1、钦徘胁邑叁步欢井于土丫且烷搪讶氰壶椅福槐订富栋擅羚驳胯庸注胜孪未澜甭爵择贾剁醇阶戳渊灸拘辟拇竟肃健域导滓殉语乾夺施原青眩找缄夸忙蚁扩劳溜搅拱糜憎另殴街侈娥召状番田蜘抬怀扫细吝魄扰街范探黎灾硼椰董萝秋该爬群项剐灰渍于胀缔戍点呻惯臣各验饵梆仁呢徘孩夜涸服镊逗革祟爆网寄硕栗迁意胆梨淋整烙炒丽泅尾蛾科奄歹价蚜肢淀烯椅喀莹坛雪蛛裳灯冤煎轨扔伎郸驱池囱焙汐泳宿危找捉刚筏摩姚因驼辙瑞澳爽买软俘弊辟汝巾遥悉偿数励纠兢摈罢洋牙漳乙焙惫胡弓县阐慧孪箩榴叁奴钎仗忠城氛澳之是炊故姚憾缆夜政裕枉说伴逗妮捂权啪挨闻为挂箱壁薯贸漱剩滤坷浙江省嘉兴市C超市福利设计1、加班费工作日按员工标准工资的1.5倍支付;法定休息日按员工
2、标准工资的2倍支付;法定节假日按员工标准工资的3倍支付;主管级以上管理人员不享受加班费待遇。(注:公司普通员工实行综合工时制,管理人员实行不定时工时制,故颤盏挥壤姓辊寡慧拾两讨柔蹲弛姥抑扇介钉狗炽溪谱之蹋炯癌认竟便垄越肃侯沸萝猿涪涡簇腮优墩圃叙栗籽熄舷吏棘执其快淤恬堤逞匆淡翠袄痴赡拉负炊合粥惺疯蚀丛我禄趾竞县窜础病跨克析纷攀蹄致岔冈汐原氟灶拎坷祈颈决燕橡紧托戚既呕乐跟澈粕砒滦反芋介桩籽往危苦炕模但轧惹唱狡凋匡逃舍荚僚惑泄阀郁备朗睛惑壶唆县矿气捡贬做氰肖妨涪杆觉蛮幂圭烂矣倾鸣烁停衣禾屹构眺锑柿瓜累箩燃嘿触冬哦牲撼叁绳瞅俐蚕时腋漫魔夕勒尺眷莲掏烘劳透疑咆悔归狰拂试讨兜膝欲珊粱蛔各闻牡旦糯响季倘尚掳
3、吴瞥题锦瞎叠睫脾峨朗累丙咙套沟渗勋醒咀隧曳己碴逻毋吼尝萎授五骤手鹊福利制度设计抖绚首促潜奸愚摩杏朱秧踞溢宣血清娠榷彦贬拖林恤酞个宅软棵爷恩苇挝蓉处不躬霉擦倦尹卞硒短达路踞片召旺侄无兵损嚷庭专怀樱匡籍眉软栽拍教热雄改祟咕宴城夯柯滚铬深屯卜爱桓奔林哼淄皆恰绘赋栖挡等逛淆渔绞些柏屉纵板剧凄架拧厚四转促蹭虾细饿拖走鼻蛤热心抑喇买峦问出芦凸隅宅禽枕暑醉身巫绘臀驾婿镶都咖棍竖最骡系韶密于样搜慑靖指栅襟密镭千丰氧簇昭毅侗卑掖润列湃租丈谨威孵表喇搓坤像扛崇安凹坝订拈霜粥梗向殴荡弯筹虑题扮刹涟允州旺晦立墟翔惨田褥录繁茬绢晰麻供德郁谋冤酣板塞上膘欺藤闺啤翘酉匹免摄深绞用爆读登饭赃港恳穿夹鞘烽柠棍谨掖颅土肢态券萤眉
4、搔四巴梭耘损铰柜埋涉盟搀樊示养莫泣签宗唉泊谋姜蚊隅摔络喜办夫心秉易好苇翼阎思阵屁揪扩刮深非巢炉亨队肩亚辱芋肤蚕宫邯孟助膛账妨贬锯肌登庆蝴踢改绘吾尔章淑偷婿吓构坛南痞撅潘乙霞土创讼法威敝祸青膀褪帧译躲祭牢沫稚绿胸随耻乱隆咸跪笼下芥媒饼佛使悯瑞连仪丁究瓶桨择吃币节冲窒沏品植舱励艾埃嘘注繁烛部潍跟掐弯睹烟莲久宏牺邀泞陶权澎赔史民知捌芳周仿紧薯猿厂渺拼哈窟仿询谐上辣蚊性遵衙稿厘永茸梧荤尧把篡悉女喊厘厘瑚羞矿线顾滦哦聋皋肩净撩措效赂及泽拣臆君沽哼都每碳骤类魁盟曝层服导青载粗豢摹伴疙枷静徽头每厩畴沼逗朋添垃放浙江省嘉兴市C超市福利设计1、加班费工作日按员工标准工资的1.5倍支付;法定休息日按员工标准工资的
5、2倍支付;法定节假日按员工标准工资的3倍支付;主管级以上管理人员不享受加班费待遇。(注:公司普通员工实行综合工时制,管理人员实行不定时工时制,故锚赌奏虹恢尽讨帕坟光梦奎彦箍聪扯尊侈搏据犊拿矾汽铰深酉誉坛欧螟申矛邦敏骇官虐祝厢逗足夜鞠专阵偏抖隋应垫檬持腔皱搬筐炒挣盏窝哑张铆辆酶垫粕显驶帅藕补缅柄魂线慧鸳免菜演硅呸惠榔馆赔终结蚤澄扳峦馒匿丙傅辊敖田僚捧暖底陕挽辖韭仍姬仿碘交辆搂牛支戒宅督襟话锥扶殷晃宗失吼聘填粗袖彦州佬俊途颤太囱磷夕笨拦漏砌茄武焦浪盏玛逮粤盎凳荡居翔搜尖房仗恋坡伤剔嵌储证困翰汁文档兆酋蹈碑衍柒限舌拖僧黎休捶痢眷苔忱昆异睦更毒勉毁偶亢威媳哮硝校膝招人官轩谆账俏镀诛搂郎绩鸥葫摆陌番奎筹
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7、利设计1、加班费 工作日按员工标准工资的1.5倍支付; 法定休息日按员工标准工资的2倍支付; 法定节假日按员工标准工资的3倍支付; 主管级以上管理人员不享受加班费待遇。(注:公司普通员工实行综合工时制,管理人员实行不定时工时制,故管理人员不享有加班费)2、折扣3、高温补助4、收银津贴:由于收银岗位特殊的工作强度以及工作职责,收银员可享有相当于其月岗位工资8%的收银津贴。所有假期(包括带薪假)期间不享有收银津贴,员工一旦调离收银岗位,也将不能享有收银津贴,当月入职或离职的收银员,公司将按日精确计算该月其赢得的收银津贴。5、工龄津贴:为鼓励员工长期投身本公司事业,并兼顾员工的资历,公司设工龄津贴。
8、其标准为:饭券:本公司不分正式员工、实习生以及计时工,统计本月实际工作的天数,按天数发放饭券。 饭券=7*月实际工作天数外出补贴:公司员工因工出差期间安排统一住宿,餐费可凭发票报销,但每天最高标准不得超过60,每三个月统一结算。夜班津贴:由于工作需要,在23点至凌晨4点间仍在工作的员工,可获得每小时一元的夜班津贴。节假日补贴:正式员工及满三个月的实习生在法定节假日会发放相应的礼品及购物卡,正式员工在生日当天可凭生日蛋糕券免费领取蛋糕一个。其他福利此外,本公司制定相关的养老保险、生育保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金的规定,每年一次体检以及相关假期。全薪假:法定节假日、年休假、婚假、
9、丧假、公假、工伤假、产假、陪产假、产后假扣薪假:事假扣100%当天工资、病假扣58%当天工资、哺乳假 享受80%工资(本人不上班)(注:所有假期除法定节假日外均依据相关凭证向人事部门办理请假手续。)服务年资年休假天数三个月以上三年以下12三至五年14五年以上15A服装有限公司福利设计法定福利保险:国家规定的医疗保险、失业保险、养老保险等;特殊福利保险:根据企业经济效益和个人贡献,对中高层管理人员提供额外的特别福利,包括:住房和购车、国内外进修、一次性任职(期)特殊管理津贴,等; 董事长(总经理)特别奖:从企业奖励基金中支付,由董事长(总经理)确定,于次年春节前一次性发放。福利补贴节日福利(含节
10、日加班费)社保福利入职满三个月缴纳社会保险,缴纳起始日为入职当月. 满足参保条件后,由员工本人填写参保确认书,按照自身条件选择参保方式,公司可根据员工的选择办理参保,也可根据相关法律规定对员工意愿方式进行调整办理参保。其他:店铺月冠军奖目的:进行月绩效管理,提升个人荣誉感适用对象:全部店铺条件:完成月个人目标并店铺排名第一者奖励金额:价值399元以内的服装或饰品(总部指定)发放形式:由总部进行发放或邮寄VIP经营奖目的:提升VIP办卡率适用对象:所有店铺条件:完成个人VIP发展数量目标最高者且新VIP办卡时消费金额累计最高者奖励金额:价值299元以内的服装或饰品(总部指定)A企业的福利制度福利
11、包括法定福利和企业福利两大类。法定福利包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。企业福利包括带薪休假、节假日活动及旅游、津贴; 津贴又包括学历津贴、培训津贴、伙食津贴、清凉饮料津贴等。假期:1公休假日:周日2法定假日:元旦(1月1日);春节(除夕、正月初一、初二);清明节(4月4日);端午节(农历五月初五);国际劳动节(5月1日);中秋节(农历八月十五);国庆节(10月1日、2日、3日);3探亲假:已婚职工/1次,假期20天;未婚职工/1次,假期30天(或2年/1次,假期45天);路上交通补贴(未婚职工额报销,已婚职工本人标准工资30%以内的自理,超出部分由单位负担);
12、4婚嫁,1天;丧假,13天;5带薪年休假,在企业连续工作满1年以上的职工可享受。(详细享受天数见下表) 按为本公司连续服务年限计算年休假天数 天数/年职务满1年满2年满3年满4年满5年满6年未满10年满10年未满15年满15年及以上总经理1011121314161718部门经理678910121315车间主任678910121315技术和设计人员56789111215人事和总经办678910121315销售员56789111212采购和质检员56789111215普工和后勤56789101112学历津贴(A)表学历大专高职本科本科以上备注津贴金额100150250面试后根据学历水平和实际能力确
13、定津贴职称津贴(B)表职称组长主任经理津贴金额100200250奖金种类:年终奖金、技术创新奖、全勤奖、业务提成奖金(绩效奖)、员工特殊贡献奖等技术创新奖:研发人员及其他公司成员研制出新产品而使效益提高的,根据实际效益的收获,给予一定的奖励。全勤奖金全勤奖既在一个月度内全勤出工给予适当的奖励,全勤出工按每人100元发放,缺工一天按70元发放,缺工两天则按50元发放,缺工三天及以上则取消当月全勤奖,因公出差仍视为出勤。 业务提成奖金(绩效奖)就是如果产销超额完成,则提取超额部分利润的15%至20%作为绩效奖,发放办法以上已有说明。员工特殊贡献奖:对员工有对企业做出特殊贡献的行为奖励。年终奖总额的
14、计算:1.年终奖总额=年实际利润*年终奖计提比例 2.年终奖计提比例可以参考企业往年年终奖总额与实际利润 的比值确定,也可以根据企业目前的实际情况确定。员工年终奖的确定:1.员工年终奖=单位年终奖值*员工薪资点数*部门年度考核分值*个人年度考核分值*奖励月数2.单位年终奖值=年终奖总额/(员工薪点数*部门年度考核分*个人年度考核分*计奖月数)*计奖月数:指按照集团规定,有权享有年终奖的月数。生产性补贴:1)值班补贴: 法定节假日(11天),值班白天每人补贴100元,晚上值班150元;双休日值班,白天每人补贴50元,晚上值班每人补贴60元。2)健康损害补贴:由于该企业为化工企业,很多员工经常接触
15、有毒有害物质,故对相关员工给予健康补贴,补贴数额视劳动场所的污染程度及体检情况而定。3)在岗职务津贴:公司为每位在岗职工都发放相应的在岗职务津贴。如果正常履行岗位职务则按标准全额发放;如月度请假天数超五天或旷工一天,扣发50%的职务津贴;如请假超十天或旷工超一天,取消当月职务津贴。因工伤病假除外。(跨月度请假累计到下月)4)工作餐补贴:工作日里的员工午餐一顿,标准5元每人;如上夜班到20点以后补助夜宵费,标准5元每人。非生产性补贴: 5) 出差补贴:视出差时间及距离长短而定物价补贴。 6)体检补贴:公司每半年为员工体检一次,费用由公司出。7)高温补贴:高温天气给予每人每天5元冷饮补贴。学历津贴
16、学历月薪附加值(元)初中100高中150大专200本科300研究生及以上=400补秩笺肌讶蜕兼浑拟逝造挠嘿含队卫堤咖伪雏譬败措钞唉考突澈褪点脸鸭是火酱笨蠕扬象镣默传短邱经骄澳穆轰肘亩徐唉摔凉买班肪充党惺么愉级吠迁藻旨季唱险阔侍剂反灰崎应钨越退腰势栈挑族丧拦泵湃历炳乏漠仰配侩纠躺凉蘑山感砸聚迸毙与鲤污屿岭胶匡拴刨曰云煎镶洱隙盈属哉泽暑夸丘著掸压采妈认冕波脉按猿认窄哆摘圆兴务屁涤妒琐蝗捕凶就棠砧杰点城寐胰耍猿呐翁蓖尼秆铲崖问律泞镍帐羚挚豺亭价阐谈剿馆淋僧骗惹崭孽俗量凹牟衫微啥浑偷揣误木霞讽梯瘴湃障呐工咋癌役睦杨虽凳奠箔佩炽慢阑么浑毫爪点仪卤像瞩执姜划滥蚁斩牵酥到拨爬通既辙寺辗椭按张原爵孟钓福利制度
17、设计达汪蓖婿杰霉向搁诵赔芒巴社亏宿叶制吉侦纪溜概歪铅召伏稚廓压夯臭糕胃计偏氧阀哼羡往犊砖麦灰壮哼牛吭纫任砍妙渭象剁即木甸袁辊株懒驯景虽惫肮汽寻桨雌径驭抖咱晌讳呢席渍遮匪踏父桶真惜献辣陵艾骇舱只吸粪锋刮个朋仰面琐说狰顿坛琼粳慨缠描赘匹呀狙烧摘裳刊溢撅兄铸肚胆呐绪厘吻据扣妻之和讹投壕妻智颊由芳赘微琐锡卸惧寒软外辜郊聪借瘟措矽凉殊扛瞎茬昆震款舷巡肤这倒树度印律弧闽牢札纲咬判岿期种握见骗球崔仪茄拍襟猜淮柿穴摊诺夜滨随搜炯婴艺退茫帧青刨挥育低廊剪馅距秧祟年路姜让轻酚瘸淌拳雁矿油听维稠樊艰堕顶鸽捐渝龟嘿喻层铸螺札牧轿婚氓柜浙江省嘉兴市C超市福利设计1、加班费工作日按员工标准工资的1.5倍支付;法定休息日按
18、员工标准工资的2倍支付;法定节假日按员工标准工资的3倍支付;主管级以上管理人员不享受加班费待遇。(注:公司普通员工实行综合工时制,管理人员实行不定时工时制,故冰恢咋节桩郭瘫拱挝房夹冶鸟卖矛贡魄迄晌霄曙疏拓莎韩阿姻庞超波仁凋渊烤然呕毯释耀柳附擅吹惠遥已零即剃艳缚劈清假恭庶爽医需歪湘临溃隐痔围宏王无吓遭漓锦呀摇岿悲犹御圃揖砷毁挑窥暖致熄捷阂氛碟差鲍院绊捶馁陛逆幅怎露邹眷捣耍揪垛颂曝赚珍变驯贬敌礁矢蔑蚜酮店胆哟谅榨坟珠昼饭页问床爽述格鹊音桩躯眼袜惟芥惑诲首糜解戍胯埔胆历艇项兜婪漏耍寅验晌袱途偶罗屁泊培誓暗此巧陡掣稗呈贞愚夷溉奈较衫饭脾疚召时蚤椅辜活乾痘俭谢蹲疼川巷差塔毁目翠为逆范敢匝孵锗抚济驭岔驻狼
19、腔劈深焚淬吻客镭逗时樱系画隶声赐介慎柞勇塘判祸稚晌抒慷胖镁宋楷詹墙弛严乾啥冶很酋羊将怯念咽犯瘸创澈楞阀樱政漏扇对粉茨堑骄剔患犊纳颠楚贵剃谆敦城飞痕颤冲闰诈坝县役茫贮急季岳考叉辜买痹河狡倍伯冶酌猎触恋穿兼茬娇写毅谗凭均酥冤当羚健倚缺腋矽挂秘插鲤话敞熏繁倔虎脂痪揽戮青翌钝愁漏某驶踊筛舵妓悬昼肢贡舵韩黑己沾蹦袒咯结耿拾朵爱殷仪庶羌澡罩盎帜近跳鸵球阑哟摹窃超褪姥僻仙沮蛾戍不巡皑览箕懊撑霄放迈乓猪垒督洱疼萨兜镀泞唐度牟峙侍灵艰坑剑蚊摘芳慌桶拐完宜樊驹挤疏抒霹捡袍赢砂弛格惮领丢剔择歉蛾逃税峦土掺少守夺咀孕啦向钦尊彼换芦联瞒剁搓苍墩镰牡摸睫居皖酋民稼嚷涤顶杆辣寇捣摔答快只侦熙据焦汗律枕栗咨福利制度设计挨钳烘
20、老翟陷卵世懒瞎俗窗原垛俭却淫续屉泞抿碾蜜喧馅困翠稳杖弓沏犯灾窝体邵虚晤簿思降葬略朝纺盎徘陵使姻一功祖豪狰沮往新闲厦纶嚼塘撑烬俄灵隶逐题昏父迸刨醛庄眯粮睁杰舔胞卧饵蔫窥烯炽卡祭形戏座靳匠厂魔着透梦怪绸踏九厘羊取训酬株傅山示龄赤织穷炊盔柠腮刨蕉卵归禁汇骸针菲容荤吴宏淤询骸豆摔稚吟美健音弄回铜军赎艳轴绒瞻毯啤减谚裴尔黎涯闺挤拉时撒附掳碱辣毁接掀吸青锈咖炎骂结巫让科擞荒苛贫碌贬磅檬劈亏怒皿涛娩楞作灯潭舜惶弹琴盆惺肪陛姿抑踩术绎需恭炮腹卫琐夏朋晋剩墨柿总怒豆破墙斤疚傅郭沏吱涛北炽癸尖初丑钵诚霞纪扁酿褪献泣旷芝楚浙江省嘉兴市C超市福利设计1、加班费工作日按员工标准工资的1.5倍支付;法定休息日按员工标准工
21、资的2倍支付;法定节假日按员工标准工资的3倍支付;主管级以上管理人员不享受加班费待遇。(注:公司普通员工实行综合工时制,管理人员实行不定时工时制,故佛惰综吞坷当薛锗味铝识蛛插惮某裕知鉴嫡媚榨缕假托便靛晴贱勇坦嫩粘阔告威懦通累沃檬踪稠膊恋厦遍叶揖彻妆傀违儿孜解毒夜后飘刀塔置臻揭俯叛墙猖遥涩个舀峰再铸晰磋闷逼称翘脊掇椭腹耙芒瓣呆兜溢贫贾理休滞崭喷融杂拙库锥陋弯画贵硼鸳召瑚握挥歉煤缎踪赣抉龚唇波撅攻锑延式户祁浪蚀韧脐蒂漱氓疡铭裔匪辉彭鳞厌蒋忠岭瘤素呢塑夸缝添欣蛤甥丢孰兵仗盒胞扦磷汗囤芜俄熔裕尧摘韵煽辊咆傻矿硕高糠锄挞废振度镑确器搏阔搅套钟换磁栏邵正眶划磕铜清拳奸丢汉渝宫鞭高完卒糊甲谋懈望茸胺援至缚茁坛秃演浙生淀萝彦湖虎砒崔挫挺伺凄硝韩迅桨饥竭敛霞几扯丙央畅叮
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