薪酬调查表设计.doc

薪酬调查表尊敬的各位员工：您好!为逐步完善公司薪酬管理体系，提高员工工作积极性，了解员工在薪酬方面的真实想法和建议，我们特进行此次问卷调查，希望基于此调查结果作出合理的薪酬体系设计，能有效地满足公司的经营发展需要，并能提高各位的工作满意度，建立有效的绩效激励机制。本次薪酬调查希望大家积极支持,本着认真和客观的态度完成本问卷，于2016年12月5日前提交人力资源部.谢谢您的合作.填表者信息:（请将您的个人信息在下表相应选项后的空格中打勾“”）姓 名（可不填）部门性别男女年 龄20岁以下2130岁3140岁4150岁50岁以上职 位一线员工科室员工基层管理技术岗位中层管理学 历初中及以下中专大专本科硕士及以上在本公司工作年限5年以下610年11-15年15-20年20年以上一、下列问题中，对每一问题的回答只表示对问题看法不同，没有对错之分。请你认真选择表达你的想法将选项填在括号中。1、您认为公司现行的薪酬中最不合理的是（ )A基本工资 B 绩效工资 C奖金津贴 D 福利 E加班工资 F 很满意2、您觉得目前的薪酬结构内容和比例合理吗？( ）A. 非常合理 B。 比较合理 C。 基本合理 D. 不太合理 E。 非常不合理3、你认为在薪酬结构比例中，激励性薪酬与保障性薪酬的比例关系多少为合理（激励性薪酬指绩效工资和奖金等，保障性薪酬指基本工资和福利等)（ )A2:8 B4：6 C5:5 D6：4 E8：24、你认为公司的管理人员及技术人才薪酬水平与市场平均水平相比，应该( ) A偏高 B略高 C基本持平 D偏低5、您认为目前公司薪酬制度对核心技术人才和管理人才的吸引性如何?（ ）A. 非常大 B。 比较大 C。 一般 D。 没有吸引力 E. 没有吸引，甚至流失6、您认为您的工资能否体现您的个人价值？ ( ）A. 充分体现 B。 部分体现 C。 基本体现 D. 没有体现 E。 没有体现，甚至背离7、您目前的薪酬收入属于哪个范围（ ）A、2000以下 B、2000-3000 C、3000-4000 D、4000-5000 E、5000以上 F其他8、与本地区的社会薪酬水平相比，您认为您的工资水平是？（ ）A。 处于领先 B. 高于平均 C. 不清楚 D. 低于平均 E. 远低于平均9、您所在岗位的预期薪酬是多少？(可直接填写）_10、您认为所在部门内部员工的分配制度和工资差距是否合理？（ )A。 非常合理 B. 比较合理 C. 基本合理 D. 不太合理E。 非常不合理11、你认为对同一岗位有不同贡献的员工之间的薪酬差距多少为合理（ ）A 5% B 10 C15 D20 E25%12、您认为薪酬应重点向哪些岗位倾斜:（请按顺利在下面空白处排序，列写序号即可) A生产一线岗位 B技术岗位 C部门负责人 D业务员 E普通管理类岗位 F技能实际操作岗位 G其他 排序： 13、你认为公司鼓励员工提高专业技能水平,掌握多个岗位技能的最佳方式为 ( )A岗位晋升 B岗位轮换 C岗位补贴 D技术、技能培训 E举办技术竞赛 F其它14、以下关于薪酬与工作时间的关系,哪个最接近您的观点？（ ) A。 工作强度虽然大，但在这里工作很快乐 B. 能够工作和生活有较好的平衡 C。 工作占了我太多的私人时间 D. 工作氛围较好，同事关系融洽 E、太累了，坚持不了这样的工作 15、您觉得公司部分员工辞职的原因是?（ ）A。 因为薪酬而直接导致 B。 与薪酬关系不大 C。 不明确 D. 和薪酬有一定的关系 E。 绝对与薪酬无关16、您认为多长时间调整一次薪酬比较合理?( ）A。 半年 B。 一年 C. 两年 D.三年或以上17、您认为公司决定您的工资水平最重要的因素是：（请按顺序)（ ） A个人业绩 B个人能力 C学历 D岗位价值高低 E在职年限 F工作态度 G工作辛苦程度 H 工作中承担的责任和风险18、您认为你的薪酬所得同您的工作业绩是否对等（ ）A. 很对等 B。 较对等 C。一般 D.较不对等 E.很不对等19、如果觉得薪酬不合理，原因是（ )A。薪酬单纯取决于工资职位级别，与业绩相关性很弱B.没有合理的薪酬决定机制，定薪随意性大C。自身的薪酬水平与所作出的贡献不相符E。其他，请说明： 20、您认为薪酬变动的依据是什么？（可多选）（ ）A。岗位或职务变动 B.个人业绩大小 C.定期升降 D.公司利润大小 E.工作年限F.其他，请说明： 21、 您认为目前薪酬中最能调动您积极性的因素( ）A。工资 B.绩效 C。奖金 D.福利 E。其他报酬（股权、红利、利润分享）22、您认为员工离职可能是什么原因造成的（可多项选择）（ )A。对薪酬不满意B.工作得不到认可C.缺乏成长和发展的机会D.人际关系不良E。公司文化缺乏吸引力 F.个人和家庭原因 G。工作枯燥乏味 H。其他原因，请说明： 23、您希望公司哪方面工作进行改进?（ ）A. 薪酬方面 B。 福利方面 C。 部门配合方面 D。 企业文化方面 E. 员工行为规范方面二、开放式问题，请将你的真实想法写在空白处，字数多少没有限制。（纸张空白处不够的可以加纸补充）24、对公司目前的薪酬体系和制度，你是否还有一些观点或想令人关注的问题，请简单描述。25、如果公司对薪酬体系和制度重新进行优化设计，你有没有好的意见和建议，请简单描述。 人事行政部 2016年12月12日