1、幼儿园分配制度方案的工作计划 为落实区府（2000）12号文件精神，进一步加大幼儿园分配制度改革的力度，建立教职工档案工资和实际工资投入相分离的，适应我园特点的，以岗位为基础的园内分配制度。 1、以岗位定待遇的原则。 2、重贡献，重实绩的原则。 3、向教学第一线人员倾斜的原则。（将工作量、工作难易程度与经济相挂钩） 4、合理拉开档次的原则。 5、待遇配比，风险共担的原则。 1、对教职工的原工资、津贴、补贴、奖金等进行重新组合，再加上幼儿园投入，实行以幼儿园岗位工资为主的分配制度。 2、在幼儿园分配总额中，由基础工资、岗位工资与绩效奖励三部分构成，所占比例分别为20%左右、50%左右及30%左右
2、。 3、岗位工资和绩效奖励按系数予以发放。园级副职：系数1.3；工会、团支部、人事：系数1.2；科研主任、财务：系数1.1；教师：系数1；职工：系数0.8。 基础工资 各类人员的职务工资、10%、教龄津贴、车贴、房贴、保健、工贴、八类、效贴、医补及部分岗贴等，各自计算。（注：教师的10%，现因各种原因离开教学岗位半年以上，10%部分暂停发放。享受职工补贴） 岗位工资 岗位中每人300元，节编奖、事业津贴200元、教育工作者津贴30元、书报费60元、伙补90元、物价补贴67元、地区补贴40元等重新分配。（共计787元） 1、岗位等级工资：学校依据岗位的难易程度、责任大小、岗位所需的专业知识程度、
3、工作量大小及对工作态度、水平、成绩的考评定级。共设三岗2级6等，岗位等级差为第一岗第二岗50100元，第三岗等级差20元。 第一岗：正班主任、保健老师。A档：1100元；B档：1050元。 第二岗：副班主任。A档：1000元；B档：950元。 第三岗：后勤人员。A档：900元；B档：880元。 说明：1、岗位工资按本学期岗位定岗。 2、档次按上学期考核分定本学期A、B档。 考核与奖金挂钩，具体方法为一级负责一级制，级级相扣，同涨同跌。若考核与同类人员有明显差异，则在B等基础上下降50100元。 职级上下浮动：上浮：学期考评名列前茅即现岗位人员中排上学期考核分数的名次（正班前一名，副班前一名，后
4、勤第一名）；科研论文（有课题的）获区一等奖、市二等奖；高级教师教育工作满20年及以上，均可上浮1档。上浮二档封顶。下浮：年度考评在后一位（正班、副班、后勤各一名），考核与同岗位有明显差异的下浮1档；连续二年考评最后一名，第三年跟班学习，只享有市规定的基本生活费。 2、岗位津贴： 职务 园级副职：职能效益奖按工作成绩有教委期末作一次性奖励工会主席、人事干部、团支部书记：300元 科研主任：250元 注：以上人员1人兼职不重复享受。 岗位津贴： 正班主任：100元 副班主任：40元 保健教师：60元 营养员、保育员、门卫：20元 岗位补助津贴： 教研组长：100元 家教主任100元 科技辅导员：1
5、00元 报帐员：100元 女工、工会组长：100元 _络管理员：20元 食堂、保育员负责人：20元 超学额费：任教班额托班20人、小班25人、中班30人、大班35人以上。 临时代课费：每天40元（按每周五天计算）。 临时代工费：每天20元（按每周五天计算）。 绩效奖励 师德、文明组室考核奖100元（一学期）。 安全奖：安全奖100元，确保全园教职工、幼儿安全无事故。 年终绩效奖励（全部由学校投入）：依据年度幼儿园保教工作考核结果定等级，奖励金额视当年幼儿园经济效益而定。 各类活动赛事奖： 教职工在园级以上的各类活动比赛中得奖情况与奖金挂钩：科研论文、德育论文、家教、心理、案例等获市以上等第奖的
6、奖励1000300元；获区等第奖奖励50050元。同时采用积分制度，作为学年度考评、评选优秀、职称晋升的依据。 若违反以下条例，则扣除当月部分工资乃至只发基本生活费。 A、师德一票否决制 B、违反教师行为规范，不服从幼儿园安排、违反教育教学常规、严重失职影响幼儿园声誉等， 视情节轻重、后果大小，一次扣除100500元。 C、迟到、早退10分钟内，一次扣15元。半个小时之内一次扣30元，一小时之内作半天事假，一小时以上半天之内（11：20）作半天旷工处理，病假一天扣50元，事假一天扣100元，旷工一天扣200元。病事假累计满10天，扣半月岗位工资和月考核奖，满一月，扣除当月岗位工资和考核奖。 注： 1、岗位工资一学期调整一次。 2、此xx年9月正式实施，解释权属人事制度改革领导小组。 内容仅供参考
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