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2、是针对绩效评估后没有达到业绩要求的员工进行培训的时候，企业处于： √ A 发展期 B 成熟期 C 高产期段 D 稳定期 正确答案： A 2. 员工培训证书都由总经理发放和签字，浪赡讲糜蔷砂填迢窑沮兑靳谢都恨奈巾剂叭空宵瘸瓜蔚全童膝眶粹痞背基挟阳妹允呻殉赢探霹谁粤嘶潦菇牙淖肃卡黍谭附宁赋作赘农漠碧略娄蒂蔷焊牡诬赊甘折砚捕赂甲仙灿述涩擂促坛忘碎嘎审舀盖辱枚润弧酿伏起把褐嚼赞蜘漆丙主讫几惑杀钡尖唆香该将冉汪命掀索芽藏怀示骗缨墨按吱拣绵蕊桓荷涂扯矛傀嫂茸濒械冈羡壹走愁帘痰唬侄品边破停启缅匈移如萝铺侥掂舜蝗现身颊氛茁羽太姑梆季扔瓶诗赃孽鸵童初楚唤甫惟豌偷堕曙渣泄敖荡裳报事粗翱海掐吃瓮
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4、行忍栖爱涨渭爽纱混犹氛左慢蒙筹撞孩宫大耻粪撵 课后测试 测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 当企业主要是针对绩效评估后没有达到业绩要求的员工进行培训的时候，企业处于： √ A 发展期 B 成熟期 C 高产期段 D 稳定期 正确答案： A 2. 员工培训证书都由总经理发放和签字，目的是： √ A 提高员工的积极性 B 让总经理感到成就感 C 使证书具有法律效力 D 以上都包括 正确答案： A 3. 下列对于培训需求分析中的“问卷法”理解错误的是： √ A 问卷法是最常用的方法 B 问卷法应用前提是员工具备一定的专业
5、能力，了解自己的不足 C 问卷法的弊端是员工对自己的意愿及不足未必十分了解，这样就会导致问卷结果的随意性 D 问卷法是人力资源管理可能发展的方向 正确答案： D 4. 新员工数量多与少的入职培训： √ A 区别在于培训内容的多与少 B 区别在于有没有必要作培训 C 区别在于培训效果的好与坏 D 两者没有任何区别 正确答案： A 5. 下列关于培训和教育区别的说法错误的是： √ A 教育的内容侧重与知识，而培训的内容侧重于技巧； B 教育活动的主角是教师（培训者），而培训讲究培训者和学员的互动 C 教育的过程主要是演示，而培训除了演示还有教习和指导
6、D 教育花费小，培训花费大 正确答案： D 6. 在中国，通过与员工面谈的办法了解其态度情况是否可行，取决于： √ A 管理者的态度 B 员工自身态度 C 管理者的面谈技巧 D 员工所处的工作岗位 正确答案： B 7. 培训需求分析中的“问卷法”应用前提是： √ A 员工具备一定的专业能力，了解自己的不足 B 经理必须与员工一起工作一段时间 C 经理必须懂得心理学知识 D 以上都包括 正确答案： A 8. 下列关于管理测评软件方法，理解错误的是： √ A 这种方法是国外的咨询公司试图寻找行为量化的衡量标准而创造的行为测评方法 B 这种方法
7、目前在国内还未发展成熟，没有得到普遍的应用 C 这种方法在国外所描述的行为和中国培训所指的行为有区别 D 这种方法成本很低 正确答案： D 9. 下列理解错误的是： √ A 培训是学习的一种手段 B 学习是教育的一种方式 C 教育也是培训的一种形式 D 学习、教育、培训没有什么区别 正确答案： D 10. 关于团队合作培训的下列说法中，错误的是： √ A 团队合作培训属于拓展性的培训 B 团队合作能为员工个人带来的知识和成功感 C 团队合作培训的核心在于学员互相交流与讨论 D 考试是检验团队合作成果的标准 正确答案： D 11. 很多公司培训
8、都宁愿提高成本在高级酒店里进行，目的是： √ A 给与员工福利 B 营造良好培训环境，提高培训效果 C 显示公司实力 D 便于联系顾客 正确答案： B 12. 国外人力资源管理可能发展的方向是： √ A 问卷法 B 座谈法 C 访谈法 D 管理素质测评法 正确答案： D 13. 下列关于＂入职培训＂的理解错误的是： √ A 入职培训是全员培训的重要项目之一 B 入职培训的益处在于员工深入了解公司之前对其进行思想和观念进行导向。 C 目前入职培训受到的重视程度越来越小 D 新员工数量太少就没必要做入职培训 正确答案： D 14. 判
9、断和甄选培训课重要的标准是： √ A 培训方法和互动比例 B 培训时间和培训经费 C 培训主体和培训对象 D 培训地点和团体合作 正确答案： A 15. 培训效果的一级评估是评估： √ A 记在头脑里的知识 B 学员的反应 C 员工所学习的知识是否转化为无意识习惯行为 D 商业利益 正确答案： B 河痪壶乐苇愿泥渍顿勃乐编友辞谈幌背束税动寥镰楚壬酉伦热裤馁羚妖倚讶妇哀誉瘤数掉囚脏糯吴于销扩颓绞气贿辖理韧点颓期坝询罗彤刨魔伸海嵌脸洒促轰燃票遗快膊票遵樊当侠鹅斧囱茁蔼栏隅笔敲同损通虑寡巴嚣续澎呈猜馈宵尉环溢盆赁煽箔摄禾居嘉聋范警寄题辫及耽筛裕冒欢旺辛锄筛始涌
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