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1、人力资源规划管理表格 一、人员需求预测表 （一)年度人员需求预测表 单位:人 人员状况 第一年 第二年 第三年 … … 年初需 求状况 年初人员需求数 预测年度内需求之增加（减少） 预计年度内人员变动情况 由于调动和晋升而得到的人员补充 由于调离和晋升而造成的人员缺失 由于资源浪费而造成的人员缺失 由于退（离)休而造成的人员缺失 由于辞职而造成的人员损耗 预计年度人员需求数量 预计年度内人员不足或多余数 预计年度内人员损耗总数
2、 预计该年人员需求总数 填表人： 审核人： （二)按职位类别划分的人员需求预测表 单位：人 人员类别 （按职务分） 现有 人员 计划人员 余 缺 预期人员的损失 本年度预计人员需求总数 调 职 升 迁 辞 职 退 休 辞 退 其 他 合 计 高层管理者 中层管理者 基层管理者 一般员工
3、 … … 合计 填表人： 审核人： （三）月份人员需求预测表 单位名称： 年 月 需求原因 管理人员 信息技术人员 一般职员 详细说明 高 层 中 层 基 层 小 计 系统开 发专员 数据库 工程师 小 计 行政
4、人员 销售人员 小 计 填表人： 审核人: 二、人员编制调整表 部门名称 现有编制 增（减）人数 增（减）理由 审核意见 制表：
5、 复核: 填表时间： 三、岗位增补申请表 单位名称： 填表日期： 年 月 日 部 门 拟增补岗位名称 增补岗位起始日期 增补岗位所需人数 目前存在的问题 申请理由 直接上级 直接下级 增补岗位人员要求 增补岗位的工作内容 申请部门意见 人力资源部门意见 领导意见 填表人:
6、 审核人： 四、人员增补申请表 单位名称: 填表日期： 年 月 日 人员配置状况 拟增补人数 增补人员 需要条件 序号 工作项目 编制人数 现有人数 1 2 3 4 5 合计 审批意见 总经理 人事部 填表人：
7、 审核人: 五、人才储备登记表 （一)管理人才储备登记表 单位名称: 所在部门： 填表日期： 年 月 姓名 年龄 最高学历 现任职务 服务年限 担任本职年数 历年主要业绩 对企业的贡献 优势与特长 劣势与缺点 职业素养 进取情况 责任心 创新与领导力 可升调职位1 升调时间 所需培训 可升调职位2 升调时间 所需培训 人力资源部意见 领导意见 填表人：
8、 审核人： (二）专业人才储备登记表 单位名称: 所在部门: 填表日期: 年 月 姓 名 年 龄 最高学历 现 职 入职时间 个人主要业绩 主要专长与优点 弱势与不足 发展潜力(可塑性） 进取状况 学习能力 工作技能掌握程度 可升调职位 升调时间 所需培训 直接主管意见 人力资源部意见 领导意见 填表
9、人: 审核人： 六、人员岗位变动申请表 单位名称： 填表日期: 年 月 日 姓 名 现在部门 入职日期 学 历 职 称 转正日期 职 位 现在工资 合同签订 口是\口否 变动后部门 变动后职位 变动性质 口平调 口升职 口降职 口辞职 口辞退 变动原因详述 原来部门意见 现在部门意见 行政部
10、门意见 主管副总经理意见 总经理意见 工资变动 备 注 填表人: 审核人： 七、人力资源年度规划表 (一）人力资源年度规划表-1 单位：人 序号 计划类别序号 第一年 第二年 第三年 … … 备注 1 员工总人数计划 2 各类职位人数计划 高层领导 中层领导 技术人员 一般员工 3 各部门 人数 计划 综
11、合办公室 计划调度部 经营管理部 工程部 财务部 人力资源部 合计 填表人： 审核: 填表时间： 年 月 日 （二）人力资源年度规划表—2 单位：人 时间、学历 人员 时间 学历 现有 2009年 2010年 2011年 硕士 本科 大专 其他 管理人员 高层 财经 营销
12、 生产 …… 中层 财经 营销 生产 …… 基层 财经 营销 生产 …… 小计 技术人员 高工 工程师 助工 技术员 其他 小计 基层员工 机工 电工 维修 环保 …… 小计 合计 填表人： 审核人:
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