第四章技术部安全管理制度(4).doc

技术部安全管理制度
技术部（JG2007)004号
安全生产管理制度是公司生产经营管理的重要标准和规范，是国家安全生产法律法规的延伸.根据国家安全生产法律法规以公司有关安全生产制度的规定，结合技术部车间设备多、工序多和人员多等实际情况，特制定安全生产管理制度。
(一) 事故发生的上报及治疗
1、 当车间有人出现因工受伤,意外伤害或突发性疾病等时,车间要以“救人第一”为指导思想,及时将受伤或患病人员送到公司门口，并通知行政人事部，由行政人事部派人送医院治疗，如果事故发生在夜班，由组长或夜班主管送院治疗。
2、 凡属因工受伤,意外伤害等非疾病性事故，在不影响生产的情况下,出事现场尽量维持原状,待行政人事部派人查看现场并拍照后,方可清理现场.
3、 当班负责人要在8小时内调查清楚事件发生的完整过程，并将现场报告写好，报告行政人事部,最长不超过24小时。
4、 经行政人事部初步认定为工伤者，发放<<工伤申请登记表〉>，由部门如实填写,经主管部门审核后，三天内报行政人事部.
5、 要复诊的人员，在复诊前必须先照会行政人事部,由行政人事部安排复诊，自行去复诊的,医药费用由个人承担.
6、 住院期间，如需护理者。须征得行政人事部同意，由部门派人或行政人事部指定人员护理。
(二) 安全生产检查制度
　　安全生产检查是检查安全生产制度落实与否，及时发现事故隐患，消除不安全因素,推动生产安全的一种有效管理方法。
1、岗位日常安全检查:
主要是员工对各自岗位的安全状况进行检查。
2、安全生产管理人员日常巡查：
　　由部门主管、组长、机长负责检查，机长和组长对生产现场、各作业场所和岗位按日检查的要求进行巡查，对发现违章作业的行为予以纠正或制止。
3、定期综合性安全大检查:
每月由安全生产管理人员按照综合性安全大检查的要求，对全车间逐项对照检查。
4、事故隐患整改跟踪检查:
由车间组长负责监督检查整改落实情况，并将整改结果向主管汇告。
(三) 安全守则和操作规程
1、组长和机长要做好机器设备的保养，维修和用前检查工作，在确保机器设备可安全使用后,方可投入使用.
2、操作机器设备时，必须严格遵守设操作规程和作业指示,保证产品质量,维护设备安全及保障人身的安全.
3、设备使用过程中，如发现有异常情况，操作员应及时报告机长或组长以上相关人员处理，不得擅自拆卸机器设备.
4、发现直接危及人身安全的紧急情况,要立即采取应急措施，并及时将情况向组长、部门主管报告.
5、工作场所及楼梯的消防通道，必须保持畅通无阻,不得放置任何物品，物料摆放整齐。
6、对消防设备、公共设备及其它危险防止设备，不得随意移动，撤走及减损其效力的行为。
7、维修机器、电器、电线时必须关闭电源或开关，并由相关机长、组长或电工负责作业。
8、非机械设备操作人员，不得随意操作机械设备。
9、危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随意乱放。
10、严禁酒后上班
11、严禁在车间或公司内公共场所吸烟.
12、严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入公司。
13、收工时要整理机械、器具卫生、所有物料上交，确认火、电、气及水关好，做安全防护工作.
(四) 部门对所有安全事故,将进行专项调查,责任鉴定以及事故责任追究，根据鉴定结果分别承担.责任追究依据为：以月度为单位，根据当月安全事故情况，属责任事故的将追究相关责任人员的责任，具体规定如下：
1、车间管理人员因为以下任何之一原因造成安全或工伤事故的,将完全追究相关责任人员失职责任，并予以处罚：
(1）、没有开展安全培训和作业规程，就安排员工上岗作业。
(2）、没有在相应岗位或设备上张贴作业指导书或安全警示。
（3）、没有日常安全设备和操作监督检查的（管理人员应做好日常安全检查和记录）。
(4）、管理人员工作安排不合理、监督不到位导致事故发生等，将按以下情况追究：
(A) 属一般性安全责任事故。发生费用总额在200-500元（含)以内的，追究相关责任组长、领班、机长等岗位人员失职责任,罚款30元/人。
(B) 属较大安全责任事故.发生费用总额在500元至3000元（含）之间的,追究相关责任组长、领班、机长等人员失职责任,罚款60元/人；
(C) 属重大安全责任事故.发生费用总额在3000元以上的,追究相关责任组长、领班、机长等人员失职责任，罚款200元/人。
(D) 属特大安全责任事。如果造成公司财产重大损失或人员伤残(经当地劳动局鉴定评组的）或死亡,对相关责任组长、领班、机长和等人员分别罚款300元，另再追究部门直接责任人的法律责任.
(E) 属重大安全责任事故且当月直接事故费用在3000元（含）以上的,相关系统内的主管部门第一负责人（详见名单）负管理责任，罚款300元。
(F) 属特大安全责任事故的，相关系统内的主管部门第一负责人负管理责任,罚款500元。
(三）、因员工本人违反操作规程而造成的工伤责任认定：
因员工本人违反操作规程造成的安全或工伤事故，由员工本人承担主要责任，各级管理人员承担相关管理责任，相关处罚标准如下:
A、在事故当月，对员工本人最低罚款300元/起,部门第一负责人罚款100/起，其他管理岗位人员分别罚款50元/起。
B、凡因员工本人违反操作规程造成工伤的，待事故最终处理，解除劳动关系后，本公司永不录用。
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