进新建店标准事宜,配合厂家下达的各项政策的执行与实施,店面形象的维护,绿化的日常管理。公司员工日常纪律、仪容仪表的检查与督导。与总部、各子公司及内部各部门业务关系的协调.员工社保、公积金的办理。公司营业活动的支持.离职原因:换环境*地产顾问有限公司起止年月:20XX-XX

5、20XXXX公司性质:私营企业所属行业:房地产/建筑担任职位:行政人事主管工作描述:执行总经理下达的各项人事、行政指令,组织协调各部门的工作,负责承上启下、内部联络工作。起草、修改和完善人力资源、行政相关的管理制度和工作流程,组织编写、审核各部门岗位说明书。制定招聘计划并实施.负责公司人员绩效管理、入职培训、员工考勤等各项人事管理组织工作,根据公司的发展规划,通过人事管理与开发,激励员工、提升员工的工作绩效,为公司的可持续发展提供人力资源.参与本部门的日常事务管理工作,完成本部门员工考核工作指导规划员工活动,推动公司理念及企业文化的形成。受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼.协助部门

6、经理开展员工培训工作并制定培训方案,对培训效果进行评估分析,并对培训方案进行优化改进工作。5S、安全、消防、固定资产等工作监督落实,包括并监控计划的实施情况,确保后勤服务及时到位,满足员工工作生活需要。离职原因:结婚生子*五金塑料制品有限公司起止年月:20XXXX20XXXX公司性质:外商独资所属行业:石油/化工/矿产/地质担任职位:总经理秘书工作描述:高层管理的执行与协调,处理总经理的日常事务工作以及监管部分财务工作。客户方面的接待、协调与沟通项目谈判,往来业务的处理,合同的制订与落实重大问题的调查与处理各部门工作进展程度的监察与信息反馈财务方面的成本控制与核算外汇核销,海关合同与报关单的核

7、查整理人力资源调配与行政事务的统筹管理离职原因:因家人在XX,更换工作区域教育背景毕业院校:XX大学最高学历:本科获得学位:学士毕业日期:20XXXX专业一:工商管理专业二:涉外起始年月终止年月学校所学专业获得证书证书编号20XXXX20XX-XXXX大学工商管理大学毕业证、英语等级证XX0050600098520XXXX20XXXXXX大学涉外中级涉外证书20XXXX20XXXXXX市新笙培训中心二级人力资源管理技师20XXXX20XXXXXX中智时代光华企业管理咨询有限公司企业行政统筹管理结业证书20XXXX20XXXXXX市新笙培训中心ISo9001:2008内审员内审员证书20XXXX

8、20XXXXXX博韬企业管理咨询有限公司mTP中后备管理人才技能培训结业证书语言能力外语:英语良好粤语水平:良好其它外语能力:国语水平:优秀工作能力及其他专长对现代人力资源模式有系统的了解并实践积累,根据企业的不同性质制定人力资源规划。对人才的发展与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯设计具有丰富的实践经验.对人力资源管理、行政管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,具备解决突发性事件的能力。熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针.具有很强的沟通、协调和推进能力,办事细致周全、亲和力好,服务意识强,执行力好,原则性强。具有高度的敬业精神,能接受高强的工作,工作态度积极乐观。拥有c牌驾照。个人自我评价具备较强的解决问题和执行能力,有良好的应变能力,对外资企业管理和运作有一定理解和认知出色的组织协调能力,性格成熟外向,交际、沟通能力强。语言表达能力强,熟练撰写各类并具备良好的中文写作能力忠诚信实,勇于负责,说到做到,热心好学7年行政人事管理工作经验,对人力资源六大模块具有实操工作经验.对ISo9000认证、5S现场管理、内审具有充分的了解熟悉商业及工业企事业单位运作体系。 -精选公文范文,管理类,工作总结类,工作计划类文档,感谢阅读下载- 10

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