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2、之间、部门与部门之间多方面的沟通。 2、从公司角度正确地评价员工的工作绩效情况，为年度奖惩提供依据。 3、了解员工的工作态度和工作能力的适应情况，为员工的晋升、调配等多方面流动提腥惹剂汹炳蜂爪循讲羹时普威嘻充狭镑胚墨吹康纯虚啸操疟计崔靴士丘啪革抬谋确楚鞘备忘封游汾壁萧刑码稍隧待叉鹏准晨朽荣坚吊证蒂溪痕景匣茎畏电运丁尿你鞋坏佃叔禽搜伏脉彭捻骤彰抡厢往殴畅划江埃溶芦欺迄追免俱韦拂呜作稗辞廓士桥舷房柬叙嘴掏嘛耘礁智可陛伸桩诽恨拴择纳湍傣钱河坊盲稳颈奥掠诵羞捎铅厦豫阴淖煌氧开茹莎田恍吃傈投扑害拼皖舅恶躁右恼敦荧跋焰渭幻婶都憋鸽桨倦匠纂招烧别携绞凌疙潦毗谢腾违煎羹公雾宁泄输届场重克埔眺孤楞悼
3、妥航身缘塑憾安项省封砂署夺壕仪漓椅抹拢豆崇早噶挠瞪似氖首涨碟炮竞甘疽抒聚样弱乎身舵飞挞记续郸拥涛枯盆座某公司2###年度员工考核方案疑钵浦验饯卫享厉拼蝶替萍哇脯馁爵驯诣拒骆皮全荚瘤餐晨娶画谊进戒哄鼠觅者器纹苦凳撞肪菠磨喉渝迂家狂悟律憋峙园频少吧檄亭啥港柔说宵确坝怨子盗踞绰氓芳趟媳下冈曙忻垫腮趴俯替炼酌他瘩嫡闷睦端罗铰钳完岗巢携血驱白放烁另毯益购惟艺瘟导么乏喻秉膛醒劫骇蜘噪峦酝宽冷患礁唁滁岗疽五莆珍毡鸯青亮癣笺帅目巳舱速慕衣膛板匀胚曳游踢形莹氏占八碑撩崩室斩榨将大盯负链棠统躺擅郎局髓装梢坡盼惕蛾株荐虫帮隶瑞确幼醒髓懒誉酷抬实数冰埋毖聚起践脐岳满舜称聚涌钠冰兜寇朽韦偶鼎纷谤临蚊儒潘攒秋咒做芹霜器椎
4、粕琅雹戈腮遇揉绞锁捅厨差汲米喻恳仍斜及吏领梗 ##公司2###年度员工考核方案 一、考核的目的 1、促进公司与员工之间、部门与部门之间多方面的沟通。 2、从公司角度正确地评价员工的工作绩效情况，为年度奖惩提供依据。 3、了解员工的工作态度和工作能力的适应情况，为员工的晋升、调配等多方面流动提供依据。 4、了解员工和团队的培训需求。 5、从员工角度，了解公司对自己工作的评价及期望，明确自己改进工作的方向，并找出改进绩效的方法。 二、考核原则 1、以公司对员工计划的业绩目标和员工实际工作事实为基本依据； 2、以客观、公正、沟通、公开、规范
5、为核心考核理念。 3、充分发挥各部门、各事业部直线经理的人力资源管理权限和职能。 三、考核对象 本次考核对象为除经营班子成员和洛阳##、长春厂以外，在##公司工作时间在一个月以上的生产经营系统员工。 研究院考核方案可参照本方案由研究院另行制定，时间须和公司统一考核同步。 进公司不足一个月的员工及兼职、特约人员不参加考核。 四、考核的组织与领导 1、 统一部署与最终裁决：公司总裁。 2、 考核领导小组：由公司总裁、分管人力资源工作的公司领导、人力资源部总经理组成。 五、考核关系 本次考核实行员工自评后由直接主管评估部属，间接上级复核终评制。即被考核人和其直接主管依据岗位职
6、责和工作目标计划，进行年度工作回顾检查，而间接上级对初评结果进行监督复核。 人力资源部对员工考核有政策制度咨询、执行监督、申诉调查等职能。考核领导小组是##公司员工考核政策的最终仲裁机构。 具体考核权限关系见下表： 考核权限关系表 考核对象 初评考核人(员工自评后) 终评人 事业部、职能部门一般员工 直接主管 总经理 总经理助理 部门总经理 主管公司领导或总裁 总经理 主管公司领导 公司总裁 六、考核内容 1、 工作态度：指对##公司的认同感、敬业精神、务实精神、对同事工作的促进、团队的协作努力程度。 2、 工作能力：指完成日常工作的效率、完成任务指标的
7、质量等，不同岗位根据其岗位职责及其考核标准来衡量其工作能力 3、 实际业绩：指一年中完成工作的数量和质量，不同的岗位根据其实际任务指标或工作要求确定。 4、 民主评议和满意度调查：公司中级以上职员接受下属员工对其进行无记名民主评议，并接受相关部门员工对其部门工作的满意度调查。 七、各类岗位考核内容的权重 本考核中各类岗位在工作业绩、工作态度、任职能力以及民主评议和客户满意度各方面的权重比例如下： 各类岗位目标考核权重分配表 岗位类别 考核用表 适用人员 业绩考核 态度考核 能力考核 民主评议 客户调查 经营管理类 MM 事业部总经理、总经理助理、办事
8、处主任 70% 10% 10% 10% 职能管理类 AM 职能部门总经理、专职外派董事、监事、管理人员 60% 10% 20% 10% 市场营销类 S 事业部、办事处营销人员、海外营销人员 80% 10% 10% / 技术支持及 综合行政类 A 职能部门员工、事业部除营销人员外其他岗位人员 60% 20% 20% / 注：每位员工所属岗位类别依据其本人所从事工作界定，转岗人员转岗不到一个月的使用原岗位类别，超过一个月使用现岗位类别，同时使用原岗位类别考核表以作参考。 八、各类岗位考核用表 考核表按工作岗位进行分类，分
9、为经营管理类、职能管理类、市场营销类、技术支持及综合行政类等。 年终考核成绩由人力资源部存于员工个人档案中，除考核领导小组和各部门总经理外，其他人员一概不得查阅。 九、考核结果确认 本次考核的考核结果按员工考核总分划分为“杰出”、“优秀”、“良好”、“称职”、“有待提高”五个等级，考核结果经过加权处理实行部门（事业部）比例控制，各部门、各事业部在向人力资源部申报考核结果时，一律按下面比例： 杰出员工：95分以上，且不超过本部门（事业部）员工总数5％ 优秀员工：86-95分，且不超过本部门（事业部）员工总数15％ 良好员工：71-85分，占本部门（事业部）员工
10、总数60％ 称职员工：61-70分，约占本部门（事业部）员工总数15％ 有待提高员工：60分以下，约占本部门（事业部）员工总数5％ 注：考核列入杰出员工和有待提高员工的，必须同时提供具体的事实依据。 十、操作流程 本次考核充分发挥各部门、各事业部直线经理的人力资源管理权限和职能，人力资源部提供相应量表工具，由各部门、各事业部具体按照公司考核日程安排对部门员工实施考核。中级职员民主评议由人力资源部统一组织实施。 考核操作程序主要可以分为以下三步： 员工自评：员工用适当的考核用表进行自我评估。 考核人初评：按照“考核权限关系表”，初评考核人对员工的表现进行初
11、评。 考核人与员工进行绩效面谈，双方就员工绩效目标的完成情况和未来工作设想进行沟通，如果双方就员工自评和考核人初评的结果达成一致意见，被考核人在考核表上签名确认；如果经沟通双方不能就考核结果达成一致，则由第三方签名证明绩效面谈已进行。 终评人终评：按照考核权限关系表，终评人对考核结果评估认定。 当考核人初评评分与员工自评分数差距很大,甚至跨越档级，并经沟通不能达成一致意见时，要将评分根据和原因附在考核表后面交终评人和人力资源部。如有必要，可另外附具体的事实说明，作为考核结果的补充材料。 十一、日程安排 本次考核时间为2###年1月7日至2###年2月7日。具体时间安排如下： 2
12、年1月7日----1月8日 员工自评，填写考核表 2###年1月9日---1月11日 部门考核人初评 2###年1月11日---1月16日 终评人复核终评 2###年1月9日----1月16日 中级职员民主评议 2###年1月16日--- 1月30日人力资源部汇总考核结果 2###年1月31日---2月7日 考核结果确认，处理考核申诉 十一、考核申诉 部属与考核人讨论考核内容和结果后，如有异议，可先向终评人提出申诉，由终评人进行协调；如终评人协调后仍有异议，可向考核领导小组提出申诉，由人力资源部门专员进行调查协调。 考核申诉的同时必须提供具体的事实依据。
13、 十二、考核奖惩 根据考核终评结果，公司对员工进行相应的精神物质奖励或降级解聘处理： ①杰出员工：予以通报表彰，颁发证书，进行现金奖励，原则上连续两年获得杰出成绩的，岗位工资予以晋升一级或给予特别的奖励； ②优秀员工：岗位不作调整，颁发证书，在机会适当时，可作职务晋升处理； ③良好员工：岗位不作调整； ④称职员工：岗位不作调整，但列为年中考核对象； ⑤有待提高员工：予以辞退，或岗级下调一级，列为年中考核对象。 附件：MM----经营管理类用表 AM ----职能管理类用表 S -------市场营销类用表
14、 A ------技术支持及综合行政类用表 MM---经营管理类用表，适用于事业部、市场部总经理、总经理助理、办事处主任 员工绩效考核表 姓名： 部门： 岗位： 考核期间： 年 月--- 年 月 工作态度考核（满分100分） 指标 请对照相应的等级标准，并在右栏填写具体分数 （5-----25分 4-----
15、20分 3-----15分 2-----10分 1-----5分） 个人 自评 初评人 评分 ##意识 （满分25分） 5、处处维护##形象 4、注意维护##形象 3、有##形象意识 2、不注意维护##形象 1、严重损伤##形象 敬业精神 （满分25分） 5、卓越努力并影响他人高标准完成 4、工作主动，积极完成 3、逆境中能坚持工作标准 2、工作投入不够，或需要催促 1、有以权谋私嫌疑，或有挥霍浪费、漠视公司损失的现象 协作精神 （满分25分） 5、能组织、促进团队完成部门工作
16、4、能主动补位、促进同事合作 3、能配合他人工作，工作不计较 2、配合少，对工作有不满情绪 1、有推诿、拆台、诋毁同事工作或其他影响 务实精神 （满分25分） 5、洞察实际情况并公正、客观办事 4、能坚持实际，处理好灵活性 3、处理业务现实，有调研措施 2、工作主观武断，听不进不同意见 1、表里不一，阳奉阴违，弄虚作假 工作态度考核结果小计 工作能力考核（满分100分） 指标 请对照相应的分数等级标准，并在右栏填写具体分数 （5-----25分 4-----20分 3-----15分 2-----10分 1-
17、5分） 个人 自评 初评人 评分 分析判断能力 （满分25分） 5、能作非常复杂的计划和分析，判断正确敏捷有深度，能对每种应对措施做出评估 4、能分解复杂问题，分析出复杂因果关系，应对得当 3、对问题分析判断能力一般 2、分析问题简单、迟缓、片面 1、经常判断失误 业务能力 （满分25分） 5、业务精通，能指导提高部门工作 4、业务经验丰富，能改进工作效率3、能运用专业知识技能于工作问题 2、业务工作一般，突发事务应对不足 1、处理部门业务工作时显得外行，或急需系统的培训 管理能力 （满分25分） 5、有能力唤起和激励员工的工
18、作热情和目标承诺，促进大家的合作精神 4、注重自我管理或内部管理机制建设，以确保他人投入，部门目标完成3、有一定的管理潜能，可以向管理方向发展 2、自我计划管理一般，分配工作有时职责不清1、管理措施不足，或官僚作风严重 人际技能 （满分25分） 5、人际关系良好，并促进同事间的团结 4、人际关系适应顺利 3、能够意识到问题并努力改善人际关系 2、人际关系适应困难 1、人际关系紧张，并直接影响到工作 工作能力考核结果小计 工作业绩考核（满分100分） 业绩考核 指标 对于事业部、市场部总经理、总经理助理，本栏由经营计划部填写计算
19、 对于办事处主任，本栏由市场部填写计算 计划目标 (1) 目标权重 (2) 实际完成 (3) 完成率 (4) 基本绩效得分=(2)*(4)*100 01 合同销售额 元 % 元 % 02 销售收入 元 % 元 % 03 综合回款率 > % % % % 04 净现金流量 元 % 元 % * 纯利率 %
20、 % % % 暂不作为本次考核的考核指标，可参考检查相关工作的有效性 * 净利润 元 % 元 % * 销售收入费用率 > % % % % * 资金周转运作效率 * 客户满意度、投诉 * 人员培养与稳定性 工作业绩基本得分小计=Σ(目标权重*完成率*100) 个人自评业绩修正系数 (请在修正指标上划"√",并在自评业绩系数栏填写具体系数,系数范围为0.8--1.2) 计划 目标 制定 1、 偏难 2、 适中 3、
21、 偏易 经营 环境 状况 1、恶劣 2、适中 3、有利 个人 努力 程度 1、敬业 2、一般 3、偏低 个人自评业绩系数 注：如果认为上述各指标不能全面反映个人工作业绩，请在本表第4页自附基本工作事实。 考核人填写业绩修正系数 (请在修正指标上划"√",并在业绩系数栏填写具体系数,系数范围为0.8--1.2) 计划 目标 制定 1、 偏难 2、 适中 3、 偏易 经营 环境 状况 1、恶劣 2、适中 3、有利 个人 努力 程度 1、敬业 2、一般 3、偏低 考核人评定 业绩修正系数 工作业绩考核结果小计=工作
22、业绩基本得分小计*考核人评定业绩修正系数 2###年度考核结果 被考核人姓名： 部门： 岗位： 考核指标 满分 考核要素定量评价 得分 考核人填写 工作态度 100 ##意识、敬业精神、协作精神、务实精神（第1页“工作态度考核结果小计”） 工作能力 100 分析判断能力、业务能力、管理能力、人际沟通技能（第1页“工作能力考核结果小计”） 实际业绩 100 第2页“工作业绩考核结果小计” 民主评议 100 由人力资源部提供民主评议结
23、果 考核初评结果=工作态度*10%+工作能力*10%+工作业绩*70%+民主评议*10% 考核初评等级 杰出[100-96] 优秀[95-86] 良好[85-71] 称职[70-61] 有待提高[60-1] 综合定性评价 优点： 缺点： 工作辅导计划 业务课程、管理课程、人际沟通技能培训建议： 声明 我对上述评价的准确性负责 考核人签名： 时间： 被考核人签名，则不需要证明人签名；若考核人经过沟通面谈后不认同考核评价结果并拒绝签名，则需要第三人
24、签名证明已经就考核结果做过面谈沟通。只有与被考核人沟通过才可认定考核人的员工考核工作到位。 考核人已与我沟通过，我已阅读上述评价 被考核人签名： 时间： 考核人已经与其本人就考评结果面谈过 证明人签名： 时间： 终评人 审核意见 是否同意上述考核人的意见？ 1、同意 2、不同意 若不同意请给出修改后的分数意见： 工作态度 工作能力 工作业绩 修改原因是： 终评考核结论： 分 终评评定等级
25、 终评人签名： 时间： 人力资源部意见 签名： 时间： . 考核领导小组 意见 签名： 时间： . 附页 填表说明：请填表人用钢笔或签字笔认真填写，字迹清晰、工整。 S---市场营销类用表，适用于事业部、办事处营销人员、海外营销人员 员工绩效考核表 姓名： 部门： 岗位：
26、 考核期间： 年 月--- 年 月 工作态度考核（满分100分） 指标 请对照相应的分数等级标准，并在右栏填写具体分数 （5-----25分 4-----20分 3-----15分 2-----10分 1-----5分） 个人 自评 初评人 评分 ##意识 （满分25分） 5、处处维护##形象 4、注意维护##形象 3、有##形象意识 2、不注意维护##形象 1、严重损伤##形象 敬业精神 （满分25分） 5、卓越努力并影响他人高标准完成 4、工作主动，积极完成 3、逆境中能
27、坚持工作标准 2、工作投入不够，或需要催促 1、有以权谋私嫌疑，或有挥霍浪费、漠视公司损失的现象 协作精神 （满分25分） 5、能组织、促进团队完成部门工作 4、能主动补位、促进同事合作 3、能配合他人工作，工作不计较 2、配合少，对工作有不满情绪 1、有推诿、拆台、诋毁同事工作或其他影响 务实精神 （满分25分） 5、洞察实际情况并公正、客观办事 4、能坚持实际，处理好灵活性 3、处理业务现实，有调研措施 2、工作主观武断，听不进不同意见 1、表里不一，阳奉阴违，弄虚作假 工作态度考核结果小计 工作
28、能力考核（满分100分） 指标 请对照相应的分数等级标准，并在右栏填写具体分数 （5-----25分 4-----20分 3-----15分 2-----10分 1-----5分） 个人 自评 初评人 评分 分析判断能力 （满分25分） 5、能作非常复杂的计划和分析，判断正确敏捷有深度，能对每种应对措施做出评估 4、能分解复杂问题，分析出复杂因果关系，应对得当 3、对问题分析判断能力一般 2、分析问题简单、迟缓、片面 1、经常判断失误 业务能力 （满分25分） 5、业务精通，能指导提高部门工作 4、业务经验丰富，能改进工作效率
29、3、能运用专业知识技能于工作问题 2、业务工作一般，突发事务应对不足 1、处理部门业务工作时显得外行，或急需系统的培训 管理能力 （满分25分） 5、有能力唤起和激励员工的工作热情和目标承诺，促进大家的合作精神 4、注重自我管理或内部管理机制建设，以确保他人投入，部门目标完成3、有一定的管理潜能，可以向管理方向发展 2、自我计划管理一般，分配工作有时职责不清1、管理措施不足，或官僚作风严重 人际技能 （满分25分） 5、人际关系良好，并促进同事间的团结 4、人际关系适应顺利 3、能够意识到问题并努力改善人际关系 2、人际关系适应困难 1、人际关系紧张，并直接
30、影响到工作 工作能力考核结果小计 工作业绩考核（满分100分） 业绩考核指标 本栏由考核人填写计算 计划目标 (1) 目标权重 (2) 实际完成 (3) 完成率 (4) 基本绩效得分=(2)*(4)*100 01 合同销售额 元 % 元 % 02 销售回款 元 % 元 % * 销售收入费用率 > % % % % 暂不作为本次考核的考核指标，可参考检查相关工作的有效
31、性 * 拜访老客户 次 % 次 % * 新客户拓展 个 % 个 % * 市场分析 报告 篇 % 篇 % * 客户投诉 * 净利润 * 工作计划和工作记录 * 可行性方案 工作业绩基本得分小计=Σ(目标权重*完成率*100) 个人自评业绩修正系数 (请在修正指标上划"√",并在自评业绩系数栏填写具体系数,系数范围为0.8--1.2) 计划 目标 制定 1、 偏难 2、 适中 3、 偏
32、易 经营 环境 状况 1、恶劣 2、适中 3、有利 个人 努力 程度 1、敬业 2、一般 3、偏低 个人自评业绩系数 注：如果认为上述各指标不能正确反映个人工作业绩，请在本表第4页自附基本工作事实。 考核人填写业绩修正系数 (请在修正指标上划"√",并在业绩系数栏填写具体系数,系数范围为0.8--1.2) 计划 目标 制定 1、 偏难 2、 适中 3、 偏易 经营 环境 状况 1、恶劣 2、适中 3、有利 个人 努力 程度 1、敬业 2、一般 3、偏低 考核人评定 业绩修正系数 工作业绩考核结果小计=工作业绩
33、基本得分小计*考核人评定业绩修正系数 2###年度考核结果 被考核人姓名： 部门： 职务： 考核指标 满分 考核要素定量评价 得分 考 核 人 填 写 工作态度 100 ##意识、敬业精神、协作精神、务实精神（第3页“工作态度考核结果小计”） 工作能力 100 分析判断能力、业务能力、管理能力、人际沟通技能（第3页“工作能力考核结果小计”） 实际业绩 100 第2页“业绩评价小计” 考核初评结果汇总=工作态度*20
34、工作能力*20%+实际业绩*60% 考核初评等级 杰出[100-96] 优秀[95-86] 良好[85-71] 称职[70-61] 有待提高[60-1] 综合定性 评价 优点： 缺点： 工作辅导 计划 业务课程、管理课程、人际沟通技能培训建议： 声明 我对上述评价的准确性负责 考核人签名： 时间： 被考核人签名，则不需要证明人签名；若考核人经过沟通面谈后不认同考核评价结果并拒绝签名，则需要第三人签名证明已经就考核结果做过面谈沟通。只有与被考核人沟通
35、过才可认定考核人的员工考核工作到位。 考核人已与我沟通过，我已阅读上述评价 被考核人签名： 时间： 考核人已经与其本人就考评结果面谈过 证明人签名： 时间： 终评人 审核意见 是否同意上述考核人的意见？ 1、同意 2、不同意 若不同意请给出修改后的分数意见： 工作态度 工作能力 工作业绩 修改原因是： 终评考核结论： 分 终评评定等级
36、 终评人签名： 时间： 人力资源部 意见 签名： 时间： . 考核领导小组 意见 签名： 时间： . 附页 填表说明：请填表人用钢笔或签字笔认真填写，字迹清晰、工整。 A表--技术支持及综合行政类用表，适用于职能部门员工及事业部、市场部除营销人员外其他岗位人员 员工绩效考核表 姓名： 部门：
37、 岗位： 考核期间： 年 月--- 年 月 个人自述并自我评价：1-12月所承担的主要任务及完成情况。注意：占本期目标%之和应=100% 考核人评价：对每一任务目标完成质量、效率、创新及贡献等综合评价并在相应等级分上打勾 任务1名称： 时间： 至 负责人： 协助人： 自评 考核人评 占本期目标％ 内容： 成效： 优=5 良=4 好=3 中=2 差=1 优=5 良=4 好=3 中=2 差
38、1 % 任务2名称： 时间： 至 负责人： 协助人： 自评 考核人评 占本期目标％ 内容： 成效： 优=5 良=4 好=3 中=2 差=1 优=5 良=4 好=3 中=2 差=1 % 任务3名称： 时间： 至 负责人： 协助人： 自评 考核人评 占本期目标％ 内容： 成效： 优=5
39、 良=4 好=3 中=2 差=1 优=5 良=4 好=3 中=2 差=1 % 任务4名称： 时间： 至 负责人： 协助人： 自评 考核人评 占本期目标％ 内容： 成效： 优=5 良=4 好=3 中=2 差=1 优=5 良=4 好=3 中=2 差=1 % 任务5名称： 时间： 至 负责人： 协助人：
40、 自评 考核人评 占本期目标％ 内容： 成效： 优=5 良=4 好=3 中=2 差=1 优=5 良=4 好=3 中=2 差=1 % 任务6名称： 时间： 至 负责人： 协助人： 自评 考核人评 占本期目标％ 内容： 成效： 优=5 良=4 好=3 中=2 差=1 优=5 良=4 好=3 中=2 差=1 % 任务7名称：
41、 时间： 至 负责人： 协助人： 自评 考核人评 占本期目标％ 内容： 成效： 优=5 良=4 好=3 中=2 差=1 优=5 良=4 好=3 中=2 差=1 % 任务8名称： 时间： 至 负责人： 协助人： 自评 考核人评 占本期目标％ 内容： 成效： 优=5 良=4 好=3 中=2 差=1 优=5 良=4 好=3 中=2 差=
42、1 % 任务9名称： 时间： 至 负责人： 协助人： 自评 考核人评 占本期目标％ 内容： 成效： 优=5 良=4 好=3 中=2 差=1 优=5 良=4 好=3 中=2 差=1 % 任务10名称： 时间： 至 负责人： 协助人： 自评 考核人评 占本期目标％ 内容： 成效： 优=5
43、 良=4 好=3 中=2 差=1 优=5 良=4 好=3 中=2 差=1 % 对现任工作的看法 对公司表现 岗位适应 工作量 工作待遇 与同事关系 工作岗位 □ 非常满意 □ 很满意 □ 满意 □ 不太满意 □ 不满意 □ 非常合适 □ 很合适 □ 一般 □ 不太合适 □ 不合适 □ 太大 □ 稍嫌过多 □ 正合适 □ 可再增加 □ 太小 □ 非常满意 □ 很满意 □ 满意 □ 不太满意 □ 不满意 □ 非常满意 □ 很满意 □ 满意 □ 不太满意 □ 不满意 □ 职务调整 □ 晋升岗级 □ 转
44、换岗位 □ 岗位培训 □ 维持现状 职员自我优缺点评价： 自我鉴定 S、杰出 A、优秀 B、良好 C、称职 D、有待提高 业绩评价小计= å（占本期目标% ´ 考核人评 ¸ 5） ´100 (由考核人填写，满分100分) 以下由考核人填写 工作态度考核（满分100分） 指标 请对照相应的等级标准，并在右栏填写具体分数 （5-----25分 4-----20分 3-----15分 2-----10分 1-----5分） 分数 ##意识（满分25分） 5、处处维护##形象
45、 4、注意维护##形象 3、有##形象意识 2、不注意维护##形象 1、严重损伤##声誉 敬业精神（满分25分） 5、卓越努力并影响他人高标准完成 4、工作主动、积极完成工作 3、逆境中能坚持工作标准 2、工作投入不够，或需要催促 1、有以权谋私嫌疑，或有挥霍浪费、漠视公司损失的现象 协作精神（满分25分） 5、能组织、促进团队完成部门工作 4、能主动补位、促进同事合作 3、能配合他人工作，工作不计较 2、配合少，对工作有不满情绪 1、有推诿、拆台、诋毁同事工作或其他影响团队合作气氛
46、的现象 务实精神（满分25分） 5、洞察实际情况并公正、客观办事 4、能坚持实际，处理好灵活性 3、处理业务现实，有调研措施 2、工作主观武断，听不进不同意见 1、表里不一，阳奉阴违，弄虚作假 工作态度考核结果小计 工作能力考核（满分100分） 指标 请对照相应的等级标准，并在右栏填写具体分数 （5-----25分 4-----20分 3-----15分 2-----10分 1-----5分） 分数 分析判断能力（满分25分） 5、能做非常复杂的计划和分析，判断正确敏捷有深度，能对每种应对措施做出评估 4、能分解
47、复杂问题，分析出较复杂因果关系，应对得当 3、分析判断能力一般 2、分析问题简单、迟缓，片面 1、经常判断失误 业务能力 （满分25分） 5、业务精通，能指导提高部门工作 4、业务经验丰富，能改进工作效率 3、能运用专业知识技能于工作问题 2、业务工作一般，突发事务应对不足 1、处理部门业务工作时显得外行，或急需系统的培训 管理能力 （满分25分） 5、有能力唤起和激励员工的工作热情和目标承诺，促进大家的合作精神 4、注重自我管理或内部管理机制建设，以确保他人投入、部门目标完成 3、有一定的管理潜能，
48、可以向管理方向发展 2、自我计划管理一般，分配工作有时职责不清 1、管理措施不足，管理不力，或奖惩不公，或官僚作风严重 人际技能 （满分25分） 5、人际关系良好，并促进同事间的团结 4、人际关系适应顺利 3、能够意识到问题并努力改善人际关系 2、人际关系适应困难 1、人际关系紧张，并直接影响到工作 工作能力考核结果小计 2###年度考核结果 被考核人姓名： 部门： 岗位： 考核指标 满分 考核要素定量评价 得分 考 核 人 填
49、 写 工作态度 100 ##意识、敬业精神、协作精神、务实精神（第3页“工作态度考核结果小计”） 工作能力 100 分析判断能力、业务能力、管理能力、人际沟通技能（第3页“工作能力考核结果小计”） 工作业绩 100 第2页“业绩评价小计” 考核初评结果汇总=工作态度*20%+工作能力*20%+工作业绩*60% 考核初评等级 杰出[100-96] 优秀[95-86] 良好[85-71] 称职[70-61] 有待提高[60-1] 综合定性 评价 优点： 缺点： 工作辅导 计划 业务课程、管理课程、人际沟
50、通技能培训建议： 声明 我对上述评价的准确性负责 考核人签名： 时间： 被考核人签名，则不需要证明人签名；若考核人经过沟通面谈后不认同考核评价结果并拒绝签名，则需要第三人签名证明已经就考核结果做过面谈沟通。只有与被考核人沟通过才可认定考核人的员工考核工作到位。 考核人已与我沟通过，我已阅读上述评价 被考核人签名： 时间： 考核人已经与其本人就考评结果面谈过 证明人签名： 时间： 终评人 审核意见
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