浅谈学校中层干部管理能力.doc

浅谈学校中层干部管理能力 编者案:提高管理干部能力,对畅通学校政令，提高学校管理水平起到关键作用，仅以此心得与同志们共勉。一、对学校中层岗位的认识。学校中层是承上启下的中坚和重要力量。 中层领导干部的“中”字，说明它在中间。既是领导，又是职工，兼有领导者和与下属的双重身份。中层管理者除了具有管理职责、岗位职责以外，还起到上传下达的作用,如果中层管理者不能发挥其应有的作用，则会对学校的管理和决策的贯彻带来很大的阻碍。 中层干部是学校管理团队中的重要层次，是领导各部门按照学校战略规划和总体工作部署、创造性地开展日常工作的组织者和实施者，也是学校教育教学管理、实现社会价值、承担社会责任的推动者和实践者。 二、学校中层干部管理能力的重要性。 学校中层干部既是执行者，又是领导者，既是决策层与全体教职工的纽带，又是执行正确决策的带头人和“检察官.因此,一所学校的中层干部所发出的任何一道指令，从某种意义上说，它就代表学校，代表决策层。所以，中层干部形象的好与坏，作风的实与虚，效果的高与低，将十分直观地呈现在师生员工面前，因此，中层干部的作用发挥得好,就是校级领导与广大教职工的一座桥梁，发挥得不好就成了横亘在二者之间的一堵墙。由此看来，中层干部的能力至关重要,它是学校管理中的核心元素之一。如果说决策是“做正确的事”，那么中层干部的能力就是体现在怎样的“正确的做事”和“做正确的事”，这个“事”就是指决策层既定的“正确的事”.中层干部不在“做不做”，而在“怎样做。 学校中层干部面对的不是机器和员工，而是有待引导的教师和可塑性较强的学生，是塑造心灵的工作。执行时需要更多地在正确的基础上开创性地开展工作，把复杂的事做简单，把简单的事做认真，把认真的事做彻底,把人的工作做到心灵深处,把制度的执行落到实处。这样,中层干部就会在师生员工中具有影响力和号召力。 三、学校中层干部应具备的管理能力。 做为一名学校的中层干部，必须清醒的认识到,学校工作必须是由不同的岗位来完成的，你不可能事必躬亲，你必须通过别人来完成，必须依靠集体的力量来落实，好比打仗，做为中层干部，你的位置是前沿指挥，真正打仗的还是全体教职员工这支大部队。 做为学校的中层干部，还要清醒地认识到越位的弊端，在我们学校，机构设置，部门分工，岗位职责都是非常清楚的，越位的后果是自己的岗位职责的缺失.作为学校中层干部关键还在布置与检查落实上,在调动系统进行有效管理上。一个管理能力强的中层干部他总是善于思考、主次分明、指挥有方、协调有度，我认为应该具有以下八种管理能力。 1、领悟能力:学校工作是常规工作，学校的决策也是公开透明的，但是我们在做任何一件事之前，都要弄清楚它的目的意义，便于我们制定工作方案，首先是方向正确，其次是措施有力,这就需要“悟性”。千万不要一知半解就埋头苦干，到头来落得前功尽弃.想好了做一件事，胜过草率地做十件事。 2、计划能力：一项分管的工作要做得有头绪，有重点,必须计划行事.计划的制定要有轻重缓急，要列出行事历，分工明确，职责清楚.立足今天，着眼未来,不断理清明天、后天、下周、下月，甚至下学年的计划,越是有前瞻性,工作就越顺手，学校管理有很强的规律，许多活动都是可以预设效果的。 3、指挥能力：计划周密，需要有效有力地执行，因此，统一教师的工作方向，适度的指挥是必要的。指挥一项工作,要考虑量的大小，专业的对应性，和谐的人际关系，指挥的激励性语言.好的指挥可以提升教师的责任感和成就感，自己也乐得轻松。 4、控制能力：控制就是执行制度进行考核，确保各项工作的落实。首先，要不怕得罪人,因为常常在工作中怕得罪的恰恰是少数人，怕得罪少数人实际上得罪了多数人，这是一种不公平，是对制度的不恭。在师生管理中，有时需要及时控制,比如消极舆论.还比如会议纪律、教学秩序、学生活动、流弊积习.因为负面的东西有时可能直接影响到学校形象,影响到学校发展。 5、协调能力：如上所述，应该说一项工作从领悟到计划，从指挥到控制，不会有问题了.但在实际工作中，中层干部必须花一定的时间协调方方面面的工作。比如一个重大活动需要各部门的同心联动，小到教师与教师之间,教师与家长之间,教师与学生之间的人际关系,都是需要协调的。良好的协调能力可以产生出良好的生产力，实现双赢和多赢的局面,皆大欢喜。 6、授权能力：权利对中层干部来说就是“事力”，就是一种责任.我们在工作中自己在成熟，也要给教师机会，共同成长,给“权”就是给“事”，一个部门的人琢磨事，肯定胜过一个脑袋琢磨事，给“事”也就是给一份“责任”，在管理学中，信任他人不仅可以成就他人,同样可以成就自己，更主要的是分担事务,可以腾出手来抓重点工作. 7、判断能力:工作方案的执行，不可能完全走向预设之路,随着变化了的情况，要准确判断，冷静处理，并将结果及时汇报领导。判断的正确与否，直接影响到处理的结果。因此，常常需要洞察先机，未雨绸缪。也就是说，判断一件事，要有全局思想，能纵横沟通，理清因果关系.从而努力提升自己的领导能力。 8、创新能力：要提高管理能力，还要有在正确执行决策的创新能力，事事开动脑筋,创新工作方法。善于发现新问题,研究新问题，解决新问题。如果有了创新,将会速度更快，力度更大，效果更好。那就要毫无犹豫地去做，创新是一个永恒的话题 四、怎样提高中层干部管理能力。 在学校工作中，高效的管理,是学校快速发展的重要保障之一，要提高中层干部的管理能力，核心在于三个“关键词”：高度、速度、力度。 1、高度。优秀的决策执行者总是“立足本位，站足高位，胸有全局、视野开阔的，能预见到正确决策执行后的良好效果。但是又能脚踏实地地立足本质，不冒进，不贪功。把处室工作置于全局之下，能找准位置,按时进行,包括有时牺牲一点点休息的时间，能够积极配合相关职能部门，协同作战，始终牢记全校一盘棋，既有宏观的思考,又有中观的操作。 站在高度除了应是一个思想者，还应是一个学习者，学习管理理念，学习哲学精华。有了高度，就少了抱怨；有了高度就少了“自我”；有了高度，就少了“将气。“千军易得，一将难求”仍然是说的这个道理.反之,缺乏高度的管理者成天郁郁寡欢，唉声叹气，开口闭口都是小集体,终究难获得成功，成不了帅才。 2、速度.学校每一项工作的落实，速度是很关键的，特别是常规工作，没有速度就没有效率。速度问题其实就是一个工作作风问题,雷厉风行，说干就干，干就干彻底，这是一个中层干部应有的基本素养。如果是私事慢半拍，它只是影响到一个家庭，如果是一个部门的事慢半拍，它的负面影响就大了，很可能造成重大失误，对个人前途、对党的事业都是不利的。一个快速的执行部门常常能弥补决策方案的不足；而一个再完美的方案也会死在滞后的执行部门手中。 3、力度。大部分管理者都乐于布置任务,做决定,但是一个优秀的管理者却是擅长使布置下去的任务得于执行，他忙的是检查，是落实,是研究解决任务完成过程中的新问题。有些人的许多工作之所以做得虎头蛇尾、有头无尾，仔细分析，主要原因不外是信息递减、自我取舍、习以为常、借口变通、强调客观等等。 总之,提高中层干部管理能力是一门学问,也是一门艺术，我们要在管理中学习管理，在管理中提升能力，做一个“服众”的中层干部,做一个有影响力的中层干部。 2016、3、3、