1、第五章 薪酬管理(2级)练习一、选择题(一）单选题1薪酬水平低的企业应注意（）%点处的薪酬水平。 （）50 （）25（）90 （)752销售提成工资属于（）的形式。 （)工作工资制 （)能力工资制(）组合工资制 （）绩效工资制3什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提？（ )。(A）岗位分析与评价（B）岗位调查与分类（C)绩效考评的实施(D）薪酬的市场调查4下面关于岗位分类的说法不正确的是（ ）。（A）岗位的纵向分级和横向分级无关(B)岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作(C）岗位分类包括横向分级和纵向分级（D）岗位的纵向分级是在横向分级的基础上进行的5已知岗位分类的步骤包括以下四个方面,正确的
2、顺序为（ ）。 纵向分级； 制定岗位说明书; 横向分级； 建立岗位分类图。(A）（B）（C）（D）6团队工资的主要组成要素不应当包括( ）。（A)基本工资(B）激励性工资（C）技术工资（D）绩效认可奖励7管理人员工资的构成不包括（ ).（A）销售提成（B）基本工资(C）奖金和红利（D）福利与津贴8实行经营者年薪制不需要具备的条件是（ ）。(A）明确的绩效考核体系(B）明确的经营者业绩考核指标体系（C）健全的经营者人才市场,完善的竞争机制（D）健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制9以下对绩效工资的说法错误的是（ ）。（A）绩效工资制的基础缺乏公平性（B)绩效工资过于强调个人的绩效（C）计件
3、工资制属于绩效工资形式(D）绩效工资制很公平，没有争议10以下关于宽带式工资结构的说法错误的是（ ）。（A)宽带式工资结构有利于工作绩效的改进（B)宽带式工资结构支持直线型组织结构（C）宽带式工资结构有利于工作岗位变动（D）宽带式工资结构能引导员工自我提高11以下哪种类型的企业可以建立企业年金？（ ）(A）依法参加基本养老保险并履行缴费义务的企业(B）具有相应的经济负担能力的企业（C）已建立起集体协商机制的企业（D)符合上述三个条件的企业（二）多选题1绩效工资制包括（). (）销售提成工资制 （）职务工资制（）计时工资制 （）岗位技能工资制（）佣金制2影响企业薪酬的主要内部因素包括（）。 （）
4、劳动差别因素 ()工资形式 ()企业经济效益（)企业报酬政策 （E） 劳动力市场3工资调整的项目包括（ ）。（A）考核性调整（B)物价性调整（C)工龄性调整（D)奖励性调整（E）效益性调整4从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为( ）。（A）政府的调查（B)专业协会的调查（C）行业的调查（D）咨询公司的调查（E）企业家联合会的调查5从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为（ ）。(A）薪酬市场调查（B）商业性薪酬调查（C)政府薪酬调查(D)专业性薪酬调查(E）员工薪酬满意度调查6薪酬调查的作用有哪些？( ）（A）为企业调整员工的薪酬水平提供依据（B）为企业调整员工的薪酬制度奠定基础
5、(C）有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势(D）有利于控制劳动力成本,增强企业竞争力（E)有利于绩效管理活动的开展7在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是（ ） （A）岗位分析 (B）个人业绩考评 （C)岗位调查 （D）薪酬市场调查 （E）岗位评价8薪酬调查的结果可以为下面哪些工作提供依据？（ ）(A）整体薪酬水平的调整（B）薪酬制度结构的调整（C）绩效管理制度的调整（D)薪酬晋升政策的调整(E）岗位薪酬水平的调整9确定薪酬调查的范围,即确定（ ) (A）被调查的企业（B）调查的数据 （C)被调查的岗位 （D）调查的目的 （E)调查的时间段10薪酬调查的方式包括（ )(A）企业之间相互调查 （
6、B)通信调查 （C）委托中介机构调查 （D）问卷调查 （E）采集媒体公开信息11下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（ ） （A）把相关的问题放在一起（B）语言标准，问题简单明确（C）充分考虑信息处理的简便性和正确性(D）确保表格中的每个调查项目都是必要的(E）明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表12以下哪些选项说明了岗位工资制的特点？( ） （A）根据业绩支付工资（B）客观性较强(C）以岗位分析为基础（D）主观性较强（E）根据岗位支付工资13团队工资的设计主要有哪几种类型？（ )（A）流程团队工资制度的设计(B）虚拟团队工资制度的设计（C）平行团队工资制度的设计(D）核心团队工资制度的设计（E)项目团队工资制度的设计14下列属于经营者年薪制的特点是（ )。(A）经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩（B)经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定(C)经营者的利益与员工的利益相分离,而与企业利益的相联系(D)固定工资从管理费用中支出,浮动工资则从企业税后利润中支出（E）经营者的年薪不在员工工资总额内列支,与员工工资制度相分离15经营者年薪制的构成要素包括（ ）.(A）可变工资（B)浮动工资（C）基本工资D)固定工资（E)技术工资16. 企业工资制度设计的基本原则包括（ ).（A）公平性原则(B）激励性原则（C）竞争性原则(D）经济性原则（E）合法性原则
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