1、XXXX镇道路交通安全协管员考核制度考核细则为构建全镇道路交通安全社会化管理工作网络，健全安全管理责任体系,进一步强化我镇道路交通安全管理基层基础工作，建立道路交通安全协管员（以下简称交通协管员）工作考评机制，结合我镇实际，特制订本细则。 一、考核对象 全镇交通协管员、镇各企业事业单位工作评价及考核，都依据本细则进行。 二、考评办法 1、镇人民政府成立道路交通安全考评工作专班，由分管安全、综治政法的党政领导牵头，由派出所、镇安监办、镇维稳中心、镇纪委为成员单位，每月年对各村、各单位交通安全管理工作进行检查考核评分,考核结果与协管员的经济待遇挂钩。 2、考核分为优秀、称职、不称职三个等级，得分在
2、90分以上的为优秀，全额发放区交管办转移支付的交通协管员的津补贴;得分在70分以上90分以下的为称职，按考核分的百分比发放区交管办转移支付交通协管员津补贴;得分在70分以下的为不称职，发放区交管办转移支付交通协管员津补贴总额的30%，同时得分位居全镇倒数第一、二、三名的,取消本月交通协管员津补贴，津补贴所扣除部分用于全年交通管理工作先进单位及先进个人专项奖励支出。 3、考核评分内容和标准以本细则规定执行,由XXX党委政府领导研究制定并负责解释。三、考核评分标准2015年农村道路交通安全协管员考核表村、社考核人: 年 月 日项目考核内容得分1、道路交通安全网络、工作机制建设(10分）道路交通安全
3、协管员有专用办公场所,有专用办公桌椅，有专用档案柜(2分）。每缺一项扣0。5分；交通安全协管员每月对辖区驾驶员、车辆进行一次普查,并按时参加月安全工作会议，按时报送车辆、驾驶员报表,做到底数清，情况明，信息准确(3分）.月安全工作例会每缺席1次扣1分,报表迟报、漏报、错报,每次扣2分；每月召集本村、本单位研究一次交通安全形势并有记录,并制定相应管理工作措施（2分)。每差一次扣0。5分；每月收集上报交通管理工作信息，每半年、每年向乡人民政府报送工作计划、工作总结(3分）.每缺1项扣1分;2、宣传教育（20分）每季度组织召开本村、本单位驾驶员安全培训会议,宣传交通安全知识及法律法规，结合文明交通行
4、为”五进”宣传,提高村民、干部职工交通安全意识和遵纪守法意识，对驾驶员培训率达到100%并有记录可查(5分）。每缺1人(次）扣0.1分; 每季度组织召开一次本村、本单位干部群众交通安全教育会议,教育干部、群众不乘坐、不驾驶”三无”车、报废拼装车、超载超员车、不酒后驾车、不超速行驶，提升全民交通参与活动的安全风险（5分）。每缺一次扣2分;建立危险驾驶员档案，每月与危险驾驶员进行一次谈话并有工作记录（5分）。每缺1人（次)扣0.1分；与驾驶员签订安全驾驶承诺书达100.（5分），每缺1人扣0.2分；3、隐患排查上报（15分）每月排查上报辖区”三无”车，报废拼装车,以及车辆、驾驶员增减报表（5分).
5、迟报、漏报、错报、瞒报每人(次)、每台(次)扣0。5分；每季度排查上报辖区内安全隐患,并提出合理整改措施及意见，积极整改安全隐患（5分)。未排查上报的不得分,排查不全面或整改不到位的，每处扣1分；遇恶劣气候，重大节假日，村民红白喜事，学生上学放学等敏感时段，开展道路巡查活动，对发现的交通违法行为要进行劝诫,对不听劝说的，要及时向派出所报告,未开展工作的扣5分(5分)。4、信息上报（15分）对本村村民、本单位干部职工红白喜事，交通协管员要落实用车登记，并做好教育劝告，防止超载超员。（5分），未登记的，每次扣1分，未劝阻消除违法状态的，每次扣2分；及时上报有盗抢嫌疑的车辆信息（5分）;及时上报学生上学、放学等交通管理工作信息（5分）;5、交通管理工作档案资料管理（20分）交通管理工作档案资料分类准确，摆放整齐，查找方便(3分）；交通管理资料、报表齐全(5分)。每缺一项扣1分; 工作记录真实，客观反映工作内容、工作效果（5分).工作记录不真实、不全面，每次扣0。5分；专项工作按规定的要求和时间完成记7分;6、事故预防（20分）6、事故预防(20分）在半年、全年工作考核中，交通安全形势稳定,未发生伤人以上交通事故的记20分；在半年、全年工作考核中，发生轻微交通事故的，每起扣0。2分；发生亡人交通事故的，每起扣5分；发生一次死亡3人以上较大交通事故的，扣20分。以上得分：
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