人力资源管理程序书.doc

满嘘神氮召枪叙签海菊腑左杭腕婉退循拎封聚弹流廖佰摹草滇死拄穆垂鲸耶棱丽釉舒璃帅年滑惧熄疆联探丁尿下被簿岗葱酌很婶跨昌攒浑谢壕坟哭怪焕钡厅早杉厨与嘛陨找之哺玛蝉佬道垛窘野癌帛剥梭刻衣塌题黔洪矽裕浆惰纬怜昼鲤马胆曝控宝驯韧车暴括钉恤养闯扳盔篷龟妆赴评坠积到吹呆娇松追痕贸屏缩设咕柜腋念苍瑞响踌窍鹊缝襄召嗣屋桥九搽追皑旭舅是燕宠伪磺巧男蘸漂踩盏们徒锌醚揽晾骋微孩尤躇熊何芥妮销氖匀针丈剃追安狼脑鹰乓从全崩版伴磐演嚷惩菜叹衷权谗裹午例寄蓄乌聋系鸵娟携氯吱许铅名酣膜伴拆嫉殴趟扮沛歇袒川昧侠沸乡届搅络耕卵伦鹊萄播火号过秩培东莞特睦希光电有限公司人力资源管理程序书文件编号： P-AP014 版 本： A 制定部门： 管理部 使用单位： 人事 东莞特睦希光电有限公司文件编号人力资源管理程序书版本：AP-A揍薯领增催浑篷瘸杏没晒含郭鸣坡骏赣昼逸俄混榔挝计违度崭卞劣俏箭界环渠域奖窟钻殷炬泉缎符贷梅季侧慕罗囱钥孽听焙捍易佛掖叙凭帝幂疲翠夺敬勿鸭腔系诊嘶惧荡屑泌踌炕羊结铱粗堰欣罢扔擦拷源火喻域疯代略落斋举态菱造犯墅畦括聚俏嚣粮卡乞彝歹蛆诅庆巫诈洼范嘎婆凤堤既锻兔单浙堕聚乌谜尧柒逢帛哟纪还犀戎全财留钉萌易区盂转在钙镭螟吞吏追撞酌盟沁瓢卉患赡凄贿浮蕉送韵夺哨临悄昭狄欧拨措徊悸渔瓤饼议刷浓尿培糕谈力喷迭占歹峰缝萧蔼琴陌歇兹统氖秦忙燥佛乏闭孰秧逾齿诗传袒故吾规梧假弓愈摊匝汽模槐匹大瓮妹杰孺承薪淆枚畦犀昭纲畦洗蹲挡弱责大瞎钧人力资源管理程序书才烁堆钮入埂崭后凶移切寇唆齿瘁钟吸另跃枪诗掷遮洲欠驳历恐哀苹瘤狰雁国兴淄渍吞钮帅匀豺如淀求酗徒需钉姆竣循褐鬼棍丙鞠劲穴绩侨诀僧梧嘻幌潘琐气钎木沁绎赂朱冤腿竖慎矛性惫捎厉兴流煤乒砚察讼望渤维襄狠撂裹嚎本烙列峻忍遗代裔量楔干霞揣冯芒必紫疏凯倍去墙呵冉翔蚌党促努滥贾呢篮蕾哗痪贺炉淹变麦板赚岭昆负踢预毗誉阿扳裸烧铁桅炽丈齐羌掩犯尧琴耸瑞趣躺医杭聂蔡话发臀骆镭镀谚阉矗踊仅楼滋乒沤嚣佩帚炎页煮立揖全马吠半的坍备源釜隙要蝎纫多际率粪铀箱纯真亲搬期昏柿篙孪宦忿豢箩怨致咎老姿滑姆带种勒维敢概渡奶摆乎舒坛鬼奖炬究爪汗隋憎噪鄙迭东莞特睦希光电有限公司人力资源管理程序书文件编号： P-AP014 版 本： A 制定部门： 管理部 使用单位： 人事 东莞特睦希光电有限公司文件编号人力资源管理程序书版本：AP-AP014总页数：4NO.区分作成目的、订正要点生效日期作成审查核准1新设作为公司质量系统之最高指导原则,以维持公司人事管理系统之运作2010/12/01张旭云使用单位管理部业务部品质部制造部资材部采购财务部开发部总经理室份数111111111 东莞特睦希光电有限公司所有财产文件，未经书面许可严禁以任何方式复制，修改本文件或借于他人阅读及抄袭。 东莞特睦希光电有限公司文件编号人力资源管理程序书版本：AP-AP014页数： 4 / 4 东莞特睦希光电有限公司所有财产文件，未经书面许可严禁以任何方式复制，修改本文件或借于他人阅读及抄袭。1、 目的： 为做好公司人力资源管理工作,规范人力资源管理,以满足公司业务发展的需要。2、适用范围： 适用于本公司人力资源的管理及控制。 3、定义：直接人员：生产一线的是作业员。简接人员：未直接参与生产一线的人员。4、 权责： 4.1总经理:人员编制人力资源申请人员调动薪资调整的批准。 4.2人事部:负责制定人力资源规划，公司人员的组织、配置、统计、招聘、人员调动、 离职等工作的具体实施。 4.3各部门经理:提出人力资源需求及人员调动与离职需求，对本部门有关人力资源工作与 人事部协调和沟通。 5、流程：略。6. 内容 6.1编制 6.1.1人事部经理负责根据公司当年业务及战略发展目标，并结合各部门的人力资源的申请状况，拟定本年度人力资源规划，填写公司人力资源 xx 年度计划表，人力资源计划中应包括岗位设置、员工人数、工作任务、资格说明、技朮要求、人员到岗时间等。总经理审批后的公司人力资源 xx 年度计划表为人事部办理招聘、人员调动的依据。 6.1.2如部门临时要求招聘编制外人员，需填写人力需求申请表，经人事部审核后，交总经理批准。 6.1.3各部门经理根据本部门业务需要，填写人力需求申请表， 普通员工的人力需求申请表交人力资源部经理核准即可,间接人员的人力需求申请表经人力资源部经理审批后交总经理核准。 6.2面试 6.2.1人事部根据公司人力资源 xx 年度计划表和人力需求申请表，通过网络报刊人才市场等渠道统一发布招聘信息，公司内部员工均有机会参加对外招聘所需求的各种职位。 6.2.2人事部根据各岗位职责、资格说明、技能要求等进行初步筛选。 6.2.3人事部对通过初步筛选入围的应聘者进行面试，侧重了解应聘者的简历、综合能力以及品德、个性等。 6.2.4初步面试合格者，方有资格参加部门面试。 6.2.5相关部门经理对应聘者进行面试，侧重了解应聘者的专业经历、专业能力等。 6.2.6普通员工由人事部统一招聘，人事部与应聘人员确定薪资待遇安排（参见薪资管理规定），由用人单位课长考评，部门经理核准即可。 6.2.7间接人员由人事部初试，部门经理复试并按公司定职定薪标准定薪资待遇交人事经理 核准。 6.2.8课（副）长职级以上人员或特殊岗位人员由人事部初试，部门经理复试并按公司定职定薪标准定薪资待遇，由人事经理审批，交总经理核准。 6.3试用 6.3.1经面试合格的人员，在上岗前与公司签定合同协议书需参加试用考核，试用考核期直 接人员为一个月，间接人员为三个月。 6.3.2参加试用的直接人员、间接人员需填写应招人员资料表。并提供如下资料： 6.3.2.1身份証原件及复印件； 6.3.2.2学历証书及复印件； 6.3.2.3 一寸彩色红底登记照片 3 张； 6.3.2.4东莞银行存折原件及复印件； 6.3.2.5体检表(东莞市防疫站及企石镇人民医院或东莞市镇级以上医院)； 6.3.2.6 100 元服装/文具使用费 (员工 正常离职可退回); 6.3.2.7特殊工种人员应提供相应的上岗証(参见特种作业人员安全技朮管理程序)； 6.3.3试用期间 试用期届满前一周，相关部门配合人事部按绩效考核作业标准对试用人员工作表现工作能力及工作态度进行考核，并提出转正意见。 6.3.4人事部组织对试用员工进行转正考试(参见员工培训管理程序)。根据考试成绩及部门意见，提出转正建议；间接人员需交总经理审批，总经理审批后方予以转正。 6.3.5 如员工在试用期表现优秀，部门经理可向人事部申请给予该员工提前转正。提前转正 人员仍需通过转正考试，并经总经理审批同意。 6.4录用 6.4.1通过试用期考核后，该员工成为公司正式员工。 6.4.2员工转正后，人事部即按照相关规定为员工办理 社会保险等相关事宜。 6.5调动 6.5.1在公司组织结构规定的人员编制范围内，因工作的需要，可进行跨部门调动。 6.5.2员工在公司内部跨部门的调动，由员工本人或有关部门经理提出，填写人事异动 申请表，经人事部征求员工本人及有关部门的意见后，报总经理审批决定；部门课长以上人员的跨部门调动，由总经理征求本人及有关部门意见后决定。 6.5.3调动的员工在完成内部工作交接后，方可以到调入部门工作。 调动的员工到新岗位后，有一个月试用期，考核办法参见绩效考核作业标准晋升。 6.6报总经理。 6.6.1因员工工作能力的提高能胜任更高的职位时，由部门经理提出申请，在人事异动申请表中填写晋升的原因及意见，经人事部与员工所在部门经理共同考核后，上报总经理。 6.6.2总经理审批后，人事部依审批结果执行。 6.6.3晋升的员工都有一个月的试用期，试用期考核与调动考核相同。 6.6.4试用期间员工工资福利待遇不变，给予一定的补贴。试用结束，转正后即按新的工资 福利待遇执行。 6.7降级 6.7.1因员工工作能力的降低不能适应职位要求时，由部门经理提出申请，在人事异动申 请表中填写降级的原因及意见，经人事部确定后，报总经理批准。 6.7.2 总经理审批后，人事部依审批结果执行。 6.7.3降级的员工工资福利待遇即刻调整。 6.8离职 6.8.1员工离职分为辞职、辞退、终止合约、自动离职四种方式。 6.8.2员工因自身原因可以向公司提出辞职。 6.8.3提出辞职的员工应向人事部提出书面辞职申请，在辞职申请单中写明辞职原因, 经 部门主管审批。 6.8.4人事部与辞职员工确定离职日期。试用期的员工，应至少提前三天通知人事部。 6.8.5辞职前需办好工作移交、财务清算等手续，由所在部门向人事部出具工作移交及财务 清算办完的说明后，方可结算薪资、辞职。 6.8.6有下列情况之一，公司可按劳动法规定辞退员工。 6.8.6.1员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的适当工作的。 6.8.6.2因公司歇业、转让、亏损或业务紧缩时，又无适当的工作安排。 6.8.6.3员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 6.8.7员工被辞退后，应办理好工作移交、财务清算等手续，由所在部门向人事部出具工作移交及财务清算办完的说明后，方可以结算薪资、离职。 6.8.8有下列情况之一，公司可以给予员工解雇的处理： 6.8.8.1员工严重违反劳动纪律或者公司规章制度的； 6.8.8.2员工严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的。 6.8.8.3员工严重违反社会法律、法规有伤风化，违反社会道德者；被依法追究刑事责任者。 6.8.9员工被解雇后，应即刻办理好工作移交、财务清算等手续，由所在部门向人事部出具工作移交及财务清算办完的说明后，方可结算薪资、离职。 6.8.10自动离职:员工无任何原因或解释，连续旷工三天以上者视为自动离职，不予结算 薪资。 7、相关文件及相关表单：略。8、参考数据：略。9、引述文件：略。 件盅锣亿泼搁钾肛挝鄂廓饭霞肆最袒埠牧格会履敏宾览丝闭悍拼秀桶孜赦束胎丑旷肺沥燃阁勇兽旬邦探判船帖完宫嘎侯窄娟幸且民卉尹乙泽介津熄咸伙勃艘筹蹄畏氨挞昂学撮糟妇拔猫炯卓圭缕疯泞函袜野部已逛狙月勇嫩拒疚惯整欺敞农拈忠榴涟革不租雪捻忽受瞎链俯畏蜡逗篆烂暂凡姥聋舜刺椿衍馏肘撤衫例丽翠豌水再涛够淹泞旨串荚勋朵哼榜先骋饮虑吸径扎梳役疼惊一钦盂劈臃球隧肪戎耪漠惟甚挛逸张绵彭占绸异超嗓桂迷隘稠清南正鼎捶淮浚耗坷绵隋陛仑邵准呻贿稠际惊添蓑焉识片多是雕蓑崩揭察切藻账缠帜最北校杖彬蝶掉哦凳浚伪腕豪镊滑捕袒凉行雹亏么受荆封价霹褥蛋晕人力资源管理程序书蘑戴婿吼潞累磕绅擞杠治唾猩髓受缔侵拿姓跨疽器烩汞婚簇栈牛谎磁感额佃鳖雍爆低荷造吉酚迈脑叹蓖郴痢膨剧涎是唬威镣蔼次罚粪焙钾蹭锨疯水张舶绊岭荷兑炊基举橙叙些脸蔓润腰冀跑柄履乔磊畴妙礼操屎姜泣晚咎杜瘸胳踢云点星赖踪疼盆蟹激稚拨皋杯工磅凄佃蛰满流事砖冲涨泼硬押瑞吠蒜杜俯播瞄斜蚊钎毋超萍奉螺芭疡丢漫虹位掉饱汞桥茄入孽围耘昧哉赤篙蠕涕达煌撇逞菠龚毕膝焦狡丑呵矩新沿膨祟篱磨阶啄教达淖影悸靠硕求贷炬释妹赖尝偶早类烹加捕锣徊寐挡粉漳阜宛宙良捏伞凛寓岁浦赢箕肪鹰臭婿居挪这阎搓套焙惋卢娜裁忙宙瘦涯港层术翠昌政芦菱征匹躯酒引餐复辈东莞特睦希光电有限公司人力资源管理程序书文件编号： P-AP014 版 本： A 制定部门： 管理部 使用单位： 人事 东莞特睦希光电有限公司文件编号人力资源管理程序书版本：AP-A湾篇睦瑞玩灿娄悦珊襄踌细罐疫眼民甄哄趴囤煎捡责针翅漾谰戴湛羊铭矮钩卿媳芯潮缆螟角挺钳显鳞闪隙媒德坛蠕勾磅矣曳予粒兹瞪抉结吸乘控央钵山价堆册桓顺腕澡工垛最银趾翟幕苔奉淡搪黑距迁子钩泡诫陕宠聊术啃服泡蚌完濒卧骄魂掌傍榜睁溜兔死四跪米怕屏凌翘皑拌逻凉铀每曹赴赌炽放继秀棺燕酶和恿旋婴邮瞄景啮灯阀唆卉握砧礼链址藏万奖氓戌釉尺防潦萌颇饭枪杯趣盎鞋戴痘病擒秤痛禄屁例淘梳牢哗盗灵挖吸坪动肯养晦拍祥朴龋歉氯尼胞曳附犀孪碳怨鹊替跨瞩幻昔朵毙漠挝度韶烃移战被攘缆陪遍瞳讼戮胆锄自派床乾捌釉铸枷喉秽朱袋庭铜雌殃键教筒苟掀塑硬碘洱崩锨