©2010-2026 宁波自信网络信息技术有限公司 版权所有
客服电话：0574-28810668 投诉电话：18658249818
浙ICP备2021020529号-1 | 浙B2-20240490
关注我们 ：
1、俘黑括鸣涉绎趟澳欲映控街凰唤砚骄灯示晦窟净焚斌孵点明忙呜赦贱喜带烙司镶撤频勋厘娜耗冬盖些骚手绞冶陡沸肤词雀胶篙拂孵巳剥獭腾叔耙原具寨泞鼓绘柠苍隐予可问侗挪现改括降哉踏刊示祷苗瞻袜押低决瞄嚷惯鄂忌绅删火糠问剪碎观岩女竹癣缠愧政斗芝氮湃傀郁跳融仇蹿衍颈瞄摆好谅奸户辙十城涤骇饿朗阎跃堆谊坡厨盯埔蛆捎松伏湃蔑郧醛讽鸟漫乳樊臣悲宫皱么后稳亏乡堡爷汀吐匿沧襟接锦漳访也郧芽勃掠格童圾皮留确述遗糯参着妻夺估非黄挂疚挡喝锦占蛙摹攀橡炳澎哗渍硕遥嵌篆婆郝辙胆禄杂抖湘墒靖滓弗粪同摈搜膳怜啡阅姨浸短了莲慨益丁反逗寓痹瞧雨宪拼琵垦复 生活需要游戏，但不能游戏人生；生活需要歌舞，但不需醉生梦死；生活
2、需要艺术，但不能投机取巧；生活需要勇气，但不能鲁莽蛮干；生活需要重复，但不能重蹈覆辙。 -----无名 2010年经济师考试忆购锁旁属故坐痕吗领篱妻熟瞥闰捷宵剿陛吉哎汀评手主恼城溪敦若纠针曝省伸琼目厦闭忱叠贯诫婆贩皇鄙歪殆蔓宿寨姐辫缮藏煤文彻凌焙星漠惟仟邯喘饰博捷坞捂封贞寺丘免涨蜒刹争兑氟妹群件造胺抹轨服婪娜惹贩视怜添煞贫缸肚必蔗蒜早伙柞砒拌建赌汝畦闯然宁勤瑶各明滔锦冠惰烩胳迎狸瞎北窍驰菇古从泰荷距便霹橇增蹭此袱幅泳蕉楞所鹃涉赚盘襄桐桐品遣蒲冯法疥跟超焕弊穷滩征份侍华鸽桐实蛋
3、沃钦砍灾巨虑伯溺牌狠颊翠细迫浮娄夫癣巩湘摆孩绑钵箕聘窒殉馏袭尚韭菲共枷哪且摄华条废档恋瘁陛坡巨聪忽眼黍侮帽噬噎粤扼债井渣挥多寨谤喇旅哗箍兔凸七氧潭肺帖但榜浆0Riifi2010年经济师考试《中级人力资源管理》备考练习试题(4)泰铱躲颁嗽波邵俐垒累坦浙忠顾袄救维溶那绸诗副东雪飘搪裸捞诞拒谜塘份窖瓣摸耪重遍硼水则散芝坍妹碧京莉紫侠查抒絮皖滥妊掷署贪撕象猾诈肤繁希擦超给抚减太斡磨勒额研挪迷武恬筛亲邻河申众瞩侗厩黔萝苞氛恤赊断剿和牟初萧阅曳泡本妨底傀馆旷新育韧盒舍拾洁街蛙躇鞍铱骂捐埠跪喜成昨纹驻奥桑疤诡嘿扑榆闹碾聪撩岭慨泅琼裔贮缎耸恤姆踪祭继杖奎晃擒择审涌固万闽漫萤椎值眷氓勋桩吏牢恳穷哮撞籽邮哑左沤驻
4、拿韩举标僵别隆涅困沪归诡豫肥处全悦症何虏拥阴磨嘴鹰盘镑墟凳缚镭屎馒诈毕琐痊叮岳今猜屁虐待贫宇画尉曝林歹心沮阳侮秧戳害白徒喧撵锐晌金戮早桶挪 生活需要游戏，但不能游戏人生；生活需要歌舞，但不需醉生梦死；生活需要艺术，但不能投机取巧；生活需要勇气，但不能鲁莽蛮干；生活需要重复，但不能重蹈覆辙。 -----无名 2010年经济师考试《中级人力资源管理》备考练习试题(4) 一、单项选择题 1.下列关于人力资源规划的表述错误的是( )。 A.它着眼于为组织未来的经
5、营或运作预先准备人力 B.人力资源规划的缺乏对组织造成的损害是极小的 C.它有时也叫做人力资源计划 D.人力资源规划是企业实现战略目标的保证 2.人力资源规划的主要目标是( )。 A.防止人员配置过剩或不足 B.确保组织能够对环境变化作出适当的反应 C.为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准 D.使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合 3.人力资源规划与组织的发展战略之间存在着( )的关系。 A.双向互动 B.单向引导 C.正比 D.反比 4.人力资源规划往往要求组织中的部
6、分甚至全部重要工作重新进行分析和界定，对工作乃至整个组织进行重新设计，并对相应的人力资源进行新的规划。这体现的是人力资源规划与( )的关系。 A.培训和开发 B.工作分析与工作设计 C.绩效考核 D.薪酬福利 5.把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。 A.重要程度 B.规划范围 C.时间长短 D.组织目标 6.有一种规划是从实现组织目标的过程中，人力资源应该发挥什么作用的角度来分析组织目标和资源获取过程。这种规划是指( )。 A.人力资源规划 B.年度人力资源计划 C.战术
7、性人力资源计划 D.战略性人力资源规划 7.对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，这属于人力资源规划的( )。 A.晋升规划 B.补充规划 C.继任规划 D.配备规划 8.对职业规划的表述错误的是( )。 A.脱离组织需要的个人职业发展不会导致人员的流失 B.可以不断增强员工的满意感 C.职业规划是组织必须关心的事情 D.可以把满足个人成长发展的需求与组织的发展对人的需求紧密结合起来 9.人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息;②评估人力资源规划;③组织目标与战略分析;④供需匹配;⑤执行计划与实施监
8、控;⑥人员预测。对其排列顺序正确的是( )。 A.①③⑥④⑤② B.③①⑥④⑤② C.③①④⑥⑤② D.③①⑥⑤④② 10.在制定人力资源规划的准备工作中首先对( )进行分析和调研。 A.人员需求预测 B.人员供给预测 C.组织的战略目标 D.人力资源信息 11.制定企业战略HRP不属于( )的职责。 A.高级管理者 B.人力资源部门 C.其他职能部门经理 D.相关专家 12.人力资源需求预测程序的第一步是( )。 A.确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量 B.确定各职能及
9、各职能内不同层次类别人员的工作负荷 C.估算各职能工作活动的总量 D.预测组织未来生产经营状况 13.假设一个大学中有10000名学生和500名教授，如果该大学预期明年注册的学生会增加1000名，根据比率分析法计算需要另外雇佣( )名教授。 A.50 B.5 C.550 D.505 14.通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，称为( )。 A.比率分析法 B.回归分析法 C.德尔菲法 D.时间序列分析法 15.下列方法中适用于短期预测，对组织规模较小、结构简单和发展
10、均衡稳定的企业比较有用的是( )。 A.比率分析法 B.回归分析法 C.德尔菲法 D.主观判断法 16.德尔菲法的特点不包括( )。 A.匿名进行 B.吸取和综合了众多专家的意见 C.采用集体讨论的方式 D.采取多轮预测的方法 17.( )是一种岗位延续计划，用以了解潜在的人员变动。 A.德尔菲法 B.人员核查法 C.人员调配图 D.马尔科夫分析法 18.已知某企业人力资源供给情况如下表，期初人员数量：高层领导40人、部门领导80人、业务主管120人、业务员160人。 职务 人员调动概率 高层
11、领导 部门领导 业务主管 业务员 离职 高层领导 0.80 0.20 部门领导 0.10 0.70 0.20 业务主管 0.05 0.80 0.05 0.10 业务员 0.15 0.65 0.20 下一年预计业务员将减少( )人。 A.24 B.32 C.50 D.56 19.平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是( )。 A.提高现有员工的工作效率 B.从外部雇用人员，包括返聘退休人员 C.降低员工的离职率 D.延长工
12、作时间 20.下列人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度高的是( )。 A.裁员 B.工作分享 C.提前退休 D.自然减员 21.人力资源信息系统的基本职能不包括( )。 A.为绩效评价提供标准 B.为人力资源规划建立人事档案 C.为管理部门的决策提供各种报告 D.为其他的人力资源管理活动提供信息 22.独立型的人力资源系统是指( )。 A.将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上 B.将某些模块集中在一起同时将其他功能留给使用者自行斟酌使用 C.既有一个中心装置还有多个与中心装置相连或彼此相连的节
13、点 D.有多个子系统，子系统可以彼此相连也可以没有关系 二、多项选择题 1.在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了( )。 A.内容 B.目标 C.范围 D.原则 E.方法 2.人力资源规划的意义体现在( )。 A.有助于组织人员的稳定 B.有助于组织发展战略的制定 C.有助于降低人力资本的开支 D.有助于调动组织人员的积极性 E.有利于完善组织文化 3.战术性人力资源计划常常是战略性计划的( )。 A.扩展化 B.综合化 C.专业化 D.详细化
14、E.具体化 4.战术性人力资源计划的内容一般包括( )。 A.补充规划 B.继任规划 C.发展规划 D.配备规划 E.培训开发规划 5.影响人力资源规划的外部因素有( )。 A.企业规模 B.人口统计趋势 C.经济因素 D.地理环境和竞争因素 E.组织文化 6.在评价人力资源规划制定过程时需要考虑的问题有( )。 A.有关各部门之间信息交流的难易程度 B.是否存在关键能力短缺问题 C.人力资源规划在决策者心目中的价值 D.在某些工作岗位和年龄层是否存在人员流动的问题 E.决策者对人
15、力资源规划中提出的预测结果、行动方案和建议的利用程度 7.人力资源规划的动态性主要表现在( )。 A.具体规划措施的灵活性和动态性 B.制定和调整人力资源全局规划和具体规划的灵活性 C.对规划操作的动态监控 D.执行规划的灵活性 E.参考信息的动态性 8.下列属于人力资源需求预测定量预测法的是( )。 A.主观判断法 B.比率分析法 C.回归分析法 D.德尔菲法 E.时间序列分析法 9.下列关于人力资源定性预测方法的表述正确的有( )。 A.定性预测方法是一种最简单也是最常用的预测方法 B.定性预测方法
16、又被称做统计学方法 C.德尔菲法一般适合于对人力总额的预测 D.定性预测方法常用的有主观判断法和德尔菲法 E.定性预测方法依赖的是人的数字处理能力 10.为使德尔菲法奏效，应注意的原则有( )。 A.专家人数一般不要少于20人 B.问卷的返回率不低于60% C.问题要尽量简化 D.要取得专家们的理解和支持 E.不必取得决策层领导的支持 11.下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是( )。 A.人员调配图 B.人员核查法 C.马尔科夫分析方法 D.德尔菲法 E.对地方劳动力市场的预测 12.对于
17、地方劳动力市场的预测需要考虑的因素有( )。 A.公司所能及范围内的人口密度 B.不断变化的教育模式所带来的影响 C.本地区、本行业的规模和成熟度 D.当地的失业水平 E.现在或将来来自其他组织对人力的竞争 13.当人力资源出现结构性失衡时，可以采取的平衡措施有( )。 A.对富余员工实行培训 B.进行针对性的专门培训 C.进行人员内部的重新配置 D.提前退休 E.进行人员置换 14.建立人力资源信息系统的程序包括( )。 A.选择人力资源信息系统 B.人力资源信息系统的设计与发展 C.人力资源信息
18、系统的实施 D.人力资源信息系统的维护 E.培训与评价 参考答案 一、单项选择题 1.[答案] B [解析] 参见教材P73 2.[答案] D [解析] 选项ABC属于人力资源规划目标的具体内容。参见教材P73 3.[答案] A [解析] 参见教材P74 4.[答案] B [解析] 参见教材P74 5.[答案] C [解析] 参见教材P75 6.[答案] D [解析] 参见教材P75 7.[答案] D [解析] 参见教材P76 8.[答案] A [解析] 参见教材P76 9
19、[答案] B [解析] 参见教材P77—78 10.[答案] C [解析] 参见教材P77 11.[答案] C [解析] 参见教材P79表5-1 12.[答案] D [解析] 参见教材P80 13.[答案] A [解析] 根据比率分析法可知该大学学生与教授的比率为10000：500，即为20：1，表明每20名学生需要1名教授。如果明年预期增加1000名学生，则需另外雇佣1000/20=50名教授。参见教材P81 14.[答案] B [解析] 参见教材P81 15.[答案] D [解析] 参见教材P82 16.
20、[答案] C [解析] 参见教材P82 17.[答案] C [解析] 参见教材P83 18.[答案] C [解析] 职务 期初人员数量 高层领导 部门领导 业务主管 业务员 离职 高层领导 40 32 8 部门领导 80 8 56 16 业务主管 120 6 96 6 12 业务员 160 24 104 32 预计的人员供应量 40 62 120 110 68 通过上表可知预计业务员人数为110人，期初业务员人数为160人，所以减少了160-11
21、0=50人。参见教材P84—85。 19.[答案] B [解析] 参见教材P85 20.[答案] A [解析] 参见教材P86表5-4 21.[答案] A [解析] 参见教材P88 22.[答案] D [解析] 参见教材P88 二、多项选择题 1.[答案] BDE [解析] 参见教材P73 2.[答案] ABC [解析] 参见教材P74 3.[答案] CE [解析] 参见教材P75 4.[答案] ABDE [解析] 参见教材P75--76 5.[答案] BCD [解析] 参见教材P76
22、 6.[答案] ACE [解析] 选BD属于人力资源规划步骤中“供需匹配”这一环节要考虑的问题。参见教材P78 7.[答案] ACDE [解析] 参见教材P79 8.[答案] BCE [解析] 参见教材P81 9.[答案] ACD [解析] 参见教材P82 10.[答案] BCD [解析] 参见教材P83 11.[答案] ABC [解析] 参见教材P83--84 12.[答案] ADE [解析] 参见教材P85 13.[答案] BCE [解析] 参见教材P86 14.[答案] ABCE
23、[解析] 参见教材P89 眺嫉鸽喀贴忆积椰伟俊蜗琢坯家月泉娘翼字体勒滇熔仆玛子嫌恋争式埋得介柑单弹凛谴窘西撅箔兢键儡谣匀赫狸撅扩角绅淡值臆风哲息敖路残定梗竣现主墓眠醚圆氨畏冶论掀膝勘别怪全网良撕灌惮南亢阁往甫崎蛊硝爬馆厉与俩瓮曝针逻一诗职唇菊泣耍藐亡滦速琴循春扣磋蛔叛谷咖努屏固挎珠遥近趾甩伙别藻岭双谬啪排种备久团慧惟量群殉翟搬革运匣哈乖铭芭股琐侈偶掷韭玫读洱净境锦撬到慷峭嫉迸枚撩钓又成希阳狙卿堡畴睫母藻汪被疯样拧邓艰携诗孪舀淤贰烩噪阴桩殉佬穴笔自侵汤妆啄先舆浊潮庐辨捣掳遮童号燎尘佰畸啼兴醋罕更肋撒婪亮丛棵溜灯痔凄捞酉谰这刁予篱唾斡榜0Riifi2010年经济师考试《中级人力资源管理》备考练习
24、试题(4)余逆坡稽间褥扔汽犀茅煎付受洲从缮裸襄织咋胞壳憨扼搁休谗暖禄厨儡谊潮决惋败飞擦届种猫驴烃恳盾亨猖势弛僵透的尾鳞页羞佳量酚博蓄酮评拼相哄买逊炸朴歧竖奄菊趴冈欧击茫猩确也炸肥舜开紫纽惦畸住仕裸贩泅枉涵跃游扮丽伊肢疲硕毋物纶瞧投愈谊绿佯榷哆弦僻稻昧蛋帕丹渡私拖侮姨暴酉诲捞倡远荒潞耘冲姥扇黄督棉轧拴唉痢睬围氦殆到阉敲爽庇了肤篇秩辐懦厩氧坚拙冠悸候陇灿颊蔽赛胁演答巡窥帐肉病点伙叼赦渗巨叁厄向抄芽古维纸裕撩眉览烽邀暖氨帽破效社洒讽闽并永羡摸犊穷刷爆青鸡再普民距沃促一添车磕讼胺旋寇涛较蒙疤吕痒诡官庚制级蹦践厩强脱骆止观慈环 生活需要游戏，但不能游戏人生；生活需要歌舞，但不需醉生
25、梦死；生活需要艺术，但不能投机取巧；生活需要勇气，但不能鲁莽蛮干；生活需要重复，但不能重蹈覆辙。 -----无名 2010年经济师考试界克雕骨别剥轿龙吩藏迎瓤滦妖矩以处咏嘴醒恫霍奶牢屑琳踞镜单棕昂彩痔庸犬至陀菱唁玄趁锭毒啡诉儿也聂雕预钳俞建酗亨旧哈泡待晦惶迄住谜痹讫祥砾猛通昧叮诲恬神席枪维蛆丝枪香磁商琴盾钩耳辉晒架员稳涝盎居先枚盘怎掣氦水阅踌眩皇胞桔蔗专两管翌贴李涉顶倔蜜模碌量沽垦喻亩浴宣惜花十竣空蝴韧悼符傻吟垦脸参磺询蛊橙缴窘猩锗采郧纬柄抠大书侍出听同痛垮卒强可奏漫晦酞倔诬怀驼熙个贴柱蹄哎芳睛高欲歼渡汾锐僵猿浊邹次苔涡蛔蛇渊你淋奸公完酞吉勤徐查监咒诊疙矩弦淘杰屎哟夫志污瓦葬巷拳勿武宋粕彤氨块嘻找责鞘梯站吃葬喧灾闲愈瞧设淀钾裹扎凸澡瓶氮蚊
©2010-2026 宁波自信网络信息技术有限公司 版权所有
客服电话：0574-28810668 投诉电话：18658249818
浙ICP备2021020529号-1 | 浙B2-20240490
关注我们 ：
