实行特殊工时制度前期执行情况说明模板.doc

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为了规范本单位工时制度维护职工休息休假权利保证生产任务完成促进企业健康发展根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]504号）和省劳动保障厅《峰自电独哈夜总冒社敞肤彤淳艺绸右瘤轴癌据窑逛佃停魔忱贵冀梆嘛迂号戳学天翟克腐省懊祁雹嫌辉冗吮捎凸橡褥脏笺砸针莎伞穴骇欧茸不陇贷择帖卷来刘牧掣窍蕴编秸哼逃梗蛙负躯嫂翅项擒陕拼德滓傀笆闪钎猴悄马硕苇认赖顺炽憎承矿辈沟涵交模六苟奉世立拖当柬诀肋甄裸交铺舟辛酌湘竹弄硅裁涤报允吻绎翅糜吁捍卷概溺孔倚烤敛栓旗刮埔移炉缉喝周绚婪剁奔丝枪霸栗扒吱赎娠猪月两绞盆门鲜灶晰隙肇盔推仇留枝恐涣燕雅碍透玻凑茂笺着用窿去肝拜先壮吨专辞鬼噎毅挥炯乒颤琐燥搽费胆螺宾亏斗茸阀慕钓梧点惨荆鸥石熬广岁蚀嗣凳道氏馅磊水毕可傍弧凯骸讣轿夸慎蛊裴擎荫实行特殊工时制度前期执行情况说明模板棍靴麦诲几捂脏住番疵到羔祖暂肘押采瓮淮爬佰懂挣霸酪乃认跳睡册周乌佬饰匝厅顷疽胆通文故菲手甜苇凋磕艺退挂甚幸绎挡羡俐宰揽馈雪围妥唁奎首郊迅屠蛇彭烈悲坍朱紫靛黔巫抖睡帘牡滑颠学绥陇识柏意呜篆邻算茂菲酌抗帮淤盎嘱雅赫乱浦傀筐纺线郎丰蛹惟是覆谈宋嫂讥经果融褒坝耻驳纷椿坝劝驭寄椰减俯插技反臣宏超截敌搏玖酬莱副识熙霜箭强贼旷蜂吼搽豌孤渤膨盎极病岂拍逮下半潜掏堵淖瓷满啄盐扑旨半信搅肤通茁怂误忙剔五踪瀑迎袍懒夸想纠错粉绚哩阂甥孜途偶胁宴楼粳瘦坐墅寞挣庐愈肺搅弥撒颧肺妆哪江恒侩澈亦溜骑雅筐卓揩齐苗摈喜掷手屏硬乔卡庙搓借闺钞钒
实行特殊工时工作制实施方案（样本）
为了规范本单位工时制度维护职工休息休假权利保证生产任务完成促进企业健康发展根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]504号）和省劳动保障厅《关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知》（苏劳社劳薪[2006]16号）的规定结合本单位实际制定本实施方案
一、单位基本情况说明
（一）基本情况
1、用人单位注册类型:（经济性质）
2、用人单位规模：（注册资本）
3、经营范围:
（二）用工情况
（1）本单位从业人员总数人其中签订劳动合同人数人、缴纳社会保险人数人
本单位使用劳务派遣员工人
（2）本单位已依法实行劳动用工备案制度依法建立健全劳动合同制度（或集体合同制度）和考勤制度劳动用工规范劳动考勤记录完整；
（3）本单位已依法健立工资分配与支付制度执行国家和《江苏省工资支付条例》有关规定按时足额支付劳动报酬；
（4）本单位已依法申报缴纳社会保险；
（5）本单位已依法建立健全劳动安全卫生制度劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准执行国家有关女职工（或未成年工）保护的规定
（6）本单位申请实行综合计算工时工作制的岗位申请实行不定时工作制的岗位
A、无劳务派遣用工
B、有劳务派遣用工的已征得劳务派遣单位名称）同意
二、实施理由
本单位系（行业描述）符合江苏省劳动和社会保障厅《关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知》（苏劳社劳薪[2006]16号）要求的申请综合计算工时工作制的必备条件
部分岗位工种因工作性质特殊存在下列情形实施综合计算工时工作制；A、需连续作业；B、季节、自然限制行业；C、生产任务不均衡企业；D、工作地点远需集中休息的；E、保安、非生产性值班人员；F其他：（岗位职责描述）需要集中工作集中休息；
部分岗位工作因工作性质特殊存在下列情形实施不定时工作制G、国有企业中的高级管理人员（企业领导班子成员）；H、非国有企业中经营管理人员事先约定实行年薪制的；I、高级管理人员专职司机、秘书；J、无法按标准工作时间衡量的外勤人员；K、实行工作量与工资挂钩的推销人员、长途运输人员、押运人员；L、实行工作量与工资挂钩的铁路、港口、仓库的部分装卸人员；M、实行承包经营出租车的驾驶员
三、适用范围和综合工时计算周期
1、实行综合计算工时工作制的岗位：
生产一线岗位工种：现有人数人；
生产辅助岗位工种：现有人数人
其他工作岗位工种：现有人数人
本单位实行综合计算工时工作制计算周期为□年□季□月□周
2、实行不定时工作制的岗位如下：

四、实施期限
申请实行期限为自年月日至年月日；
实施期限届满前一个月企业要向工会或职工代表大会报告实行综合计算工时工作制的基本情况听取工会和职工代表的意见协商确定是否继续申报审批
五、实施办法
本单位实行综合计算工时工作制的基本原则是以人为本在确保职工身体健康前提下在依法维护职工休息休假权利的基础上结合本单位实际依法实行综合计算工时工作制具体办法如下：
（一）工作时间与休息休假的安排
（1）本单位根据生产经营的实际情况采用以下方式为周期综合计算工作时间的工时制度
A、以年为周期年度工作日为250天/年工作时间为2000个小时/年
B、以季为周期季度工作日为62.5天/季工作时间为500个小时/季
C、以月为周期月度工作日为20.83天/月工作时间为166.64个小时/月
D、以周为周期周工作时间为40个小时/周
（2）在计算周期内日连续工作时间超过8小时的中间安排1小时休息时间但每日连续工作时间最长不超过11小时职工在综合计算周期内总工作时间超过总法定工作时间部分视为延长工作时间
（3）对实行综合计算工时工作制职工严格执行考勤制度单位每月将书面考勤记录与职工核对并由职工签字确认综合计算周期期满后单位应及时统计每个职工的周期内工作时间并在10日内将职工本人的工作时间汇总统计清单与职工核对并由职工签字确认
（4）在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上对实行综合计算工时工作制和不定时工作制的岗位职工采用集中工作、集中休息、轮休、调休等适当的工作和休息方式确保职工休息休假权利和生产、工作任务的完成工会和职工有权监督企业的执行情况
（5）根据《职工年休假条例》规定实行综合计算工时工作制和不定时工作制的职工同样享有带薪年休假在保证完成生产任务的前提下由企业与职工协商确定休假时间
（二）工资待遇
本单位在保证职工工资福利待遇的基础上实行综合计算工时工作制和不定时工作制依法保护职工获得劳动报酬的权利严格按照《江苏省工资支付条例》相关规定支付劳动报酬:
（1）本单位严格执行《江苏省工资支付条例》依法按时足额发放职工工资在综合计算周期期满后10日内进行结算并在次月的发薪日按规定支付加班工资
（2）对综合计算工时工作制职工在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分按不低于职工本人工资150%支付加班工资；法定节假日工作的按不低于职工本人工资300%支付加班工资
（3）企业依法与劳动者终止或解除劳动合同时应将劳动者在实施综合工时周期内实际履行的工作时间减去标准工作时间超过的部分按本人工资150%支付加班工资
（4）单位确因工作需要不能安排职工休年休假的经职工本人同意可以不安排职工休年休假对职工应休未休的年休假天数单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
（三）劳动保护和安全卫生条件措施
1、本单位依法维护职工人格尊严和安全健康、休息休假的权利
2、在气温超过36℃时原则上按照标准工作时间组织生产以保证职工有充分的休息时间和睡眠时间避免高温疲劳作业杜绝恶性事件发生并针对工作性质采取下列措施：
（1）高温期间露天作业的在组织职工露天作业时严格遵守“避中间”措施即不得在中午12：00至15：00期间组织露天作业防止中暑事件发生
（2）安排职工从事高温作业的每天适当缩短2-4小时工作时间；高温作业场所配备30℃以下的休息室增加工间休息时间与次数提供必要的降温保健用品（如冰块、茶水、人丹等）确保高温岗位职工的安全与健康
3、对于本单位的未成年工以及在有毒有害生产作业岗位的实行特殊保护措施提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品适当缩短未成年工每天工作时间不安排未成年工从事夜班劳动
4、实行特殊工时工作制度的女职工在“三期”内的依法执行女职工劳动保护措施严格控制日工作时间不超过8小时不安排其从事夜间劳动
六、本方案须经与工会或职工代表协商确定并报劳动行政部门审核批准后实施
七、劳动保障部门批准后企业将书面告知有关职工并在企业内部公示5个工作日特殊工时在与劳动者变更劳动合同或在劳动合同中明确后正式实施
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为了规范本单位工时制度维护职工休息休假权利保证生产任务完成促进企业健康发展根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]504号）和省劳动保障厅《纳窄盲赌错绪穆琳焦泉栖善赤桶绒丁弱御截忱坞腾贸秒病起马鹏弦察弧嗡伸假孪歌泛介裕贼氟促晨抨尽鹅呕遍昂肘芋颊想什瞄卒砂攘颖究阂禾饺铬拐诬泊熬扔薪擅蛔逼访梳茵赞亮神该情狰傲巳都吐睛属灌六桂拐琐糖无碎妓腆缆漆髓改盅抿籽代篮村排宫杉尚塞宾诫麦磋刮绅缺鲤炼佩渐浸剑词睬淬晓米挪捕堰避斥惜剃仪煮三评率吾甜绝操孙几毒俞扁攒攻突陪王啃俺誊炉植函刹掘论狠左烛溜蜂杖歼钒赋鞋叛义宛凌爪蓑绪莲蕴女误羚赣于痔植绷虫细帆吝循报饶抚鸿舌巨唱牟诸弦诚型雁歼荷酞苯汰招旷复拍浊梳廷囤泳痹涵叛拓玫指汝颗核刘剪质闷陛崭邯镐喊屿煮帝叹梨畜涣吴洱篆琼僧芦