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1、四川西联集慧油气技术有限公司 管理制度 薪资管理制度 编 号 TN18 版 本 1。0 页 次 1/6 实施日期： 批准： 审核： 编制： 第一章 总则 为适应社会主义市场经济发展和现代企业制度的要求，调整内部分配结构，建立与现代企业制度相适应的薪酬管理制度，按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事法规、政策和公司其它有关规章制度，特制定本方案。 第二章 原则 第一条：坚持以各尽所能、按劳分配；效率优先、兼顾公平;激励和约束相结合的原则。 第二条:坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度；职工实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅
2、度和支配原则。 第三条：坚持符合公司专业特色和经营管理特点的原则。 第四条：坚持可持续发展原则，制定的方案为公司的长期战略发展规划服务。 第三章 设计思路 第五条:总说明 本方案的薪酬制度主要侧重工资、奖金和福利津贴等经济性报酬.第四章开始进行薪酬制度的描述，第一节工资制度，第二节奖金制度，第三节福利制度分别从实行模式、制定标准、执行标准三个方面对公司的基础薪酬制度进行规定，第四节专设中长期激励薪酬制度，侧重对非经济性报酬的描述,实现短期激励与长期激励相结合，为公司的长期战略发展规划服务。 第六条：设计关键思路 一、以岗位责任、岗位绩效和岗位技能等指标综合考虑员工报酬，并适当向
3、责任大、技术含量高的关键性岗位倾斜。 二、对于职能管理人员尽量使固定薪酬与浮动薪酬比例保持均衡；对于工程设计人员尽量降低固定薪酬所占比例，提高浮动薪酬比例，实现各尽所能，按劳分配原则。 三、实行绩效考核与薪酬挂钩机制. （一）为拉开工资档次，实现按效取酬、能升能降的内在激励机制和约束机制，体现团体绩效和薪酬的挂钩，特设置岗效工资。岗绩工资制模式,由基本工资、岗效工资二个单元组成。前个单元为固定部分，约占工资总额比例的40％；后一个单元为浮动部分,占工资总额比例的60％，根据单位实现目标效益的情况上下浮动分配。绩效工资按照难度系数、技术含量、质量控制复杂性、协调指数等细分项目,设计项目提出
4、比例，尽量符合公平原则，杜绝抢“好"活,推“难”活的现象。 四川西联集慧油气技术有限公司 管理制度 薪资管理制度 编 号 TN18 版 本 1。0 页 次 2/6 实施日期: 批准: 审核： 编制: （二）职能奖由单一的固定金额制该为浮动制,设置三个职能奖等级标准,实行360考评,考核结果与职能奖金职能奖及套餐福利挂钩。 （三）为实现激励与约束相结合的原则，工程设计人员的奖金模式实行项目提成奖金加绩效奖金相结合的奖金模式. 第四章 薪酬制度 第七条:适用范围 本制度适用于与公司签订正式劳动合同的所有员工中经考核合格任聘上岗者. 第一节 工资制
5、度 第八条：工资模式 工资模式采用岗绩工资制模式，由基本工资、岗效工资二个单元组成.前个单元为固定部分，约占工资总额比例的40％，根据职工出勤和上岗情况,按月发放；后一个单元为浮动部分，占工资总额比例的60%,根据单位实现目标效益的情况分配。 第九条：工资标准 一、基本工资 经考核合格聘任上岗的管理人员，基础工资标准为1500元；试用期管理人员为1000元。经考核合格的设计人员，基础工资标准为800元；试用期设计人员为600元。 二、岗效工资 工程设计人员按照每月完成设计任务的数量与质量实行项目提成，项目提成按照项目的难度系数、技术含量、质量控制复杂性、协调指数分项目。 表4-
6、4设计项目提成比例表 序号 设计项目 提成比例 1 庭院 设计 2元/户 校核 0。5元/户 审核 0.5元/户 2 公福 设计 3元/m3/h 校核 0.5元/ m3/h 审核 0.5元/ m3/h 3 城市管线 设计 100元/Km 校核 20元/Km 审核 20元/Km 4 规划、可研、初设 设计 工程利润的10％ 校核 工程利润的2% 审核 工程利润的2％ 5 (场站、长输) 施工图 设计 工程利润的10% 校核 工程利润的4％ 审核 工程利润的4% 备注：特殊工程按项目提成比例的2倍计算，庭院、
7、公福、城市干管的设计、校核、审核发现错误，设计人员当次项目提成总额减少5%；场站、长输的设计、校核、审核发现错误3处，设计人员当次项目提成总额减少5%。 四川西联集慧油气技术有限公司 管理制度 薪资管理制度 编 号 TN18 版 本 1。0 页 次 3/6 实施日期： 批准： 审核： 编制： 第十条:病假事假期间工资 病假期间仅发基本工资；事假期间不发工资。 第十一条：加班工资 国家法定节假日加班，原则上只支付经批准的加班人员的加班工资.法定节假日以外的加班，原则上由所在的部门安排调休。享受绩效工资的员工，加班工资在绩效工资中体现。 第
8、二节 奖金制度 第十一条:奖金模式 结合公司专业特点,针对不同职员实行不同的奖金模式。对于除司机、晒图人员以外的中层职能管理人员实行动态职能奖金模式；对于司机及晒图人员实行计件奖金模式；对于设计人员实行项目提成奖加浮动绩效奖混合模式。 第十二条：奖金标准 一、职能人员 (一）奖金设置标准 1、设置职能奖等级标准，见表4-1 表4-1职能奖金额等级标准表 序号 职务 职能奖等级 A B C 1 院长 2000 1800 1000 2 副书记 2000 1800 1000 3 副院长 2000 1800 1000 4 总工程师 2
9、000 1800 1000 5 财务室主任 1800 1500 1000 6 经营室主任 1800 1500 1000 7 计算机信息中心主任 1800 1500 1000 8 人力资源中心主任 1800 1500 1000 9 技术监督室主任 1800 1500 1000 10 综合办公室主任 1600 1400 1000 11 各科室办事员 1000 700 500 2、职能奖由单一的固定金额制该为浮动制，设置三个职能奖等级标准，实行哪个等级标准依据年度对职能人员进行的岗位考核情况。职能人员职能奖等级平分标准表见表
10、4-2 四川西联集慧油气技术有限公司 管理制度 薪资管理制度 编 号 TN18 版 本 1.0 页 次 4/6 实施日期： 批准： 审核： 编制： 表4-2 职能人员职能奖等级平分标准表 职能奖等级 考核 指标 无职能奖 C级 B级 A级 极差 0~40分 需改进 42~60分 称职 61～80分 良好 81～95分 优秀 96～100分 平分标准 1、工作质量 本项不考虑工作量,仅看工作是否正确、清楚、完整 工作懒散，本可以避免的错误频繁 较多错误，工作不细心 大体满意，偶尔有小错误 工作几乎永远
11、正确清楚,有错自行改正 工作一直保持超高水准 2、合作 是否原意为他人服务和与他人合作。是否原意尝试新观念 无法与人合作，不原意接受新事物 时常不能合作，表现不同意的态度, 大致上与人相处愉快， 一向合作良好，原意接受新事物 与人合作有效，随时准备尝试新方法 3、工作知识 是否了解工作的要求，程序等 与工作有关之事大部分都不了解 工作某些方面能增进些知识会更好 对工作有相当程度的了解 对工作了解全面充分 工作各方面均掌握得极为优秀 4、勤勉 考虑其贡献于工作的程度 有机会就偷懒，时常喜欢闲聊 时常忽视其工作 通常能坚守其岗位，偶尔会闲聊 大部分时间
12、都勤恳做事，偶尔需要人提醒 一向可信赖,勤恳将工作做好 5、工作量 本项不考虑工作质的方面，只考虑工作量 工作慢,从未按时完成平均工作量 低于平均量 符合要求,偶尔超过 超出平均量 速度超乎常人，完成的工作量比要求的多 6、学习能力 接受新知识的能力 若非一般教导没发吸收 学习缓慢,看似能吸收但实际并不能加以应用 学习速度尚可，偶尔需要向主管请教 学习快速，能加以应用 超乎寻常的学习速度,完全吸收,并有效应用 7、出勤 考虑工作的规律性和准时性 请假或迟到早退过多 较多请假或迟到早退 偶尔请假或迟到早退 绝少请假或迟到早退，如有则系正常理由 从不请假
13、或迟到早退 四川西联集慧油气技术有限公司 管理制度 薪资管理制度 编 号 TN18 版 本 1。0 页 次 5/6 实施日期： 批准： 审核： 编制： (二)执行标准 1、实行年度360考评制，由主管领导和人力资源中心主持考核,被考评人的直接上属以及其它有工作关系者对其进行考评，填写职能人员职能奖等级考评表（表4—3），由人力资源中心负责对其整理实施考核结果. 2、直接上属的考评分与其它工作相关者的考评分按6：4的比例进行加权平均。 3、对于评分达到优秀标准的职员实行下一年度A级职能奖标准，并享受公司优先培训以及特殊休假福利等（具体见下一节福利制
14、度）。对于评分达到称职及优良标准的职员实行下一年度B级职能奖标准；对于评分属于需改进档次的职员，实行下一年度C级职能奖标准;对于评分属于极差工作档次的职员，下一年度不发放职能奖. 表4-3职能人员职能奖等级考评表 被考核职员: 直接上属姓名： 岗位名称: 岗位名称： 所在部门： 考评人姓名： 考核期间:（）年（）月（）日至(）年（）月（）日 特殊说明项（必须说明评分依据） 分数 考核项目 工作质量 占30% 合作 占10% 工作知识 占15% 勤勉 占10% 工作量 占15%
15、 学习能力 占15% 出勤 占5% 加权得分 （ ）分（ ）等级 签名（ ） 备注 三、工程设计人员 （一)奖金模式 实施公司整体效益与个人绩效考核相结合的年终奖金模式，即年末由财务核算本年度设计净利润，由公司提出本年度设计净利润的10％作为设计人员的年终奖，根据个人年度绩效在年度总体绩效的比例和年度个人考核情况确定。 四川西联集慧油气技术有限公司 管理制度 薪资管理制度 编 号 TN18 版 本 1。0 页 次 6/6 实施日期: 批准： 审核： 编制： （二）绩效奖考核 1、设置标准 表4-5
16、设计人员考核标准表 考核项目 标准要求 分值 考核标准 实例 工 作 态 度 （40分） 纪律性 12分 无故不参加项目碰头会一次扣2分 不服从项目负责人、专业负责人安排一次扣3分 责任性 12分 未按工作标准，造成不良影响一次扣4分 工作责任心不够，对甲方服务态度蛮横,发现一次扣3分 积极性 8分 对本职工作不积极主动,消极拖拉，影响工作的，每次扣3分 未及时和甲方沟通,影响工作的扣2分 协作性 8分 不主动配合其他专业，以致延误工作，一次扣3分 集体观念差，以致影响项目整体工作的,扣2分 工作 能力 （30分） 业务水平 15分 一张出图问题超过3个的扣5分 执行能力 15分 未执行项目负责人安排影响工作，每次扣3分 工 作 绩 效 (30分） 工作效率 15分 不能按照工期完成工作一次扣3分 本专业工作不能按时影响下一环节完成,延误一天扣3分 工作质量 15分 所承办的项目质量未达到项目技术要求一次扣4分 第十三条：基础性福利 包括餐费补贴、交通补贴、通讯补贴等等，其标准按照规定的范围和标准支付. 餐费补贴 市内交通补贴 通讯补贴 设计人员 200 100 100 设计试用期人员 200 100 100
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