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1、新工人培训计划安排表 培训日期 培训内容 培训学时 授课人 培训地点 备注 2月23日 矿井概况、《安全生产法》、《国家安监局第92号文件》、《安全生产奖惩制度》、《安全生产规章制度》 8学时 刘恒雄 会议室 2月24日 《煤矿职业危害及防范》 8学时 余德江 杨扬 会议室 2月25日 采掘基本知识、煤矿通风基本知识、2016版《煤矿安全规程》、《灾害预防及处理计划》、《应急救援预案》、《各级管理人员岗位责任制》 8学时 余德江 刘恒雄 任宏 会议室 2月26日 《防治水规定》、《各工种岗位责任制》、《操作规程》、《采掘作业规程》
2、一通三防安全知识、水害事故案例 8学时 王光海 刘昌平 任宏 会议室 2月27日 机电安全事故案例、机电运输管理、机电运输操作规程、提升运输事故预防 8学时 陈文 会议室 2月28日 瓦斯事故案例、瓦斯防治、自救互救及安全避险 8学时 陈文 刘昌平 会议室 3月1日 矿井存在的灾害情况及预防、矿井避灾路线 8学时 刘恒雄 王光海 会议室 3月2日 顶板事故、机电运输事故案例、职业病防治 8学时 刘昌平 陈文 会议室 3月3日 巷道维修安全要点、现场施工安全注意事项 8学时 余德江 会议室 3月4日
3、 考试 会议室 培训内容、时间安排、培训教师同上 4月1日-4月10日 新工人培训 会议室 根据实际情况 5月1日-5月10日 新工人培训 会议室 根据实际情况 6月1日—6月10日 新工人培训 会议室 根据实际情况 7月1日—7月10日 新工人培训 会议室 根据实际情况 8月1日—8月10日 新工人培训 会议室 根据实际情况 9月1日-9月10日 新工人培训 会议室 根据实际情况 10月1日—10月10日 新工人培训 会议室 根据实际情况 11月1日-11月10日 新工人培训 会议室 根据实际情况
4、 12月1日—12月10日 新工人培训 会议室 根据实际情况 再培训计划安排表 培训日期 培训内容 培训学时 授课人 培训地点 备注 6月 安全月相关文件、看警示片 8学时 杨扬、任宏 会议室 不定期 9月 一通三防 8学时 王光海 会议室 不定期 12月 职业卫生 8学时 王光海 会议室 不定期 附表三 新工人、再培训课程义讲 刘恒雄 学习临煤安全生产文件(一) 以“零工伤”理念为引领，以十五个要素为重点，按照固化、完善、融入、创新的原则，突出“两个规范"，加强组织领导,明确职责,丰富载体平台,坚持示范带动
5、严格检查考核,促进体系建设日益完善,全面提升安全管理水平。 （一）规范干部管理 1、规范理念及学习培训 （1)带头树立和宣贯“零工伤”理念以及“只有不到位的管理、没有抓不好的安全”、“事故是可防可控"等安全理念。(2）学习掌握新安全生产法律法规、规程、规定、标准，以及集团公司、本单位安全政策措施，具备所从事岗位所必需的安全管理知识。（3)依法依规参加国家、省、集团公司及本单位组织的安全生产培训,及时更新安全知识. 2、规范安全管理职责 （1）组织召开安全办公会、安全工作会、安全例会、事故分析会等，讨论研究和安排部署安全工作。（2)组织制定有针对性安全管理制度、措施并严格执行;形势变化时及时修
6、订完善。3）带头执行班前礼仪、井口安全宣誓、集体升入井制度。（4）严格执行国家集团公司及矿领导干部下井跟带班及值班管理制度。（5)严格执行集团公司及矿关于各级领导干部请销制度，杜绝私自外出。 二 每日一题 每周一案 1月1日掘进工作面施工小断面贯通后，应采取哪些措施？ 答：必须停止一切工作，由通风区立即调整通风系统，待风流稳定后，方可恢复工作. 1月2日堆放物料有那些要求? 答:要按料架，规格分类码放整齐,堆料要下宽上窄,并应保证行人行车宽度和通风断面。 1月3日掘进巷道出现高冒时，必须用什么材料接实，严禁什么? 答；掘进巷道出现高冒时，必须用不燃性材料接实，严禁瞒顶. 1月4日当钻孔与老空或
7、旧巷道相透时，应怎样处理？ 答：立即停止钻眼作业，并检查有害气体。如有害气体超过规定,须立刻撤出人员,切断电源，及时向有关部门汇报,采取措施，进行处理。 1月5日锚索的外露长度应为多少？答：锚索的外露长度应不大于350mm。 1月6日压风、压水管路吊挂距底板高度为多少？ 答：压风管路距底板800mm,压水管路距底板600mm。 1月7日巷道来压，支架开始变形时应采取哪几种加固方式? 答：套棚、打点柱、打挑棚或打桁架等. 1月8日、 放炮前要设的“三警戒”指的是什么? 答：警戒人、警戒网（牌）、警戒哨，放炮员接到班组长的放炮命令后必须大喊三声“放炮了"或鸣笛三响，至少再等５秒钟方可放炮。 余德
8、江、杨扬 （一）煤矿作业环境恶劣且防控困难煤炭开采作业场所环境恶劣,井下开采环境中含有大量的粉尘、化学有害因素及物理因素等众多因素,工人在长期作业过程中会吸放大量的粉尘和有害气体，引发职业病。主要因素有:(1）粉尘粉尘是煤矿生产中主要的有害因素，现代矿井掘进工作面大都实施综合机械化掘进，在掘进、装岩、清理、运输及支护等过程中，均能产生大量含矽量较高的粉尘；进行凿岩时，也产生大量粉尘）采煤工作面主要实施综合机械化采煤，在割煤、装煤、运煤及支护过程均可产生粉尘)煤矿工人长期吸入含有大量游离二氧化硅的岩尘、煤尘或混合性粉尘，可发生矽肺、煤肺或煤矽肺）。（2）噪声与振动噪声与振动是煤矿生产中很常见的
9、有害因素。矿井内噪声主要产生于采掘机械、凿岩工具、通风局扇及运输设备；地面生产性噪声主要来源于通风机、提升绞车、输送机、振筛机、破碎机等,此外选矸过程也易产生高噪声.矿井内振动主要产生于凿岩、采煤机械，尤以风动工具更严重，长期接触强噪声后主要引起听力下降，重者可造成职业性噪声聋;噪声对心血管系统也造成损害；局部振动危害严重时引起手臂振动病。（3）高温、高湿环境大多数矿井平均地温梯度为2。55oC/100m,在通风不良时矿井下易形成高温作业环境。气湿取决于巷道中的水量，流入空气的温、湿度，以及岩层或煤层渗出的水量。当前，为了降尘，掘进、采煤基本采取了湿式作业，井下湿度更大。工人长期工作在这种环境
10、下,容易引发中暑、皮肤病等。（二)煤矿企业职业病防治机构及管理制度不完善多数个体煤矿和少数国有煤矿企业未按《职业病防治法》、《安全生产法》、《煤矿安全监察条例》等规定的要求建立健全职业病防治领导机构或组织，配备专职或兼职职业卫生专业人员，建立健全作业场所职业卫生管理制度，制定作业场所职业卫生工作计划和实施方案，建立健全作业场所职业病危害因素监测及评价制度，建立健全安全生产管理员、作业人员的职业卫生培训制度，建立健全职业危害事故应急救援预案。职业病防治工作仅有非专业人员兼职管理，职业病防治工作处于空白状态。部分国有煤矿虽然有职业病防治领导机构，专兼职职业卫生专业人员，并建有部分职业卫生管理制度，
11、但由于专业人员不足，管理水平低,检测设备不足或老化等原因,使得职业病防治工作不能正常开展。（三） 煤矿企业职业病防治意识淡薄，职工自我保护意识差由于缺乏对《职业病防治法》等职业病防治相关法律法规的宣传学习，煤矿企业对预防、控制和消除职业病危害、防治职业病、保护劳动者健康对促进经济发展的重要性认识不足，只重视煤矿安全工作和经济效益，对职业病危害防治意识较差、管理不力，职业危害防治基础工作很薄弱。煤矿未对管理人员和作业工人进行职业卫生培训，管理人员和工人对职业病危害的严重性认识不够，缺乏职业病危害防治知识和技能,维权和自我保护意识淡漠.（四） 职业病防治经费投入不足煤矿企业普遍存在职业病防治经费投
12、入不足的情况，导致在煤矿建设过程中未按“三同时”规定进行建设项目职业病危害预评价、控制效果评价和卫生审查，煤矿职业病防护设施未按国家要求进行设计和施工，导致职业病防护设施先天不足。煤矿建成投产后各种职业病防护设施不符合防护要求,且不能正常使用和维护.（五） 缺乏有效监管机制根据职能调整,煤矿职业卫生现场监督检查职能划到了煤矿安全监察机构后，卫生部门原有的职业卫生监管人员、仪器设备没有划到煤监部门,煤监部门尚未建立专门的职业危害执法队伍和职业卫生技术支撑体系,虽然配备了少量检测检验设备，但也无人会使用和未通过计量认证，检测检验结果不能作为执法的依据。因此煤监部门对煤矿作业场所职业卫生监查及职业危
13、害事故的查处缺乏专业技术机构、人员、设施设备和经费支撑,现场执法缺乏科学依据，难以执法，客观上放松了对煤矿职业卫生的监管。二、职业病防治措施(一） 改善井下作业环境,加强污染源防控面对井下复杂的作业环境，基于抓住主要矛盾的思想,主要从以下几个方面对煤矿职业病的防治进行论述。煤炭开采作业场所环境恶劣，井下开采环境中含有大量的粉尘、化学有害因素及物理因素等众多因素,工人在长期作业过程中会吸放大量的粉尘和有害气体，引发职业病.主要因素有：（一)煤矿作业环境恶劣且防控困难煤炭开采作业场所环境恶劣,井下开采环境中含有大量的粉尘、化学有害因素及物理因素等众多因素,工人在长期作业过程中会吸放大量的粉尘和有害
14、气体，引发职业病。主要因素有：（1)粉尘粉尘是煤矿生产中主要的有害因素，现代矿井掘进工作面大都实施综合机械化掘进，在掘进、装岩、清理、运输及支护等过程中，均能产生大量含矽量较高的粉尘；进行凿岩时,也产生大量粉尘)采煤工作面主要实施综合机械化采煤，在割煤、装煤、运煤及支护过程均可产生粉尘）煤矿工人长期吸入含有大量游离二氧化硅的岩尘、煤尘或混合性粉尘，可发生矽肺、煤肺或煤矽肺）。（2）噪声与振动噪声与振动是煤矿生产中很常见的有害因素。矿井内噪声主要产生于采掘机械、凿岩工具、通风局扇及运输设备；地面生产性噪声主要来源于通风机、提升绞车、输送机、振筛机、破碎机等，此外选矸过程也易产生高噪声。矿井内振动
15、主要产生于凿岩、采煤机械，尤以风动工具更严重，长期接触强噪声后主要引起听力下降,重者可造成职业性噪声聋;噪声对心血管系统也造成损害;局部振动危害严重时引起手臂振动病。（3)高温、高湿环境大多数矿井平均地温梯度为2。55oC/100m，在通风不良时矿井下易形成高温作业环境。气湿取决于巷道中的水量，流入空气的温、湿度，以及岩层或煤层渗出的水量。当前，为了降尘，掘进、采煤基本采取了湿式作业，井下湿度更大.工人长期工作在这种环境下，容易引发中暑、皮肤病等。（二)煤矿企业职业病防治机构及管理制度不完善多数个体煤矿和少数国有煤矿企业未按《职业病防治法》、《安全生产法》、《煤矿安全监察条例》等规定的要求建立
16、健全职业病防治领导机构或组织,配备专职或兼职职业卫生专业人员，建立健全作业场所职业卫生管理制度，制定作业场所职业卫生工作计划和实施方案，建立健全作业场所职业病危害因素监测及评价制度,建立健全安全生产管理人员、作业人员的职业卫生培训制度,建立健全职业危害事故应急救援预案。职业病防治工作仅有非专业人员兼职管理，职业病防治工作处于空白状态。部分国有煤矿虽然有职业病防治领导机构，专兼职职业卫生专业人员，并建有部分职业卫生管理制度，但由于专业人员不足，管理水平低，检测设备不足或老化等原因,使得职业病防治工作不能正常开展。(三） 煤矿企业职业病防治意识淡薄，职工自我保护意识差由于缺乏对《职业病防治法》等职
17、业病防治相关法律法规的宣传学习,煤矿企业对预防、控制和消除职业病危害、防治职业病、保护劳动者健康对促进经济发展的重要性认识不足，只重视煤矿安全工作和经济效益,对职业病危害防治意识较差、管理不力，职业危害防治基础工作很薄弱。煤矿未对管理人员和作业工人进行职业卫生培训，管理人员和工人对职业病危害的严重性认识不够,缺乏职业病危害防治知识和技能，维权和自我保护意识淡漠.（四） 职业病防治经费投入不足煤矿企业普遍存在职业病防治经费投入不足的情况,导致在煤矿建设过程中未按“三同时"规定进行建设项目职业病危害预评价、控制效果评价和卫生审查,煤矿职业病防护设施未按国家要求进行设计和施工，导致职业病防护设施先天
18、不足.煤矿建成投产后各种职业病防护设施不符合防护要求,且不能正常使用和维护。（五) 缺乏有效监管机制根据职能调整，煤矿职业卫生现场监督检查职能划到了煤矿安全监察机构后，卫生部门原有的职业卫生监管人员、仪器设备没有划到煤监部门,煤监部门尚未建立专门的职业危害执法队伍和职业卫生技术支撑体系，虽然配备了少量检测检验设备，但也无人会使用和未通过计量认证，检测检验结果不能作为执法的依据。因此煤监部门对煤矿作业场所职业卫生监查及职业危害事故的查处缺乏专业技术机构、人员、设施设备和经费支撑，现场执法缺乏科学依据，难以执法，客观上放松了对煤矿职业卫生的监管。二、职业病防治措施（一） 改善井下作业环境,加强污染
19、源防控面对井下复杂的作业环境，基于抓住主要矛盾的思想，主要从以下几个方面对煤矿职业病的防治进行论述. 余德江、刘恒雄、任宏 7。2。1。矿井开拓开采所采取的安全保证措施1、矿井工程开拓工程位置及层位选择矿井属生产矿井，采用斜井－平硐开拓，井口及主工业场地位于井田内一缓坡地上，场地按地形以台阶布置，井口及场地布置位置有利于地表水排泄,且场区内设置有防洪排水沟，井筒及工业场地无水患影响。井筒、大巷均布置在龙潭组中，该地层属以裂隙含水为主的弱含水层，水文条件对其影响不大.2、采掘工程所采取的防治水措施矿井水文地质条件中等，在采掘过程中必须严格执行“预测预报、有掘必探、先探后掘、先治后采”的措施,
20、同时还必须坚持“有疑必停"，并应采取以下的措施：(1）留设井田边界隔离防水煤柱。（2)对可疑断层及因采动影响而可能导水的断层留设断层防水煤柱.3）M5采煤工作面涌水仰采时经运输、回风巷自流（俯采时通过水泵抽）排至大巷，经大巷、集轨中道斜巷、暗斜井等巷道自流至井底主排水仓,M8煤层涌水仰采时经运输、回风巷自流(俯采时通过水泵抽）排至联络平巷（斜巷）等巷道自流至辅助排水仓，再经水泵排至轨道大巷自流至主排水仓，最后经主排水泵排至副平硐自流至地面井下水处理站。(4）对巷道开拓及回采所可能遇到的断层提前进行探放水，查明断层的水文地质要素，据此经技术经济比较采取留设防水煤柱、注浆堵水或疏放水等措施。（5)
21、查明可能有的陷落柱的水文地质要素（包括陷落柱顶面到达的岩（煤）层高度、陷落柱定位、对煤层开采的影响程度,陷落柱的导水性、水压、预计的涌水量等），据此经技术经济比较采取留设防水煤柱、井下或地面注浆堵水、井下探放水措施。（6）对未封闭好的钻孔根据具体情况采取重封、留设防水煤柱、探放钻孔水等措施.（7）对于影响采掘的老窑水采取探放或避让的措施。(8）配备足够数量的探放水设备及注浆堵水设备.（9）主要巷道尽量布置在隔水层或弱含水层中.（10）对矿井采掘工程所影响到的各含水层、断层,必须作出水文地质评价,进行提前预报，以便采取相应的防治水措施。（11）必要条件时进一步进行钻孔抽水试验，掌握各含水层之间、
22、断层与含水层之间的水力联系.（12）在采掘工作面或其他地点发现有挂红、挂汗、空气变冷、出现雾气、水叫、顶板淋水加大、顶板来压、底板鼓起或产生裂隙出现渗水、水色发浑、有臭味等突水预兆时，必须停止作业,采取措施，立即报告矿调度室,发出警报,撤出所有受水威胁地点的人员。（13）井下排水设施保持完好，采区主、副水仓、沉淀池、水沟要及时进行清理，每年雨季前对矿井防治水工作进行一次全面检查，成立防洪抢险队伍，并储备足够的防洪抢险物资.（14）井下所有巷道均设置排水沟，其排水沟断面必须保证该巷道最大涌水量通过要求。（15）在掘进斜巷时,需对其层位进行了解，注意是否穿透过含水层，对可能的涌水进行预测，准备的排
23、水设备能够满足最大涌水量排水需要。对于平巷掘进，要加强探放水工作，以防误穿原有采空区和强含水层，造成排水不及而淹井。(16)每年雨季来临之前,必须对井下排水沟、主副水仓进行一次全面清理,保证水沟畅通，水仓容量能正常使用。(17)水泵、水管、闸阀、排水用的供电设施和输电线路,要经常检查和维修，在每年雨季前,必须全面检修一次，并对全部工作水泵进行一次联合排水实验，发现问题及时处理。(18)雨季期间应加强对矿井地表水的观测，及时掌握地表水动态情况,做好“雨季三防”工作.3、设立防治水机构矿井应当设立专门的防治水机构,配备满足工作需要的防治水专业技术人员,配齐专用探放水设备，建立专门的探放水作业队伍。
24、根据《煤矿防治水规定》第五条规定,煤矿企业、矿井应当按照本单位的水害情况,配备满足工作需要的防治水专业技术人员,配齐专用探放水设备，建立专门的探放水作业队伍。本矿设立防治水机构:组长为矿长、副组长为总工程师和安全副矿长、并配备3名专业技术人员,探放水作业人员每班配备4人。4、地下水动态观测系统矿井应建立地下水动态观测系统,设计选择HCWS-1040地下水动态自动监测仪作为地下水动态观测系统的观测仪。（HCWS—1040通过RS—232接口直接连接计算机进行数据回收和设备管理。能对地下水的水位和水温的动态变化进行长期自动监测。仪器的主体全部装入一个不锈钢圆筒中，通过电缆配接传感器。仪器本身可以投
25、入井中，因此便于保护，并克服了气候及天气的影响,特别适合在露天的观测孔中使用。主机内部有存储单元，测量的数据自动保存在存储单元内，可定期通过数据接口直接将监测数据传入微机并完成仪器的参数设置;或在室内监测中心站通过有线调制解调器完成监测数据的回收和监测仪器的参数设置。其主要特点是能实现全自动无人值守工作、定时周期任意设定,不受气压及环境温度的影响，微功耗,电池供电。）同时，动态观测系统其观测点应当布置在下列地段和层位:（1）对矿井生产建设有影响的主要含水层； （2)影响矿井充水的地下水强径流带（构造破碎带）；（3）可能与地表水有水力联系的含水层；（4)矿井先期开采的地段；（5）在开采过程中水
26、文地质条件可能发生变化的地段；（6)人为因素可能对矿井充水有影响的地段；(7)井下主要突水点附近，或者具有突水威胁的地段；(8）疏干边界或隔水边界处。 王光海、刘昌平 任宏 为贯彻落实《安全生产法》、《生产安全事故应急预案管理办法》和《煤矿防治水规定》等相关法律、法规，本着“预防为主、救援为辅”的原则和“确保在水灾事故发生后，能快速、有序、安全地实施救援,最大限度减少人员伤亡和财产损失"的宗旨，结合近年来矿井对事故应急救援预案的演练情况，编制水害应急救援预案。水害应急救援预案编制应包含以下章节内容：第一章总则应包含编制目的、适用范围、应急预案体系、应急工作原则；第二章矿井水害分析应包含矿
27、井概况、采掘生产布局、水害危险性分析；第三章水害事故预防措施应包含机构设置与职责划分、水害事故预防措施；第四章水害应急救援领导机构与职责划分;第五章预运行机制应包含预警机制、信息报告与处置、应急响应;第六章信息发布；第七章后期处置（恢复）；第八章应急救援保障措施应包含通讯和信息保障、应急救援队伍保障、应急物资装备保障、医疗卫生保障、治安保障、技术保障、后勤保障等；第九章培训、演练； 第十章奖惩；第十一章附则应包含术语和定义、维护和更新；2、水害事故现场处置方案（1）事故特征1）水害事故主要有地表水溃入井下、老采空区突水、灾害性天气等。2）事故多发生在采煤工作面、掘进工作面迎头。3)水害事故有
28、季节性，一般发生在汛期，一旦发生，会造成重大人员伤亡和财产损失.4)井下水害事故的预兆：煤层发潮发暗；巷道壁挂汗、挂红；煤层变凉；工作面温度降低、有雾气；顶板来压、淋水加大;有水声;工作面有害气体增加；打钻时钻孔底松软或有水；底板鼓起或产生裂隙出现渗水、水色发浑、有臭味等。（2）应急组织与职责1)应急自救组织形式及人员构成情况基层单位应急自救组织以班组为单位，由全班组人员组成。应急自救组织组长由班组长担任，成员为全体班组人员组成.2)应急自救组织机构、人员的具体职责①应急自救组织组长职责A、负责察看事故性质、范围和发生原因等情况，并快速报告给调度室.B、带领全班组人员,开展自救、互救工作.②应
29、急自救组织成员职责A、在班组长的带领下开展自救、互救工作。B、尽可能采取措施减少事故扩大，减小人员伤亡。（3）应急处置1）事故应急处置程序现场发生水害事故后，现场人员必须立即撤退并向矿调度室汇报。2）现场应急处置措施:①发生水灾时,工作人员在有经验老工人或带班长的带领下撤离到安全地点，同时，通知水泵司机把水泵全部启动起来，关闭防水门.②切断与抢险无关的电源,保证矿井排水供电。③人员撤退的原则是:从下水平到上水平,从低处到高处,从井下向地面走，沿避水路线撤退.④若水势很大，退路被阻时，寻找安全位置时，尽量选择离大巷或井筒较近的高处暂避，同时发出呼救信号。立即组织人员查明出水原因，针对实际情况制定
30、具体措施进行营救.⑤避灾线路：按《矿井水害应急救援预案》规定的避灾线路进行撤退。3）事故报告的基本要求和内容：报告事故时必须说明事故的地点、性质、严重程度、受威胁的人数、可能影响的范围是否扩大等。4)报警电话:应附矿调度室电话、救护队电话、医院电话；（4）注意事项应急抢险人员应按规定佩带符合标准的个人防护用品。 陈文 矿井采用斜井—平硐开拓方式,地面布置了三个井筒，即：主斜井、副平硐、回风斜井。本矿采面采用刮板机运输，采煤工作面运输巷采用刮板机和胶带机运输，主斜井、运输大巷、1504运输联络巷采用带式输送机运输,运煤斜巷采用刮板机运输。暗斜井、集中轨道斜巷、1801轨道斜巷采用绞车串车提升
31、轨道大巷采用调度绞车运输，副平硐采用蓄电池机车运输，完成掘进煤、矸石、设备、材料运输任务。1、暗斜井提升绞车本矿暗斜井现在已安装了1台JTKB—1.0×0。8型单筒提升绞车，配行星齿轮减速器。主要参数见如下特征表:表9－1－1 绞车特征参数表绞车型号 滚筒直径（mm） 滚筒宽度(mm) 提升速度（m/s） 最大静拉力(KN) 功率（kw) 容绳量（m)JTKB—1.0×0.8 1000 800 1。65 20 45 600现对暗斜井的提升情况进行各项计算,如已安装绞车满足要求，则不再重新选绞车。(1）计算依据a.井筒倾角α=6°,斜长342m; b.车场形式：上、下部均为平车场；c.工
32、作制度：每年330天,每天“三•八”工作制，三班提升；d.提升量：①矸石量22。8t/班(矸石量按原煤产量的15％计算）;②设备2次/班、材料3次/班；③炸药、雷管各1次/班；④其它3次/班。e。 提升容器：矿车MF1.1—6翻斗式矿车，自重600kg,容积1。1m3,载货质量（M矸＝ψρV＝1.0×1。6×1.1＝1.760t），配备30辆；MP1-6A型1t平板车，自重438kg，名义载重量1t,最大载重量2t，配备5辆；MP5—6型平板车,自重900kg，最大载重量5t，配备2辆;MC1-6A型材料车，自重494kg，名义载重量1t，最大载重量2t,配备10辆；最重大件3.8t. 陈文
33、刘昌平 安全标志是在相关地点悬挂的图文标志,其作用是引起人们对不安全因素的注意,增强安全意识，预防安全事故的发生。11.1。1.安全标识设置原则井下安全标识设置应遵循“醒目、提示、指引、警告"的原则.11。1。2。安全标识设置及维护1、井下各交岔点应设置标识牌，标明该交岔点名称及与之联接的周边巷道名称,并标明安全出口方向。2、避灾路线标识设置:井下各交岔点及巷道内应设置标识牌,标明与灾害类型相应的避灾路线及撤退方向，指引人员撤退出矿井。如“水灾避灾路线→"、“火灾避灾路线→”等.3、工作面放炮时，应在规定地点设置“禁止入内”标识，并派专人看守。4、在有坠落危险的溜井、水仓口等处，应设置栅栏
34、并挂“当心坠落”标识；5、在有掉碴等危险而未及时处的地点，应挂“当心落物”标识;6、还未来得及封闭的废弃巷道或通风不良的盲道口，应设置“禁止入内"标识;7、在配电硐室口,应挂“禁止入内”标识；8、在避难所外，应挂“避难所”标识;9、在供电线缆上，应挂牌标明电压等级；10、其它因素，应设置相应的提示、警告标识。11、煤矿井下安全标志位置应设置在与安全有关的明显的地方，并保证人们有足够的时间注意它所表示的内容，根据AQ标准1017-2005煤矿井下安全标志规定在井下巷道交叉点、密闭、斜井井口、车场等醒目位置处设置用反光材料做成路标，名牌,提示标志,设置巷道名称并悬挂“禁止入内,禁止扒、登、跳人车
35、禁止登钩、禁止扒乘矿车”字样的警示牌，避灾路线指示牌，以便人员行走。11、煤矿井下安全标志牌应定期清洗，每季度至少检查一次，如有变形、损坏、变色、图形符号脱落、亮度老化等现象应及时修理或更换。12、煤矿井下安全标志牌由煤炭生产企业设置和维护。 刘恒雄、王光海 根据井下发生灾害的地点不同或灾害类型不同,应采取不同的避灾路线。因此事故发生时，在场人员应尽量了解或判断事故性质、地点与灾害程度,并由在场的负责人或有经验的老工人带领，根据当时当地实际情况，选择安全路线或按预先规定的安全路线，迅速撤离危险区域。11.2.1.火灾（或瓦斯、煤尘爆炸灾变事故)避险11。2。1。1。火灾避灾原则井下发生火
36、灾时，要立即通知附近的工作人员迅速撤除灾区，向火焰燃烧的相反方向撤退,最好利用平行巷道，迎着新鲜风流绕过火灾,沿新鲜风流流向的逆方向撤退，在从火区撤出时,必须戴上自救器。井下发生瓦斯爆炸事故时，会产生大量的有害气体和温度很高的气流或火焰。这时，要迅速背着空气震动的方向，脸朝下，卧倒在沟里或者用湿毛巾堵住嘴和鼻子，还要用衣服等物掩盖住身体，使身体的暴露部分尽量减少。事故发生后，首先要积极进行自救，戴好自救器，根据灾害预防和处理计划里规定的避灾安全路线，尽快离开灾区。两人以上要编组同行,互相帮助，由有经验的老工人带领。行进中要注意通风情况，要迎着进风的方向走。11。2.1。2.瓦斯灾变事故避灾原则
37、1、采掘工作面或作业点上风流地段发生瓦斯事故时，人员应迅速进入避难所或压风自救硐室避难；2、其它地点距避难所或压风自救硐室较远而距井口较近的人员，应朝新鲜风流来向撤退出矿井，或以最近路线撤退到新鲜风流中,朝新鲜风流来向撤退出矿井；3、当来不及进入避难所或撤到新鲜风流时，应卧倒巷道水沟处，并戴上自救器或用湿毛巾捂住口鼻防烟毒。 刘昌平、陈文 8.1.1.矿井供电电源及可靠性分析1、矿井供电电源本矿属生产矿井，目前本矿两回10KV电源线路已形成,两回10KV电源线路引自乐平35KV变电所10KV不同母线段,两回线路型号为LGJ-70，供电距离8km。 本矿采用双回路电源供电，矿井供电安全有保
38、证。2、供电电源运行方式矿井二路电源采用分列运行，同时工作、互为备用。3、施工及过渡期供电本矿双电源已形成，施工及过渡期供电都有保障。8供电线路可靠性及保证措施1、供电线路可能产生的事故分析（1）覆冰、凝冻、外力破坏、山体滑坡等原因可能引起断线、倒杆、短路事故。(2）由于雷击、污闪、线路下方或旁边的树木可能引起短路、漏电事故。(3）由于操作工素质差业务不熟练或责任心不强、传授指令不清可能引起误操作等事故等。2、供电线路的保证措施1）地面固定供电线路和通信线路应设置在稳定的地方；2）输配线至地面、建筑物或构筑物的距离应符合有关规程规定。3)预防自然灾害（如泥石流、滑坡、大风、暴雨、凝冻）等的措施
39、根据“煤矿安全规程"第四百四十一条的要求：矿井应有两回电源线路。当任一回路发生故障停止供电时，另一回路应能担负矿井全部负荷。因此,矿井专用两回10kV电源引自同一变电所不同母线段,线路规格都为LGJ-70，线路长约8km。本煤矿双回路电源供电，供电有保障。两个电源线路的路径应有足够的安全距离,避免两回线路受到外部的影响同时发生故障的概率。在矿井变电所的进线处，如因地理环境等条件的控制使线路之间距离不易分开,也要尽量拉开两线路间距离。并适当的增大杆塔安全系数，避免因煤田的开采或气候变化等各种原因而使两回线路同时出现事故。户外测量线路时，应认真细致的收集当地的气象资料、土壤资料、水文资料及测准线路
40、沿途的一形一物，为户内设计工作做好充分的准备.在线路的导线及避雷线上安装防振锤使其消除共振疲劳。每基杆塔都安装接地装置，减小接地电阻保障线路安全运行.按规程规范的要求做设计。选择导线截面按温升、经济电流密度及线路压降综合考虑,并适当的放大裕量以满足矿井将来的再发展。10kV架空输电线路根据具体情况考虑防污、防振、防雷、防滑坡、防泥石流等，在地势较高处和进变电所的电杆上设避雷器，提高线路防雷水平,在线路选择杆位定点和踏勘工作时应尽量避开村民房屋、小窑、树木等地段。矿井电源架空线路路径的选择,应尽量利用井田境界或断层煤柱,避免通过塌陷区或初期开采区.10kV以下的的矿井架空电源线路不得共杆架设。矿
41、井两回供电线路上都不得分接任何负荷，严禁装设负荷定量器。 余德江 6。1.1.3。一般防灭火措施“预防为主,消防并举”是矿井防火的基本原则，针对该矿实际情况应采取如下措施：1、无发火期资料，业主应定期取样分析，对煤炭自燃发火进行预测预报。2、在井下设消防洒水管路系统，水源来自地面高位水池。3、在主要巷道中均设置消火栓、三通及阀门，供灭火和冲洗巷道用。4、井下主要硐室及各机电硐室，采用不燃性材料支护。5、硐室内按其防火性质配备不同类型的灭火器。6、各风门均设计为双向风门。7、井下硐室不准存放汽油、柴油、煤油和变电器油。擦拭机械用的棉纱、布头等，要放在铁桶内封闭，并定期送到地面处理.8、爆
42、破材料的运送、保管，要严格执行《煤矿安全规程》规定。6。1。2.煤的自燃分析预测6.1.2。1。自燃条件内因火灾的形成必须具备以下四个条件：① 具有自燃倾向性的煤呈破碎状态并集中堆积存在；② 通风供氧；③ 蓄热环境；④ 维持煤的氧化过程不断发展的时间。除了煤层本身的原因外，煤的自燃过程，必须有后三个外在条件的支撑，若采取措施破坏后三个条件中一个或两个，乃至全部条件，便可有效的防止自燃。6.1。2.2.煤的自燃倾向性煤的自燃倾向性是煤的一种自然属性，它取决于煤在常温下的氧化能力,是煤层发生自燃的基本条件.煤的自燃倾向性主要取决于煤的炭化程度、水分、煤岩成分、含硫量等因素.6.1。2.3。煤层自燃
43、发火期煤层自燃发火期是指在开采过程中暴露的煤炭,从接触空气到发生自燃的一段时间，是自燃发火危险程度在时间上的量度,发火期愈短的煤层自燃发火危险程度愈大。统计确定煤层最短自燃发火期,对矿井开拓开采以及生产管理都有重要意义。煤的自燃倾向性是煤的一种自然属性，它取决于煤在常温下的氧化能力，是煤层发生自燃的基本条件.但一个矿井的煤层自燃发火危险程度并不完全取决于煤的自燃倾向性,还有煤层的地质赋存条件,开拓、开采和通风条件都有一定影响。6。1。2.4.煤的自燃分析预测 煤的自燃倾向性是决定煤炭是否能够自燃的一个关键因素,但一个矿井的煤层自燃发火危险程度并不完全取决于煤的自燃倾向性，还有煤层的地质赋存条
44、件，开拓、开采和通风条件都有一定影响. 8 附表四 新工人培训课时及授课老师 培训日期 培训内容 培训学时 授课人 培训地点 备注 月 日 矿井概况、《安全生产法》、《国家安监局第92号文件》、《安全生产奖惩制度》、《安全生产规章制度》 8学时 刘恒雄 会议室 月 日 《煤矿职业危害及防范》 8学时 余德江、杨扬 会议室 月 日 采掘基本知识、煤矿通风基本知识、2016版《煤矿安全规程》、《灾害预防及处理计划》、《应急救援预案》、《各级管理人员岗位责任制》 8学时 余德江、刘恒雄、任宏 会议室 月 日 《防治水规定
45、》、《各工种岗位责任制》、《操作规程》、《采掘作业规程》、一通三防安全知识、水害事故案例 8学时 王光海、刘昌平 任宏 会议室 月 日 机电安全事故案例、机电运输管理、机电运输操作规程、提升运输事故预防 8学时 陈文 会议室 月 日 瓦斯事故案例、瓦斯防治、自救互救及安全避险 8学时 陈文、刘昌平 会议室 月 日 矿井存在的灾害情况及预防、矿井避灾路线 8学时 刘恒雄、王光海 会议室 月 日 顶板事故、机电运输事故案例、职业病防治 8学时 刘昌平、陈文 会议室 月 日 巷道维修安全要点、现场施工安全注意事项 8
46、学时 余德江 会议室 月 日 考试 杨扬 会议室 附表五 石旮旯煤矿培训学习考勤表 培训名称: 培训时间： 培训地点: 培训老师： 组织部门: 序号 姓名 上午 下午 序号 姓名 上午 下午
47、 附表六 学员名册、考勤、考核表 序号 姓名 考勤（学时） 考试得分 序号 姓名 考勤(学时） 考试得分 2018年
48、月安全培训教育效果评价报告 评价内容 评价时间及地点 会议室 2018年 月 日 主持人 杨扬 参加人员 评价内容 1、 教学适用性、实用性 2、 教师教学水平、教学方法 3、 符合性、广泛性 4、有效性、可操作性 评价方式 小组评价 总 述: 我矿始终把安全培训工作摆在公司发展建设的重要位置，认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”方针，落实“管理、装备、培训"三并重原则，坚持“以人为本，注重实效"，紧密结合公司安全生产实际，严格对员工进行培训教育，使员工的安全意识和业务能力有了较大提高，为公司实现安全发
49、展提供了有力保障,现将我公司上半年安全培训效果评价如下： 一、新员工岗前培训 我公司对新入矿的员工进行四级教育，并进行考核,合格后方进入岗位;并且通过多媒体教学，播放了其他大型煤炭集团企业先进的安全管理模式和安全措施，提高了员工的学习兴趣,同时通过多媒体教学,使一些抽象难理解的理论只是一目了然，加深了他们的额印象，提高了员工的技术水平。鉴于部分员工安全意识淡薄，我公司还安排了安全警示及事故案例，通过学习和案例分析使每一位员工都能掌握基本的安全知识，加强自己我防护意识和安全理念. 二、教师教学评估 我公司的授课老师都具有教师安全资格证书，完全可以满足我公司日常培训需要，通过培训使
50、员工掌握了基本的安全知识；同时我公司为了进一步提高安全管理人员的业务水平，特邀请专家来我矿，对管理人员进行进一步的教育，以提高我公司安全培训教学质量。 三、安全技能培训 上半年以来，为了提高员工的操作技能和理论知识，我公司特邀请专家为探水工进行技能培训;另外我矿每季度对管理人员进行培训一次，确保管理人员时刻都保持清醒的头脑，时刻树立安全第一的观念.在每次考核当中员工整体成绩较好，没有出现不及格现象，但这只能说明了员工掌握了基础的理论知识，在以后的培训当中我们将改变单一的评估方式，不仅要检验员工对理论知识的掌握程度，更要注重员工培训以后的反应，也就是员工通过培训后与培训前对岗位技能是否有真正
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