人力资源管理专业论文参考选题---北京工商大学继续教育学院.doc

继续教育学院人力资源管理专业论文参考选题一. 人员招募与选择类1. 猎头公司在我国的发展现状与问题研究2。 XX行业（企业）XX类人员的招聘问题研究3. 企业招聘的有效性研究4。 XX行业（企业）XX类人员的选拔流程研究5。 XX行业（企业）XX类人员的招聘面试方案设计6。 评价中心技术在人员甄选中的应用7。 基于胜任素质的行为面试法8。 对企业招聘“空降兵”的思考9. XX行业（企业）XX类人员的胜任特征研究10。 组织政治行为对人员招聘的影响研究11. 如何提高校园招聘的有效性12。 中小企业人才吸引模式研究13. 基于胜任特征的员工招聘系统研究14。 跨国企业外派经理的选择二。 绩效管理类1。 XX行业（企业）XX类人员的绩效考评问题研究2。 XX行业（企业)XX类人员的绩效管理体系的构建3. 360度绩效反馈法在XX行业(企业）XX类人员中的应用4。 XX行业（企业）XX类人员的绩效考核指标设计5。 项目团队的绩效考核问题研究6. 平衡计分卡在XX行业（企业）绩效管理中的应用7. 基于关键业绩指标法的绩效管理体系设计8。 工作绩效评估中的信度问题研究9。 工作绩效评估中的效度问题研究10。 目标管理法在基层管理人员绩效评估中的应用11。 企业研发人员的KPI考评方法及应用12。 绩效考评的公平问题研究13。 情绪智力对工作绩效的影响14。 绩效考核的风险防范及危机处理15。 绩效考核中的沟通问题研究三。 人员培训与开发类1。 XX行业（企业）人员培训的体系构建与策略选择2。 企业大学在我国的发展及问题研究3. XX行业（企业）培训效果评估问题研究4. 导师制在新员工入职培训中的应用5. 在线培训在我国企业的实施6。 行动学习法在公务员培训中的应用7。 新员工入职培训中的问题与对策以XX企业为例8。 公务员培训中的问题与对策研究9. 基于胜任特征模型的员工培训体系以XX企业为例10。 基于胜任特征的员工培训需求分析11。 体验式培训的准备与实施 12. 教练法在员工潜力开发中的作用13。 在线培训法效果评估问题研究四。 薪酬管理类1。 XX行业（企业)XX类人员的薪酬设计体系研究2。 XX行业（企业)XX类人员薪酬管理问题研究3。 企业年金制度在我国的应用研究4. 高薪技术企业研发人员的薪酬模式设计5。 项目团队的薪酬管理问题研究6。 XX行业（企业）XX类人员激励薪酬制度研究7。 事业单位绩效工资实施的问题与对策研究8。 员工持股计划在XX行业（企业）中的应用研究9。 国有企业经营者年薪制的探讨10. 宽带薪酬在XX行业（企业)XX类人员中的应用研究11. 高科技企业知识型员工股权激励问题研究12. 弹性福利制度研究，13。 薪酬满意度对工作积极性和工作绩效的影响五。 职业管理类1。 XX行业（企业)XX类人员的主动离职问题研究2. XX行业（企业）XX类人员的职业生涯管理研究3。 企业外派人员的职业生涯管理4. 企业外派人员回任的职业管理困境与对策研究5。 新经济环境下的企业裁员管理对策6。 基层公务员的职业生涯规划研究7。 新员工早期职业生涯发展及管理8. 国有企业知识型员工流动问题研究9. 幸存者综合症与企业裁员管理10. 职业发展停滞及克服对策11。 无边界职业生涯对大学生择业的影响六。 工作分析与人力资源规划1。 XX行业(企业）的岗位设置问题研究2. 胜任素质模型与任职资格体系的建立-以XX企业为例3. 家族企业(中小企业管理）人员继任问题研究4. 国有企业后备人才培养方略5。 家族企业内部接班人的培养模式与路径选择七。 其他1。 劳务派遣在我国企业中的应用现状研究2。 XX行业(企业)XX类人员流失问题研究3. 员工敬业度研究4. 中小企业如何防范人力资源风险5. 女性管理者外派障碍问题研究6。 员工帮助计划（EAP）在我国企业的应用研究 7。 人力资源管理外包问题研究8。 组织政治行为对员工离职的影响分析9。 企业跨国经营中的人力资源管理问题10。 XX类人员的就业能力研究11。 中小企业核心员工流失的原因与对策分析12。 我国政府雇员制的困境与对策13. 推行基于企业社会责任的员工帮助计划14。 90后员工的特点与具体管理方法的探讨15。 调动员工工作积极性具体方法的探讨以上选题只作为写作参考,可以选择选题之外的内容作为论文题目,或者以某个选题为基础，开发出其他的论文题目。第 5 页 共 5 页