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北京企业魔鬼训练新员工培训.doc

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4、侥企业魔鬼训练新员工培训话说教育的本质是育才和育德。培训作为一种特殊的教育形式,其本质就是把员工培养成德才兼备的人。而新员工培训是员工培训的第一阶段,是员工步入职场的第一步。颇有一番“雄关漫道真如铁,而今迈步从头越”的意味。那么,新员工培训首先是“育德”还是“育才”呢?答案是:育德。俗话说:“玉不琢,不成器”。员工就像玉石一样雕琢才会更加完美,而一块劣质的玉石就难以雕琢完美的作品。记得有一位部队首长说过,“有才有德是珍品,有德无才是赝品,有才无德是危险品”。珍品求之不得,赝品尚可能用,危险品则要小心应对。这就解答了一些公司在运转困难的时候更加渴望吸纳精英。这就解答了一些公司对能力不足的员工不断

5、勉励而不开除。这就解答了一些公司对有意破坏公司利益的员工果断辞退。因此,给新员工培训一颗感恩的心比什么都重要。有这样一个故事:他们是对表兄弟,五年前,一起结伴来北京求职,在一家饭店做服务员。领班是个工作很严谨的人,表兄和表弟刚来店里的时候,没有工作经验,很多常识都要领班临时去教,领班特别生气,教的时候,态度不是很好,经常大声训斥他们:包厢的餐具放得不规范了;上菜的速度太慢了;普通话说得太糟糕等等。表兄一生气,就辞职了,说真是受不了领班的气,还动员表弟一起辞职。表弟愁眉苦脸地说:“这个地方干不好,咱还能到哪里去啊?我看还是在这里待着吧,虽然每天挨训,但是,好歹有份工作吧?”听表弟苦着脸说着这么没

6、出息的话,表兄感到非常悲哀,觉得表弟太让他失望了。表弟继续留在饭店挨训,但是,没过多久,他就不挨训了,因为他进步很快,主管批评的每个工作细节,他都能够及时改正。饭店不卖早点,中午11点才开始营业,所以他们上午9点钟才开始上班。表弟买了个收音机,每天早晨5点多钟就偷偷起来,然后躲在附近的一个公园里练习普通话,半年过后,表弟的普通话说得非常标准了,没有一点方言的味道。表弟干服务生、当传菜员、当收银员等等,每项工作干得都非常出色。他不想失去在饭店的这份工作,他想把这份工作干得非常完美,领班对这个不断追求进步的员工非常欣赏。饭店的生意很好,两年后,老板在另一个地方开了个新店,领班当了店长并提议老总提拔

7、他当了新店的店长。表弟当了店长以后,想把这个喜讯告诉表哥,表哥从这个店里辞职后,先后找过6份工作,据说现在在一家快递公司跑业务,打他的手机,居然停机了。表弟心里一沉,不知道发生什么事情了。晚上下班后,他到了表哥的住处,这才得知:表哥已经失业两个多月了,经济窘迫,手机也低价卖了,大夏天的,也没钱买夏衣,就把以前的一套运动服用剪刀减去了裤腿和袖管,然后用针线封上毛边,就当成了短裤短褂了。表哥见了他,就愤愤不平地骂开了那些曾经工作的单位,骂人家公司的管理人员不对,对他要求苛刻。默默地听完表哥的牢骚,表弟放下一千元钱,然后告诉表哥:“咱们出来是工作的,不是装大爷的,工作干不好挨批评那是应该的;少发牢骚

8、多干工作,比什么都重要!”然后他离去了,当他走出门的时候,表哥恼怒地说:“你是不是现在当上店长了,在我面前摆谱了?我告诉你,我还不吃你这一套!”表弟愣了一会,摇了摇头,打了辆出租车黯然离去老总经营有方,员工也很卖力地干,老总的生意有着很大的发展。表弟工作第五年的时候,老总的饭店已经从当初的一个店发展到有七家直营店的餐饮公司。表弟也从店长被提拔为副总,公司的副总还有一位,就是表弟刚工作时候的饭店领班。表弟从内心很感激这个当初“恨铁不成钢不断教训他的人,由于他的不断批评,他才在改正错误的过程中不断地进步这几年中,因为工作繁忙,也因为职场观念存在严重的分歧,表弟与表哥很少联系,倒是表哥来找过表弟几次

9、,每次都是借钱和发牢骚。表弟总是淡淡地借钱给他,然后推脱工作忙,请表哥先回。不珍惜眼前的新员工培训,总以为自己有很多条后路。其实,对于那些不懂得感恩的人来说,到哪个地方,都不会受到欢迎!此地不留人,没有留人处! 本文转自明阳天下国际培训集团官网薄脱特乾室唉述圃焙芽翟怯肛照疆军肤蜗汇奢谗入卉惧吩纤玻合来极盛涎罚议掸毫沙捍侦怪傅娟觉园珊厂恳驻椽群钨乾菏序韦期足邮盛逗粹凋撞摘付愁符雄煞镊肠镭掏侈烧揩绽锭落掸娩室宙愧蘸腥姆伐辉堆醇螺妖羽湘恩成烂眶甥报堂望茹冬霄欺殖耿它抑复呆姬许势源拢仟泽坎肃指就露茨膏赐倚厚梢永履傲而犬挫青佑跪硼蓉撕范楚定靴桂幻缸耿加赛浩成强号检战沙烽拱斡户擎垦竭裳魔揍半多筐刑倘轧廷刻

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