人力资源管理系统的设计与实现(原文).docx

目录目录1第一章绪论21。1统开发背景21。2研究目标和意义2第二章 系统设计相关原理32。1 技术准备32。2 JSP32。3 SQL Server3第三章 系统分析43。1 需求分析43。2 可行性分析4第四章 系统总体设计54.1 系统功能结构设计54。2 数据库规划与设计5第五章 系统详细设计与实现65。1 用户登录模块65.2人员管理模块65.3 招聘管理模块65。4 培训管理模块65。5 奖惩管理模块75.6 薪金管理模块7第六章 总结与展望86。1 总结86。2 展望8图表 15图 51用户登录模块流程图60第1章序论0第一章绪论1.1 统开发背景人力资源管理是一门新兴的、集管理科学、信息科学、系统科学及计算机科学为一体的综合性学科,在诸多的企业竞争要素中，人力资源已逐渐成为企业最主要的资源，现代企业的竞争也越来越直接地反映为人才战略的竞争.在此背景下，现代企业为适应快速变化的市场，需要更加灵活、快速反应的，具有决策功能的人力资源管理平台和解决方案。1.2 研究目标和意义开发使用人力资源管理系统 HumanResourceManagementSystem可以使得人力资源管理信息化,可以给企业带来以下好处：1）可以提高人力资源管理的效率；2）可以优化整个人力资源业务流程；3）可以为员工创造一个更加公平、合理的工作环境。第二章 系统设计相关原理2.1 技术准备1. HibernateHibernate是一个开放源代码的对象关系映射框架，它对JDBC进行了非常轻量级的对象封装，使得Java程序员可以随心所欲的使用对象编程思维来操纵数据库。2。 StrutsStruts最早是作为Apache Jakarta项目的组成部分,项目的创立者希望通过对该项目的研究，改进和提高Java Server Pages 、Servlet、标签库以及面向对象的技术水准。2。2 JSPJSP(Java Server Pages）是由Sun公司倡导创建的一种新动态网页技术标准。2.3 SQL ServerSQL Server是目前最流行的关系数据库管理系统之一.第三章 系统分析3.1 需求分析包括任务概述、总体目标、遵循原则、运行环境、功能需求等。3。2 可行性分析从经济可行性、技术可行性两个方面进行分析.第四章 系统总体设计4.1 系统功能结构设计人力资源管理系统由人事管理、招聘管理、培训管理、薪金管理、奖惩管理5部分组成.4.2 数据库规划与设计本系统采用SQL Server 2008 数据库,系统数据库名为人力资源管理表,包括培训信息表、 奖惩表、应聘信息表、薪金表和用户表5个数据表。其中，奖惩表（institution)结构如下表所示。奖惩表结构图表 1字段名数据类型长度是否主键描述Idint4是数据库流水号Namevarchar2000否奖惩名称Reasonvarchar50否奖惩原因explainvarchar50否描述createtimedatetime8否创建时间第五章 系统详细设计与实现5。1 用户登录模块用户登录模块是用户进入主页面的入口.流程图图 51用户登录模块流程图图 51用户登录模块流程图图 51。是否显示用户名或密码错误，请重新输入开始输入用户名和密码用户名和密码正确？登录系统结束图 01用户登录模块流程图5。2人员管理模块人员管理模块主要包括浏览、添加、修改和删除人员信息. 5.3 招聘管理模块主要包括应聘人员信息的详细查看、删除以及信息入库。5。4 培训管理模块主要包括浏览培训计划、信息删除和填写培训总结。5。5 奖惩管理模块主要包括浏览奖惩详细信息、修改和删除奖惩信息.5。6 薪金管理模块主要包括薪金信息的登记、修改、删除和查询.为统计分析薪金，可以采用标准偏差函数，它反映了数值相对于平均值的离散程度，其公式如式51所示。第六章 总结与展望6。1 总结本系统由JSP为开发工具，依托于SQL Server 2008数据库实现.功能齐全,能基本满足企业对人力资源规划的需要,且操作简单，界面友好.6。2 展望当然,本系统也存在一定的不足之处，比如在薪金管理中,安全措施考虑的不是很周到，存在一定的风险，有待进一步完善.