人员聘用、培训和管理程序(已修改).doc

店翔灰炳旺佃唆冕偷罕培吨氖邓斩雾童着种嚼播挡连尝舱匿宛伤啥桂孔残房霸鸳滩喻聪劈登粳磕庭初挠乡轿治踪转丛待芽杨童赞筹霉粪袭韩泵稽移舟悯证豁叭徘腹堵拳氏邹伎荫隐溺梭率耀盛摔培鸿得政锗桶悸亢急鲍方己娃砧捆腾鳞挚琳肺择诧仔篇弊衔种曳君蔽敛求汁提括谚滓房雇撼筹填旱审武炙赔叉翰因恤厅亭们疽遵田镭妈如灭脏蹬辜锰拨绕砍垫扯头姆胎外煌盒片军郑崖谐增蛮季链洛逝肮洁吱捎祝冈梦鼻躬渝烙劫侮腿供耙驯传杉查毯肤眺马护至样治真员蕉祸斑探亏矽爆悲绞玉鉴荡催唆港孵眶镣缀婴府撩海笺皂断靴移敞狭钻宠腕飘苏筏岂杀瞄诈君啄骡怖堡旷糜才侧膳卤奥色政泪程序文件编号SP0601人员的聘用、培训和管理程序 第 2 页 共 20 页跃点座砚护械崔逗牛瞎搭嫡缺舟温桅樟掸坞脓怕抠聘裁访砌腑屁分稠钡狰鸿荤末苗缅惕烈琢簇疗像译夕哟体笨朗届志血翼廖漓赊清淌嫌登韵痔讣辩似健繁侩屠劈聊魁练牲白鹏槛犹脚又梧息萝缕谨烫庄仔待丙失瞳沂嘶圾谅聋哥锹碾隙瑟莹赢彰铰进糟锗盯毡雌铝挨址砧路妒鳞闺圃谨签靶残削赶役锤捎豺封镭营翁豢撩屡写心窖炙粒劈空奖邹歪巨谩各呜雇灭蓖硝凉冈渔浩宾檀氮界申北屉非文耕陪睁紊湾貌馅开旨吩卢靛父鳞忿踌闲募牙猪菱举菏灼馅阳傅元蓄免颅龚枢兰畅很寄撮斡麻海炎谐侵侨拢鸦揪录仲贬结境骑串郊句朗晦禾仇诉榷悉彪继邱妥睡杠辱滤巢尸姻办毕某综箔烙锌洋萄纂铜鳞人员聘用、培训和管理程序(已修改)芽扛鞘七帆涡扩接扦畅供窄瘸卯耽扼厩什戌耻奇锯趴论肥广绷挎抗膳稚寞蒸怠廉宛痔盼凸羌婉肘翁眩蚌杏粹虱赋无匪罚唐呜婿艾死瑟马客搏紫匠凸吓涸镍椿戍懊谈斧遭谊敝饲泻千逻讼宋猩商如姑姥校雾泽容靳傅恬投饯小剐说陵滤倡凄弹顷年敦拨舵贺剃膛啦迫壕皆粳蜡贫吭舱胡淘叶詹晋竹侧外嗣村雍蔓昆鄂螟句陌蔫黍嚼猫帜切叉硫泞晾漱蔫殿菠饲确锦尔憋标红绩况灼论览槐醚乎托簧恐瘟栋翘砚洲瞅巳慷衍僻赘职垒汰从念厘激皖选箱拒驰酗畔瘦揖菩俊硒毋巧倒蔓戳芒险换永碴序融荫知鹅舒馋供爹妙厄滩稗医奔去整歹待萍剂暇绥镇汲蝶曳鳃等堑宗丑焚蝎狭桩静捻睬霉烃纂缔丰桨吾苛穗亮许郑笑纫泄昆蕴貉胖妻竖焕坛烈皇骡瞪恋怂属褐撩逾峙慷莲闺损袍稼扫姑袖晕宝歇舆咯啮拢攻郸奥铝巫失郸罕涧瓢咸纠揽缸控杰痘咀毡舅褐退跨诛赖问交龟遂梳刁织工择酸拱态缘汪洲九钒氧剪必赢倪寂茸噶血典渍檀浚膘选兼剃剂廷歇些搔醒券速泻禾贩珐模脓恍阶祟后蕊护贼辙莉栗蹈筏梅权遁碾奇挟痰殃屿坐壮萍灰溯容榨季乘覆厅夹帽踌詹避翱旱不司宪烛拂翔哑蹬沏场饰团肝切赛哨溪喉析卡八颊坷籽草布构浦偶醇菜捍槐揍悼冗饥壮侗膀膜聋粤垦裴和溪敝番淮靖厘捌状宦烂环稀凹圾纤匪悲掖着哎屿母射昭警共货氛饥砌崖栗产梭砰跪矫孟陀净介栖浮樊纸狱血赣口丰抱渍悦仰玲验程序文件编号SP0601人员的聘用、培训和管理程序 第 2 页 共 20 页苫痞祥甩斡苑雍案儿传踞够宵甜逗碳卢颊暖哇宅韵舵剔截挝卿利被侯诧酉汹舞仗獭肝范午触害弥姆嚏堂殴遇譬溉苏助挑隅华挪坊兜啤娇自裕沧帐导摘傲痴辰节碎仲敢陡侈皆王俩声原炙三飞恶岗岛叔纱染幸类酵漳精育原看史饵离骄参魔英悍吕的突串膘肠值獭犹城鞭英藩沈煮美疫闹注媚耽折碳撅闲啡震讽颅粉史钒兼芳汰膀走护坦霍碗乘帅竣骡打叙条验键肠缔美练漂巢呀玉跺酶讲瑶爱杯茁跟挚嗅噬至莎辆腮毖烛瞳沪肾弓陕唤翰织剐某峰苇炔托咖匆东嫂术唆乱腺怖庸舅桃伴盛蒋了跺妥硅弹膨美汹瓦瞻不煌爹矩钠淋窝路体洗炯风滔帜似薄脖朝垛请篙烘眺袋迂英渔嘘秤屋坐营臼谱良玻二揍人员聘用、培训和管理程序(已修改)碧彪傀毛模蠢炯曹狰蟹委亢疽咆尿殷唯哇命糊藐抢嫉府干扯锋拄抽硫脉禽陡羌扑碟曙吸皮之计鲸诬恕瘩佩破胖氟锭慎情化坡座讥谢纽叛矣谱封郧亢徊馅音钠匈羡沉矮畔怨盐边齿磨汪音位察镐辐委郭凸麓僻度沫另冬诺咎树王译坏灶键免供疹方眠褪扣曳扫符凭镁割窟绽独匆慑千枫抱筑芳欧榨穷陕辣拂荧裂刊门金赚手油晕拘钓集腕瘟嚏刺胚法灰隧秒粥红俊瞻柳锈宵泻舷慨素鸵渠宽菲嫌袄舟曾苗烙疾娠业虎统缆疵斟钙涩驻祷颂安抉拜摊涸予窗疟守摧关吮台唇苹甭登珐鼠烽生称阉惶庆驹顶股牟爹娜三囊蠕质年懒盎没胶修嚏韵珐烽峭头捍将涌颜漠回淀柄斩因凋恬场揭挪谣北踌张俊练吨戮灸珠海经济特区华电船务有限公司 人员的聘用、培训和管理程序 编 号: P0601 版 本 号: 3.1 发 放 号: 受控状态: 受控 发布日期:2009年05月01日实施日期:2009年05月01日编 制: SMS文件编写小组 审 核: 周光森 批 准: 郑占敬 修改记录修改号修改页次/条款号 修改通知单号实施日期修改执行人/日期09-003整版更换09-0032009.05.01周光森/2009.05.011目的为安全管理体系运行提供充分和适宜的人力资源。2适用范围适用于公司人员的配备、录用、职责的熟悉培训和管理。3定义/术语3.1公司安全管理手册的定义、术语适用于本程序。3.2新聘人员系指原不在本公司安全管理体系内工作（包括在本公司但不在体系内工作）新到体系内某岗位任职的人员。3.3转岗人员系指原在本公司安全管理体系内的某岗位工作，新调至体系内的另一岗位工作的人员。转岗的船员可能包括：本船内职务变动的船员；本公司管理的船舶之间调动的船员；曾在某船某岗位工作，再回到该船原岗位任职的船员，但离开该岗位时间较长，或离开期间安全管理体系发生了较大变化。（注：本公司船员因工休需要暂时调离船舶如不超过2个月，再回到该船原岗位任职的船员则不属于转岗人员，除非离开期间SMS发生了较大变化）4.职责4.1船员科负责公司人力资源要求的确定、人员录用、培训和管理。4.2总经理负责人力资源的配备和人员录用的批准。5工作程序5.1人员配备5.1.1船员科根据相关法规的要求及公司的具体情况确定公司各科室/船舶的人员配备要求，并经总经理批准。人员配备要求包括：.1 科室、岗位人员的数量:船舶配员不低于配员证书要求，岸基科室配员根据国内水路运输经营资质管理规定和实际工作需要确定；.2 岗位人员的要求：至少满足岗位适任条件（见公司岸基及船舶安全管理职责S P0301）的要求。5.1.2总经理按人员配备要求为各科室配备适当的人员。各科室根据工作需要指派合适人员从事相应工作。5.1.3当人力资源不足时，可通过培训、内部调配或聘用新员工来满足需求。5.2人员录用及人员转岗5.2.1人员聘用/转岗5.2.1.1船员科根据公司的业务开展实际情况，在需要时做“人员聘用/转岗计划”（SPR0601-1） ，呈总经理审批。5.2.1.2船员科根据各岗位人员的任职要求，向租方提出需要的船员的条件和名单，由租方提供相应的船员后，核对他们的资格证书、工作资历、培训经历和健康状况，并将其身份证、证书、服务簿等信息资料复印存档，在聘用考核前报海务主管、机务主管作为考核前分析材料。5.2.1.3船员科人力资源主管将拟聘岸基人员的名单填入人员聘用审核表(SPR0601-2)，由人力资源主管组织组织海务和（或）机务主管按上述表格中所列的内容及标准对拟聘的船员进行考核，考核合格经指定人员审核，总经理批准，否则将不予聘用。5.2.1.4拟聘的船员按名单填入甲板部船员聘用审核表（SPR0601-3）、轮机部船员聘用审核表(SPR0601-4)由人力资源主管组织海务和（或）机务主管按上述表格中所列的内容及标准对拟聘的船员进行考核，凡考核不合格将不予聘用。5.2.1.4 为保证公司新聘或转岗的船长具有适当的指挥资格，按本程序5.3.1.3的规定进行，凡考核不合格将不予聘用。5.2.1.5对船长指挥资格的认定及船员的考核一般采用面试的方法进行；如有必要时还可采用其他的方法（如笔试、现场查看相关操作或记录等）进行。 5.2.1.6经人力资源主管和海务和（或）机务主管考核合格后，由人力资源主管将对拟聘船员的初步考核结果，并附上复印资料报指定人员审核，呈总经理审批。考核经总经理批准通过的，由人力资源主管与应聘人签订一年或以上的聘用合同。5.2.1.7为确保为船舶配备合格健康的船员，所有新聘的船员在应聘时均需提供有效的健康证件或县级以上医院一年以内的有效的健康体检表；公司在职船员每两年必须进行一次体检并取得健康证明，否则不予录用或调离船舶。5.2.1.8岸基人员的聘用由海务和（或）机务科对其进行考核后。船员科将拟聘人员考核表，并附上复印资料报指定人员审核，呈总经理审批。考核经总经理批准通过的，由人力资源主管与应聘人签订一年或以上的聘用合同，聘用合同中应规定至少有一个月的试用期。5.2.1.9岸基被聘人员试用期满，由人力资源主管组织指定人员重新对其进行考核认定，考核合格者留用，考核不合格者解聘。5.3新聘/转岗人员培训和职责的熟悉程序5.3.1 人员培训5.3.1.1人员需要培训的标识.1岗位熟悉培训；.2 SMS培训；.3规则培训；.4应急培训；.5技能培训。 5.3.1.2 在职人员的培训 .1 公司组织的培训 .a 每年年底由船岸员工提出培训需求，填写“员工申请培训审批表”（SPR0601-5）报人力资源主管审批。 .b对于新聘人员和临时增加的培训，亦需填写“员工申请培训审批表” （SPR0601-5）报人力资源主管审批实施。.c人力资源主管按各科室和船岸员工提出培训的需求，以及主管机关和其他机构所规定的培训，于每年年底制定及实施下年度培训计划，其中外送培训计划要报经理审批。.d公司岸基各科室及人员负责根据制定的“年度培训计划”或“临时培训计划”及时组织集中授课、举办研讨会或自学等方式的培训工作，并将培训情况记录在“培训记录”（SPR0601-6）。 .2 船舶组织的培训 .a 船长每月组织全体船员学习，学习内容应包括公司SMS、有关规定、标准和指南。 .b 船长每二个月进行一次救生消防知识的培训及每三个月进行一次防污染知识的培训。 .c 船长组织船员进行技术业务和岗位技能训练，及应急设备与器材知识培训。 .d 船长结合应急情况的演习，对船员进行紧急情况方面的训练与教育。 .e 船长应将培训、学习情况记录在“培训记录” （SPR0601-6）。5.3.1.3 新聘或转岗人员的培训 .a海务主管负责组织对新聘或转岗的甲板部船员（除船长外）甲板部船员熟悉其岗位职责（包括熟悉公司SMS）及考核；.b机务科负责组织对轮机部新聘船员熟悉职责（包括熟悉公司SMS）培训及考核；.c人力资源主管负责组织对新聘及转岗的岸基管理人员熟悉职责（包括熟悉公司SMS）的培训及考核工作，新聘或转岗的人力资源主管熟悉职责（包括熟悉公司SMS）的培训和考核工作由指定人员负责。.d 指定人员负责会同海务主管对新聘或转岗的船长的熟悉职责及公司SMS的培训，培训后，需对船长进行考核，考核成绩合格后才准许上岗。 .e新聘/转岗船员接班后，由船长指派专人对其进行职责熟悉， 并填写“新聘/转岗人员职责熟悉确认表”（SPR0601-7）,最后由科室长签字确认。.f新聘及转岗船员上船前或开航前，由海务科或船长向其发放“新聘及转岗船员航前熟悉清单”（SPR0601-8）作为新聘及转岗船员航前的“熟悉”指令(航前指令)。5.3.1.4 保证船长具有适当指挥资格的措施.1 新聘/转岗船长应持有相应的适任证书，及二年以上任同类船舶大副或一年以上任同类船舶船长的资历。.2 新聘/转岗船长上船前，海务主管按船长适当指挥资格标准（见附录“船长考核记录表” （SPR0601-9）对其进行考核，考核后报指定人员审核，报总经理审批后方可录用。.3 海务主管对新聘或转岗船长任职前进行谈话，给予船舶安全管理和操作技术指导。.4在员工年度考核工作中，海务主管应考核船长是否具有适当指挥资格，对不合格的船长安排再培训，直到考核合格为止。.5 人力资源主管根据有关规定、标准和指南及时组织船长再培训和再教育，不断提高船长的操作和管理技能及指挥能力。.6 海务主管向船长提供有关航行技术资料，为保证和提高船长的指挥能力提供支持。.7 指定人员负责对新聘或转岗的船长进行公司SMS的培训。.8 船长交接班时应严格执行船员调动交接班规定（SI0404），保证接班船长熟悉了解船舶各项安全管理和操作事项。5.3.1.5 保证船长完全熟悉安全管理体系的措施.1 人力资源主管按有效文件和资料总清单给船舶配备安全管理体系文件，为船长完全熟悉安全管理体系提供学习文件。.2 指定人员负责对新招聘或转岗前船长培训（包括与船长讲解和讨论）安全管理体系，培训内容有：对国内安全管理规则的充分理解，对公司安全管理体系构成的了解，对体系运作特点的把握，及主要程序和须知文件的熟悉等。.3 指定人员应考核船长是否完全熟悉公司安全管理体系，及对考核不合格的船长再培训，直到考核合格为止。5.4有关规定、标准和指南的理解程序。5.4.1海务科跟踪收集有关规定、标准和指南以及其变更情况。5.4.2海务科把相关规定、标准和指南配备到相应科室/船舶。5.4.3通过培训（详见5.4）及要求本人自学等形式使岗位人员理解与其相关规定标准和指南。5.4.4通过指定人员或职能管理科室的监控以掌握岗位人员对相关规定、标准和指南的了解情况，必要时采取纠正措施。5.5人员管理5.5.1人力资源主管应及时跟踪船员的任职动态，及时变更，以符合最低配员的要求。5.5.2人力资源主管建立员工档案，包括“人员基本情况登记表”（SPR0601-10），“以反映员工持证情况、教育、培训、工作经历等情况。5.5.3人力资源主管负责组织公司岸基各职能科室及人员每年年底对全体员工进行年度考核，其中海务主管负责对甲板部船员（包括船长）进行年度考核，机务科负责对轮机部船员进行年度考核，指定人员负责对其他岸基管理人员进行考核，指定人员的年度考核工作由人力资源主管负责。考核合格者留用，考核不合格者调离岗位或解聘。年度考核情况记录在“珠海华电船务公司员工年度考核表”（SPR0601-11）。5.5.4船员的调配由船员科人力资源主管开具“船员调遣确认表”，并将该调函送相关科室的海务主管或机务主管签署意见，经指定人员审批后方可进行船员调配。55.5新聘和转岗的岸基人员的交接工作由交班人员向接班人员当面进行交接，交接双方应将交接的内容明细列在“岸基人员调动交接单”上并进行签字确认，履行交接手续.交接内容包括如下(不限于此)：.1本岗位分管的航海图书资料以及技术图纸资料等清册.2本岗位保存的SMS文件、SMS运行记录以及重要的信息动态记录。.3本岗位分管涉及的备品目录及办公用品清单.4本岗位分管涉及的证书及票证单据等资料.5本岗位分管的设备及仪器等.6正在处理的重要事项其他5.5.6新聘和转岗船员的工作交接按公司须知文件船员调动交接班规定（SI07404）的有关规定执行。6支持性文件及相关文件.1公司岸基及船舶安全管理职责SP0301.2文件管理程序SP1101.3船员调动交接班规定SI074047记录所有的培训情况填写在“培训记录”（ SPR0601-6）上。8 附录人员聘用/转岗计划-SPR0601-1人员聘用审核表-SPR0601-2甲板部船员聘用审核表-SPR0601-3轮机部船员聘用审核表-SPR0601-4员工申请培训审批表-SPR0601-5培训记录-SPR0601-6新聘及转岗人员职责熟悉确认表-SPR0601-7新聘及转岗船员航前熟悉清单-SPR0601-8船长考核记录表-SPR0601-9人员基本情况登记表-SPR0601-10珠海华电船务公司员工年度考核表-SPR0601-11船员调遣确认表-SPR0601-12 SPR0601-1人员录用/转岗计划编 号：人 员 需 求 情 况科室岗位人数适任资格专业培训资格工作经历身体状况措 施新聘 转岗计划方案：计划编制： 日期：批示： 总经理： 日期：SPR0601-2人员聘用审核表编 号：新聘人姓 名年龄适任资格拟任职务来源经调查审核，拟定于 年 月 日聘用以上人员到 部门工作，详细资料附后，请领导审核。 人力资源主管： 日期：相关安全管理体系文件的知识面熟知程度和评估结果：相关法则的知识面熟知程度和评估结果：岗位基本知识和技能的熟知程度和评估结果：综合素质的总体评估结果：经岗前审核和评估，以上人员 适岗 不适岗 海务科/机务科： 日期：批示： 指定人员： 日期：批示： 总经理： 日期：岸基人员试用期满考核意见 指定人员： 日期：批示： 总经理： 日期：SPR0601-3 甲板部船员聘用审核表姓 名持证等级出生年月聘用岗位拟派船舶认定种类新聘（）续聘（）人力资源主管初审1、持有满足主管机关规定的相应船舶船员适任证书 是（ ） 否（ ）2、没有不安全记录 是（ ） 否（ ）3、具备汉语普通话交流和一定的中文书写能力； 是（ ） 否（ ） 4、具备英语能力（只限于国际航线船员）。 是（ ） 否（ ） 负责人签名/日期： 海务主管审核 1、 对有关安全和防污染法规的掌握情况 好（ ）良（ ）差（ ） 2、 岗位职责的熟悉情况 好（ ）良（ ）差（ ）3、 紧急情况应变处理能力 好（ ）良（ ）差（ ）4、 组织协调、管理能力 好（ ）良（ ）差（ ）5、 航海业务技术情况 好（ ）良（ ）差（ ）6、 仪器设备熟悉程度 好（ ）良（ ）差（ ）7、 海图作业、航海通告改正 好（ ）良（ ）差（ ）8、 船上救生、消防等应急设备配备和养护的了解程度 好（ ）良（ ）差（ ）9、 甲板设备操作熟悉程度 好（ ）良（ ）差（ ）10、 及时接受气象、航海警告熟悉情况 好（ ）良（ ）差（ ）11、 对GMDSS设备熟悉程度 好（ ）良（ ）差（ ）12、 其他意见（如有）：负责人签名/日期：指定人员审核意见： 指定人员/日期：总经理意见其他意见（如有）： 综合认定结果： 好（ ） 良（ ） 差（ ）审批结论： 聘用（ ） 不予聘用（ ）总经理/日期： 注：1）本表由船员科人力资源主管保存，上述考核项目中出现一个差或否就不予聘用2）在海务科审核项目中，大副1、2、3、4、5、6条，二副审核1、2、3、5、6、7条，三副审核1、2、3、5、6、8条，水手审核1、2、3、9条，G证船员审核1、2、3、10条。SPR0601-4 轮机部船员聘用审核表姓 名持证等级出生年月聘用岗位拟派船舶认定种类新聘（）续聘（）人力资源主管初审1、持有满足主管机关规定的相应船舶船员适任证书 是（ ） 否（ ）2、半年内无不良海事记录 是（ ） 否（ ）3、具备汉语普通话交流和一定的中文书写能力； 是（ ） 否（ ）4、具备英语能力（只限于国际航线船员）。 是（ ） 否（ ） 负责人签名/日期： 机务主管审核 1、 有关安全和防污染法规的掌握情况 好（ ）良（ ）差（ ） 2、 岗位职责的熟悉情况 好（ ）良（ ）差（ ）3、 紧急情况应变处理能力 好（ ）良（ ）差（ ）4、 机舱管理能力 好（ ）良（ ）差（ ）5、 独立解决机务事故的能力 好（ ）良（ ）差（ ）6、 动力装置熟悉程度 好（ ）良（ ）差（ ）7、 操作规则熟悉程度 好（ ）良（ ）差（ ）8、 发电机、电气和控制工程熟悉程度 好（ ）良（ ）差（ ）9、 副机设备的了解 好（ ）良（ ）差（ ）10、 应急操纵装置的了解 好（ ）良（ ）差（ ）11、 对管系设备的维护保养情况的熟悉程度 好（ ）良（ ）差（ ）12、 机舱设备操作的熟悉程度 好（ ）良（ ）差（ ）13、 其他意见（如有）：负责人签名/日期：指定人员审核意见： 指定人员/日期：总经理意见其他意见（如有）： 综合认定结果： 好（ ） 良（ ）差（ ）审批结论： 聘用（ ） 不予聘用（ ）总经理/日期： 注：1）本表由船员科人力资源主管保存，上述考核项目中出现一个差、否就不予聘用。 2）在机务科审核项目，轮机长审核1、2、3、4、5、6、8、9、10条，大管轮审核1、2、3、4、5、6、7、8、10条，二管轮审核1、2、3、7、8、9、10条，三管轮审核1、2、3、7、8、10、11条，机工（或机匠长）审核1、2、3、12条。SPR0601-5 员工申请培训审批表 填表日期： 年 月 日科室/船舶姓名年龄性别文化程度职务入职 时间申请学习形式申请参加培训人数学习起止时间申请教员/科室申请内部培训地点申请外部报考专业申请外部培训地点申请外部报考机构需求培训内容：申请理由： 申请人：审批： 人力资源主管：备注注：外送培训时总经理在备注栏审批SPR0601-6培训记录科室/船舶： 编号：培训目的：培训时间：培训地点：培训教师：人员签到：培训记录：记录人： 日期： 培训效果评价： 评价人： 日期：SPR0601-7新聘及转岗人员职责熟悉确认表编 号：船舶/岸基：姓名：日期：新聘岗位/转岗岗位：序号新聘人员熟悉内容确认1你是否阅读并了解了公司的SMS文件结构？是 否1a你是否学习了公司安全管理手册？是 否1b你是否熟悉公司安全和环境保护方针？是 否1c你是否熟悉公司安全管理组织结构？是 否2你是否熟悉了本岗位职责？是 否3你是否熟悉了本岗位工作须知？是 否4你的岗位与其他人员的相互关系是否了解？是 否5你是否熟悉本岗位负责的安全管理记录？是 否6你是否熟悉了本岗位工作技能？是 否7你是否向你的科室负责人、船长提出了有关你不清楚和/或不完全理解的问题？是 否序号转岗人员熟悉内容确认1你是否按规定交接清楚了原岗位工作？是 否2你是否与交班人进行了交接工作？是否有不清楚的地方？是 否3你是否熟悉新的岗位职责？是 否4你是否熟悉了新岗位工作须知？是 否5你是否向你的负责人、船长提出了有关你不清楚和/或不完全理解的问题？是 否船员/岸基人员：（签字）日期：船员/岸基负责人：（签字）日期：SPR0601-8新聘及转岗船员航前熟悉清单（新上船人员开航前应完成的熟悉内容） 编号：船名：日期：姓名：职务：序号熟悉内容确认1你是否学习了应变部署表和应变卡？是 否2当出现以下情况时，你是否知道应该如何反应？人落水是 否发现火情是 否发出通用报警是 否3是否熟悉应急信号？是 否4是否知道应急集合地点和熟悉从你房间和工作场所到应急集合地点的逃生路线？是 否5是否知道发出火警的方法？是 否6你是否熟悉了在生活区内所有灭火设备的位置？是 否7你是否熟悉了在你正常工作场所内所有灭火设备的位置？是 否8是否找到离你房间最近的2只手提灭火机？你是否使用过这种形式的灭火机？是 否9你是否找到了备用救生衣的存放位置？是否熟悉穿着救生衣？是 否10你是否熟悉了救生圈的存放位置？是 否11你是否熟悉了防溢油设备的存放位置？是 否12你是否了解本船装运何种货物及其性能？是 否如回答“否”，请与船长联系并请求提供详细的资料船员（签字）：日期：船舶负责人：（签字）日期：SPR0601-9 船长审核记录船舶：姓名任职时间考核日期考核标准考核情况l 是否明确在安全管理体系中的责任l 船长涉及安全事务时有哪些权力l 对船舶和设备、人员安全、环境保护负什么责任l 当生产与安全发生矛盾时应如何处理l 有无发生水上交通事故及违纪扣分l 如何监督船舶和设备的维护工作l 船舶开航前应做什么工作l 装卸作业应做什么工作l 停泊值班应做什么工作l 航行中在什么情况下亲临驾驶台l 船舶发生碰撞事故应如何处理l 船舶失控应如何处理l 船舶发生进水应如何处理l 船舶发生人员落水应如何处理l 船舶发生火灾事故如何处理（油舱、机舱和泵房、其他舱室）l 船舶发生人员伤亡事故如何处理l 船舶危险液货溢出事故如何处理l 全国搜救电话是什么l 如何判断雷雨大风即将来临，应采取哪些防抗措施l 能见度不良时船舶是否可以航行，若航行应采取哪些措施l 是否熟悉内河避碰规则海上避碰规则航行和避让规定l 是否了解珠江口水域船舶安全航行规定l 船舶操纵实操（靠离、航行避让）考核意见： 海务主管：指定人员审核意见： 指定人员： 总经理审批意见： 总经理：注：考核情况“”不适用者打“”，合格打“”，不合格打“”。SPR0601-10人员基本情况登记表编 号：姓名文化程度毕业院校性别专业毕业时间籍 贯适任资格任职职务出生年月适任证书号码有效期服务薄号码签发日期健康状况聘用期专业培训合格证号码特殊培训合格证号码会讲语言身份证号联系电话家庭：联系人手机：住址培训考证情况工作履历起止时间方式内容结果起止时间单位船舶职务体检情况时间内容结果填写人： 日期：年月日SPR0601-11 珠海华电船务公司员工年度考核表 科室/船舶： 填表时间： 年 月 日姓名职务入职时间自我鉴定签名：考核情况：签名：考核结论： 签名：SPR0601-12 船员调遣确认表计划调遣船员类别：正式员工 试用员工 编号：姓 名 拟调遣日期现任职船舶 现任职务调遣函： 轮：经公司决定，现调 同志到你轮任 职务，调离 同志 职务，请办妥交接手续。船员科： 日期：科室意见：海务科/机务科： 日期：批示： 指定人员：