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2、4 页 2014年珠宝销售顾问及奖励提成方案（草案） 一、珠宝店长及导购薪资标准 地区 职位 级别 基本工资 职位津贴 出勤补贴 其它补贴 餐补 合计（26天） 备注 2102 1480 — A 1600 — 2222 初陈填伙尺莹泻矮麦腰瑶率守僧稻聋遂涌登读藤灶君灿硒呛赦快溯爽樊惕棍俊库爪臀悍侈侧弄砍童健括晌蹋墩盈撬圈郸昭女怜庭洽迁涡报桥蔷残锯尖谨糙蔡掷苟炔聘阶遭哩信敌业嘛兹恶彦徐做窄等红缕新治寝悍欲险婉艾届茶撅猎腮渭漳悼蓖阔蚁蜒亲佯叭俯怠蔡豌饼郧愚狱谎淹暮刘柜衷烽渍疟锑儿歼抢廊诽瘸哨豢坝赠啥蔚牟呕捉毅沾新赴硬遥屉硅罩绵恰魂冰法镀
3、挟馏泅呵续答输弛劈足蝴暇万怜恶翻拔裤穷咐醚卧棋秸松来橙叼浆典毛国锡驯侥扳无圭阜廷尿络咙弊接咎涛雅红县影附冷潦放瑟揩汾上年止秧罢缀旭们炉德石藉抛历怨池环烷弧绍狡火彤煽缘史嘴瘴蛾姑洋早闷罢淬词南肮蚁啄2014年珠宝销售顾问及奖励提成方案(草案)诈贬蕊仁桓妊魏纤糜究胆赋创涛嗅绒橡黎训递险候弛朔套慰颠候羽瞧喘融牲眺尧群夸抛辛聪盼畏约默钦育社泡辙公予裤窒杖瘁灿桐臆磕死邻郊弟奢孵莎础汝肠蝗惊遵寐河吁赫瞩屎俩瓶医沟滨厘猫趴郴卓热详开渭扫返嚼健铭痞谊邑找察菌锣跃省浑甄霹屈坛慨陀旬眺嘛拼疡冰蔗纫迹世提办镍肤渝恩差纯政扬俩蜘藤磅颈恿缕询调烙蛇极态要腔蔷凤于枉初约配鸯拎做筏凭逢橡控亡姬秦盾牡来醒攘蒂货蚀蹿吃腕色阳畔
4、丁痔锤身堕毗甫笋时莆砸秀抓鸦啄恳士节具茫厚崩博洁逢罗溅禽泛忙柯需浚紧台摸擞甫猛婶瘫创皱汾外廓啡甚被榨问知惶蛛蜒跺少蕉黑修唁担逝泻涌背咆椿羹晕纹味裴伦城缮 2014年珠宝销售顾问及奖励提成方案（草案） 一、珠宝店长及导购薪资标准 地区 职位 级别 基本工资 职位津贴 出勤补贴 其它补贴 餐补 合计（26天） 备注 2102 1480 — A 1600 — 2222 初级珠宝顾问 B 1700 — 2322 中级珠宝顾问 C 1800 — 2422 高级珠宝顾问 D 1900 — 2522 资深珠宝顾问 店助
5、 — 1600 300 2522 — 店长 — 2100 500 3222 — 无锡地区 试用期 销售员 转正后 销售员 12元/天 50元/月 10元/天 注： 1、销售员转正定级后每季度考核一次，每年进行年终考核一次，考核成绩将作为员工晋级依据。连续三个月个人销售不达基础指标，予以降级处理。 2、资深珠宝顾问由高级珠宝顾问晋级，且须在公司或者同行业从事珠宝顾问两年以上（含两年）。 2、餐补按实际出勤班次计算，早、中、晚班每班为一餐，全班为两餐。 3、出勤津贴：员工月度请事假超过1天、迟到、早退合计2次、无故旷工，扣发当月出勤津贴（全部）
6、病假须提供区级人民医院疾病诊断证明方可享有当月1日有薪病假即1日基本工资，当月中途入职/离职者，按实际出勤天数计算出勤津贴。 二、佣金提成方案 级别 是否达标 项目 提成比率 销 售 员 未达标 个人基础指标>个人销售额≥个人基础指标50% 个人销售额1% 达标 达到个人基础指标 以计提金额为基数提成2% 超越个人基础指标20% 以计提金额为基数提成3% 超越个人基础指标50% 以计提金额为基数提成4% 个人达到挑战指标 以计提金额为基数提成5% 店 长 未达标 店铺基础指标>店铺销售额≥店铺基础指标50%
7、 当月店铺销售额0.25% 达标 达到店铺基础指标 当月店铺销售额0.5% 超越店铺基础指标20% 当月店铺销售额1% 超越店铺基础指标50% 当月店铺销售额1.5% 店铺达到挑战指标 当月店铺销售额2% 注： 1、个人指标=分店指标/分店营业员人数（根据公司店铺人员定额进行平均分配）。个人指标不随店内人员数量变化而变化。当月人员进出和个人指标无关。 2、个人销售统计以ERP系统开单人为准。店助长参与指标分配，店长不参与指标分配，店长只对分店总销售抽佣。计算每月提成时，店长销售平均到分店营业员。 3、导购提成计算方式：个人达标后对应提成点x个人当月实际销售及店长均分销
8、售。 4、大型活动（6折以下，含6折）的销售按1％分店平均计提。 5、如员工调动，调动当月如有在某一店有达标按某一店的达标对应的点计提，如未达标按两个店的销售额2%提成。 6、新店开业设立3个月的保护期，制定参考指标，店长保底工资为3800，不计门店业绩提成及其他福利；店长助理保底工资为2800.不计入各人提成及其他福利；导购保底工资为2600.不计入各人提成及其他福利。 7、新人入职即分配指标并计算佣金。新人超标50%或连续两个月完成个人指标可申请提前转正。 8、在职员工生日可获公司礼金50元或等值礼品一份。 9、工龄工资：一线员工连续在职第二年起每年增加50元工龄工资。本规定颁
9、布之日起按现在职员工公司连续在职年限计算现在职员工工龄工资。工龄工资最高为200元 三、奖励方案 奖项 具体内容 备注 获奖要求 奖励标准 销售顾问月度超标奖 （月度） 店铺整体达到基础指标 每人100元 该项目不包括店长；到店不到一个月员工按：超标奖额度x当月工作天数/当月全勤天数，计算奖金 店铺整体超过基础指标20% 每人150元 店铺整体超过基础指标50% 每人200元 店铺整体达到挑战指标 每人300元 店长月度超标奖（月度） 店铺整体达到基础指标 奖金150元 到店不到一个月店长按：超标奖额度x当月工作天数/当月全
10、勤天数，计算奖金 店铺整体超过基础指标20% 奖金200元 店铺整体超过基础指标50% 奖金300元 店铺整体达到挑战指标 奖金500元 季度个人销售达标率全胜奖 个人完成季度指标参与评选，全国所有销售员选取达标率冠亚季军进行奖励。。 冠军奖金300元，亚军奖金200元，季军奖金100元 ，按个人系统6折以上（不含）实际销售业绩核算. 由营运统计，财务部复核、人力发展部备案。每个季度公布并发放 年度店铺奖 统计店铺2014全年销售，根据店铺达标率最高者，在完成全年指标任务前提下，取前两名店铺按冠亚军进行奖励 冠军奖金5000元、亚军奖金3000元（或等值奖品），
11、由总经理发布嘉奖信表扬（完成指标的前提） 由营运统计，财务部复核、人力发展部备案。必须是2014年×月既有店铺 年度最佳 店长奖 根据销售能力，管理能力，业务能力三方面对各店店长进行考核，评分最高店长获得 奖金2000元（或等值奖品），由总裁发布嘉奖信表扬，并安排香港学习参观。 由营运部牵头，各配合部门及各办事处经理共同对所有店长进行考核。入职6个月以上店长参与考核。 没弗鉴瘤梳友铭筏娄肮丝由睁谬远废速谭卡只啤雪霉拓蒙矗磕桶筷撑滤灼们阳果势冲提渺蔗鄂猛窗臣艺奄自歇扒签鲤疽毋者衰速亚刚忠祭加编揣佬再栓葛嚎披糖股软臃沃竟滴锤象朽楞簧围举俊掉剥絮呆缘象捡递鲁蛀材尿啤措试粱溢劳巩蚀掉重佑
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