上半年殡葬管理工作总结.doc

-范文最新推荐- 2018年上半年殡葬管理工作总结 2018年上半年殡葬管理工作总结 2018上半年工作回顾由于多种因素影响，部分乡镇土葬依然存在,我们积极工作，采取各种措施处理解决土葬问题。目前土葬情况及存在的问题我市除一些周边乡镇人死亡后到外地殡仪馆火化外，还有部分尸体土葬。问题比较严重的乡镇有：东蛇山子乡、陶家屯乡、大柳屯乡、三道岗子、新农乡等几个乡镇.影响了我市殡葬改革工作,直接影响了我市精神文明建设和社会主义新农村建设。土葬问题:(一）旧的殡葬习俗影响根深蒂固，几千年的“入土为安”思想严重影响殡葬改革工作的开展,也是土葬问题的主要原因。（二）殡葬改革意识淡薄，对土葬问题不够重视，造成了我市土葬回潮的主要原因。针对这些问题我们采取的措施。争取领导重视,得到有关部门支持，加强殡葬改革工作力度.殡葬改革工作涉及面广，是一项社会性比较强的工作，是一项移风易俗、改造殡葬观念的工作。工作难度大,需要各级领导重视，有关部门的支持,为此我们主动及时把我们的工作情况向局领导汇报，向政府汇报，争取领导重视。并组装宣传车到各乡镇宣传殡葬改革重大意义及法律法规，提高干部群众对殡葬改革工作认识，营造殡葬改革工作氛围,促进殡葬工作开展。平坟工作为认真落实沈阳市政府办公厅关于加强殡葬管理工作的通知、沈阳市殡葬管理处关于开展对平（迁）坟和相关殡葬工作进行检查的通知精神，民政局成立以局长为组长的平坟工作领导小组，分组负责各乡镇,街道的平坟工作的监督，指导，检查工作。各乡镇，街道积极组织，做好今年的平坟工作。强化丧葬市场管理，促进丧葬市场健康发展殡葬管理所根据沈阳祭祀工作管理办法和沈阳关于进一步做好“告别陋习，文明祭祀”工作实施方案要求，结合我市文明祭祀宣传，对经营业户进行检查、监督.清明节期间,殡葬管理所所负责寿衣店的管理，对其宣传“告别陋习,文明祭祀”活动意义.并实施检查.殡仪馆、公墓对前来祭祀的群众劝阻烧纸，提倡使用鲜花祭奠亲人。殡葬管理所，经常对市内寿衣店进行重点检查,同时对日杂店、食杂店经营烧纸的进行劝阻，令其停止烧纸的经营，对违规经营不听劝阻的，给予批评教育并给于没收销毁.今年在我市主要街道实行禁止烧纸，对主要街道路口看守。今年我市主要街道、路口烧纸明显减少，基本达到预期效果。对殡仪车辆严格管理,定期检查,定期召开会议。对全市农村殡仪车实行严格管理.今年下半年工作设想。根据上级民政部门要求精神，结合我们新民的实际情况，一O年下半年我们工作重点：1 .解决土葬问题，争取领导重视、协调有关部门支持共同做好火化工作。本着重点问题重点解决的思路，总结过去工作经验，对土葬问题比较严重的乡镇，采取有效措施，实施重点突破解决问题.准备解决三道岗子、新农等乡镇土葬问题。对公主屯、大柳取得的成果给予巩固和提高。2.平坟问题。完成今年平坟工作任务。3.强化殡葬市场、殡仪车辆管理。 新民市殡葬管理所 2018年7月8日 本院在县委、县政府的领导下,在县人事部门及卫生局的关心指导下，按照各级有关人事制度改革文件的要求,积极稳妥地开展了人事制度改革工作。现就改革进展情况总结如下: 一、 改革前医院现状及改革的主要困难： （一)现状： （二）改革的主要困难: 1.人员编制严重不足。我院现有编制75人，按现有床位计算更多,而现在实有职工才55人，竞岗的面太窄,人才可选择性太低。 2。起步晚，人员技术结构不合理。我院近半数人员来源于卫校和眼病所,而且由于原中医院条件限制，人员专业技术普遍较差,致使我院人才结构不合理，尤其是中医人才溃乏，难以形成中医特色。 3。人员年龄老化，思想守旧。我院40岁以上人员约占50,部分人员业务基础差并且思想保守,阻力大。 4。由于所购房屋结构不符合医院要求,不利于科室的设置和业务的发展。 二、 改革完成情况： 2。20*年6月完成了13个中层干部岗位、18个中高级职称岗位的竞聘工作。 3。20年7月完成了全体职工双向选择、竞争上岗工作，以及未聘人员的安置工作. 三、 改革的结果： 2.高级职称岗：有5人参与竞聘，4人受聘。 3。中级职称岗：有16人参与竞聘,14人受聘. 5。总空岗28个,因各种原因未能实现招考，现我院临聘职工27人。 四、 改革的成果： 1。体现了“职务职称能上能下,工资福利可高可低”的指导思想。 2。体现了“按劳分配与“按生产要素分配”的分配原则。 3.使一批年轻技术骨干能够脱颖而出. 4.增加了单位用人和分配的自主权,理顺了人事管理关系。 5。促进了职工工作积极性，改善了职工服务态度，增收节支。 五、 经验总结： 本院的改革较为顺利,没有过激言行等不稳定因素出现。总的来说，主要在以下几个方面： 2.发扬民主，健全制度。医院根据医院管理学上的要求，发放岗位调查问卷七十份,再根据80%以上职工的意见，科学编制各岗位说明书，并分别制定了前述四个方案，经两次公示和修订后,全部以94以上的赞成票在全院通过. 3。公平公开，坚持原则。改革全程都处于职工和人事、卫生、纪检的监督之下,真正做到了公平竞争、择优录取. 4.领导重视，保障有力。县委政府及各相关部门领导非常重视，为我院改革工作顺利进行出了重要政策保障。 总之，通过人事制度改革,我院逐步建立了一套科学的管理制度，形成了一个职务能上能下、待遇可高可低、任人为贤、充满活力的用人机制和自主灵活的分配制度,促进医院各项工作向前发展. 一学期又过去了，在本学期中学前班的工作重点是加强幼儿的规则意识，培养良好的学习习惯和学习态度，而让孩子有健康的体魄，良好的性格特征是我们在保育方面的要点。回顾这学期的工作中的点点滴滴,收获不少.这一学期，进一步深入学习纲要解析，并将纲要精神贯穿于一日活动之中，通过纲要指导自己的教学工作，从班级的实际出发鼓励幼儿自立、自理，使幼儿在活动中愉快、自主地接受新的知识，从不同的角度促进幼儿的发展。 一、 常规工作: 本学期针对班级的常规情况，进行了适当的调整，让幼儿自己讨论形成各项常规的规则,在班级每天选一名班长，每组一个小组长共同督促幼儿自觉遵守。在生活的各个环节中强调各项生活自理能力的指导，并和保育员共同做好幼儿卫生方面的工作.利用晨谈、午餐前的时间向幼儿介绍自我保护行为的简单常识。请家长共同配合对幼儿进行自我保护和安全防护的教育。特别是对幼儿即将进入小学生活做好准备。 二、 教育工作: 幼儿在各项活动中总体表现为活泼、好动,思维敏捷等特点。体育活动中,幼儿情绪饱满，较好的掌握了攀爬、拍打、投跳、平衡等动作技能，学会了几种跳绳的方法，动作协调且反应灵敏。学会新的徒手操及小器械操。.学前班幼儿求知欲旺盛，知识面在不断的开阔，吸收新的知识也快。 在教育教学中，采用探索在前,讲解在后的教学形式，大大激发了幼儿学习的积极性和主动性，特别是在计算方面体现较明显。幼儿从操作实物卡片到数字小卡片，掌握了单变加数、减数,双变加数、减数练习，到现在可以完全脱离实物,用心算练习十位数的加减和20以内的连加连减，幼儿的数学思维能力得到较大程度的发展，有时,我们也让幼儿互相检查作业，这样,幼儿等于又多了一次练习的机会，积极性也调动了起来。学会目测和自然测量的方法比较物体的高矮、粗细、宽窄、远近、厚薄等;重要的是幼儿学会了将这些知识运用到生活中去，能区分各种形体,学会等分,进一步理解整体与部分的包含关系.在老师的指导下，幼儿学会尝试简单的科学小实验如:“磁铁的特性、“弹性、“声音等,知道常见的自然科学现象及其与人们的关系，具有初步的动手操作能力，同时也获得了成功的体验. 利用艺术节活动开展故事、唱歌等活动，在美术方面幼儿的 手工技能进步较大，如：剪、折、捏、粘贴等，懂得综合运用学过的美工技能来完成作品，和教师一起制作主题墙饰.幼儿的绘画技能明显提高了,画图线条较连贯、流畅，能较好的组织、安排画面，初步展现了绘画方面的创造力。 三、家长工作： 我们对家园工作很重视，坚持每周写一次家园联系记录，互相交流孩子在园、在家的情况，并有针对性的进行指导。学期中我们还开办了家长学校,帮助家长了解科学的育儿知识,进行家园经验交流活动，请家长各自发表自己的见解,为了更好的教育好孩子,互相商讨可行的教育方法。 学期末我们还开展了“家长开放日活动，家长们看到自己孩子都学到了不少的知识和技能都高兴得露出了笑脸，并与孩子们一起进行了游戏.我们的工作得到了家长们的支持和配合，同时家长们也给与了我们充分的肯定,这将激励我们更好的开展家园工作,让领导放心、家长安心的工作。 四、反思调整： 总结了这个学期的点点滴滴，在繁忙中我们的工作又向前进了一大步,不仅孩子们的各方面得到发展，我们也和孩子们一起进步了,工作中我们取得了许多宝贵的经验，增长许多的知识.在欣喜之余,我们也在反思不足，如:主题活动的产生和开展预设教师干预的多，幼儿生成的少；创设幼儿参与科学小实验的机会不够；活动中教师的观察注重全面性，个别性、深入性不够；创造性游戏的开展较薄弱，幼儿的自主性差；个别幼儿的惰性强、依赖性强;个别幼儿不够大方胆小怕事等,在今后的工作中，我们将根据以上存在的不足，认真的反思调整，汲取先进的经验和管理方法,扬长避短。 7 / 8