竞聘演讲稿优势.doc

竞聘演讲稿的主要内容一、 围绕一个中心写好竞聘演讲稿的核心问题是竞聘者对自己竞聘的岗位要有一个全面深刻的理解与认识，要围绕着竞聘岗位写文章,对岗位认识理解的层次不同，标准、起点不同，那么演讲稿的质量则不同。首先对竞聘岗位的理解与认识要有一定的高度。如竞聘某学院图书馆馆长这个岗位时，仅仅理解为图书馆长的职责是完成图书馆日常管理工作是不够的,还应当上升一个高度，即图书馆是学院提高教师、学生综合素质的阵地，是学院精神文明建设的主战场。对岗位的认识有高度，今后的工作思路才能抓得更准，更到位。其次，对竞聘岗位的理解与认识要准确、全面。如竞聘某学院院长这个岗位时，一方面要准确认识院长的岗位职责，是学院发展和建设的带头人，是教学与管理的负责人等等。有的人在竞聘时还提到做好学院党务管理工作等,这样不可以,因为党务工作应当是党委书记的职责，如果对岗位职责认识不准确，可能会引起误会，导致工作开展时的困难.另一方面，要全面认识院长的岗位职责，不仅仅是管理者、领头雁，更重要的是服务者,为学院职工带来更多的效益，创设更优良的工作环境，营造更和谐的工作氛围等。认识全面到位，工作才能全面到位。第三，对竞聘岗位的理解与认识要有新意，要作到思想观点新，思维角度新。竞聘者要多关注和研究新形势，新动态，新情况，新问题,得出新结论.对大家一直以来理解的某岗位职责提出自己新的思想观点，也可以运用不同思维方式，从不同角度出发，提出自己对岗位的认识与见解，令听者耳目一新。应当了解的是对竞聘岗位的理解与认识是一个人综合素质、综合能力的体现，是一个人多年工作经历、经验、体验的总结，并非一日之功。另外，对竞聘岗位的理解与认识虽然是写好竞聘演讲稿的中心、核心内容，却不一定要把它完全写到稿子中，而是要使你对岗位的认识在竞聘演讲稿中得到全面、准确的体现。二、写好两个重点竞聘演讲稿写作重点是竞聘者的优势和今后工作思路两个方面。竞聘者的优势要抓得准。一要抓住适合岗位需要的优势,竞聘者具备的优势要与岗位需求高度一致，如果你竞聘人事处长，竞聘者大讲自己琴棋书画样样通,就是对竞聘优势抓得不准.三、把握三个关键写竞聘演讲稿时要把握三个关键：一要心中有听众，二要心中不忘自己，三要充分显示人格魅力.心中有听众要求竞聘者时刻记住自己写的东西是讲给谁听的，要考虑听众想听什么，希望听什么，愿意听什么，你在演讲时把它讲出来。如果忘记了这一点，就会失去关键一分。心中不忘自己,世界上没有两片相同的树叶，更不可能有完全相同的两个人，你的竞聘演讲要写得让人一听就是你的，而非别人的，要文如其人,充分展示自己的个性特点，切不可人云亦云.或温文尔雅,或雷厉风行,或朴实沉稳，或粗中有细，从管理方式、方法上,从接人待物上，从语言表达方式上等，展示自己的特点。另外,如果你是第一次竞聘这个岗位,应该怎么说;如果你是一个多年从事这项工作的经验丰富的竞聘者，你又该怎样讲.如果你是一个年轻有为的干部,该如何说；如果你是一个转岗干部,又该如何讲。充分展示自己的人格魅力，这是多年来用自己行动让人们信服的一种魅力,包含了竞聘者做人的真诚，高度的责任感、事业心，出色的综合素质、综合能力,具备了这种人格魅力，竞聘者的语言可能显得多余,只要你站在竞聘者的演讲台上，就会赢得一片赞扬，一片崇敬，一片信任.竞聘演讲稿写法通常由标题,称谓，正文,落款等部分组成.1、标题有以文种为题的简单写法，“竞聘演讲稿”；有以竞聘职位和文种为题的,如“人事处处长竞聘演讲稿”。2、称谓一般写“尊敬的各位领导、同志们3、正文开头以“大家好！首先感谢给了我这次竞聘的机会！”，接下来介绍自己的基本情况，阐述自己的竞聘优势和劣势,对竞聘职务的认识，被聘任后的工作设想、打算等，最后是结语.4、落款写姓名和时间（不读出来)竞聘演讲稿写法竞聘演讲的时间是有限制的.因此，精彩而有力的开头便显得非常重要。有经验的竞聘者常用下面的方法来开头:（1)用诚挚的心情表达自己的谢意。这种方法能使竞聘者和听众产生心理相融的效果。例如：我非常感谢各位领导、同志们给了我这次竞聘的机会。(2）简要介绍自己的有关情况，如姓名、学历、职务、经历等。例如：我叫xxx，1983年毕业于xx大学xx系，1985年加入中国共产党，现任哲学教研室副主任。(3）概述竞聘演讲的主要内容。这种方法能使评选者一开始就能明了演讲者演讲的主旨。例如：我今天的演讲内容主要分两部分:一是我竞聘人事局副局长的优势；二是谈谈做好人事局副局长工作的思路中层领导岗位竟聘演讲稿各位领导、各位评委；大家好：在决定参加这次职务竞聘之前,我也曾度德量力,思虑再三，因为中国儒家的处世哲学就是不与世人争，今天，我之所以参加这次中层领导岗位竟聘活动,是因为一方面,表明我对推行中层领导岗位竞聘上岗机制的拥护和信任；另一方面；通过这次演讲，锻炼提高自己的能力、充分展现自己的才华，并借此机会和大家交流，同时，准备让人评价优劣长短，接受领导和大家对我的挑选。我相信,通过这次职务竞聘，必将使我所下一步的竞聘上岗机制呈现一个良好的开端。首先，简单介绍一下自己的经历.（简介要简明，突出优势）竞聘本科副科长这个职位，我认为自己具有以下几个方面的有利条件.我的第一个有利条件是：一、我具有正直的人品、良好的修养以及完善的工作作风。做为中层领导，必须先做好人。一个领导无能,最多是件次品，而一个品德不好的领导，则是危险品。我在为人方面，胸怀坦荡，公道正派,善解人意，与人为善,不善搞小动作，这么多年来没有和任何人当面红过脸，从不背后搞过人.始终认为:沉默是金,忍让是银,帮人是德，吃亏是福.在个人修养方面，认为一个人的高尚情操和修养不是凭空与生俱来的,而是经过不断修练学习培养而来的。所以，平时我只要有空在不影响工作的前提下，常常读下书、习下字画，从不轻易让一日闲过虚走。特别是进入二十一世纪之后,这世界变化又快又大，精神与物质常常处于碰撞之中，需要慎思，明辨和笃行，需要不断学习和反省，这就是所谓的厚德载物.总之，我努力使自己成为一个有高尚情操有修养的人,在工作作风方面，能吃苦耐劳，认真负责，行胜于言。别人不愿做的事我愿做,要求别人做到的事,自己首先做到。我从来就不会揽功诿过，假公济私，争名夺利?？.领导布置的工作总是尽力去做，从不无故推诿?？没说一名怨言?？（举例非典时等等?)我第二个有利条件是：我具有较全面的组织、协调工作的素质和能力.识大体,顾大局，处理问题较为周全,工作认真负责。具有团结同志,正确处理与领导和其他同志的关系的素养；做工作，办事情,能够做到思路清晰,行止有度,头绪分明，恰到好处。（举例说明）我第三个有利条件是：具有熟悉科具体业务和具有一定的食品卫生专业知识.十几年来从？?？?到？?从？?到?？?都工作过,业务和人员都比较熟悉，而且都能轻松的应对自如。我在（专业对口吗？写一下）第四个有利条件是:具有较好文字综合能力。（说明一下？）诚然，金无足赤，人无完人，在肯定我的有利条件的同时，本人也非常清醒地认识到自己存在一些不足之处:与领导、大家交心、交流思想不够。有时工作缺乏主动性，谨慎有余，泼辣不够.不过我有信心，在以后为工作实践中在同志们的帮助下不断克服自身的不足。对于我所竞聘的职务岗位的认识和上岗后的设想。一、首先，作为副职，必须了解正职的主要工作思路和目标，我理想概括为24个字搞好服务，稳定大局、内强素质，外树形象,开拓发展，自强不息。具体为以下几点：1、全面可靠地保障省人防办通信的畅通无阻，为机关搞好服务.通信站的天职是服务，本质是服务，体现的价值也是服务。目前重点任务就是抓好话务、电台、环境卫生，指挥所指挥大厅和窗口服务质量和水平。2、不断开拓通信站的生存空间和发展空间,发展是硬道理通信站只有发展了,所做的贡献大了，才能更本稿件版权属于517878秘书网好体现通信站的生存价值和个人价值，同时才能更好解决目前站里事少人多的局面。副科长目前的网站建设以及向地下指挥所要项目等都是为此目的而做的努力。3、利用一切手段、渠道、机会加大培训力度、提升人才培养层次，全面提高全体人同的综合素质,以适应不断更新的通信手段和通信站发展中所需的人才。4、拓宽各种渠道,采取多种形式,调动各方面的积极性，增加收入，以满足站里工作以及全站人员不断增长的物质文化需要.5、建立和规范一系列规章制度，通过对财务、文档统计、房屋租赁、考勤、执勤、设备维护、采购等一系列规章制度的建立和规范,使工作规范有序，做事有章可循.6、协助科长建立和完善各种竞争、淘汰聘用等用人机制建立和健全各种管理制度。尺有所短、寸有所长,充分发挥各人的特长，从而使我本科人人有岗位、人人有事做，机构健全，岗人相宜,定位准确.作为副手，一切都有要以科长的工作思路和目标为中心开展做好自己的工作。二、摆正位置，做好配角、当好参谋。副职的主要职责，对科里的全面工作,要尽其所有，收集各种信息供科长参考，向科长提供各种建议和主张,帮助科长顺利作出决策，其次，要有统筹兼顾的思想，当好本科的协调人，使做出的决策能符合大多农业技术推广岗位竞聘上岗演讲稿尊敬的各位领导，各位评委，同志们：大家好！我叫wxszjg，大专学历,现年28岁，1999年参加工作，2002年入党，2005年被聘为农业技术员。我本是一个“只知埋头工作、一向与世无争”的基层农技员，今天我站在这里竞编竞岗，既是对我多年来基层农技推广工作的一个检验，更是对我献身农技推广事业理想的一次考验。我生在农村、长在农业、热爱农民，从小，看着我长大的、护在我身边的，都是辛勤的农技工作者,在他们的教育和熏陶下，我对农技推广工作有关了浓厚的感情,我立志要把“推广农业技术、促进农业发展、服务农民增收”作为毕生孜孜以求的事业,做一名优秀的农技员.96年高考结束，我毅然选择了农业院校，并参加了华农农学专业的进修。1999年大学毕业后，我一直在基层一线工作从事农技推广工作,至今已有六年。我认为自己竞聘基层农技推广工作岗位,我还有以下四个方面的优势：第一，我有专业优势，我毕业于农业院校，所学的是农学专业,干农技推广工作是我的正业,与“隔行如隔山”的门外汉相比，我专业对口，工作起来自然“如鱼得水,我具有从事农技推广工作必备的基础条件。第二，我有实践经验，在基层一线工作的六年时间里，我先后实践过棉花、水稻、油菜、第三，我有年龄优势,常言道：“三十而立.三十岁前后，是人的一生中精力最旺盛、创造力最强、干事效率最高的时期。我将近而立之年，身体健康,精力旺盛，头脑灵活，思想成熟，面对新时期、新形势，对基层农技推广工作提出的新要求，我完全有能力、更有精力从容应对。第四,我有技能优势,一方面，在多年来的工作中，我养成了勤于学习的习惯，对新事物接受快、掌握好;另一方面，为了能与现代农技推广工作接轨，我自学掌握了计算机操作技能,并能熟练运用现代办公工具进行远程技术学习和信息交流;另外，我有较强的文字功底,基层工作期间，我先后数十次参加了局、乡镇和农技站等各级组织的各项农情调研和科技攻关活动，撰写了数十篇调研报告和技术文章,其中参与撰写的多篇专业论文在省级以上刊物上发表。这些能力,对我今后推广农技、宣传农情、服务农民，必将起到积极地推动作用。如果这次竞岗成功,我计划从以下五个方面继续努力工作，让自己在理想的道路上走得更好、走得更远。一是坚持政治修养与专业学习相结合，不断提升自身政治素养和业务素质；二是坚持理论与实践相结合，不断提高自身农技推广和基层工作能力;三是坚持试验引进与示范推广相结合，高标准完成岗位工作任务；四是坚持宣传培训与入户指导相结合，不断提高农技推广服务效果；五是坚持总结继承与发展创新相结合，不断提高自身技术储备和参谋服务水平，努力为我市农技推广事业发展作出自己应有的贡献。篇二：经典如何写竞聘演讲稿如何写竞聘演讲稿竞聘演讲稿是竞聘者在竞聘演讲之前写成的准备用作口头发表的文稿。竞聘演讲的目的，就是要使听众对演讲者有充分的了解和认识，从而鉴别其是否能胜任该职位。演讲稿的撰写,是竞聘上岗演讲的一个不可忽视的重要环节，值得每一位竞聘者注意。一、竞聘演讲稿的写作要求1、气势要先声夺人2、态度要真诚老实竞聘演讲其实就是？毛遂自荐?。自荐，当然应该将自己优良的方面展示出来，让他人了解自己。但要注意的是，在?展示?时，态度要真诚老实，有一分能耐说一分能耐，不能为了自荐成功而说大话，说谎话.3、语言要简练有力老舍先生说：？简练就是话说得少，而意包含得多.?竞聘演讲虽是宣传自己的好时机,但也决不可?长篇累牍？.应该用简练有力的语言把自己的思想表达出来。4、内心要充满自信著名演说家戴尔；卡耐基曾说过：？不要怕推销自己。只要你认为自己有才华,你就应该认为自己有资格担任这个或那个职务。?当你充满自信时，你站在演讲台上，面对众人，就会从容不迫,就会以最好的心态来展示你自己。当然，自信必须建筑在丰富的知识和经验的基础上。这样的自信,才会成为你竞聘的力量，变成你工作的动力.二、竞聘演讲稿的写作方法1、竞聘演讲稿的开头方法竞聘演讲的时间是有限制的。因此，精彩而有力的开头便显得非常重要。有经验的竞聘者常用下面的方法来开头:(1)用诚挚的心情表达自己的谢意。这种方法能使竞聘者和听众产生心理相融的效果。例如： 我非常感谢各位领导、同志们给了我这次竞聘的机会.（2）简要介绍自己的有关情况，如姓名、学历、职务、经历等。例如:我叫李明新，1983年毕业于北京大学哲学系，1985年加入中国共产党，现任哲学教研室副主任.(3)概述竞聘演讲的主要内容.这种方法能使评选者一开始就能明了演讲者演讲的主旨。例如: 我今天的演讲内容主要分两部分:一是我竞聘人事局副局长的优势；二是谈谈做好人事局副局长工作的思路.2、竞聘演讲稿的主体内容竞聘演讲的目的，就是要把自己介绍给评选者，让评选者了解你的基本情况,了解你对竞聘岗位的认识和当选后的打算。所以，竞聘演讲的主体内容应该包括以下几方面：(1）介绍自己应聘的基本条件所谓基本条件就是政治素质、业务能力和工作态度等。这一部分实际上是要说明为什么要应聘，凭什么应聘的问题。竞聘者在介绍自己的情况时，一定要有针对性，即针对竞聘的岗位来介绍自己的学历、经历、政治素质、业务能力、已有的政绩等等。并非要面面俱到,而应根据竞聘职务的职能情况有所取舍。(2）简要介绍自身的不足之处竞聘者在介绍自己应聘的基本条件时，要尽可能地展示自己的长处，但不是对自身的不足之处,闭口不言。请看某竞聘者的表述：我从没有担任过班干部,缺少经验.这是劣势，但正因为从未在?官场?混过，一身干净,没有?官相官态？，？官腔官气？；少的是畏首畏尾的私虑，多的是敢作敢为的闯劲。正因为我一向生活在最底层，从未有过?高高在上?的体验,对摆?官架子?看不惯，弄不来，就特别具有民主作风.因此,我的口号是?做一个彻底的平民班长？。（3)表明自己任职后的打算评选者更关心的还是竞聘者任职后的打算。因此，竞聘者在竞聘演讲时，一定要用简明扼要的语言亮明自己的观点,也就是说,要紧紧围绕着听众关心的热点、难点问题，提出明确的工作目标和切实可行的措施。请看某竞聘老干部处副处长职务竞聘人的演讲：总结我自身的情况,我认为我有条件、有能力胜任副处长的工作。如果我能竞聘成功，我将做好以下几项工作：首先，协助处长继续做好老干部工作。解决老干部急需解决的问题.如老干部的政治生活待遇问题，老干部的晚年教育问题。其次,积极组织老干部开展积极健康的文化和健身活动，使他们老有所乐.第三，积极开展家访工作，特别是要加强对孤寡老人的服务工作，安排工作人员与他们结成帮助对子，使他们感受到组织的温暖。第四,设立一个处意见箱，了解老人的思想状况，了解他们的需求，并将了解到的情况，及时向局领导汇报，并及时解决问题.3、竞聘演讲稿的结尾方法好的结束语能加深评选者对竞聘者的良好印象,从而有利于竞聘成功。竞聘演讲常见的结尾方法有：(1)表明对竞聘成败的态度.这种方法能使评选者感受到竞聘者的坦诚。例如：作为这次竞聘上岗的积极参与者，我希望在竞争中获得成功。但是,我绝不会回避失败。不管最后结果如何，我都将？堂堂正正做人,兢兢业业做事.?（2）表达自己对竞聘上岗的信心。例如：我今天的演讲虽然是毛遂自荐,但却不是王婆卖瓜，自卖自夸.我只是想向各位领导展示一个真实的我。我相信，凭着我的政治素质，我的爱岗敬业、脚踏实地的精神，我的工作热情，我的管理经验，我一定能把副处长的工作做好。如果各位有疑虑,那就请给我一个机会，我决不会让大家失望。(3)希望得到评选者的支持.例如：各位领导、各位评委，请相信我，投我一票!我将是一位合格的处长。竞聘演讲的几个特点竞聘演讲（也称竞职演讲)是演讲的一种，因此，它具有口语性、群众性、时限性、临场性、交流性等演讲的一般特点。但由于它是针对某一竞争目标而进行的，所以,除了这些共性外,它还具有以下？个性？，即特点：一、目标的明确性目标的明确性，是竞聘演讲区别于其它演讲的主要特征。这一方面表现在演讲者一上台就要鲜明地亮出自己所要竞聘的目标(或厂长、或校长、或秘书、或经理）,另一方面，其所选用的一切材料和运用的一切手法也都是为了一个目标使自己竞聘成功(使听众能投自己一票）。而其它类型的演讲则不同,不管是命题演讲还是即兴演讲,虽然都有一定的目的,但其目标却有一定的？模糊性?、？概括性？和不具体性.打个比方说，如果演讲如大海行船，那么一般演讲是要告诉人们如何战胜困难，驶向遥远的彼岸,而竞聘演讲则是竞争看谁有条件来当船长。二、内容的竞争性在其它的演讲中,内容尽管可以海阔天空地谈古论今，说长道短，但一般都不是来？显示?自己的长处。即使在事迹演讲中，也忌讳毫不客气地为自己?评功摆好?。但竞聘演讲则不同，它的全过程都是听众在候选人之间进行比较、？筛选？的过程，竞聘者如果？谦虚？、?不好意思？说自己的长处,表示自己也是?一般般?，就不能战胜对手。因此演讲者必须？八仙过海，各显其能？，而?竞争性?说白了，也就是演讲者无论是讲自身所具备的条件，还是讲自己的施政的构想，都要尽最大可能显出?人无我有?人有我强？?人强我新？的胜他人一筹的？优势？来，有时,甚至还要把本来是？劣势?的东西换一个角度讲成?优势？。比如，在一次竞聘厂长的演讲中，一个年轻工人在介绍自己时这样说：?我一没有党票，二没有金灿灿的大学文凭,三没有丰富的阅历，我只是一个初涉人世的二十五岁的小伙子。你们有百分之百的理由怀疑我是否能担得起化肥厂厂长的重任。然而，同志们,朋友们,请你们仔细地想想，我们化肥厂长期处于瘫痪的状态，难道是因为历届的厂长没有党票、没有文凭、没有阅历吗？?（掌声)接下来他又讲了听众心中有而口中无的改革措施，最后竟以大多数票获胜.三、主题的集中性所谓主题的集中，是指所表达的意思单一，不枝不蔓，重点突出。这就是说，在表达意思时，必须突出一个重点，围绕一个中心，而不要搞多重点,多中心，不能企图在一篇演讲中解决和说明很多问题。 比如，在一次小学校长竞聘演讲会上，一位很有?希望?的老校长就由于谈得太面面俱到而让人产生了反感。他在介绍自己时，不仅详细介绍了自己大半生的经历，而且在说获奖情况时，把在某晚报征文比赛获纪念奖这样的与竞聘条件无关的奖励都说上,罗列了不下二十个，说得听众直笑。在说措施时，又从如何抓学生学习、体育、德育到如何开办校办工厂,从如何管理教学,到如何关心教工生活，其措施几乎是？全方位?的。结果造成了立意分散，让人听了好像什么都说了,而又摸不清他到底说了些什么。对比之下，另一位年轻的女教师，就围绕？如何把学校教学水平搞上去？这一中心问题讲，讲得有情有理，头头是道,给人们留下了深刻印象，使自己竞聘成功。因此,在做竞聘演讲时,一定要？立主脑?，?减头绪?，？镜头高度聚焦？，这样才能在听众心中燃起共鸣之火。四、材料的实用性实用性，是指所选材料既是符合实际的，又是对自己竞争？有利？的，也就是无论讲自己所具备的条件还是谈任职后的？构想?，都要从？自我?出发、从实际情况出发。竞聘演讲是?竞争?,但并非是比赛谁能？吹?,谁能用嘴皮子?甜?人。听众边听你的演讲,边在？掂量?你的？话?是否能在现实中发挥作用取得效果。比如在讲措施时，那种凭空喊？我上台后如何给大家涨工资,如何给大家建楼房？的演讲者，听众一般是不买账的。而那种发自肺腑讲实际的措施才是听众最欢迎的。有个工人在竞聘演讲中就做到了这一点。他说：？恕我直言,我无力为你们迅速带来财富，提高你们的工资，增加你们的奖金，我能做到的只能是：第一,诚恳地倾听你们的呼声，热忱地采纳和奖励你们的合理建议，我准备成立一个由新老工人和技术人员一起参加的智囊团，让大家提出优良的改革方案和科学的管理措施。第二，现在咱厂瘫痪的原因是因收不上来几百万的外欠款,我要是当了厂长，我一方面要用法律解决问题，一方面设立奖励制度，谁要是能完成任务,就奖励%。当面点清,说话算数。第三,目前当务之急是把积压产品销出去。这就要调动全厂工人的积极性，要把专业推销员和业余的结合起来。按效益提成。第四,在扩大销路的同时,还要扩大生产，在资金短缺的情况下，我们要先拿出点资金让工厂的机器转起来，我先拿出准备给儿子娶媳妇的两万元进行集资入股.第五条,在工厂扭亏为盈之前,我先不拿工资。盈利之后，我的工资和奖金也拿全厂平均数。我当厂长只有一个心愿，那就是和全厂工人们一起，让咱们厂起死回生，扭亏为盈!如果,两年之内,不能实现这个目标，我就立即自动下台。最后，我还要说,我平生最恨的就是贪污腐败,我要是当厂长，我保证捧着一颗心来,不带半根草去,如果发现我有一分钱不干净，大家可以把我家的全部东西都拿走。？(掌声）财智话题：竞聘上岗能否有效选拔人才？主持人：竞聘上岗是部分企业干部选拔的方式之一。员工可以平等参与岗位竞聘，由企业组织考官进行评审，经过一系列测试，以德、才、能、识、体的全面衡量选拔员工.有人说,竞聘上岗能够提高企业人事与分配制度的透明性，提高员工的斗志。也有人说，竞聘上岗反映出管理层对员工的绩效心中无数，无法定夺岗位人选。而且竞聘上岗的过程只是员工一时的表现，不能代表其真正的素质？那么竞聘上岗能否有效选拔人才？改革传统管理机制的突破口普天东方通信集团有限公司人力资源总经理施文忠：竞聘突破了国企传统的管理制度奠定了国企人才职业化发展的基础.在市场经济的条件下，国企需要是有实际能力的管理者。传统的国企则实行干部管理体制，以资历作为提拔的依据。干部和管理者的区别是，前者依靠的是资历,后者依靠的是能力。培养与选拔管理者需要系统的长期发展计划.但是许多国企往往依靠一时的表现来取决是否提拔员工，背离了系统化的计划，造成国企缺乏后备管理者。在这种情势下，竞聘就成为改革传统管理机制的突破口，成为一种优胜劣汰的权宜之计。竞聘是无投资的培训青海三普药业股份有限公司人力资源部经理宋福安:竞聘是非常好的,无投资的培训,不但有利于企业选拔人才，也利于竞聘员工拓展参与者的思路，提高自身素质。由于在竞聘的前期准备中参与者努力自觉地学习,搜集资料。在面试答辩中，竞聘者的表达能力、自信心、精神面貌、应变能力、分析问题的能力等等都会取得很大的进步,使竞聘者日益走向成熟和完善.这个过程本身就是一种自我培训。但是企业应该有一个总体系统的管理原则，每次竞聘都必须有较为周密的策划，保证竞聘的公正性,客观性。任何流于形式的竞聘都会导致竞聘失信，打击员工的积极性、影响员工士气，对提升人力资源管理很不利.激发员工潜力，有利优化配臵杭州恒生电子股份有限公司人力资源部 唐茂华:我认为竞聘上岗能较好的实现人员优化配臵。 员工的能力，尤其是潜力，经常是处于隐匿的状态,考核也只能对了解个人历史的外在表现。在很大程度上,员工个人的能力对于公司而言是处于信息不对称的状态。竞聘上岗体现了公司主动创造机会的意愿，让每个人在机会上处于比较平等的地位,而不是过多地受到他在公司的经历以及他目前所处位臵的限制.更重要的是,竞聘上岗可以激发起员工的热情，能为员工提供充分展示个人的素质和能力的舞台.他的优势可以在与竞争者的比较中更加突出,当然他的弱点也会暴露出来，这就能給他更明确的提示，成为日后改进工作的客观依据。竞聘有平衡作用北京西三角人力资源网技术总顾问黄亨煜：我认为，采用竞聘上岗对于国企员工以及领导者都有益处，它的主要作用应当是变被动为主动,j具体地说：一是将要我做，变成我要做，增强员工的责任意识。采用竞聘上岗的方式，职工主动报名参加,干得好与不好自己都要负责任。二是减少了干部选拔中的暗箱操作。有些国企是领导内定干部名单，只要和领导关系好就可以了。这样对企业的发展无疑相当危险。采取竞聘的方式,就可以了引入公开竞争机制，让竞聘者直接面向群众发表演讲，增加群众监督的力量，选拔相对来说会比较公正一些。三是公开竞争上岗有利于减少领导的压力，让落聘者接受。国企目前主要问题是人多岗位少,如果让某一部分人下岗，往往缺乏科学系统绩效评估依据。通过公开竞聘这种方式竞聘失败，下了岗的人也比较容易接受。公开竞聘值得商榷金霸王（中国）有限公司人力资源部员工关系经理平静： 国企中的竞聘上岗是用完全公开的方式，有些公开演讲是员工即时的表现，很可能存在偶然性，无法反映员工的实际能力,所以在评价上会存在偏差。 外企也有竞聘，但和许多国企不同的是,一些外企不采用公开竞争的方式:当某一个职位空缺时,外企人力资源部会贴出招聘信息，有意向的员工可以把相关的资料送至负责部门。接着相关部门会与员工一一面谈，并结合员工长期的绩效，对员工的发展能力进行综合评价,力求公正公平。篇三：岗位竞聘演讲稿岗位竞聘演讲稿主管会计竞聘演讲稿各位领导、各位同事：大家好！今天,我走上竞聘演讲台，心中百感交集。一是自己荣幸赶上了挑战自我、展示自我的大好时机；二是感谢各位领导多年来对我的教育和培养,感谢与我同舟共济、朝夕相处的同志们对我的帮助和信任。我叫xxx，现年xx岁,大专文化，*年参加信用社工作，现任xx信用社记帐员。今天,这里是擂台赛，是群英会，是睿智的信合领导者们推动的变革。今天，我的信心是充足的，心情是激动的，同时心态是理智的,成，我有所得，败，我无所失，因为，我相信,这是一个难得的对我检验与提高的机会。我竞聘的理由和优势如下：一是参加工作几年来，通过工作实践,总结出相对的工作经验，不管是在哪一个工作岗位上,我都把坚持原则,细心谨慎,不折不扣执行规章制度作为一项准则，认真处理每一笔业务。同时对农村信用社的会计业务比较熟悉，对干好农村信用社会计工作充满着信心。二是作风扎实，勇于吃苦，严于律己。我从小就养成了一种不怕苦、不怕累、脚踏实地的良好作风,凡事认认真真、兢兢业业，不急躁、不冒进，实事求是,以身作则.三是我还年轻，有健康的身体,青春的活力,容易接受新鲜事物，有开拓创新的潜能，有满腔的热情和朝气蓬勃的心态.如果这次我能被聘为*社会计我将积极配合领导做好以下几方面的工作：一、恪守规章制度，履行岗位职责。认真执行国家金融政策、法规和信用社财务会计制度，履行好会计岗位职责，按规定审核、汇总、编报信用社各种会计报表,真实、完整、及时地反映经营成果，并向领导提供准确数据和信息依据。同时,进一步加强重要空白凭证、帐表及密押、印章保管和会计档案管理，防止各类安全事故的发生。作为主管会计，我将严格遵循经济核算原则，加强财务控制，杜绝不合理开支和浪费现象，开源节流,不断降低经营成本，努力为所在信用社提高盈利能力创造条件,提高经济效益,要认真的贯彻各项税收和财政纪律。加强学习，不断提高自身综合素质，积极配合联社搞好会计工作。二、摆正位置，充分发挥桥梁和纽带作用。我认为，任何工作都应该树立服务至上的思想观念,主管会计既是贯彻制度的执行者，又是制度在基层实施的创造者。所以我要在坚持制度的前提下，服务好、协助好信用社主任做好各项工作，要积极参与制定各项计划和规划，搞好分析和预测，合理建议,准确决策，当好参谋助手；管好帐、报好表,为主任决策提供真实、准确的决策依据，在工作实际中，要发挥手勤、眼勤、嘴勤、腿勤的工作方式,工作到位而不越位，补台不拆台.努力协调好、落实好每一名员工应履行的职责，以自身的行动带动人，让别人做到的，自己首先做到,严格要求自己,不搞特殊化,带头执行制度，带头完成任务。努力做到大事讲原则,小事讲风格，共事讲团结,办事讲效率，既要对得住组织的信任,也要对得起自己的良心。与此同时在坚持制度的前提下,做好信用社同税务、工商等各有关部门和客户之间的协调一致，实现共赢共进。还要协助社领导加强管理，搞好团结，凝聚人心和士气.各位评委，各位同事，以上是我对主管会计工作的理解，由于我尚不是主管会计，所述如有不妥请各位领导给予指正。如果竞聘成功，我将认真履行主办会计的职责,切实承担好自己所肩负的使命，不辜负领导的信任和期待。如果这次我没有被聘用为主管会计,我也决不气馁，这说明我的工作离联社的要求还有一定差距，在接下来的工作中,我更要以严格的标准来要求自己，不断提高自己的业务技能和专业知识，勤奋工作，与大家共创美好未来,迎接农村信用社辉煌灿烂的明天。谢谢大家!学生会宣传部竞聘演讲稿尊敬的学生会领导您好！非常感谢大家给了我竞聘学生会的机会,加入这个团体是我一直以来的志向-因为带领同学们将大学生活变得更有意义,是一件很美妙的事情。今天，我将用我勇气和热情将我的志向付诸实现！关于我为什么选择宣传部我竞聘的部门是宣传部.我认为宣传部对于整个学院的学习氛围以及思想导向起到举足轻重的作用。它是一块儿平台，给全院师生有了一个平等交流的机会；它是一块儿阵地,让整个社会感知我们的心声.因此我决定申请加入这个光荣的团体。关于我加入宣传部的一些优势我深知：一名合格的宣传人员应该具备“活泼性、“亲和力”、“个人品牌力”以及良好的人际关系。很庆幸，我本人的特质与这些宣传人员的基本要求相当契合。从小学到高中，我一直以对生活的热情和一点点幽默感感染着我身边的人，我团结着身边的每一个人，分享我的喜悦和生活的感悟。当然，我不仅仅是拥有一腔热血的青年。我知道理智的重要性，因此在做事情时常常要求自己有一个理性的思考。我想，这可以让我在应付纷繁复杂的宣传工作时，能够做到有条不紊。同时，我本人非常喜欢看各类书籍，对文字的驾驭能力比较强。这份申请仅仅是一个开始，请接纳我，我将展现给大家一个合格宣传人员的风采。 申请人：时间：高中副校长竞聘演讲稿尊敬的各位领导,各位评委,各位同事：大家好!公开竞聘高中副校长职位，既是上级组织拓宽干部选拔途径的创新举措,也是我县为加强高中教育、提高教育质量遴选贤才的有力举措,为我们年轻一代实现人生价值搭建了一个各显其能的广阔舞台。我首先对各位领导表示衷心的感谢，同时与在座的各位共同探讨如何担当高中副校长这个重要的岗位角色。今天我演讲内容分为三个部分：一、个人简介；二、个人的竞争优势；三、今后的工作设想和目标。一、个人简介：我叫张建武,现年38岁，本科学历,中学一级教师，91年8月参加工作，现任宜君县第二中学教育处副主任.1991年毕业于铜川师范的我，曾教过小学数学，也教过初中物理，同时兼任班主任工作，及理化教研组组长职务.在工作中自己一直没有放弃学习，先后通过自学等形式完成了物理专科和本科课程。于1998年6月在铜川市教研室举办自制教具活动中，自己制作的“光的反射定律证明仪”，因其结构简单，可操作性强而荣获市级二等奖；1999年被县教育局评为教学能手，xx年在铜川市青年物理教师教学大赛中荣获三等奖；2011年9月被评为“宜君县师德标兵”受到县委县政府的表彰；同年自己撰写的论文如何在物理教学中体现科学探究荣获市级一等奖；并在省级刊物上发表.从小学到中学,从班主任到教研组长，再到教育处副主任，我丰富的阅历和多面手的角色,是我对教育教学管理很熟悉，也有信心一定能干好副校长这个角色!二、个人的竞争优势:今天我竞聘的是县高中副校长职位,之所以竞聘这个职位，主要基于以下几个方面考虑：1、我有较高的思想政治素质。身为一名中共党员，我能全面贯彻党和国家的教育方针、政策、法律、法规，能坚持社会主义办学方向，遵纪守法,作风正派。在思想上、政治上能够同党中央始终保持一致。2、我有较扎实的专业基础知识并取得了显著成绩。我，善于思考，勤于研究，不断丰富自己的文化知识和提高自己的业务管理水平。3、我具有顾大局识大体的意识，具有勇于实践、开拓创新的精神。具有团结同志，协作进取的品质。三、今后工作的设想我认为,当好副校长，必须把握好“四个字度、细、准、正.一是要在角色定位上紧扣一个“度”字副校长是学校行政管理系列上的“兵头将尾。校长是学校行政最高负责人,在学校中统揽全局,对全面工作负责,唱“主角”；副校长则在校长的领导下主抓某一方面工作，虽然是唱“配角”，但又处于“兵头”的重要位置.正、副校长的设置本身就是工作的需要,是为达到学校常规管理目标所进行的合作与分工.做好副校长的关键首先是摆正位置，正确认识副校长的地位和作用,调整心态,以积极的态度配合校长的工作.如果我能当选副校长,我会把握好分寸,进退有度，做到主动不妄动，到位不越位,敢于决断而不越位独断，处事灵活而不失原则。华尔街上的老板这样要求副职：“你要站起来比他高，但是你要弯腰行动，让任何人看不出你比他高。”常言道“好花还得绿叶扶.”作为副职就要有绿叶的精神,要有点胸怀，有些涵养，宜从“平谈”二字用功，正象古人所说:“凡人之际（人际关系）须看得平，功名之际须看得淡。”要与班子成员和谐相处、协作共事,把提高教育质量作为一切工作的出发点和落脚点，吃苦的事把自己当领导，出力的事把自己当士兵,努力为校长分担分忧，为教师创造条件，既当好校长的参谋助手,又要发挥副校长应有的作用，为全面提高教育教学质量贡献自己的全部力量。二是要在管理工作中体现一个“细字在教育管理中要“细”.学校的安全工作大如天，德育工作重如山。如抓学生的思想教育，我们每周给学生上一到两节大晚点，利用晚点将近期班级，学校，社会上出现的不良现象予以罗列，并分析这些现象的危害，及时表扬表现好的学生，树立学生中的“正气，为教学工作创造一个良好的氛围。精细管理是学校管理的大势，也是关乎学校的安全稳定，也是情系千家万户的大事。在学生管理中要“细”.随着社会大环境的复杂化和学生影响的复杂化，学生管理的难度和维度越来越大。大到学生的思想建设,小到学生的生活习惯、住宿,都必须了解透彻。我县高中学生思想有一定的独立性，但是又不成熟,考虑问题不周全，所以学生思想教育要经常化，要建立家庭、学校联系卡，及时将学生在学校的表现反馈给家长，并将学生在家里的表现通过家长反馈给学校，这样,通过家庭、学校的互动教育，可以避免对学生反常表现原因了解不透彻而武断处理，也避免学生在学校与家庭之间“架桥”,如逃课，超标准要钱等等，这些工作都必须做到事无巨细.所以我相信，只要我们能充分调动管理层和全体教师的工作积极性，将教育教学工作抓细致，我县高中学生的成绩提高指日可待。三是要在人员安排上把握一个“准”字我认为，管理层的人不一定是一个本专业业务很精通的人，但必须是一个善于发现每个人优缺点的人，把每个个体安排在合适的岗位上，使其优点发挥到最大。我将竭尽所能，做到先篇四：竞聘演讲稿范文竞聘演讲稿尊敬的各位领导、各位同事，大家好！非常感谢支行领导为我们提供了一个展示自己的机会。作为支行的