1、附件5一一般般员员工工综综合合素素质质表表现现评评价价表表部门姓名岗位考核季度填报时间考核维度考核指标考核权重考核重点参照标准分值区间自查评分分管领导考核得分（30%）上级考核得分（70%）工作态度责任感10%有职业道德，能完全履行岗位职责，有对自己的工作负责任、担当的行为责任感强，竭尽所能完成各项工作，对结果负责，敢于担当5比较有责任心，能较好地完成各项工作，能担当4尚具责任心，交付的工作能按时完成3责任心不强，需有人督导，不能按时完成工作任务2无责任心，时时需督导，也不能完成任务1纪律性10%自觉践行企业文化，遵守制度，服从管理遵守和维护公司各项规章制度，无违规违纪行为，堪为标杆5能遵守公
2、司各项规章制度，无重大违规违纪行为4基本能遵守公司各项规章制度，但需要有人督促3纪律观念不强,偶尔违反公司规章制度2经常违反公司规章制度,被指正时态度傲慢1工作能力计划执行20%能准确理解工作指令，并合理计划且准确执行，工作效率高执行力强，且能高效、准确地完成目标及任务5具有一定执行能力，且能主动执行，努力达成目标及任务4尚具执行能力，能依次执行完成目标及任务，但执行效果有待改进3执行能力较差，需要督促才能完成任务，执行效果差2缺乏执行能力，需经常督促，不能按时完成任务1沟通配合20%能及时反馈工作情况，通过沟通解决问题，积极完成部门内外配合工作。善于上下沟通平衡协调，能自动自发与人合作，不推
3、诿，共同协作完成任务，上级交办的任务能及时反馈信息5乐意与人沟通协调，顺利达成任务，反馈信息意识有待加强4尚能与人合作，达到一般工作要求，反馈意识不强3不常与他人沟通，有推诿现象，影响工作推进2固执己见，难与人沟通，完全不配合，工作无法推进1工作质量30%能避免工作错误、失误，保证工作质量，有改进工作方法的行为。能持续保证工作质量，效率高，并经常改善，精益求精5工作质量较好，无差错，但无明显提高，也无创新4偶尔会有一些工作错误，工作质量有待提高3经常性的工作错误，需在指导下才能避免失误2经常性的工作错误，即使在指导下，也会重复犯错1学习发展10%有上进心，能利用业余时间加强学习，自我增值学习意识强，并能体现在工作中。学习意识强，积极进行自我增值，工作技能显著提升5能主动学习并积极参与培训，工作技能有一定提升4尚能按要求参与培训学习，但工作技能无明显提升3主动学习、进取意识不强，需要在督促下学习2学习意识差，通过督促仍没有明显改进1工作改进建议（考核评价人填写）考核评价人签名：得分合计得分说明：合计得分=评价人权重*（分项考核指标权重分项考核得分）/5100）
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