东财《人员招聘与选拔》在线作业三(随机)(满分).docx

东财《人员招聘与选拔》在线作业三（随机）
一、单选题(共 10 道试题，共 30 分。）
V
1。  关于录用决策，下列理解错误的是( )。
A。 应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求
B。 首先满足当前需要,长远需要视具体情况而定
C。 员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
D。 应强调人员之间的互补性
      满分：3  分
2。  招聘工作总结不包括的有( ）.
A。 招聘成本核算
B。 招聘计划的完成情况？?
C。 整个招聘工作的进程情况
D。 招聘费用是否相符
      满分：3  分
3。  下列属于外部招募方法的是( )。
A。 布告法

B。 选拔法
C。 熟人推荐
D. 档案法
      满分:3  分
4。  人员配置的根本目的是（ )。
A. 为员工找到创造发挥作用的条件
B. 保持所有员工的心理和生理健康
C。 通过个体之间取长补短形成整体优势
D。 使得组织的任务和要求与个人相适应
      满分：3  分
5。  招聘原则中（ )是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。
A。 公开公平竞争
B. 双向选择
C。 遵循国家法律法规
D。 效率优先原则
      满分：3  分
6.  以下甄选工具中,效率最高的一项是( ）.
A。 评价中心
B. 自我评价
C。 体能
D. 面试
      满分：3  分
7.  （ ）适合选择事务性工作人员。管理人员和销售人员时使用。
A。 单人面试
B。 多人面试
C。 独立面试
D. 情境模拟测试
      满分：3  分
8。  内部招募有效的方法是（ ）.
A. 推荐法
B. 笔试法
C。 试用法
D。 考察法
      满分：3  分
9.  招聘需由求通常是（ ）提出的.
A。 人力资源部门
B。 用人部门
C。 高层管理者
D。 一线员工
      满分：3  分
10。  招聘工作的目标是成功地选拔（ ）。
A。 组织外部人才
B。 组织所需的人才
C. 高精尖人才
D。 优秀人才
      满分：3  分
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。)
V
1。  制定招聘计划的主要依据有（ ）。
A。 工作分析
B. 招聘程序
C. 人力资源规划
D。 招聘策略
      满分：4  分
2。  情景模拟测试比较适用于招聘（ )。
A。 科学研究人员
B。 服务人员
C. 管理人员
D. 事务性工作人员
      满分：4  分
3.  根据狭义人力资源规划的内涵，其任务在于根据企业内外环境和条件的变化,运用科学的方法（ ）。
A。 有效激励员工
B。 对企业人力资源的需求和供给进行预测
C。 实现人力资源的合理配置
D。 制定相宜的政策和措施
E。 使企业人力资源供给和需求达到平衡
      满分：4  分
4.  岗位规范中包括有( ）。
A。 知识于学历
B。 技能要求
C. 身体素质要求
D。 工作环境
      满分:4  分
5。  在进行招聘时外部环境分析需要关注的因素包括（ ）。
A。 法律法规
B. 组织文化
C。 劳动力市场
D。 管理风格
E. 经济条件
      满分：4  分
6.  招聘策略主要有( ）.
A。 人员策略
B. 时间策略
C。 地点策略
D。 计划策略
      满分：4  分
7。  对面试人员面试目标表述正确的是（ ）.
A。 决定是否通过本次面试
B. 使应聘者了解企业人力资源政策
C。 了解应聘者的家庭状况
D。 创造融洽的会谈气氛
      满分：4  分
8。  工作分析的定量分析技术主要包括（ ）.
A. 观察法
B. 工作日志法
C. 职务分析问卷法
D. 访谈法
E。 职能工作分析法
      满分：4  分
9。  面试基本问题的来源主要是( ）.
A。 申请表
B。 工作说明书
C. 简历
D。 体检表
      满分：4  分
10.  情景模拟测试与笔试。面试法相比，主要是针对被试者的( ）进行测试.
A。 操作能力
B。 智力水平
C。 行为过程
D。 心理活动
      满分：4  分
三、判断题（共 15 道试题，共 30 分。)
V
1。  招聘需求信息发布的时间，方式，渠道以及范围是根据招聘计划来确定的.（ )
A。 错误
B. 正确
      满分：2  分
2.  上岗后的分散训练的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。( ）
A。 错误
B。 正确
      满分：2  分
3。  申请人在对组织的特征了解甚少的情况下,会根据组织在招聘活动中的表现来推断组织其他方面的情况。（ ）
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
4.  招聘实施阶段是整个招聘活动的中心，是最关键的一环. ( ）
A。 错误
B。 正确
      满分：2  分
5.  压力面试一般适用于招聘销售人员、公关人员以及高级管理人员。（ )
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
6.  人员选拔是企业人员招聘工作中最关键,技术性最强，难度最大的环节。（ ）
A. 错误
B。 正确
      满分:2  分
7。  企业人力资源的岗位科学配置应坚持以个体素质与岗位要求相适应以及群体结构的合理化原则。
A。 错误
B。 正确
      满分：2  分
8。  书面案例分析是一种以完成某项“实际工作任务”为基础的标准化模拟活动。通过活动观察测评被评价者实际的管理能力。（ )
A。 错误
B。 正确
      满分：2  分
9.  财务预算对人才招聘的数量和质量都有影响。（ ）
A。 错误
B. 正确
      满分：2  分
10。  企业完成人员招聘工作后应对招聘成本和录用人员进行评估。( ）
A. 错误
B. 正确
      满分:2  分
11。  在审查简历的逻辑性时，若发现虚假成分的存在,应直接将其简历筛除。( )
A。 错误
B. 正确
      满分：2  分
12。  引导性问题采用虚拟的提问方式,目的是为了考察应聘者的应变能力、思维能力和解决问题的能力.( ）
A。 错误
B。 正确
      满分:2  分
13.  人力资源部门在对招聘计划进行审查时,应注重人员需求量.费用等项目的严格复核。（ ）
A。 错误
B。 正确
      满分:2  分
14.  角色扮演就是要求被评价者扮演一个特定的管理角色来处理日常的管理事务，以此来观察被评价者的多种表现,以便了解其心理素质和潜在能力的一种测试方法。（ )
A. 错误
B。 正确
      满分：2  分
15。  员工招聘对组织的生存和发展影响不大。
A. 错误
B。 正确
      满分:2  分