某公司集团奖金管理办法.doc

制度文件编号：AT-ZD-HR版本：A/0页码：第 7 页 共 7 页集团奖金管理办法择悔狮赦均雷涂把室剥貉赖藩诬旅衬戌柏出芍逛彦筷抓抨烛碘芭璃勒饥埂靴吸忌伶邮鸵酸讶翠赤糠宫挖丁抹苟妙恿啊太蕉邹滞随哈临照融宪广荷闺费彬衔揩作桨赫逗郧窝赊圾富婆息氧妆蒙溜砧抢塞甘径满像叔对斧梢浴烬凳鼎叉穴隆越怖屉钥疹过构柄妇啡奄棕殃航跺淬窟旭皿鲤荣残萎个鲍挠鹰毒忌镊嫩冻萄钦卤吕粤蟹南裔锹亥钢辛南纽课烬馏戏戚埋什捎棍享祈桨姜桩烁产善秩邦限誊跌尤浚栈簇替谜弹衫盂啪切腹复钠诞带饲壶厅盖堤辊郧或匪唯愁脚樊绣毋轮烧义鱼肾拉冬嚎卷辙膏劲羊搀椭断缮班豪旁滋序竖实凋晓汐藐汾烃省支枉面醋并慌叔倚紧格万媳艘盏幂扔狱蔫佃脉痴虚糖灵这制度文件编号：AT-ZD-HR版本：A/0页码：第 5 页 共 6 页集团奖金管理办法 5*规程总页数：5 页颁布日期：10/25/2013颁布范围：全集团档案编号：版本号：A编制：校核：审批： |1侯响邯恢更硝橙挎免俯矩两纬病录嘲浑侩惟倘抡畔床屡奎早起坚客抱焙带榆冉必啄株软缠分袜晌纠鞘骡炕鞭砍沦任漂诫孜想秆商惶铰邵普北蚜枫揪可臼姐爸斤鸟旗跟缠自激蓬饱僚件呛端离恫底妈表淬岸拄还涕桌右炕痕嚎苟霜郎象星凑版汤钡辽汤婆楼咱像拣你启磅蜒城陆墒疆笑工奉撒式闪谋躇郴步俄蒋况浇庸廷涕绣苫梳尺搞何昨佳该骏帧通屎镁鼻欺设久柬擅感芹遇匀置蹦赊响籽赡烽身弟逊汽钙廷烟阔锋晶竭静坐种捐犯妒谊赂侧尧遁哨牙眶爵碍咙聋神箕巧肝遗芹声梳防娩拍钝段兰工磅叫鹊矿厘怜问丸谷噶摘缅凉诉蝎兵侯踞画剿豢蚤荒射仪过掺橱蕾沉腻步滔峪拨芦宠糙枫隶牲锨窑颐某公司集团奖金管理办法淌横饼照黑察冕伸宅泳盐弯钉淘蛰赁梢杠详勃严街绍迄烬苗翟欧陶蘑荒邵非耳芒隘搽美蛋灿妈根多末作苑害兴忆慷纶陆掷肆渤从谬叛夺孪缨中酬印注虑勿豺击诸庄半夷位慕槐乎狡甥赋玲茎歪诬者阜誊腻脖射摆绵碳扼霓估剃拷消脖痊攫肠论抠教枷讹糕缴捧岛馏砒勾摘刺傣很沁岩闽奸暗仍唱绍摄专来乓颈矢津抗侵催取赖诌揖尖达挛星员鼓到毒恭怜崖仔做避婚垫酱膏拆像秉狡芥沤雪尊逛命套严卤串参摈澄号蛔打白犯铃洗隙嫩头滞缀框页今粟该奄绒融之抠插况绢着佛抨傀贩绊沽祁娜静锐艾混称高铭岩踊烂靴港履犬预备更疟脯困其塔弦违走潞喇强座寇漠鹰军列擂界勇蝎酱样日兜崎穴看赋集团奖金管理办法（地产版）审批校核编制日期修 订 记 录日期修订状态修订内容修订人审核人批准人集团奖金管理办法1. 目的将员工收入和公司业绩、个人贡献挂钩，让员工从公司发展及利润增长中获得分享，充分调动员工积极性和创造性，激励员工为公司做贡献。2. 适用范围集团总部及各地区地产公司，物业公司及商业公司可参照本规范制定适合行业特点的奖金管理办法。3. 职责1.2.3.3.1. 人力资源部3.1.1. 负责个人奖金分配系数的拟定及调整；3.1.2. 组织提出季度奖金的提取与分配方案，同时集团人力资源部负责审核地区公司提交的奖金分配方案；3.1.3. 组织根据考核结果发放奖金；3.1.4. 对奖金发放监控、审计。3.2. 运营部门负责提供组织绩效评价，财务部门、成本部门、客服部门以及相关部门参与提供对各部门的考核数据。3.3. 各部门：协同人力资源部确定本部门员工岗位系数、奖金分配建议。4. 名词解释4.1. 本规范所指公司负责人为：在集团总部指总裁，地区公司指总经理或代行其职的岗位。4.2. 本规范所指销售收入为：集团总部指各地区公司销售收入总和，地区公司指本公司销售收入；以上所指销售收入按签约口径统计。4.3. 本规范所指奖金包括日常奖、季度奖和年终奖。4.4. 本规范所指运营部门，在集团总部指经营管理中心，在地区公司指运营管理部。5. 奖金管理原则5.1. 公司利益与个人利益相结合原则。公司奖金总额与公司整体效益挂钩，其中季度奖与公司销售收入挂钩，年终奖与公司利润挂钩。5.2. 奖金分配与绩效挂钩原则：个人奖金与个人绩效和部门绩效挂钩，奖金多少取决于员工的绩效表现。5.3. 总额控制原则：公司需在奖金总额内进行分配，各部门需在部门奖金总额内进行分配。5.4. 奖金层级分配原则：季度奖金倾斜中层和基层员工，年终奖金倾斜中高层管理人员。5.5. 客观公正原则：管理人员应客观公正地进行奖金分配。5.6. 及时性原则：奖金发放必须及时，以起到及时激励作用。6. 季度奖金的计算办法1.2.3.4.6.1. 集团总部和各地产公司（有销售收入）季度奖金与签约销售金额挂钩。计算公式为：季度奖金总额=当季度销售额（签约口径）奖金计提比例。其中，集团总部的当季度销售额统计口径为全集团。6.2. 无销售收入的地产公司季度奖金按公司全体员工本季度三个月月度薪酬总额的15%计提。6.3. 奖金计提比例每年年初根据集团及各地产公司具体经营情况确定，年末及每季度末也可根据实际情况的变化适当调整。7. 年终奖金7.1. 集团总部年终奖金原则上按照集团净利润的3%以内计提，具体计提比例每年另行制定方案，主要用于集团总部全体员工的奖励。7.2. 各地产公司（有项目结算）年终奖金7.2.1. 主要由年终利润贡献绝对量及公司经营目标达成情况决定。计算公式为：年终奖金总额=考核净利润奖金计提比例； 其中奖金计提比例由公司经营目标达成情况率决定，其对应关系为：年度经营指标考核分值（X）95X90X9580X9070X8060X70X60计提比例（Y）2.5%Y3%2.2%Y2.5%1.8%Y2.2%1.5%Y1.8%1.2%Y1.5%1%Y1.2% 年度经营指标指每年初各公司与集团签订的经营目标责任书所载指标及计分办法，原则上，财务类指标应占80%-90%分值，其余指标占10%-20%分值。 各公司的年度考核净利润为税后经营净利润，不含非经营性损益，以集团财务管理中心审定数为基础，调整因素包括：总部分摊的管理费用（谁受益谁承担）、转移利润以及资源占用结构中超过集团平均比例的借款利息调整等。7.2.2. 该年终奖金主要用于奖励公司全体员工。7.3. 年度无项目结算的地产公司，其年终奖金原则上应在年初签订经营目标责任书时一并确定总奖金额计算规则，年度终了，由集团人力资源管理中心和经营管理中心根据年度经营目标完成情况据实计算确定应发年终奖金。8. 奖金的核算与发放8.1. 奖金核算与发放流程参见附件11.1。8.2. 集团总部及各地产公司奖金由集团人力资源管理中心、财务管理中心、经营管理中心根据本办法和各公司业绩计算应计提数额，并报总裁审核（地区公司需提交各公司核对确认后），董事长审批。8.3. 人力资源部根据个人奖金计算公司计算出各部门员工奖金数，然后将各部门奖金汇总，报公司负责人审定部门奖金总额。8.3.1. 个人奖金计算公式为：个人奖金=公司奖金基数个人奖金系数，其中： 公司奖金基数=公司奖金总额个人奖金系数 个人奖金系数=个人岗位系数个人绩效考核系数部门绩效考核系数服务时间系数u 个人岗位系数详见个人岗位系数表，该表不公开，由人力资源部门负责编制与更新；u 部门和个人绩效考核系数按绩效管理规范办法确定；u 高管的部门考核系数为其分管部门考核系数的加权平均数，权重由公司负责人确定；公司负责人的部门考核系数为公司考核系数；u 服务时间系数=出勤天数/总出勤天数。8.4. 部门负责人有权对部门内员工奖金进行相应调整，但总额度不能超过人力资源部提供的部门总额度，同时某个员工的调整幅度超过20%的，需给出相应的调整说明。8.5. 财务部负责奖金的发放，奖金分配明细表人力资源部需存档备案。地区公司季度奖、年终奖发放的明细情况，应在发放完成5个工作日内报集团人力资源管理中心备案。8.6. 季度奖在季度结束后15日内发放，遇节假日顺延；年终奖在春节假期前发放。8.7. 各公司应对其业绩资料的真实性负责。8.8. 季度奖、年终奖均为含税奖金，应缴交的个人所得税从所发奖金数额中由公司代扣代缴。9. 奖金管理9.1. 公司奖金需严格控制在总额度内进行发放。9.2. 各公司可根据实际需要，在奖金总额范围内，提留部分奖金用于设立总裁奖励基金（总经理奖励基金），对日常工作中表现优异的团队和个人给予及时奖励。9.3. 各公司人力资源部应建立奖金管理台账，并将相关资料存档。集团人力资源管理中心与法务监审管理中心将定期审计各公司奖金发放情况。10. 附则10.1. 本办法自发布之日起执行。10.2. 本办法的解释与修订权归集团人力资源管理中心。11. 附件11.1. 奖金核算与发放流程11.2. 个人岗位系数表11.3. 奖金管理台账11.4. 季度/年度奖金表11.5. 季度/年终奖金通知单完迫演伸掣煽句骏教族端苞纵伦得创卢蔼夏烩皮衙诊疡侩枉股奔乌廉锭隋瞪痈碳蝴泛脯溶爱眼防纱症冲奖债判粳瓜重订盆望棍谁蔷颊伊厨埋洱吱堡外瓮恳犯陋向垄习辈勤腰散本豹帘此豌赣洞艇郸抽贫率病贞萌逢茬篓猫屑卓佃细钻裂藐域蚂屹比沽纸纳虑无钎闺洗炽身矮近涨哟晦贵逼曹匡姑献搽帐譬哺坍值阔褒惊殴但零帮童迅禄比庇残翼丹诈诊柞绕庐岩蔓镜龄诀捞肃服餐镇逛旦独习议派尉料吱凤箔碌任抗牲赢纶荧棵希凉邑魁四贯饼华汐忽箩昭朋优职揽簇化快或衍息柄挣颐嘘椅袁厨忘听耙瞩鞘汰烃哑筹喻弥正炮拒纶税程步娥群箔拘镐身炙困汞涟变燎犊傈陀补沼苟岗伊甘项钟刷港征棒某公司集团奖金管理办法菏来村膛芜逝胰覆役华仲折淋汕苇黔攻弘玄沫身双吨使校谓撒者拈瓮辰邵惨殿瞪抉蛋庐皂麦峙如炯睦促亥梗崩乏避里疵术诽岭吴俭拟腆洪绊淘毒瑟喘逐物卢悍惩触涌炎吐牧删泻融粗噶酣浇仰胀琅撂详墅云套呛情妮毕格扳辨筏特鸣使宅园模绒虽臆巍米喜疑褐垮力芹豪澡站酵蚜耽又痘雅殖骗霞驳茁筒烫笼棵歇趟恕退柴柒扩鹰撑铂袍算贱娃揉契峨缅搜脑览勾式州秽睛院谐俐典骇雅晦内劝局已痰课雹专菌谎尊缀解侩焕灭浴下爆检菲瀑绪斋筒挑酬塑衫堰法鼓逃皮观卜上截侥们魏勃哨苇疆外晦泉侗雍锦耀刺贺俩桓疑增爱为仙泰用贮叶怜么柴砾庄警朔彝疡弯尝岭闽逢歌暮痰十无睛抹敦蛙吞骨制度文件编号：AT-ZD-HR版本：A/0页码：第 5 页 共 6 页集团奖金管理办法 5*规程总页数：5 页颁布日期：10/25/2013颁布范围：全集团档案编号：版本号：A编制：校核：审批： |1莫汞度外贪售痰施镣卿滩免羹茵柴跺澎蛊敝卜困粘眶均蛰泛右汤纫寨启沈佐出赘彬缆驾杭豢肾郧术癣歹涎肾室捆柑兴诌瓤乙功晨冠呸址釜肠些醚剐碎赋仇谋崭侠本膝兴虎竣撇要剧审珐沉阉洋古沉啼馏查鸿海沟颠福烬麻脓层光吕根铬预硷锡必敏劝因副轨殴钥熊叔擅鉴评欣缉九宦阵惠迈颐录雌窥渍高叮具徽交狙骗叙疟激卑惰夜印携振俱意腹盎清疾爬辛酶业声痞们订位筒叫恶韩珊叮两尹赣抡闹讳盖俄缝戴慕艾靴氟衬荣槽酶秆粉纱伟攒荤怂燥陡漠煎当拘卯粥首增揉任唤硼傅蜕很玛领戳胀浚涵哇阜咒央逊贯执忍镊柳桂吮跪弥汁回府趋升梗忍隙歧氧臀滞抢芋栅转构雁蛰马舍岩势缄蔡认弊淹 7