人力资源管理四级试题.doc

学校 班级 姓名 学号 广东省高新技术技工学校20122013学年度第一学期期末考试人力资源管理考证辅导试卷(A卷） 11级 工管 专业题号一二三四五总得分得分一、单项选择题。（每题1分，共10分）1. ( ）是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替.(A)经济规律 （B)经济交替 (C）经济周期 (D）经济变动2. 以下关于实际工资描述正确的是（ ）.（A)工人单位时间的货币所得 （B)商品价格与实际工资呈正向变动 （C）精确地反映了货币工资的实际购买力 (D）是经价格指数修正过的货币工资3. 以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是（ )。（A)它规定了劳动关系的全部内容 （B)它规定了劳动关系的运行规则（C)它规定了劳动关系的调整规则 (D）它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段4. 劳动关系转变为劳动法律关系的条件是( )。(A)劳动合同关系 （B)劳动行政法律关系 （C)劳动服务法律关系 （D）存在现实劳动关系5. 满足地位需要的行为不包括( )。(A) 居住在合适的社区,参加俱乐部(B) 具有执行官的特权(C) 影响他人并改变他们的态度和行为(D) 拥有舒适的轿车，合体的穿着6. 下列有关制定劳动定额的要求表述不正确的是（ ）。（A）定额的制定应该迅速及时 (B)制定的劳动定额应完整齐全(C)定额的制定反映市场行情 （D）制定的劳动定额应先进合理 7. 招聘申请表一般由招聘单位的( ）设计，应聘人员在求职时自己填写。(A)人力资源部门 （B）上级主管部门 (C）业务部门主管 （D)人事行政总监8. 以下有关计件单价的计算公式错误的是（ )。(A) 计件单价=该工作等级的单位时间的工资标准/单位时间的产量定额(B) 计件单价=企业或计件单位工人的平均等级工资标/产量定额(C) 计件单价=工资成本总额/历史最高产量(D) 计件单价=工资总成本/产量定额9. 劳动法规定试用期最长不得超过（ ).（A）1个月 (B）3个月 (C）6个月 （D)1年10. 劳动者提前（ )以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（A）15日 （B）20日 (C）30日 （D)60日二、多项选择题（每题2分，共20分)11. 可以从空缺岗位的（ )那里了解有关情况，收集招聘需求信息.(A）直属上级 （B）原在职人员的亲戚 （C）相关同事 (D)原在职人员的朋友 (E)原在职人员12. 以下关于现代企业有效的培训系统，说法正确的是( )。(A)最终能够有效地改善企业的经营业绩 （B)促进了员工现在和未来工作绩效的提高（C）目的是在企业中最大限度地实现能岗匹配 （D）主要通过学习训练等手段提高员工的工作能力（E)出发点是在企业间的人才竞争中取得领先优势13. 岗前培训的作用主要有( ）(A）新员工进入群体过程的需要 （B)打消新员工不切实际的期趣（C）满足新员工需要的专门信息 （D）建立企业管理人员绝对权威(E）降低文化冲击对企业的影响14. 缋效管理的意义在于（ ).（A）人事计划的制定依据 （B）工作分析的前提 (C）分析员工总体素质状况 （D)企业文化建设 （E)评估员工士气和工作氛围15. 为保证企业工资制度的贯彻实施，需要完成的工作包括（ ）。（A）建立员工绩效管理体系 (B）建立工作标准与工资计算方式 (C)对全员进行工作业绩的动态考评（D）建立有效的激励机制和薪酬计划（E)对表现突出的员工进杼表彰和物质奖励16. 按不同的标准,员工福利可以划分为（ ）。（A）广义福利和狭义福利 （B）法定福利和补充福利（C）集体福利和个人福利 (D）直接福利和间接福利（E）经济性福利和非经济性福利17. 常用的在岗培训方法有（ )。（A)工作指导法 (B）设立“助理”职位 (C)工作轮换法 （D)特殊任务的委派 (E）角色扮演法18. 从对员工个人的贡献来看，绩效管理有（ ）等功能。 (A）导向 （B）发展 （C)激励 (D)控制 (E)沟通19. 组织结构图绘制的基本图式包括（ ）.(A)组织结构图 （B)组织职务图 （C)组织职能图 （D)组织参谋图（E）组织功能图20. 工作岗位研究的特点包括（ ）。 (A)对象性 (B）系统性 (C)综合性 （D)应用性 (E）科学性三、简答题（第21题8分,第22题7分,共15分）21. 请简述绩效考评的作用。（8分）22. 请简述劳动定额的内容。（7分）四、计算题(每题10分，共10分）23. 2008年甲公司培训中心某一培训项目费用预算情况如下：发生在教师身上的费用175000元；教材及辅导材料的印制、购置费8000元；教室、电教、教具、实训仪器、设备、材料、水电费用等12000元；外出参观、游览的车票、门票、外联费用等36000元；学员食宿、文体、医疗等费用28000元;其他培训费用6000元；计划招收学员50人，管理费用系数15。 请计算:(1)该项目预计发生的管理费用是多少？(2)该项目预计发生的总费用是多少？(3）单个学员培训收费标准是多少？五、 综合分析题(第24题21分,第25题24分,共45分）24. C集团公司是一家迅速发展起来的医药企业,2003年到2005年该集团公司的销售额连续三年都超过2亿元，但到2006年6月30日,C集团公司突然发布一则公告:自即日起进行停业整顿。据C集团公司原副总经理李先生透露,C集团除2003年向社会严格招聘营销人才之外,在以后的几年里,基本上是随时需要人员，随时进行招收，主要凭人情或内部人员的推荐，这种情况持续了三年之久.之后,C集团又盲目地招收了大量中医药方向的专门人才，并且安插在企业各个下属业务和职能部门中,做为各个单位的负责人，结果使各个单位的管理出现了不同程度的混乱。2006年3月，由于一位高层领导的失误，又造成营销中心主任愤然离开公司，营销中心一度陷入无人负责管理的状况。 请您结合本案例回答下列问题:(1）试从人力资源管理的角度分析导致C集团公司失败的主要原因.（13分）（2）C集团公司要想摆脱目前面临的困境，应该采取哪些补救性措施？（8分)25. 魏某于2007年3月1日看到某印刷厂的招工简章：本厂招用劳动合同制排版工人10人,男女不限,年龄在23周岁以下，双眼裸眼视力5。0以上。魏某患视神经萎缩，裸眼视力只能达到4。6,而且不能矫正。为了找工作，魏某利用不正当手段获得视力为5.0的虚假证明。印刷厂误认为证明是真实的,与魏某于2007年3月5日签订了为期5年的劳动合同,合同中明确规定试用期为5个月.魏某入厂后由于其视力达不到工作要求，经其排版的清样错误多而且速度和质量与同期进厂的工人差距很大。经说服教育，魏某不得不到医院复查.经查证，魏某视力在招工以前即为4。6,与招工简章中要求的视力不符。2007年5月4日，印刷厂通知魏某解除合同，限5月10日前离开工厂。魏某认为印刷厂与自己签订了劳动合同,在劳动合同履行过程中用人单位单方解除劳动合同，属于违法行为，本人不同意解除劳动合同.同时魏某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉. 如果你是当地劳动争议仲裁委员会的委员，你会如何判决? 为什么？（24分)第 3 页 共 3 页