东财《人员招聘与选拔》在线作业二(随机)满分试卷.doc

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东财《人员招聘与选拔》在线作业二（随机）
试卷总分：100       测试时间：—-
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一、单选题（共 10 道试题，共 30 分.）
V
1。  招聘选择方式通常有面试、（ C）、个性测试等。
A。 复试
B. 面试和复试
C. 情境模拟测试
D。 初试
      满分：3  分
2.  下列属于外部招募方法的是（ C）。
A。 布告法
B。 选拔法
C。 熟人推荐
D。 档案法
      满分：3  分
3。  企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑(D ）。
A。 招募选择方案
B。 招聘备选方案
C. 外部招聘方案
D。 内部招聘方案
      满分：3  分
4。  招聘原则中（A ）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。
A。 公开公平竞争
B。 双向选择
C。 遵循国家法律法规
D。 效率优先原则
      满分：3  分
5.  被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料,然后要求向高层领导提出一个分析报告。此种方法属于评价中心哪种测试方法(B )。
A。 角色扮演
B。 书面案例分析
C。 事实判断
D. 面谈模拟
      满分:3  分
6。  招聘工作的目标是成功地选拔( B)。
A。 组织外部人才
B. 组织所需的人才
C。 高精尖人才
D。 优秀人才
      满分:3  分
7.  情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及（ A）进行测试.
A。 人际处理
B。 公关
C. 两难问题
D。 工作效率
      满分：3  分
8.  （C ）是对招聘成本所产生的效果进行分析。
A。 招聘成本效益评估
B。 招聘信度效度评估
C。 招聘成本效用评估
D。 招聘数量质量评估
      满分:3  分
9。  参加招聘洽谈会,企业的招聘人员可以有以下的收获（B ）.
A。 开阔视野
B。 了解当地人力资源的素质和走向,了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况
C。 较容易招聘到高级人才
D. 较容易招聘到稀缺人才
      满分：3  分
10。  招聘需由求通常是(B ）提出的。
A。 人力资源部门
B。 用人部门
C. 高层管理者
D。 一线员工
      满分:3  分
二、多选题
1.  工作分析的目的在于(ABCD ）。
A。 为招聘提供依据
B. 为确定绩效考核标准提供信息
C。 确定各岗位的胜任特征模型
D。 为确定薪酬体系提供依据
E. 提高员工对工作的满意度
      满分：4  分
2。  使用评价中心应注意的主要问题（ABC ）。
A。 必须考虑成本问题
B。 准确界定测评的维度和标准
C。 应选择责任感强。能力水平高。有一定管理经验的人担任评委
D。 评价中心的题目必须经常更新
      满分:4  分
3.  关于无领导小组讨论，以下说法正确的是(ACD）。
A. 无领导小组讨论能测出笔试和单一面试法所不能检测出的能力或者素质
B。 无领导小组讨论是一种以完成某项“实际任务”为基础的团队模拟，大多通过游戏的形式进行，并侧重评价管理潜质
C。 无领导小组讨论具有区分功能。评价功能和预测功能
D. 无领导小组讨论采用情景模拟的方式对应聘者进行集体面试
      满分:4  分
4。  招聘成本效用评估指标包括(ABCE )。
A。 人员录用效用
B。 招募成本效用
C。 选拔成本效用
D. 培训成本效用
E. 总成本效用
      满分：4  分
5.  关于招聘,以下说法正确的是（ABD ).
A。 招聘包括招募。甄选.录用。评估四个环节
B。 招聘是人力资源管理的重要环节
C。 招聘仅仅是人力资源部的工作
D. 招聘是人力资源规划。工作分析.培训和开发。绩效管理.薪酬管理.劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础
      满分：4  分
6。  影响员工录用的外在因素包括（ADE ).
A. 政府的介入
B. 现有人力评估
C. 组织分析
D. 劳动力结构的变化
E。 经济条件的变化
      满分：4  分
7.  关于入职培训，表述正确的有（ABD )。
A. 让员工学习新的工作准则和有效的工作行为
B。 较少考虑新员工之间的个体差异
C. 使入职者具备合格员工的所有条件
D. 培训内容分为一般性培训和专业性培训
E。 培训活动中应强调员工对于公司的重要性
      满分：4  分
8。  无领导小组讨论的优点包括（BD )。
A. 讨论过程真实.易于评价
B. 被评价者难以掩饰自己特点
C. 题目的质量影响测评的质量
D。 具有生动的人际互动效应
      满分:4  分
9。  以下哪项属于员工的招聘原则?(CD ）
A。 最优性原则
B。 多样性原则
C. 高效性原则
D. 合法性原则
      满分：4  分
10.  以下关于招聘的说法正确的是(CD ）.
A。 企业一般用猎头公司招聘技术人员
B。 外部招聘的缺点是招聘成本大,会影响内边员工的积极性
C. 熟人推荐比较适用于专业人员的招聘
D. 招聘工作的成功很大程度上取决于有多少合格者来应聘
      满分：4  分
三、判断题（共15道试题,共30分。）
1。  单位的招聘成本不包括招聘专员的工资、福利在内.（ A）
A。 错误
B。 正确
      满分：2  分
2。  企业人员配置的根本目的是为员工找到和创造其发挥作用的条件。B
A。 错误
B. 正确
      满分：2  分
3.  在员工录用中,应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求.（B ）
A。 错误
B。 正确
      满分：2  分
4。  企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑内部招聘.(B )
A。 错误
B。 正确
      满分:2  分
5。  相对于内部招聘而言，外部招聘有利于招聘到高质量人才。（B ）
A。 错误
B。 正确
      满分:2  分
6。  在人员选拔中，人的智商水平是越高越好。(A )
A。 错误

B. 正确
      满分:2  分
7。  知识测试可以通过笔试。面试。情境测试.试用等形式进行.其中最有效、最简单的形式是面试.（A )
A。 错误
B。 正确
      满分：2  分
8。  上岗后的分散训练的目的是要解决一些共同的问题,让新员工尽快了解企业的基本情况.(A ）
A。 错误
B。 正确
      满分：2  分
9.  由于人员选拔是个复杂的过程，所以应关注最终结果的质量,而不是该过程中每一步工作的质量。 A
A。 错误
B. 正确
      满分:2  分
10。  由于非结构型面试具有很大的随意性，所以对应聘者的理解能力与应变能力有较高要求。（B ）
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
11。  引导性问题采用虚拟的提问方式，目的是为了考察应聘者的应变能力、思维能力和解决问题的能力.(A ）
A. 错误
B。 正确
      满分：2  分
12.  招聘广告的内容应涉及企业基本状况。职位信息。岗位任职资格条件。职位薪酬和福利。应聘方法等相关信息.也可以借助多种美编工具,丰富招聘广告的视觉效果。（B ）
A。 错误
B。 正确
      满分：2  分
13。  如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是职业学校.（B ）
A。 错误
B。 正确
      满分：2  分
14。  员工招募是指企业为了发展需要,根据人力资源规划和工作分析中数量与质量的要求，从组织内外吸收适合的人力资源的全过程. A
A。 错误
B。 正确
      满分：2  分
15。  确定计划期内员工的补充需要量的平衡式为：“计划期内人员补充需求量=计划期内人员总需求量—报告期期末员工总数+计划期内自然减员总人数"。(B )
A. 错误
B. 正确