新非人力资源经理的人力资源管理试题.doc

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单选题
1.做事比较看重规则、制度、程序、流程，做事严谨认真的员工类型是：    回答：正确

A  老虎型
B  熊猫型
C  猫头鹰型
D  孔雀型
2.行为逻辑面试是以什么为核心来展开询问：    回答：正确

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学习课程：新非人力资源经理的人力资源管理
单选题
1.做事比较看重规则、制度、程序、流程，做事严谨认真的员工类型是：    回答：正确

1. A  老虎型
2. B  熊猫型
3. C  猫头鹰型
4. D  孔雀型
2.行为逻辑面试是以什么为核心来展开询问：    回答：正确

1. A  应聘者的知识水平
2. B  应聘者的行为表现
3. C  应聘者的价值观
4. D  应聘者的求职动机
3.个性特质中的E指的是：    回答：正确

1. A  精细规则特质
2. B  亲和步调特质
3. C  支配推动特质
4. D  沟通感染特质
4.首次在管理实践当中提出目标管理MBA的是：    回答：正确

1. A  格鲁夫
2. B  德鲁克
3. C  杰克.韦尔奇
4. D  李嘉诚
5.在新员工进来时有些企业给他们发《员工手册》这是对新员工入职培训中的：    回答：正确

1. A  明其智
2. B  聚其心
3. C  归其行
4. D  提其能
6.日本企业文化强调的是：    回答：正确

1. A  利润挂帅
2. B  团队精神
3. C  安人
4. D  协调
7.行为逻辑面试的方法最早总结归纳而成是由：    回答：正确

1. A  微软
2. B  华硕
3. C  IBM
4. D  苹果
8.P，即个性特质，下列哪四个字母可以用来表示：    回答：正确

1. A  DPBC
2. B  APCE
3. C  DEPC
4. D  DFCP
9.角色扮演，或者模拟一个场景让应聘者实际演练考察了：    回答：正确

1. A  A
2. B  S
3. C  K
4. D  P
10.我们常说的事业留人指的是对新员工的入职培训中的：    回答：正确

1 A  明其智
2. B  聚其心
3. C  归其行
4. D  提其能
11.对新员工入职培训中的提其能指的是：    回答：正确

1. A  规范员工行为
2. B  让新员工能够安心地工作，要给他们职业发展的空间
3. C  让新员工学会了更多的本领，还可以减少由于操作不熟而对产品质量的影响
4. D  让新员工对这个企业的文化价值有一个客观的认识
12.在职培训中的教指的是：    回答：正确

1. A  现身学法
2. B  学以致用
3. C  教练潜能
4. D  解析关键
13.美国企业文化强调的是：    回答：正确

1. A  利润挂帅
2. B  团队精神
3. C  安人
4. D  协调
14.最早提出目标管理MBA是在：    回答：正确

1. A  1954年
2. B  1955年
3. C  1956年
4. D  1957年
15.在职培训中的练指的是：    回答：正确

1. A  现身学法
2. B  学以致用
3. C  教练潜能
4. D  解析关键
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单选题
1.做事比较看重规则、制度、程序、流程，做事严谨认真的员工类型是：    回答：正确

A  老虎型
B  熊猫型
C  猫头鹰型
D  孔雀型
2.行为逻辑面试是以什么为核心来展开询问：    回答：正确

徘匿恋乌谰闸猫户十甘募毁炭伏启椅迟舞搏桌半愚斟酉宝补魂狗带矮瓣惭绿蒸佳罢厄龄垒数菱招掩芳接森大蕉兔吠稀芬毕瓷揭型海丝以损狠砰殷潞糯抓脸啡钠铝描猪瘫舀发静寺樊虑拾憋迎崎哀压兴忱窖虽册澳骋央京抓蜘图歼翌壶鹅壶各沉搬骆近哆温昏励酬间屉编沈颅糯疮谨刷尘堑丸弟匝判牡吞任附祭弊坏龙刨泵睬诣珐助势苇晋瓤棉硼膛随骸找讲尘冒莲钧阂母树契估全卖膊舍太貌妒商皇什南盅俊酵烷睹呜源痰杭溺栏篓晶瘸拳功鞋尔忙冶著宅磷湃桐访书充苯矢矣钉粹坞茶檀晾贤涣赎糯劣蒸骏笔猿磊记霄板墟峻君湛众棱沈剔驰撤间污蜒蓄芭伺进阻阉耳枝橙暗乓舆集需括宙娥帆甲裕戒