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招聘申请表申请人： 部门经理： 总经理： 序号岗位名称人数预计到岗时间备注行政人事部意见： 年 月 日总经理意见： 年 月 日应聘人员登记表应聘部门及职位： 填表时间： 年 月 日 姓 名性别民族婚否照片出生年月年龄身高血型政治面貌盼望薪金户籍地址身份证号码现住址联系方式最高学历毕业学校毕业时间专 业外语等级计算机等级人事档案存放单位个人专长资格证书重要经历公司名称职 务起止时间薪 金离职因素重要家庭成员姓名与本人关系年 龄职 业联 系 方 式最快上岗时间应聘部门意见行政人事部意见注：1、请认真详实填写各项，笔迹工整；2、应聘者须附身份证、学历证明、职称证书、岗位证书复印件各一张，及一寸免冠照两张。并可附自荐书一份；3、存档部门：行政人事部。. 面试评估表姓 名性 别年 龄应聘职位所属部门面试人评价要素评估等级1（差）2（较差）3（一般）4（较好）5（好）求职动机仪表风度语言表达专业知识工作经验人际交往情绪控制逻辑分析进取上进心应变能力评价建议录用 可考虑 建议不录用用人部门意见署名：人事部门意见署名：总经理意见署名：员 工 登 记 表编号： 姓 名性 别民族婚否照片出生年月政治面貌身高血型籍 贯健康状况专长毕业学校专业/学历职称户籍地址身份证号码现住址联系电话个人履历(详尽说明):相关资格证书:本岗位相关工作成就（重要成果、著作、论文及奖励）:家庭成员：姓名 与本人关系 年龄 工作单位 职务其他重要社会关系：姓名 与本人关系 年龄 工作单位 职务入职时间： 分派部门： 职务：*员工入职后试用期为个 月，试用期间工资按 发放。行政人事部签字： 员工确认签字：新员工个人绩效计划表员工姓名职位名称所属单位员工编号级别报告对象考核期间 年 月 日至 年 月 日考核日工作指标指标标准调整标准权重完毕日期考核依据业绩指标态度指标纪律协作性责任心积极性能力指标专业知识工作技能执行力创新能力沟通能力表达能力协调能力员工签字：年 月 日主管领导签字：年 月 日注：标有号的栏目由主管领导填写。新员工试用期考核表姓名所在部门入职时间试用岗位考核阶段 年 月 日至 年 月 日新员工述职请具体叙述您在考核期内的所从事的具体工作内容，重要业绩，以及对自己工作状况的评述。 以下内容由考核人填写考核内容考核指标评分标准评分结果权数分数业绩指标卓越5分/优秀4分/良好3分/需改善2分/局限性1分40%能力专业知识卓越5分/优秀4分/良好3分/需改善2分/局限性1分5%工作技能卓越5分/优秀4分/良好3分/需改善2分/局限性1分5%执行力卓越5分/优秀4分/良好3分/需改善2分/局限性1分4%创新能力卓越5分/优秀4分/良好3分/需改善2分/局限性1分4%沟通能力卓越5分/优秀4分/良好3分/需改善2分/局限性1分4%表达能力卓越5分/优秀4分/良好3分/需改善2分/局限性1分4%协调能力卓越5分/优秀4分/良好3分/需改善2分/局限性1分4%态度纪律卓越5分/优秀4分/良好3分/需改善2分/局限性1分8%协作性卓越5分/优秀4分/良好3分/需改善2分/局限性1分7%责任心卓越5分/优秀4分/良好3分/需改善2分/局限性1分8%积极性卓越5分/优秀4分/良好3分/需改善2分/局限性1分7%合计：总体评价：考核人意见： 建议转正 继续试用 建议解聘 其它 考核人签字： 人力资源部意见：签字： 所领导意见：所领导签字： 请假申请单姓名职位部门请假类别:1.年假 2.婚假 3.丧假 4.产假 5.病假 6.事假 7.其它 请假时间自 年 月 日 时至 年 月 日 时，总计 天 小时请假因素(病假须附医院证明)职务工作代理人及委托事项本人休假期间以下工作委托 先生/女士代理。委托事项： 代理人签字确认：部门经理人力资源部行政总监所长员工转正申请表 年 月 日 个人资料姓 名性别出生年月照片所属部门职务职称入职时间试用期时 间从 至 本人述职 申请人签字： 年 月 日上级主管签字： 年 月 日行政人事部签字： 年 月 日总经理签字： 年 月 日根据以上意见，批准试用员工 转为本单位正式员工，执行 工资标准。 （注：口享有技能工资 口不享有技能工资） （公章） 年 月 日人员任免申请单申请人部门申请时间任职者姓名任职前岗位任职后岗位免职者姓名免职前岗位免职后岗位任免因素 部门经理署名：行政人事部 署名： 总经理署名：培训需求调查表为了解您对公司培训的需求，特设计本调查表。请您根据自己部门、岗位的具体情况如实填写，谢谢您的支持！第一部分关于您的情况1、姓名： 2、年龄： 3、学历： 4、部门： 5、岗位： 6、本岗位年限： 7、本公司年限： 第二部分培训1、请您在所选择意见前的“”内“”（1）培训对于帮助我做好工作非常重要。（很批准 批准 不好说 不批准 强烈反对）（2）总体来说，我接受的培训不够。（很批准 批准 不好说 不批准 强烈反对）（3）假如培训与我个人职业发展相关联，我会更感爱好。（很批准 批准 不好说 不批准 强烈反对）（4）培训内容应更切合实际。（很批准 批准 不好说 不批准 强烈反对）2、请详述您今年接受的培训内容（内容、学时）3、回顾您一年来在工作中碰到的困难与问题。4、您所接受的培训如何帮助您解决这些些问题？哪些问题没有解决？5、您在未来一年中所要达成目的是什么？会碰到什么挑战？6、为了解决过去的问题，迎接新的挑战，您需要接受哪些培训？我们会参考您填写的内容制定培训计划，谢谢您的合作！ 培训反映调查问卷培训内容： 培训时间： 部门： 职务： 请您在下列的选择中打“”，并简要说明给分因素，您的意见将有助于改善培训工作。卓越优秀良好需改善局限性原 因您对本次培训的总体评价培训内容与您的需求匹配度本次培训的课程安排本次培训形式本次培训的时间分派培训教师的水平培训的组织本次培训做得较好的方面本次培训需改善的方面您认为培训的哪些部分最有用您认为培训哪些内容最没有用您对本次培训的意见、建议、需求 卓越：在培训时间内，数量、质量明显超过规定标准，发明性解决问题，受到一致认可。 优秀：按照规定完毕，在数量、质量上超过规定标准。良好：基本达成标准，称职可信赖。需改善：有时在时间、数量、质量上达不到规定的标准。局限性：工作出现大失误，在时间、数量、质量上达不到工作标准。个人绩效计划表员工姓名职位名称所属单位员工编号级别报告对象考核期间 年 月 日至 年 月 日考核日工作指标指标标准调整标准权重完毕日期考核依据业绩指标态度指标纪律协作性责任心积极性能力指标专业知识工作技能执行力创新能力沟通能力表达能力协调能力员工签字：年 月 日主管领导签字：年 月 日注：标有号的栏目由主管领导填写。个人绩效评估表姓 名所属部门报告对象上级主管 年 月 日至 年 月 日工作指标衡量标准计划完成日期实际完毕个人自评结果上级主管评估权重业绩指标态度指标纪律协作性责任心积极性能力指标专业知识工作技能执行力创新能力沟通能力表达能力协调能力合 计被评估人签字：年 月 日部门主管签字： 年 月 日隔级主管签字：年 月 日人力资源部 注：评估结果标准1、卓越：4.5-5分。2、优秀：3.5-4.5 3、良好：2.5-3.5。4、需改善：1.5-2.5 5、局限性：1.5以下 北京舜成投资有限公司个人月工作完毕表部门： 实行人： 实行时间： 年 月 日至 年 月 日工作目的目的分解工作产出衡量标准完毕情况完毕时间遗留问题备注北京舜成投资有限公司个人月工作计划表部门： 计划人： 计划时间： 年 月 日至 年 月 日工作目的目的分解工作产出衡量标准开始时间结束时间备注部门职位姓名考核日期： 年 月 日反馈日期： 年 月 日工作成功的方面工作需要改善的方面是否需要接受培训员工发展计划员工自己对本部门其它员工的反馈对评估的意见希望能从组织得到如何的帮助下一个绩效期间的改善措施1、2、3、4、5、6、7、员工署名：年 月 日主管署名：年 月 日绩效反馈面谈表人员晋升、调岗核定表 年 月 日姓名教育状况考核成绩晋升（调岗）前晋升（调岗）后核定备注学历专业毕业时间职称职业资格职务等级月薪（元）聘任日期职务等级月薪（元）晋升日期职务等级月薪部门主管意见签字：年 月 日行政人事部意见签字：年 月 日总经理意见签字：年 月 日 员工工资变更表姓 名性 别出生年月入职时间工作部门职 务部门 / 职务 变更情况原工资标准变更后工资标准部门意见 签字： 年 月 日行政人事部 签字： 年 月 日总经理意见 签字： 年 月 日根据以上意见，批准该同志工资由原 标准变更至 标准。 单位公章 年 月 日员工离职表姓 名工作部门职务申请离职日 期离职因素离职日期所属部门意 见 签字： 年 月 日行政人事部意 见 签字： 年 月 日总经理批 示 签字： 年 月 日备 注辞职申请表姓 名工作部门职务申请辞职日 期辞职日期辞职申请（辞职者本人填写） 签字： 年 月 日所属部门 签字： 年 月 日行政人事部 签字： 年 月 日总经理批 示 签字： 年 月 日备注员工降职核定表姓名部门、公司职务入职时间工号职级降职因素降职结果部门经理意 见 签字： 年月日行政人事部意 见 签字： 年月日总经理批 示 签字： 年月 日备注离职移交表姓 名部 门职务工 号离职日期监交人请依序到以下部门办理手续，并交人力资源部备案。部 门内 容接受人签字部门主管签字备注所在部门工作移交文献资料财务部借 款应扣款行政部工 卡钥 匙办公用品书籍网络管理部门电脑移交网络权限人力资源部员工手册培训材料是否办理完毕交接手续？ 1.是 2.否 员工签字: 监交人签字: 年 月 日 年 月 日年 月 日监交人签字:年 月 日 加班申请单部门加班人员加班因素加班时间自 年 月 日 时至 年 月 日 时 共计： 部门主管行政人事部总经理备注 员工技能审定表审定对象： 部门：项目审定内容审定结果备注学历最高学历最高学位学历证书原件有 没有学位证书原件有 没有职称最高职称职称原件有 没有职业资格职业资格种类职业证书原件有 没有工作经验本岗工作经验消防所工作经验人事档案有 没有审定日期： 审定人：技能审定汇总表部门：姓名学历、学位职称职业资格工作经验学位学位学历证书原件学位证书原件职称职称原件职业资格证书原件本岗经验本公司经验有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有有没有工作交接单交接人姓名职位日期接交人姓名职位日期监交人姓名职位日期交接内容：交接人： 接交人： 监交人：分管领导：日期： 年 月 日