人事工资管理系统可行性研究报告.doc

人事工资管理系统
可行性研究报告
1　引言
1．1编写目的
该人事工资管理系统项目可行性研究报告是对项目课题的全面通盘考虑，考虑人事工资管理系统的法律可行性,技术可行性,经济可行性。是项目分析员进行进一步工作的前提，是软件开发人员正确成功的开发项目的前提与基础。写软件项目可行性研究报告可以使软件开发团体尽可能早的估计研制课题的可行性，可以在定义阶段较早的认识到系统方案的缺陷，就可以少花时间和精力，也可以节省资金,并且避免了许多专业方面的困难。所以该软件项目可行性研究报告在整个开发过程中是非常重要的。
本报告的预期读者为项目负责人，人事管理人员，软件开发工程师等。
1．2背景

a。软件系统的名称：人事工资管理系统
b.本项目的任务提出者:提出方
c.开发者:＊＊*
d.用户：人事管理人员，员工，管理员
e。实现该系统的计算中心或计算网络：项目提出方的计算中心
f。独立文档系统
1．3定义
专门术语介绍
MyEclipse：所用开发工具
MySQL：所用数据库管理系统
PMS:Personnel Management System 人事工资管理系统
1．4参考资料
软件工程开发报告模板标准.GB-8567-88
张海潘. 软件工程导论(第五版）。 清华大学出版社
萨师煊. 数据库系统概论. 高等教育出版社
文斌等. 软件工程与软件文档写作。北京交通大学出版社
2　可行性研究的前提
2．1要求
A. 功能：该系统应具有几大模块:系统管理模块,包含用户验证,密码管理，增加管理员，登陆退出系统;员工信息管理，员工编号,姓名，年龄,工龄等信息的增加，删除,修改，查询等功能;员工工资管理，实现员工工资的增加,删除，修改,查询等功能。
B. 性能：能够实时的反应员工的人事与工资变化，数据同步,是能够提高人事管理效率的高效软件.
C. 输出：员工基本信息,员工工资支取结算记录,系统操作日志。
D. 输入：员工相关信息，入职和离职时间，管理员相关信息。
E. 数据流程和处理流程：
人事工资管理系统

员工

人事人员

管理员
员工

人事人员

管理员
查询 查询结果 编辑 编辑结果 统计 统计报表
F. 在安全和保密性方面的要求:不同用户有不同的访问权限，实现对系统的安全性和保密性方面的要求。
G。 同本系统相连接的其他系统：
打印系统
财务系统
H. 完成期限:2014年3月到2014年6月
2．2目标
a。人力与设备费用的减少；
　 b.信息处理速度的提高；
　 c。管理信息服务的改进；
　 d。自动决策系统的改进;
　 e。人员利用率的提高；
f.管理成本的降低
2．3条件、假定和限制
A. 系统的运行寿命的最小值:2年；
B. 进行系统方案选择比较的时间：一周；
C. 经费、投资方面的来源和限制;项目提出方；
D. 法律和政策方面的限制：
1.严禁违反宪法确定的基本原则,
2。严禁危害国家安全，泄露国家秘密,颠覆国家政权，破坏国家统一。
3。严禁损害国家荣誉和利益
4.严禁传播发布会妨害第三方权益的文件或者信息，包括但不限于:病毒代码，黑客程序，软件破解注册信息。
5。严禁抄袭剽窃他人作品
E。 硬件、软件、运行环境和开发环境方面的条件和限制：
MySQL 5.6数据库管理系统, windows7或以上系统，Java开发平台。
F。 可利用的信息和资源：网络，学校图书馆
G. 系统投入使用的最晚时间：2014年6月
2．4进行可行性研究的方法
　 人事工资管理系统的可行性研究通过与项目提出方协商，在资金上可行;基于现有的开发技术与平台上,人事工资管理系统的功能目标能有效的实现；该系统与现有法律无违法内容，法律上可行；利用现有技术在规定时间内开发工作基本能够完成。
2．5评价尺度
　 A。是否消耗太多经费,耗时太长；
B。是否功能齐全，运行稳定;
C.是否方便管理；
d。设置是否灵活；
E。是否具有界面灵活,操作简单的特点。
3　对现有系统的分析
3．1处理流程和数据流程
现有系统的基本的处理流程和数据流程与目前研究开发的系统差不多,很多现有的处理流程和数据流程得到一定的优化提升。
3．2工作负荷
　 现有系统承担企业人员的使用,经常属于超负荷运行，在人事管理方面极大的功能缺失，以及效率低下等问题。系统运行不稳定,不符合现在的企业发展.
3．3费用开支
人事人员过多，人员成本过大;使用原始设备管理，效率低下，稳定性很差。对于材料,设备等成本消耗过大,有人员管理公正缺失问题.
3．4人员
　 需要大量的人员来进行管理，维护数据,造成出错率很高，数据冗余大量出现，人员技术方面缺乏培训.
3．5设备
　 服务器和终端设备.
3．6局限性
本系统的主要的局限性:处理时间赶不上需要，响应不及时，数据存储能力不足，处理功能不够等.对于人力资源进行大量浪费,并且安全性有很大缺乏,人工参与过多,设备落后,工作重复量大，出错率高，查询复杂,花费时间长，不能有效地实时处理信息，造成工作效率低下。
4　所建议的系统
4．1对所建议系统的说明
通过对数据库的增删改查，与前台交互,实现对员工信息与工资信息的综合高效管理,并且保存操作记录,及时提取保存。
4．2处理流程和数据流程
人事工资管理系统
员工

人事人员

管理员
员工

人事人员

管理员
查询 查询结果 编辑 编辑结果 统计 统计报表
4．3改进之处
优化系统,提高运行效率;
重构数据库,提高数据处理能力；
重做前台；提升界面友好性;
设备优化，提高硬件稳定性。
4．4影响
4．4．1对设备的影响
采用建议系统后,改进了原有系统的性能，对设备有了更高的要求,建议系统采用了现有的先进技术，使用的设备需要进行相应的升级改造。
4．4．2对软件的影响
使用建议系统后，由于使用了先进的数据库系统，以及一些优秀的高技术软件，使得原有系统上的一些软件无法继续正常工作，在新系统开发中需要考虑到系统的兼容性，原有软件也要进行一些相应的升级
4．4．3对用户单位机构的影响
建议系统使用的新技术是基于原有系统之上的,采用的用户逻辑是类似的,用户不用考虑新系统的使用问题.使用新系统后,需要更少的管理人员，但对与管理人员的要求更高，所以需要用人单位进行一些人事调整，并对人员进行培训，使之达到新系统的使用要求.
4。 4．4对系统运行过程的影响
　　a．用户的操作规程:用户操作更简单，更加人性化;
　　b．运行中心的操作规程：运行中心操作更规范，安全，保证数据安全性；
　　c．运行中心与用户之间的关系：运行中心和用户可以更好地进行交流，数据可以更好地更新，信息可以更好地传递;
　　d．源数据的处理：更加高效；

　　e．数据进入系统的过程:更加快速；
　　f．对数据保存的要求，对数据存储、恢复的处理；
　　g．输出报告的处理过程、存储媒体和调度方法；
　　h．系统失效的后果及恢复的处理办法。
4．4．5对开发的影响
　 a．为了支持所建议系统的开发,用户需进行数据的重新采集；
　 b．为了建立一个数据库所要求的数据资源；
　 c．为了开发和测验所建议系统而需要的计算机资源；
　 d．所涉及的保密与安全问题。
4．4．6对地点和设施的影响
　 建筑物及环境设施要保持安静卫生，便于系统的开发.
4．4．7对经费开支的影响
　 主要是设计人员经费，还有设备维护经费，外部环境的经费如电力,网络等.
4．5局限性
建议系统只适用于当前用户的企业,不适用于其他单位，而且建议系统只适用当前操作流程，当前规模的企业,如果以后企业改革,企业大幅度发展，该系统也不再适用.　
4．6技术条件方面的可行性
　 a．在当前的限制条件下，该系统的功能目标能够基本达到;
　 b．利用现有的技术，该系统的功能能实现；
　 c．对开发人员的数量和质量的要求并说明这些要求能满足；
　 d．在规定的期限内,本系统的开发能完成.
5 可选择的其他系统方案
5．1可选择的系统方案1
　 全程HR人事管理系统是通用型商业软件,不能满足客户企业的特定要求,而且由于是通用软件,系统安全性较低，不能保证数据安全，故该系统不予采纳.
5．2可选择的系统方案2
信创通用人事工资管理软件同样是一款可以使用的软件，但是不能完整兼容原有系统，对于客户企业的需求难以满足，所以该系统不予采用。
6　投资及效益分析
6．1支出
6．1．1基本建设投资
　 包括采购、开发和安装下列各项所需的费用，此处一共需要支出一万五千元，如： 　
a． 房屋和设施；
　 b．服务器设备；
　 c．数据通讯设备；
　 d．开发工具；
　 e．安全与保密设备；
　 f．操作系统和应用的软件；
　 g．数据库管理软件.
6．1．2其他一次性支出
　 包括下列各项所需的费用,此处一共需要支出一万五千元，如：
　 a．系统设计；
　 b．开发费用；
　 c．数据库的建立；
　 d．检查费用和技术管理性费用;
　 e．培训费、旅差费以及开发安装人员所需要的一次性支出；
　 f．人员的退休及调动费用等.
6．1．3非一次性支出
　 a．设备的租金和维护费用:1000；
b。 软件的租金和维护费用：1000；
　 c．数据通讯方面的租金和维护费用：200；
　 d．人员的工资、奖金：5000；
　 e．房屋、空间的使用开支：300；
　 f．公用设施方面的开支:200；
　 g．保密安全方面的开支：100；
　 h．其他经常性的支出等:200。
6．2收益
6．2．1一次性收益
　 a．开支的缩减包括改进了的系统的运行所引起的开支缩减，如资源要求的减少，运行效率的改进，数据进入、存贮和恢复技术的改进，系统性能的可监控，软件的转换和优化，数据压缩技术的采用，处理的集中化／分布化等，此处缩减可达5000左右；
　 b．价值的增升包括由于一个应用系统的使用价值的增升所引起的收益，如资源利用的改进，管理和运行效率的改进以及出错率的减少等，此处降低减少维护费用5000左右；
　 c．其他如从多余设备出售回收的收入等，此处有1000左右.
6．2．2非一次性收益
进行人事调整后，每月人员支出减少近3000.
6．2．3不可定量的收益
服务改进，提高了员工的工作积极性；
出错率减少，减少了运行风险；
信息更新及时,提高了决策的准确率；
企业管理更加透明，人性化;
综合收益一万.
6．3收益／投资比
　 经过宏观经济计算，其值约3/2.
6．4投资回收周期
　 6个月
6．5敏感性分析
系统生存周期长，系统工作负荷量不是很大，处理速度要求快,设备和软件配置变化对支出和效益的影响小.
7　社会因素方面的可行性
7．1法律方面的可行性
　　该项目为独立开发，在技术上没有使用任何现有的软件与方法。所以在法律方面不会存在侵犯专利权、侵犯版权等问题，完全按照合同规定的责任履行.所有技术资料都由提出方保管，合同确定违约责任，使之法律方面可行.
7．2使用方面的可行性
　　从用户单位的行政管理、工作制度等方面来看,能够使用该软件系统；从用户单位的工作人员的素质来看，需要培训之后能满足使用该软件系统的要求。
8　结论
经上述可行性分析,分析员，用户,提出方,开发人员对该系统达成一致，该人事工资管理系统可以立即开始进行。