1、职工放射假管理制度
1 范围
1.1 为保障放射工作的职业健康与安全，维护放射工作人员权益，规范放射假管理，本制度规定了医院放射假管理的有关条例。
1.2 本制度适用于医院在岗的在编、合同制、派遣制、院内合同工及院聘a、临时工中所有持《放射工作人员证》的放射工作人员.
2 规范性引用文件
下列法律法规中的条款通过本制度引用而成为本制度条款。
——卫生部令第55号《放射工作人员职业健康管理办法》
——卫生部令第46号《放射诊疗管理规定》
——浙卫（1997）1号《关于调整医疗卫生和卫生防疫津贴标准的通知》
3 术语
3。1 放射工作单位：是指使用放射同位素、射线装置进行临床医
2、学诊断、治疗、和健康检查的科室.
3。2 放射诊疗工作：是指使用放射同位素、射线装置进行临床医学诊断、治疗、和健康检查的活动。
3。3 放射工作人员：是指在放射工作单位从事放射职业活动中受到电离辐射照射的人员。放射工作人员应具备下列基本条件：1）年满18周岁；2)经职业健康检查，符合放射工作人员的职业健康要求;3）放射防护和有关法律知识培训考核合格；4）遵守放射防护法规和规章制度,接受职业健康监护和个人剂量监测管理；5）持有《放射工作人员证》。
4 职责
4.1 各放射工作单位负责统一安排本科室放射工作人员的休假。
4.2 医务处负责全院医生、技术人员和其他持放射上岗证人员放射假的审
3、核审批。
4.3 护理部负责全院护理人员放射假的审核审批。
5 享受对象
5。1 具备开展放射诊疗工作的执业条件，并通过放射工作单位申请，取得《放射工作人员证》的专职放射工作人员,在见习期或试用期满后的次年开始享受放射假.
6 休假时间
6.1 专职放射工作人员从事放射诊疗工作累计已满1年不满5年的，放射假14天;已满5年不满10年的，放射假21天;已满10年不满20年的,放射假28天；已满20年的，放射假28天，且休假期间可享受医院规定的健康疗养。
6.2 放射假期不包括国家法定休假日，但含双休日。
6.3 放射工作人员有下列情形之一的,不享受当年的放射假:
6。3.1 当
4、年病事假累计2个月以上的；
6.3。2 当年待产假、产假、哺乳假累计超过2个月以上的；
6.3.3 在外进修、学习或其它原因脱离放射诊疗岗位超过2个月的。
7 休假要求及审批流程
7.1 每年年初相关科室根据工作情况，在不影响科室正常工作的前提下,考虑职工本人意愿，统筹安排职工休放射假。放射假原则上分两阶段安排，上下半年各1～2次,每次时间不少于1周，当年度的放射假不跨年度安排。
7.2 休放射假的审批流程为：个人书面假期申请→科室负责人签字→主管部门（医务处、护理部）审批→人力资源处备案。
7。3 中层干部请放射假按中层干部外出请假管理办法执行，由分管院长或院长审批后报院办备案。
5、
8 放射假的有关待遇
8。1 职工休放射假期间，享受与正常工作期间相同的月工资待遇和福利待遇。
8。2 专职从事放射、同位素工作人员，在病假期间或脱离放射线同位素工作岗位后，可继续享受卫生津贴，但最长不得超过3个月.
8。3 职工休放射假期间，不享受与工作绩效相关的月度奖金、季度奖金和年度奖金。
薪酬给付形式为月薪和年薪制的职工，因月薪和年薪均已包含工资和绩效奖金在内，故请放射假期间月薪和年薪人员均以当月应发薪酬数为基数，分别按80%和60%的比例享受月薪酬待遇（部份月薪人员另外的奖金补助不再享受）。年底发放专项考核奖、过节费或进行结算时，视当年发放标准参照在编职工比例扣减放射假期间的年终绩效奖。
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