竞聘人力资源部管理岗位的演讲稿(共3篇).doc

精选范文：竞聘人力资源部管理岗位的演讲稿（共3篇）大家好！我叫××,来自大城县分公司。下面自我介绍一下。 1999年7月毕业后,我被分配××××县电信局参加工作。刚开始3年,在阜草支局从事机务员工作.xx年10月，因工作需要，被调入公司机关，负责秘书、人事、劳资、安全生产以及机关办公局域网维护等工作。三年管理工作期间,在县分公司、市公司人力资源部各位领导的正确带领下,在各位同事的鼎力支持下，圆满完成了公司领导讲话、公司工作报告、通信信息编发、会议记录等公文工作；圆满完成了县公司机构优化调整、竞争上岗、营维体制改革等人力资源管理工作；圆满完成了县分公司领导、综合部主任交办的经营分析ppt制作、组织会议、协调县委政府关系等临时性工作。 工作期间，坚持学以致用,及时将工作、学习经验撰写成文章和大家交流探讨.xx年底，撰写的《创建学习型组织,促进企业快速发展》一文被省通信工会授予优秀论文奖。xx年11月,参加完省公司人力资源部组织的培训专业讲座及拓展训练后，结合工作实际，撰写了《情景模拟创建学习型组织及现实思考》一文,被作为头版文章刊登在河北通信人力资源杂志上. 各位领导、各位评委，我的竞聘目标是省公司人力资源部员工关系一般管理岗。我竞聘这个岗位的最大优势是我有较丰富的人力资源管理经验、基层工作经验和一定功底的文字水平。 我如果竞聘成功的话,主要从以下几方面设想开展工作： 第一，大力弘扬“爱岗敬业、尽职尽责、团结协作、同舟共济”的企业精神，苦练基本功,努力成为本职工作的行家里手；另一方面，坚决服从领导指挥,紧密团结同事，协调联动，携手共进，努力开创人力资源部各项工作新局面。 第二，创新思维,努力做好工作。xx年省公司形势教育指出：网通公司成在经营,败在管理，关键在人。通过近两年的人力资源体制改革，公司管理水平明显提高，改革取得了显著成效.但距“现代化的治理结构”还有一定差距。因此，提高省、市、县三级公司管理水平，特别是提高县级公司的管理水平，但是当前人力资源规划工作主要课题之一。与此同时,以创建学习型组织为载体，充分应用正强化、负强化理论，使员工将学习和改革视为网通工作的常志，进而逐步提升全省网通系统人力资源能力建设。 第三、坚持稳定压倒一切的原则，最大程度减少企业劳动争议。以“尊重劳动，尊重知识，尊重人才,尊重创造"为导向，充分应用需要层次论、公平理论、期望理论、保健-—激励等激励理论，在激发员工工作积极性、主动性、创造性的同时,最大程度预防和减少劳动争议，为企业经营发展营造和谐的人文环境。 请各位领导、各位评委投出您手中宝贵的一票，我会以实际行动证明您们的选择是正确的.同主题文章推荐 〉>>·竟聘银行风险管理岗位的演讲报告 ·竞选英语科代表演讲稿 ·竞聘税务部门税务科长的演讲范文 ·竞聘营销经理的优秀演讲稿 ·竞聘会计主管的演讲稿范文 ·信访办公室综合科职位竞争演讲稿 ·门诊部主任竞争上岗演讲稿 ·行政管理部门经理竞聘报告范文 查看更多>〉 篇一:竞聘演讲稿
［竞聘人力资源部管理岗位的演讲稿(共3篇)］篇二:人力资源部门经理竞聘演讲稿
各位领导、各位评委：大家好！
首先常感谢组织和领导给我一次展示自我的机会，像今[竞聘人力资源部管理岗位的演讲稿(共3篇）]天这样，面对这样的场面，在我人生中还真的是
三、对竞聘岗位的认识
开发人力资源的基本原则是确立“以人为本"的思想，人力资源是所有资源中最宝贵的资源，人又是生产力诸因素中最积极、最活跃的“
不管这次竞聘成功与否，我仍一如既往的做好本职工作。天行健，君子以自强不息。以“勤勤恳恳,不断进取”的原则来要求自己，矢志不移，永不停步。一如既往地为企业的发展和壮大发挥自己应有的力量！
谢谢大家!
篇三：竞聘人力资源部部长演讲稿
人力资源部部长工作岗位竞聘演讲稿
各位领导、评委：
大家好！首先我要感谢分公司领导给我这样一个锻炼的机会,对于我个人来讲,这不仅仅是一次竞争，更是一次对自己的检验、学习和锻炼。我今天竞聘的是人力资源部部长这个岗位,我之所以竞聘这个岗位，是因为自己已经具备这个岗位的基本条件。
我2001年7月份毕业于徐州建筑职业技术学院，之后一直从事人力资源管理工作,在基层工作的11年里，我积累了丰富的工作经验，默默做好自己的本职工作。
接下来，我将从三个方面进行阐述：
一、对竞聘岗位的认识
这次机关竞聘上岗是分公司精兵简政,提高工作效率，整顿机关干部工作作风的一大举措，作为机关的一名员工我积极响应和拥护。同时，深知这个岗位对公司转型的意义和作用.
二、个人优势
1、我在干好人力资源工作的同时，兼任5年的项目部团委书记。在兼任团委工作期间，培养了我坚实的组织能力、协调能力和应变能力，以及很多的基层工作经验。
2、我在基层工作的11年间，使我有机会接触到广大职工,特别是合同工，我深深的了解他们，知道他们的所想所需，这为我以后更好的服务于职工奠定了坚实的感情基础。
3、我对于一些棘手和应急突发事件有着较强的处理能力。
三、履行职责的打算
1、加强业务学习,不断提高自己的综合素质、工作能力.
2、团结同事，带好团队，发挥团队优势，做好本职工作。
3、当好领导的参谋和助手,认真履行人力资源部门的工作职责，主动为领导服务，热情为广大职工服务。
4、创新工作方法，提高工作效率及服务质量。
各位领导，如果我能竞聘上人力资源部部长岗位，我心存感恩。我将充分运用我的工作团队以及工作经验，做好人力资源管理工作，更好的服务职工，服务领导、促进公司转型.以大家的支持为动力，在工作中踏踏实实做事，在生活中认认真真做人，我有信心，有能力干好这份工作，不辜负领导和同志们的期望。
[竞聘人力资源部管理岗位的演讲稿(共3篇）］ 我的演讲完毕，谢谢大家！