1、人力资源部现编制人员岗位职责
人力资源部人事专员岗位职责:
1、负责全体员工的人事档案管理工作；
2、负责新进员工试用期的跟踪考核；
3、转正合同的签订并形成相应档案资料；
4、负责员工健康体检证的发放工作；
5、完成人力资源部经理安排的其它工作。
人力资源部现编制人员岗位职责
人力资源部薪酬专员岗位职责:
1、负责制定考勤编制说明，统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况；
2、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保,理赔事务;
3、按相关流程申报，计算员工薪酬，正确扣除社会保险个人应缴部分,及时上报公司工资统计报表，建立员工年收入台帐；
2、
4、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料；
5、依据公司有关规定，按时准确编制企业在岗员工节日福利费计划；
6、依据公司年终奖有关规定,做好年终分配与项目奖分配工作；
7、协助做好年度绩效考评工作,结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，授予等相关工作；
8、负责收集并掌握国家、地方和人事相关的劳动、保险、户籍等政策法规,为公司员工提供相关信息支持；
9、完成人力资源部经理交办其它各项任务。
人力资源部现编制人员岗位职责
人力资源部招聘专员岗位职责：
1、负责公司的内外部招聘：配合人力资源部经理进行工作分析，制定
3、完善各岗位的职务说明书,做好人力资源规划；
2、完善公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备；
3、负责制定公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘；
4、负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准；
5、负责提出人员内部选拔、调动的建议，并组织实施；
6、负责员工试用、转正的考核登记工作;
7、主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系；
8、负责报到及解聘手续的办理，对离职面谈工作及每月的员工离职原因做详尽的分析报告；
9、负责招聘费用的控制；
10、负责员工更衣室的管理发放工作；
11、完成人力资源部经理交办其它各项任务。
4、
人力资源部现编制人员岗位职责
人力资源部培训专员岗位职责
1、 编写年度、月度培训计划;
2、 根据培训计划具体落实培训工作;
3、 负责培训考勤工作，落实员工参加培训的出勤情况，及时向相关部门反馈;
4、 进行培训教材编写工作具收集培训教材；
5、 建立员工培训档案，跟踪员工培训效果；
6、 对员工培训进行考核,评估培训效果;
7、 收集酒店各部门每月培训计划,日常进行督促检查;
8、 深入工作一线，对员工作情况进行检查,评估培训，发理问题后调整培训讲，增强培训工作针对性；
9、 定期举办店内服务技能竞赛，形成店内业务服务技能竞争氛围；
10、 具体负责店内各项培训场地、音响、灯光及接待等安排；
11、 完成人力资源部经理交办的其它各项工作。
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