女员工生育期休假协议书.docx

女员工生育期休假协议书
甲方:
地址：
乙方：
身份证号码：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规及甲方有关管理规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本协议，共同遵守本协议各项条款.
第一条 休假期限
1、 产假时间：
顺产休假时间:乙方自 年 月 日至 年 月 日。共休128天（含周末及节假日）。其中产前休假 天，产后休假 天(以预产期为准）；
难产休假时间:乙方自 年 月 日至 年 月 日。共休143天（含周末及节假日)。其中产前休假 天，产后休假 天（以预产期为准）；
2、上班时间：
顺产上班时间:乙方于 年 月 日产假结束，上班工作。
难产上班时间：乙方于 年 月 日产假结束，上班工作。
第二条 休假待遇
1、根据天津市相关规定,产假期间如生育津贴金额高于甲方发放给乙方的产假工资,则执行生育津贴；如生育津贴金额低于甲方发放给乙方的产假工资,则甲方将高出部分的差额给付员工.
乙方产假工资：产假期间工资月工资为 元/月，产假工资合计为 元;
生育津贴：单位平均缴费基数÷30。4×实际核定产假天数;
2、支付方式：员工产假期间待遇由生育保险基金支付,产假结束后,公司按实际发生金额补充差额.
第三条 社保及住房公积金
乙方休假期间,甲方正常为乙方缴纳社会保险和住房公积金。甲方从乙方工资中代扣代缴乙方所承担的社会保险、住房公积金及个人所得税。 如生育津贴高于产假工资的，产假期间社会保险和住房公积金个人承担部分，由乙方次月内补还给甲方。
第四条 在本协议履行期间，乙方应以休养身体，抚育婴儿为主,遵守法律及甲方各项规章制度，保守甲方企业秘密，不得从事各种营利性活动以及其它服务性活动。否则，甲方有权按照有关惩奖制度对乙方作出惩罚。甲方依法或依劳动合同的规定解除与乙方的劳动合同的，本协议随之解除。
第五条 本协议期满即终止。乙方在本协议终止后，因照顾婴儿需要增加休假的,按事假处理；因本人身体原因需要增加休假的经过医生证明后，按病假处理.
第六条 本协议期满，乙方应返回原岗工作。乙方到期既未办理复岗手续,又未与甲方办理请假手续的，按旷工处理。
第七条 特别事项的强调说明：
产假具体天数的掌握原则:
常产假 98 天（包括产前和产后）；
符合政策生育30天
术后结扎术14天
难产（含剖腹） 15 天（需出示接产医院的难产证明）；
每多生育1个子女增加产假15天；
2． 哺乳假:产假结束上班后，在小孩一周岁以内，每天提供一小时哺乳时间。
第八条 本协议作为甲乙双方订立的《劳动合同书》的附件,与之具有同等效力.
第九条 本协议一式三份，甲方人力资源部、乙方所在部门及乙方各持一份.
甲方（盖章） 乙方（签章）
签订日期: 年 月 日 签订日期： 年 月 日