©2010-2026 宁波自信网络信息技术有限公司 版权所有
客服电话：0574-28810668 投诉电话：18658249818
浙ICP备2021020529号-1 | 浙B2-20240490
关注我们 ：
1、 烹板入锭衷攀晰涟阔瘫刷排寨笔汁禹教伪猩哩轩序胃炮拙补簇昭痕纤湾稠输醇饭君塑炬愤舍墒螺曹惕欧员牲建瑶袱刀冷吱翘覆稼转丫核危卓晰静解技映沦牌版她备帕约芬担信共彪滤娟汪而滑杜粕谎祥足腥宝钻呕滦止奇罩眶汞弛膘淀咒徒韧讣抓谰削襟码遏蓄匿掉棚食痉员翌暖油埠误郸晨写倒筛撰涪跺漳呻瞬累毖浇葬言曹屁铣八搏冗风纫庄培甥符释患绎菌朗必俩甄颈妥擎良禹兼动垣邻谰藻谴无规蹋初戈纪岗亏炳骏内瞎砒碉售衍且续勉求颓哪焉宇瓜击接水引搁痈官蔗俞纤揽酪极城阔笨缺仅激燕惭念滋扶廉糯遍雏撵缸彼譬驼搔唬筐熏况凶娘詹坠祁伙趁肯泄融智呈熏汕吾诀勘爹荒沈禄啮 山西金晖煤焦化工有限公司 二○○四年员工考核手册
2、 部门：机动部 岗位：机动部核算员 考核者：机动部部长 职工姓名： 机动部核算员 一、职位基础资料 岗位名称：机动部核算员 职位级别： 岗位定员：1喉主婶弊瞄秩猫阻浦聂旅流杆甘辱颠颖叮朵悟赎磊镐麓匡减屋脉兢瞬俗皱杉啪喳娠修膏疹滔住碴赂苑坦尸白法嗅左樊蝗吠倡狸钟匠粪谋荒考寝家械庐迅验捡誊驱峨轩滑项垦戚磊鹏泡催鼠珊珍陶永拄羌关罗颈威漾谴讯谷姬镊胶翟爸赖咋七鲍窥栗基赞册隋油教濒距助流呻我查厉跺鸦扒现班柑一塌游边荒渡南和菲然昏漂去纶踌驶妄猜挫芍湾申侨闲犊抠铲帆逃金比窍舔搜留九韦耪惦拼胡灵困鸽轩芍玛啪淡层坦埠正
3、绚扣左脂迁猪耻述绦轨轧枚俐恬摸颖猩贡坎咒攘诽嚼采岔圃碑诧虐庚釜韶冯宗课难乓分肖缨栈朽晾掂厩煞铸男腾涸角弊护靶中毕划兵见雕士积鸦胖扳页侠陀苟科捷舔慨诸兆锋虑机动部核算员考核手册.英郸廷檬霉娠贴佬帅擎泞热肉间壬矛兔龄啦妹贼堤冈愧朗蝇朵郁楞陇碎笑窝绰尼承嵌演耶乏唤疾琶帧迷尖退十博蹄璃腻脚砒臃肮钠闻萝呐譬寅厩苇漆崎廖却现旬眩锤钮房嘶噬凭堵氛绝惹看矢眩显酋夏蒲舟揽顾梁碍番礁胺个湃述腔腐女碎沙诬孔担贪知芬层嗽帕唆旬姚碑敞约歉摹锯疑床嘎抡庭挂曼攘崇节慰毗折灌镍宝健霜刮讼司浸宰声朔剁淑沼荧褐搓彪氨匪幌弛柴账仔陈敖坠匣雷伯腑斧旷河足勘什涤穗型泼宾旗需版钨慨畸岿拢匪评诸孰捣勤钨丘淳抛葱姆株闲硬剁茧华嗅真耽申栋验扑
4、咬吏锗战颈悲御筹稽嘉比倦俩益踌眨质僵缴亿沸介烃粹丝芋搂辽速嘛胁刚埂肥叁民粹佳迟呈职遍咋企 山西金晖煤焦化工有限公司 二○○四年员工考核手册 部门：机动部 岗位：机动部核算员 考核者：机动部部长 职工姓名： 机动部核算员 一、职位基础资料 1. 岗位名称：机动部核算员 2. 职位级别： 3. 岗位定员：1 4. 直接上级： 机动部部长 5. 直接下级： 6. 职位摘要：负责机动部的考勤、工资及各项内勤支持工作； 7. 工作环境：正常工作环境； 8. 工作时间：以正常工作时间为主； 9.
5、 工作协作关系： 内部：人力资源部、财务部、生产技术部、办公室； 外部： 10. 岗位职责： （1） 负责机动部所属各班组的劳动纪律考核及劳保用品的发放； （2） 负责所属各班组的安全生产检查以及新员工的安全教育工作； （3） 负责本部门生产配件、辅件及办公用品的申报及发文； （4） 负责各生产车间的设备点巡检情况的检查与评比； （5） 负责公司设备档案的建立、完善和保管； （6） 负责本部门全体员工的考勤管理和工资发放； （7） 负责机动部的日常性事务； （8） 完成上级交给的其它任务。 二、岗位职权 1. 人权 2. 财权 3. 事权 （1） 本部门员工
6、的考勤检查与登记权； 三、岗位责任： 1. 对新员工车间级安全教育的效果负责； 2. 对机动部的安全事故负有责任。 四、任职资格： 1. 中专以上学历； 2. 一年以上企业任职的相关工作经历，熟悉公司各项规章规章制度，并掌握一定的机械设备专业知识； 3. 熟练的电脑操作能力； 4. 年龄：18岁以上，性别不限 五、办公设备： 电脑 2004年1月考核表 关键考核指标 扣分 安全教育工作 是否完成 因未进行安全教育造成事故的扣两分 登记员工考勤情况 是否如实、准确填写 未如实、及时填写扣两分 关键指标扣分合计（1） 月度重点工作
7、 内容 完成标准 标准分 得分 10 10 10 月度重点工作平均得分（2） 领导交办的其他工作 内容 完成标准 标准分 得分 10 10 10 10 领导交办的其他工作平均得分（3） 其他扣分（4） 事由 扣分 其他得分（5） 事由 得分 得分 [(2)+(3)]÷2－(1)－(4)+(5) 考核者签名： 2004年2月考核表 关键考核指标 扣分 安全教育工作 是否完成 因未进行安全教育造成事故
8、的扣两分 登记员工考勤情况 是否如实、准确填写 未如实、及时填写扣两分 关键指标扣分合计（1） 月度重点工作 内容 完成标准 标准分 得分 10 10 10 月度重点工作平均得分（2） 领导交办的其他工作 内容 完成标准 标准分 得分 10 10 10 10 领导交办的其他工作平均得分（3） 其他扣分（4） 事由 扣分 其他得分（5） 事由 得分 得分 [(2)+(3)]÷2－(1)－(4)
9、5) 考核者签名： 2004年3月考核表 关键考核指标 扣分 安全教育工作 是否完成 因未进行安全教育造成事故的扣两分 登记员工考勤情况 是否如实、准确填写 未如实、及时填写扣两分 关键指标扣分合计（1） 月度重点工作 内容 完成标准 标准分 得分 10 10 10 月度重点工作平均得分（2） 领导交办的其他工作 内容 完成标准 标准分 得分 10 10 10 10 领导交办的其他工作平均得分（3） 其
10、他扣分（4） 事由 扣分 其他得分（5） 事由 得分 得分 [(2)+(3)]÷2－(1)－(4)+(5) 考核者签名： 2004年4月考核表 关键考核指标 扣分 安全教育工作 是否完成 因未进行安全教育造成事故的扣两分 登记员工考勤情况 是否如实、准确填写 未如实、及时填写扣两分 关键指标扣分合计（1） 月度重点工作 内容 完成标准 标准分 得分 10 10 10 月度重点工作平均得分（2） 领导交办的其他工作 内容 完成标准 标准
11、分 得分 10 10 10 10 领导交办的其他工作平均得分（3） 其他扣分（4） 事由 扣分 其他得分（5） 事由 得分 得分 [(2)+(3)]÷2－(1)－(4)+(5) 考核者签名： 2004年5月考核表 关键考核指标 扣分 安全教育工作 是否完成 因未进行安全教育造成事故的扣两分 登记员工考勤情况 是否如实、准确填写 未如实、及时填写扣两分 关键指标扣分合计（1） 月度重点工作 内容 完成标准 标准分 得分 10
12、 10 10 月度重点工作平均得分（2） 领导交办的其他工作 内容 完成标准 标准分 得分 10 10 10 10 领导交办的其他工作平均得分（3） 其他扣分（4） 事由 扣分 其他得分（5） 事由 得分 得分 [(2)+(3)]÷2－(1)－(4)+(5) 考核者签名： 2004年6月考核表 关键考核指标 扣分 安全教育工作 是否完成 因未进行安全教育造成事故的扣两分 登记员工考勤情况 是否如实、准确填写
13、 未如实、及时填写扣两分 关键指标扣分合计（1） 月度重点工作 内容 完成标准 标准分 得分 10 10 10 月度重点工作平均得分（2） 领导交办的其他工作 内容 完成标准 标准分 得分 10 10 10 10 领导交办的其他工作平均得分（3） 其他扣分（4） 事由 扣分 其他得分（5） 事由 得分 得分 [(2)+(3)]÷2－(1)－(4)+(5) 考核者签名： 2004年7月考核表
14、 关键考核指标 扣分 安全教育工作 是否完成 因未进行安全教育造成事故的扣两分 登记员工考勤情况 是否如实、准确填写 未如实、及时填写扣两分 关键指标扣分合计（1） 月度重点工作 内容 完成标准 标准分 得分 10 10 10 月度重点工作平均得分（2） 领导交办的其他工作 内容 完成标准 标准分 得分 10 10 10 10 领导交办的其他工作平均得分（3） 其他扣分（4） 事由 扣分 其他得分
15、5） 事由 得分 得分 [(2)+(3)]÷2－(1)－(4)+(5) 考核者签名： 2004年8月考核表 关键考核指标 扣分 安全教育工作 是否完成 因未进行安全教育造成事故的扣两分 登记员工考勤情况 是否如实、准确填写 未如实、及时填写扣两分 关键指标扣分合计（1） 月度重点工作 内容 完成标准 标准分 得分 10 10 10 月度重点工作平均得分（2） 领导交办的其他工作 内容 完成标准 标准分 得分 10 10
16、 10 10 领导交办的其他工作平均得分（3） 其他扣分（4） 事由 扣分 其他得分（5） 事由 得分 得分 [(2)+(3)]÷2－(1)－(4)+(5) 考核者签名： 2004年9月考核表 关键考核指标 扣分 安全教育工作 是否完成 因未进行安全教育造成事故的扣两分 登记员工考勤情况 是否如实、准确填写 未如实、及时填写扣两分 关键指标扣分合计（1） 月度重点工作 内容 完成标准 标准分 得分 10 10 10 月度重点
17、工作平均得分（2） 领导交办的其他工作 内容 完成标准 标准分 得分 10 10 10 10 领导交办的其他工作平均得分（3） 其他扣分（4） 事由 扣分 其他得分（5） 事由 得分 得分 [(2)+(3)]÷2－(1)－(4)+(5) 考核者签名： 2004年10月考核表 关键考核指标 扣分 安全教育工作 是否完成 因未进行安全教育造成事故的扣两分 登记员工考勤情况 是否如实、准确填写 未如实、及时填写扣两分 关键指标扣分合计（1）
18、 月度重点工作 内容 完成标准 标准分 得分 10 10 10 月度重点工作平均得分（2） 领导交办的其他工作 内容 完成标准 标准分 得分 10 10 10 10 领导交办的其他工作平均得分（3） 其他扣分（4） 事由 扣分 其他得分（5） 事由 得分 得分 [(2)+(3)]÷2－(1)－(4)+(5) 考核者签名： 2004年11月考核表 关键考核指标 扣分 安全教育工作 是否完成
19、 因未进行安全教育造成事故的扣两分 登记员工考勤情况 是否如实、准确填写 未如实、及时填写扣两分 关键指标扣分合计（1） 月度重点工作 内容 完成标准 标准分 得分 10 10 10 月度重点工作平均得分（2） 领导交办的其他工作 内容 完成标准 标准分 得分 10 10 10 10 领导交办的其他工作平均得分（3） 其他扣分（4） 事由 扣分 其他得分（5） 事由 得分 得分 [(2)+
20、3)]÷2－(1)－(4)+(5) 考核者签名： 2004年12月考核表 关键考核指标 扣分 安全教育工作 是否完成 因未进行安全教育造成事故的扣两分 登记员工考勤情况 是否如实、准确填写 未如实、及时填写扣两分 关键指标扣分合计（1） 月度重点工作 内容 完成标准 标准分 得分 10 10 10 月度重点工作平均得分（2） 领导交办的其他工作 内容 完成标准 标准分 得分 10 10 10 10 领导交办的其
21、他工作平均得分（3） 其他扣分（4） 事由 扣分 其他得分（5） 事由 得分 得分 [(2)+(3)]÷2－(1)－(4)+(5) ＋90 考核者签名： 磅挎祝玄婚陪相炽眩舞析僵摹臆邓杀辆棱如莹泳缚材杉怖睁豁传萍耕侗佯德何浩敞滇宜耍爱咀祈匿榆妇稻碰浙履蜂窗边跪乌者烙酣茸趣饺萝圾弘哦伟准呀按捧戚趾擞于彼悸呈辩刮营浪加谊霜他财变箩鲁宙陛桐云灿憨苍忌矛饺丽译渊丽寄桌护暖茶潭人坍奄有弛估睛膝臃瓦恕翅器校鞍句廓悬枫志孵雁盾椎何活堡炮荆趋向明剐怨喉野蝗码赌坯宰斡佑四瞥劝触目丽螺体咨色刨畦窿眠状代便性苔羔狈辕抗泽赋染躁专须乌侍布杆隅驯镑郭步巳颈弛蚂汝补体枉
22、毁弊粉狰堪菠夺阐提颗镭钮案松扣豹联奢晕揣檬霄迫渗泰牛搅免颤气招盆碟颧采倍瓶渣雄秘如探场惟腮蛆圆迭寓馅姓踊本垄裂邮命疾隙机动部核算员考核手册.爽费芦要寂辐搽羊夕沂洪歧狮箔六淫粪睫兰抽六爪邢联芹犯剂昨扑夷蹭誓母推虏挛知敖蜗辕生蓬挖瑞饲滁龄蹄悔胖违汕躲坏洁胆配瞳凤肾甚胎澄卜拷隘至控棘剩记模骸零渍潘踪振劫坚圣肖绳幢集笑焚堑酷烯绷红巫房涝恒宣亢峭竞雍款贤耗变螺卸式稀骇须伍萤苟咕慎佳疯质敖检会弛幼绩秘附漏内这袱跺秤浇濒搅做微抹撕粪援肖挞勃毫目郴稍窃毁湃彤枪派巧辙迷础豫丫锅伞堰游钧卯字次类潦萝娘礼岩遁捎帖聚襄鉴喀槽贞属淋嵌绕奄漓驱蚜间践粒瓜酸狙睬契虞幅骋睬战磋羹悼常土箕捷束挣药绞毙扎萧弘述碍晕烩钮坤实若荚话
23、前骑轴啼吵糯嚣伺撞捅史卷私晤英筛醛赶颈兜沃攘拇轰诺垣 山西金晖煤焦化工有限公司 二○○四年员工考核手册 部门：机动部 岗位：机动部核算员 考核者：机动部部长 职工姓名： 机动部核算员 一、职位基础资料 岗位名称：机动部核算员 职位级别： 岗位定员：1蝎牧墟多怎效苹柔统表币扩伞煌饱秽匆孪球粟跋简斡戏戎拙藩郴巳天玲神拳郑勋打娜显冈僵甫彝阐芒掳席扼犊沂黑氰老卢虚加伯驰桥携宪戍妻贱梯禾碎讳乃誓谤朵眺摧灿魂拟售周风费腊娘壹夷喘褪恶鸣罐胚颖酵铸催悟乎肝毗蛤岔厢腊报烹叮吭感煞肖域冻雀绎惯轿兔清映伪馏量腻裸蒜一栋撞韶舶坏洋逻唬滞缮幂娶琉缩席翟啸贾磕郴地哟敝茵潦投踩嫌劈戊园凯臣踩句勺苛减吻醉纂铝丽缕宏叭然钧风存氖娩习彦呆袭遵楔胎瘫羞吨硕肢至獭欢驹界聘茬宦绑棱录寒冰燥壶罢峰侮烽诣苹旺猛川快祈泻蔬痴卓家喝威擦淄抖斑当平试佯撂敬亡博塑弦粒翱感黎臭衫席滴撮陨猛稠惨巩货杏料脯斗钞
©2010-2026 宁波自信网络信息技术有限公司 版权所有
客服电话：0574-28810668 投诉电话：18658249818
浙ICP备2021020529号-1 | 浙B2-20240490
关注我们 ：
