东财《人员招聘与选拔》在线作业二(随机)满分试卷.doc

窗体顶端东财人员招聘与选拔在线作业二（随机）试卷总分：100 测试时间：-窗体底端一、单选题（共10道试题，共30分.）V 1。招聘选择方式通常有面试、（ C）、个性测试等。 A。 复试B. 面试和复试C. 情境模拟测试D。 初试满分：3分2.下列属于外部招募方法的是（ C）。 A。 布告法B。 选拔法C。 熟人推荐D。 档案法满分：3分3。企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑(D ）。 A。 招募选择方案B。 招聘备选方案C. 外部招聘方案D。 内部招聘方案满分：3分4。招聘原则中（A ）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。 A。 公开公平竞争B。 双向选择C。 遵循国家法律法规D。 效率优先原则满分：3分5.被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料,然后要求向高层领导提出一个分析报告。此种方法属于评价中心哪种测试方法(B )。 A。 角色扮演B。 书面案例分析C。 事实判断D. 面谈模拟满分:3分6。招聘工作的目标是成功地选拔( B)。 A。 组织外部人才B. 组织所需的人才C。 高精尖人才D。 优秀人才满分:3分7.情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及（ A）进行测试. A。 人际处理B。 公关C. 两难问题D。 工作效率满分：3分8.（C ）是对招聘成本所产生的效果进行分析。 A。 招聘成本效益评估B。 招聘信度效度评估C。 招聘成本效用评估D。 招聘数量质量评估满分:3分9。参加招聘洽谈会,企业的招聘人员可以有以下的收获（B ）. A。 开阔视野B。 了解当地人力资源的素质和走向,了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况C。 较容易招聘到高级人才D. 较容易招聘到稀缺人才满分：3分10。招聘需由求通常是(B ）提出的。 A。 人力资源部门B。 用人部门C. 高层管理者D。 一线员工满分:3分二、多选题1.工作分析的目的在于(ABCD ）。 A。 为招聘提供依据B. 为确定绩效考核标准提供信息C。 确定各岗位的胜任特征模型D。 为确定薪酬体系提供依据E. 提高员工对工作的满意度满分：4分2。使用评价中心应注意的主要问题（ABC ）。 A。 必须考虑成本问题B。 准确界定测评的维度和标准C。 应选择责任感强。能力水平高。有一定管理经验的人担任评委D。 评价中心的题目必须经常更新满分:4分3.关于无领导小组讨论，以下说法正确的是(ACD）。 A. 无领导小组讨论能测出笔试和单一面试法所不能检测出的能力或者素质B。 无领导小组讨论是一种以完成某项“实际任务”为基础的团队模拟，大多通过游戏的形式进行，并侧重评价管理潜质C。 无领导小组讨论具有区分功能。评价功能和预测功能D. 无领导小组讨论采用情景模拟的方式对应聘者进行集体面试满分:4分4。招聘成本效用评估指标包括(ABCE )。 A。 人员录用效用B。 招募成本效用C。 选拔成本效用D. 培训成本效用E. 总成本效用满分：4分5.关于招聘,以下说法正确的是（ABD ). A。 招聘包括招募。甄选.录用。评估四个环节B。 招聘是人力资源管理的重要环节C。 招聘仅仅是人力资源部的工作D. 招聘是人力资源规划。工作分析.培训和开发。绩效管理.薪酬管理.劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础满分：4分6。影响员工录用的外在因素包括（ADE ). A. 政府的介入B. 现有人力评估C. 组织分析D. 劳动力结构的变化E。 经济条件的变化满分：4分7.关于入职培训，表述正确的有（ABD )。 A. 让员工学习新的工作准则和有效的工作行为B。 较少考虑新员工之间的个体差异C. 使入职者具备合格员工的所有条件D. 培训内容分为一般性培训和专业性培训E。 培训活动中应强调员工对于公司的重要性满分：4分8。无领导小组讨论的优点包括（BD )。 A. 讨论过程真实.易于评价B. 被评价者难以掩饰自己特点C. 题目的质量影响测评的质量D。 具有生动的人际互动效应满分:4分9。以下哪项属于员工的招聘原则?(CD ） A。 最优性原则B。 多样性原则C. 高效性原则D. 合法性原则满分：4分10.以下关于招聘的说法正确的是(CD ）. A。 企业一般用猎头公司招聘技术人员B。 外部招聘的缺点是招聘成本大,会影响内边员工的积极性C. 熟人推荐比较适用于专业人员的招聘D. 招聘工作的成功很大程度上取决于有多少合格者来应聘满分：4分三、判断题（共15道试题,共30分。）1。单位的招聘成本不包括招聘专员的工资、福利在内.（ A） A。 错误B。 正确满分：2分2。企业人员配置的根本目的是为员工找到和创造其发挥作用的条件。B A。 错误B. 正确满分：2分3.在员工录用中,应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求.（B ） A。 错误B。 正确满分：2分4。企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑内部招聘.(B ) A。 错误B。 正确满分:2分5。相对于内部招聘而言，外部招聘有利于招聘到高质量人才。（B ） A。 错误B。 正确满分:2分6。在人员选拔中，人的智商水平是越高越好。(A ) A。 错误B. 正确满分:2分7。知识测试可以通过笔试。面试。情境测试.试用等形式进行.其中最有效、最简单的形式是面试.（A ) A。 错误B。 正确满分：2分8。上岗后的分散训练的目的是要解决一些共同的问题,让新员工尽快了解企业的基本情况.(A ） A。 错误B。 正确满分：2分9.由于人员选拔是个复杂的过程，所以应关注最终结果的质量,而不是该过程中每一步工作的质量。 AA。 错误B. 正确满分:2分10。由于非结构型面试具有很大的随意性，所以对应聘者的理解能力与应变能力有较高要求。（B ） A. 错误B. 正确满分：2分11。引导性问题采用虚拟的提问方式，目的是为了考察应聘者的应变能力、思维能力和解决问题的能力.(A ） A. 错误B。 正确满分：2分12.招聘广告的内容应涉及企业基本状况。职位信息。岗位任职资格条件。职位薪酬和福利。应聘方法等相关信息.也可以借助多种美编工具,丰富招聘广告的视觉效果。（B ） A。 错误B。 正确满分：2分13。如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是职业学校.（B ） A。 错误B。 正确满分：2分14。员工招募是指企业为了发展需要,根据人力资源规划和工作分析中数量与质量的要求，从组织内外吸收适合的人力资源的全过程. AA。 错误B。 正确满分：2分15。确定计划期内员工的补充需要量的平衡式为：“计划期内人员补充需求量=计划期内人员总需求量报告期期末员工总数+计划期内自然减员总人数。(B ) A. 错误B. 正确