1、打印、复印管理制度
1 范围
本制度规定了打印、复印工作的管理职能、管理内容与要求、制度的实施与监督检查。
本办法适用于打印、复印管理。
2 管理职能
综合部是公司文印的归口管理部门，负责公司各项文件、材料、报表的打印、复印及各部门纸张、文印费用的核算工作，并对各部门文印情况进行监督.
3 管理内容与要求
3。1 公司文印工作管理:
3.1。1凡以公司名义上报下发的文件、报表、工作计划、总结、请示、报告、简报、纪要、通知、通报、通告、信函、规章制度、宣传教育材料、任免决定、表彰或处理决定，以及公司领导批准翻印的文件、材料均属印制范围。
3.1。2由归口部门负责拟订、编
2、写的带有全局性指导意义的全公司性的月(季）生产、工作计划和一个时期全公司性的工作安排，以及重要专题会议的纪要等，也应安排印制。
3.1.3不需上报的各部门工作计划、临时性工作安排、非全公司性活动、讲课提纲、非上报的一般表格、一般技术资料和便函都不属于打印的范围.
3。1。4 综合部文秘接稿后，应认真检查文件签发手续是否完备,书写是否工整，是否符合文件归档要求等。对发文手续不全、书写不符合要求的文件,文秘人员有权拒绝打印。
3。1。5 综合部文秘对要打印的各类文件材料，根据公司安排的轻重缓急次序，进行打印。打印时要做到快速、准确，用版合理美观。并如实登记，控制降耗。
3。1。6 文稿打印
3、完后,文秘人员要把原稿和打印文稿交给拟稿人校对。校对人员校完后应在原稿上签字，以示负责。
3.1。7上报下发的文件材料（见3.1。1）分别由拟稿人负责校对,由综合部负责复印、装订,达到字迹清晰、版面清洁、装订整齐,并由综合部文秘上报下发。
3。1.8 综合部文秘要对文件的差错情况进行登记、查核.
3。1。9 复印文件要严格按照审批份数印刷,复印者不得私自增加份数或私自留存，废页、余页应及时销毁.
3。1。10 文秘人员要严格遵守保密制度，不得将打字的内容向外泄露.
3。1。11 文秘人员要爱护打字复印设备和物品，按规定做好维护保养工作.
3。2 各部门文印工作管理
4、 各部门编制不需在公司内部下发的文件、资料，相关文印人员要自行做好打印前的排版、校对等工作.
3.3 文印工作要遵守“十不要”原则,即：
1、能通过电子版传阅的文件不要印刷纸质文件;
2、能双面打印的文件不要单面印刷；
3、能用四号及以下字号打印的不要用大字号印刷；
4、能通过字号、页边距、行距调整减少页数的不要让文件的“小尾巴”单独占一页；
5、能用废纸打印的不要用好纸印刷；
6、能用笔在记录本、废纸上书写的摘要、提示性文稿以及其他简要非正式文稿不要印刷;
7、未调整好页面的文件、表格不要印刷;
8、未经校对、审核的文稿不要印刷;
9、能传阅的文件不要印刷人手一份
5、
10、检讨、辞职信以及其他个人资料不要印刷。
3.4 对公司或部门下发的通知、通报、制度及其他文件资料要妥善保管，一旦过期、作废，经品管部盖“作废”章后，如是单面打印,要自行留存作为草稿纸或送交办公室重复利用.
4 检查与考核
4.1检查
4。1。1制度一经发布生效，各有关部门和单位都必须严格遵照执行,考核办负责对执行情况进行检查。
4。1.2各部门和单位都必须按本制度的规定，对分管和归口管理的内容实行标准化管理，达到制度的要求,并接受检查。
4.2考核
5.2.1对违反本制度各项规定的有关人员,每发生一项次扣罚50元。
5.2。2对泄漏公司机密的行为，按照《公司保密制度》予以处罚。
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