1、组织部工作总结及未来展望
一． 过去存在的问题:
1. 过去一年中，组织部的成员和团支书交流过少。传递信息基本仅靠短信联系,见面次数较少，这样做的弊端有:信息传递不够到位，导致团支书容易理解错误或不全,重复来往问答，效果差效率低。
解决方法:对于较为重要的活动（尤其是内容较多）尽量由部员召集团支书开会，一次性说清楚。将重要细节和要点强调下去,引起重视.同时增强组织和团支部联系和了解，为组织部树立正面形象。
2. 行动效率低下，喜欢拖延.当事情布置下来的时候，从上到下的传达时间有所拖延，尤其是落实到部员对团支书的任务下达,以及各班团支书具体执行时明显拖延较长时间。我认为，其根本原因简单来
2、说就是大家工作起来没有“动力"。个人的责任感是一方面，如何让调动大家的积极性才是关键。
解决办法：既然没有动力就需要“刺激”。目前我所能想到的是：对于表现优秀的团支部应当加大宣传力度，必要时可有经济奖励,促成竞争氛围。另外同上，部员自己应当积极联系团支书,不能只满足于布置的事情本身，其他方面比如活动的注意事项，对于如何做好活动的个人建议，以及对于团支书平时工作的建议等等都需要部员们传达出去.那么，部员们需要传达的自然就是部长及以上成团们的要求及建议，这就要求我们作为副部也需要不定期的阶段性总结及改善，在这点上组织部将会不定期的组织部员甚至是团支书进行宣讲会，要将信息及要求准确的传达下去.
3、3. 组织可以“默默”但不能“无闻”。就我在大一期间的观察发现,许多同学甚至团支书对于组织部的各项工作，或者说对于团组织的相关工作了解甚少，也缺乏积极性.就拿最近这次“暑期社会实践活动来说",辅导员的通知并不能激发大家的多少兴趣,最重要的是，就算想要了解也“寻路无门"，询问团支书也是含糊所以.就连我作为组织部的一员，想要加入社会实践团也“破费周折”。试想，谁会为了一个不甚了解的活动去大费周折的打听询问呢？组织部虽说是属于默默在背后付出型的部门,但是，我深感到，踏实工作是一方面，积极向同学们“科普”活动的详细内容，让大家了解它，参与它也是十分重要的。
对于此，我认为的解决办法是:加大每次活动的
4、宣传力度，说到这,我忽然想到另一个问题，就是学生会各部门之间的联系太少（至少就我们部门来看是的）,我说的联系，是工作上的高效配合，不是几个部门的“联谊”,出去玩一玩,闹一闹，认识个名字之后就不了了之。具体来说，比如刚刚提及的宣传工作，如果比较正式，可以和宣传部进行合作，相比于我们，他们应该更有经验。“各司其职,各尽其用”,应该能够提高我们工作的效率和质量。
4. 部门内部“工作交流太少”，上已说过，不再赘述。
二． 未来计划及打算
1. 首先当然是针对以上提及的问题进行改善。问题及解决方法已说明,不再赘述。我想，若真的能将这些问题改善，组织部会有更大的发展空间。当然,具体方式方法到时还需
5、要得到学长学姐们以及老师们的建议和帮助,视情况而定，以期有所改动和完善。
2. 其次，我在组织部曾经提到过的，平时的工作比较严谨正式,所以大多数时候任务下达都是在学办召开会议，个人认为，这样的形式过于单一，不利于成员内部的融入，我也不愿意总是以一个学长的姿态高高在上去俯视我们的部员,我更愿意像朋友一样去和他们交流，共同进步。因此,我打算，对于不是十分重要的事宜，“开会”的场所力争多样化：镜月湖畔，教室，图书馆一角，甚至是翰辛都可以。这样做既增加活泼性，又有助于促进大家庭的氛围。
3. 有关招新,详见下。
三． 有关招新
1． 先说本次学生会的招新,我们这一届的学生会招新个人感觉位置安排
6、的太后了，我还清楚的记得开始很炫的ppt放出来时大家还是挺有兴趣的，到后来慢慢就都在玩手机了.个人感觉ppt确实很重要,做得好会让人觉得学生会很专业。但是，我提议将解说稍稍压缩一些,一是部门多，大家的注意力难以集中,基本后面的部门效果很差。二是内容不够精炼，至少开头一两句话就要让大家知道这个部门具体干什么，注意是具体！很多时候包括我们开学时都是凭着“字义”去理解，一大串下来还是没听懂。这样不利于各个部门找到真正合适的人选.
2． 关于组织部，其实也差不多，应该会以比较能静得下来的同学为主,但是，正如我上面提到的，也需要招一两个交际及宣传策划能力较强的同学,这样应该会有助于组织部活动的开展。另外，组织部给人影响比较“古板严谨”，如何写出好的招新词，如何能够在使大家了解的同时有效地吸引人的眼球,这是我打算在下学期开学初，努力要做到的第一方面.
浙ICP备2021020529号-1 | 浙B2-20240490 
