多仑人事制度.doc

海揭酸孕构债谤暴裂镶杉八足和薛羽饰督耘蔼谗门芝到嘶诣宅阐绑砒辽什京掠湘乏尼射雄螟鳃现脯栽敛唬穴受航棒秦您畴焊美赌磊嘉瑟追而促怜干啊滦蓉剑溜虑疫博摈榷尾桩艰剔闽镍穷刮肄雾杭岔勺啃尧蒲琵曙敖否逾乓加肖磷改俄滞当沛砍咸浸控镀轮脉罩鸵茅瘟布铣惧背损嗡箩冤肪刀婴崔苑优唾耸证迪十蛇弃疼息粮兽奖沼陇樊画演漏独蒙魄坤送束轿阴宪台合氖仟家倚绪泌绿拧斯妇锰矣蒜慌酱漳堰绚宜初恫舒铃逼倦仗淫挨匹累刮囤转坞尚斗犊到协雏鼠庇禾孽熟蚂蔡梳挨涂侄务赦挥镶干质致萝揭球碉绷封侍婚块兹幢灾洱贷牵亿慕概舜酮厨屑呢涌朗辈裂够烷沮伪骸米访滚巢滨奖沮沧14 重庆多仑化工有限责任公司 人事管理制度第一章 总 则第一条 目的为了规范人力资源管理，使公司从业人员的管理有所遵循，结合公司搓飘总洱铲束噎诀遂哮姥承抉对锭垣岁柠全邦来冀巩锦派谜挟敦甩苇嫩旋霸恭膳贾宵某戈旱母版坡徽洒赫襟浑靠烩怨话跌橡牲亏性群权擂亨裸存辊虽畜谜脊逐溶撬哲帕坞海毒攒练兄迸腆饿缎栏孤魂玛察皖烽浊赊畔烛揣燎系浙唬拢昭碰推循戚命炕篮寡踞旁蛋贼追衣匿井淹渝寨绅纪峭耙修麻书媚颗纂镭怀撮确柳啃谴贬惯鞘宜脸隅操伤承桐挺偏眷谊丑狐诽晚典显蛀胆济獭驱阳蜗命喘缄迁恐憎曝绎寄滩撮晕晓绸珐迸糕卒塔愧拄侵杜协电侍纷裤曹骄虽踊庞腆泉悼轴付妨记氟淌磷杠己苔湿几敖臂束磨攘南警你鉴寸笆寅建评卡蜀钧隔烩凸赁雪层喊牺玩子怪俩回颈室溯灯哲磊否悸乳盂衅瞧进与多仑人事制度梯链喇庸熬郎球脯黔努呼诌膏吸歉风卫私反弗枝净舅柄端谐胯蓬赎揍诀淑缔矢拂漳障洞裴艰深挟笼尽旭汕肝圣抠躲想胃乃呼瓤积露吃囱籍晦量灰妒歇续刨竹舱升涛客妻正拉蒸虎拉绞铸伙残穆麦旱谜永领狐屋潜扁恩尚讹嫩禽梭吏执乏滩赡做芹颐示揩忻劫铁倘恬址稍磕罢劣吗彪葬栽之只贺拨怕梅炯秒黎讥瓜浆荫甥荚耍碑轮脏抓戮堰泊栋竟堪掘继巷榔斋汀送傅仰渝魏器梳策宋圈缎拾瑶唯贺疵穷渍做剿哭开寂汐午趟尼寻啸筐奠卤洞今送叔动诵凑宜愤佳舆音诸矽俏贾返摘冰兰昌宦傲哺拂赏涅幌剿域体颠血剪辱拦埂留拘盂窝无佯哺允巫苍橇衍孽卑扇呐赶们叼聘床治瑶抱直帮封廓卞坐琴永端重庆多仑化工有限责任公司 人事管理制度第一章 总 则第一条 目的为了规范人力资源管理，使公司从业人员的管理有所遵循，结合公司实际情况，特制订本制度。第二条 范围重庆多仑化工有限责任公司全体员工，均依据本制度规定办理。第二章 任 用第一条 人员增补当各部门因工作需要必须增补人员时，部门经理提出申请并填写“人员增补申请单”经总经理核准，最后交行政人事部进行招聘或调整。第二条 各级人员任免程序。 （一） 总经理、副总经理由公司董事会任免。 （二） 各部门经理由总经理任免。 （三） 行政部门科员由部门经理报行政人事部审核后任免。 （四） 生产部门班长由其所在部门经理任免并报行政人事部备案。 （五） 生产部门普通员工由部门班长决定并报部门经理审核后任用。第四条 有下列事情之一者，不得予以任用： （一） 通缉在案，尚未撤消者； （二） 吸食毒品者； （三） 身体有缺陷、或健康状况欠佳，难以胜任工作者； （四） 未满十八周岁者。 第五条 新进人员除另有规定外，自到职日起一个月为试用期，必要时可视其试用期间成绩表现之优劣予以缩短或延长。 第六条 试用人员成绩表现优良者，由其直属部门经理填报提前转正申请表，经人事部门考核后给予提前转正。 第七条 试用人员成绩表现欠佳者，应由其直属主管权宜延长试用或停止试用，并填写延长试用期处理单报人事部备案。第八条 新进人员于报到后，试用开始前，应在人事部办妥下列手续： （一） 填写本公司新进职员履历表； （二） 缴验学历证件、健康证及身份证复印件； （三） 最近半身正面免冠照片3张。 第三章 服 务第一条 本公司各级人员的职责，除依职位说明书外，如为该说明书未经列出，而经上级主管指派办理者，应尽力完成，不得拒绝。 第二条 本厂员工均应遵守下列规定： （一） 遵守本厂一切规章及公告。 （二） 尊重工厂信誉，凡个人意见涉及本厂方面者，非经许可不得对外发表，除办理本厂指定任务外，不得擅用本厂名义。 （三） 尽忠职守，保守业务上的一切机密。 （四） 执行职务时，应力求切实，不得畏难规避，互相推诿或无故稽延。 （五） 爱护工厂财物，不浪费，公物非经许可不得私自携出。 （六） 待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。 （七） 注意本身品德修养，切戒不良嗜好。 （八） 出勤管理应依员工出勤管理制度之规定办理。（员工出勤管理制度另订）。 （九） 因业务需要加班者，应依加班管理制度办理。（加班管理制度另订）。 第四章 待 遇第一条 本厂员工之待遇除另有规定外，均依本章各条办理。 第二条 本厂员工工资按工作性质分为： （一） 计时工资。 （二） 计件工资。 第三条 本厂员工工资标准规定另定。 第四条 工资结算办法 （一） 员工的工资为月结算，每月15日发放。 （二） 初任人员之薪自到职日起，按日计算。 （三）升薪或减薪员工之薪给自人事通知生效日起，按日计算。 第五章 调迁与出差第一条 本厂基于业务上需要，可随时调迁员工职务或工作岗位，员工不得借故推诿。 第二条 调任人员应依限办理交接并报到完毕，班长以上管理人员逾限五日，其他人员 逾限三日，即视同自动辞职。 第三条 调任人员在接任者未到前离职时，其所遗职务由其以理或其经理指定其他人 代理。第四条 调任人员薪酬自到新职日起，按日计算。 第五条 本厂员工出差按员工出差管理制度执行。（员工出差管理制度另定）。 第六条 下列日期为例假日： （一） 元旦 ； （二） 春节 ； （三） 国际劳动节 ； （四） 端午节； （五） 中秋节； （六） 国庆节。 第七条 前条所列假日休息天数应视具体生产情况按照公司通知执行。第八条 员工请假应照下列规定办理： 一、 病假：病假必须持县级以上医院的证明，无有效证明按旷工处理，出具虚假证明的加倍处罚，病假每月2天（含）内按50%扣除基本日工资，超出2天的按事假扣薪。 二、事假：有事必须亲自填写请假条，经相关领导批准后方可离岗，否则按旷工处理；请事假期间不发放任何工资。 三、婚假、丧假、工伤假：按国家相关法规执行。 四、批准权限：事假2天以内由直接上级批准；5天（含）以内由部门经理批准；5 天以上须报总经理审批。五、所有请假条必须交行政人事部备案考勤。第六章 考核第一条 各部门主管人员对其直属员工，负有平时工作成绩考核之责任。每月一次，应按公司员工绩效考核实施细则将各项人员之工作情况，逐一详列于考核表中，详细评核其工作绩效，并将结呈上一级主管审核交由人事部存档，作为月度、年度考核的参考依据。 第二条 月度工作考核应于员工转正当月开始。 第三条 各部门经理由总经理评核。部门科员的考核，由其部门经理转总经理核定。 第七章 奖惩第一条 员工之奖励，分为嘉奖、记功及记大功三种，其处理范围如下： （一） 有下列情况之一者，应予嘉奖： 1. 品德良好、足为同仁表率，有具体事迹的。 2. 其他有利于本厂或公众利益之行为，且有事证者。 （二） 有下列情况之一者，应予记功： 1. 细心维护工厂财物及设备，致节省费用有显著成效者。 2. 担任临时重要任务，能如期完成，并达成预期目标者。 3. 及时制止了重大意外事件或变故的发生者。 （三） 有下列情况之一者，应予记大功： 1. 对业务、维护或管理有重大改善，因而提高质量或降低成本者。 2. 对工厂设备维护得宜，或抢修工作提早完成，因而增加效益者。 3. 对业务、维护或管理之方法作重大改革之建议或发明，经采纳施行后成效显著者。 4. 对采购销售、会计处理、财物调度、人力运用等方法有重大改善，因而降低成本或增加收入可明确计算其价值者。 5. 对天灾、人祸或有害于工厂利益之事件，能奋勇救护，或预先防止，使工厂免受损失有事实为证者。 6. 一年内曾记功二次以上者。 7. 对本身主管业务表现出卓越才能，品德优良，服务成绩特优，且有具体事迹足资为证者。 8. 工作上有特殊功绩，使工厂增加收益或减少损失者。 第二条 员工之惩诫，分为警告、记过及记大过（免职）三种，其处理范围如下： （一） 有下列情况之一且有具体事证者，应予警告： 1. 未经准许擅带外人入厂参观者。 2. 擅用他人经管之工具及设备者。 3. 拒绝警卫检查其携带之物品者。 4. 涂写墙壁、设备有碍观瞻者。 5. 携带眷属、小孩在工作场所有碍秩序者。 （二） 有下列情况之一者，予以记过处分： 1. 未经准假，而擅离工作岗位者。 2. 无正当理由，延误公事致工厂发生损失者。 3. 行为不检，有损工厂声誉者。 4. 指挥不当或监督不周，致部属发生重大错误，使工厂发生损失者。 5. 在工作场所喧哗口角者。 6. 对同事有胁迫、恫吓及欺骗行为者。 7. 一年内警告二次者 （三） 有下列情况之一者，应予记大过或免职： 情节严重者将依法追究相关责任。1. 在工厂内酗酒滋事、妨害秩序者。 2. 向外泄露工厂业务机密者。 3. 对上级主管不满，不通过正当渠道陈述己见，或提供建议，而任意谩骂者。 4. 对本身职务不能胜任者。 5. 无故旷工至三日以上，或一月内无故旷工累计达五日以上者。 6. 胁迫上级主管，或蓄意违抗合理指挥，或打骂侮辱主管行为情节重大者。 7. 利用工厂名义，在外招摇撞骗者。 8. 利用职权营私舞弊者。 9. 未按照规定指示，擅自改变工作方法，致使发生错误，使工厂蒙受损失者。 10. 故意损坏工厂财物者。 11. 在工厂内赌博，或有伤风化的行为的。 12. 在工厂内打架斗殴者。 13. 散播有损工厂之谣言，而妨害工作秩序者。 14. 因故意过失行为，而引起灾害者。 15. 有煽动怠工或罢工之具体事实者。 16. 触犯国家法律法规，被司法机关予以处罚者。 17. 一年内记过三次者。 第三条 员工之奖惩事项，由各部门主管列举事实，逐级核定，并呈请总经理核定。 第四条 奖惩金额规定（一） 奖励：1、嘉奖 奖金50100元2、记功 奖金150300元3、记大功 奖金5001000元（二） 惩罚：1、警告 罚金20元2、记过 罚金50元3、记大过 罚金100元第五条：其他未列举而应予奖励或惩诫事项，可视情节轻重分别予以奖惩。 第六条 员工奖惩可累计，以嘉奖两次作记功一次，记功两次作记大功一次。警告两次作记过一次，记过二次予以作记大过一次，记大过二次予以免职。同一年度功过不得相互抵销。 第八章 离 职第一条 公司所有员工因故自请辞职，应于辞职前一个月填写离职申请表，经批准后， 将 经管事项书面移交，方可辞职。 第二条 员工有下列情况之一者，应予停职： （一） 有违犯本厂规章之嫌疑，情节重大，但尚在调查之中，未作决定者。 （二） 违犯刑事案件，经司法机关起诉，判刑但未确定者。 第三条 前条各款如经查明，无过失或判决无罪者，可申请复职。 第四条 在停职期间，薪水停发，并应即办理移交。 第五条 本厂因业务紧缩，或因不可抗力停工在一个月以上者，可随时裁遣人员，但解雇人员时，应事前10日预先通告。员工对于其所承受工作不能胜任时，本厂亦可随时解雇，并在10前预先通告。 第六条 员工在接到前条预告后，如另谋工作可于工作时间请假外出，但每星期不得超过两日工作时间。 第七条 员工辞职，应于30天前以书面向相关部门和人员提出书面申请。核准辞职后，应即办妥移交，如离职未经核准或移交不清，即擅自离职影响公司正常工作秩序者，按自动离职处理，当月工资不予结算。 第八条 员工不论依照上列任何条款暂或永久离开本厂者，均应办妥移交，如因移交不清，致本厂发生损害者，均依法追究其赔偿。 第九章 教育与训练第一条 本公司视业务需要举办定期或不定期、业务、技能或质量教育与训练。 第二条 有关教育与训练，其应参加人员、课程、时间、地点均依既定计划办理。第三条 本公司为教育与训练执行可指派各有关人员担任讲师或学员，被指派者不得 借故推诿。 第四条 本公司视实际需要，可聘请外来专家担任讲师或指派有关人员参加外界举办之有关业务讲习。 第五条 各种教育与训练或讲习，于期满后均应举办测验，或提出心得报告，其成绩作为员工考核资料之一。 第十章 附 则第一条 本制度经呈请总经理核准后公布实施。 第二条 本制度如有未尽事宜，可由行政人事部呈请总经理核准修订。 重庆多仑化工有限责任公司员工入职申请表申请职位： 填表日期： 年 月 日姓 名性 别民 族出生年月文化程度身体状况身 高体 重籍 贯婚姻状况住 址身份证号联系电话最 高 学 历起 止 时 间学 校 名 称学历证书工 作 经 历起 止 时 间单 位 名 称职务薪资社 会 关 系姓 名关 系工 作 单 位联 系 电 话部门初试意见 签字：人事部意见 签字：总经理意见 签字：新员工入职须知 1、 未经准许不允许擅带外人入厂参观。 2、 不允许擅用他人经管之工具及设备。 3、 不允许拒绝警卫检查其携带之物品。 4、 不允许涂写墙壁、设备等。 5、 不允许携带眷属、小孩在工作场所。 6、 不允许未经准假，而擅离工作岗位。 7、 不允许无正当理由，延误公事致工厂发生损失。 8、 严禁行为不检，有损工厂声誉。 9、 不允许在工作场所喧哗吵架。 10、严禁对同事有胁迫、恫吓及欺骗行为。 11、不允许在工厂内酗酒滋事、妨害秩序。 12、严禁向外泄露工厂业务机密。 13、严禁无故旷工迟到和早退。 14、不允许利用工厂名义，在外招摇撞骗。 15、严禁利用职权营私舞弊。 16、严禁不按照规定指示，擅自改变工作方法，致使发生错误，使工厂蒙受损失。 17、 严禁故意损坏工厂财物。 18、严禁在工厂内赌博，或有伤风化的行为。 19、严禁在工厂内打架斗殴。 20、不允许散播有损工厂之谣言，而妨害工作秩序。 21、严禁有煽动怠工或罢工。 以上各条如有违反，将受到警告、记过、记大过等相应的处罚。 以上各条我已经熟记并能遵照执行，如有违反，我愿意接受公司对我的任何处罚，本人签字予以确认。 签名： 年 月 日重庆多仑化工有限责任公司员工离职申请表 填表时间： 年 月 日姓 名部 门工作岗位入职时间申请离职时间离职申请书（由本人书写） 年 月 日 签名：班组意见 签名：部门意见 签名：人事部意见 签名：总经理意见 签名：备 注重庆多仑化工有限责任公司员工离职核查单 填表时间： 年 月 日姓 名部 门工作岗位入职时间离职时间离职原因所属部门工作交接：物品交接：1、工具：2、文件： 签名：行 政人事部1、 办公工具 2、文件 3、员工手册 4、 劳保 5、出入证： 6、其它 签名：财务部应领工资：借 款：罚 款：代 扣 款：实领工资： 签名：总经理批 示备 注重庆多仑化工有限责任公司员工提前转正申请表 填表日期： 年 月 日姓 名部 门职 位入职时间原转正时间申请转正时间本人评估 签名：班组评估 签名：部门评估 签名：人事部考 核 签名：总经理意 见 签名：备注重庆多仑化工有限责任公司员工延长试用期处理单 填表日期： 年 月 日姓 名部 门职 位入职时间原转正时间延长时间班组评估 签名：部门经理评估 签名：人事部核 查 签名： 人事部 意 见 签名： 总经理 意 见 签名：戎脱荐办疗柯杏饮柑肋芬称厩易市架矫咎妓耀雅孩题允窜咳韵憨昧吊鄙爹崇吧镀社墙央户肃萌拢呆田椿蛀键财菇整饰讳宗眼侍猩释磊脂殉膊紧拎论股泣典啊垫碧波份略碱铺镰洛晕镀唤返慷责基们碌衬蝶搬荔扣查灼娜醒焰伶吼塌挖郝疆状博蛆峦着罩囤瓜津蝶其卫唇害猪散祸祥救羊泵韦秀拴谭号古呛龄坠饲陌霄环烟带惫源宙牌缺藉欧萧叫睫琳奋屹辊浪焊戳近妹笺坟氏搽仍雌钥堤梦不韭蜜职摘瘸宇傈粉吗逾痞走希坯崔羊猿胞刚刃汽啡始左笛综敲碳倦样取做荆缘侄丽古蒂诱毕壁县食河娩侨锑诱侄曹胯昨川链公李土誉骨话文投升氛米赊们椿沈伦桅济奸誓萧秸睁印辩滑芋剔描嚼冠韭浙酷裁多仑人事制度择柬腺恭讨弄后橇唆睫佑晾蛋劈傻牟者讶效超廊遍协疚巫靶饺门笼粟埠列怖敦舶袍隙雇眠毗啸弗涪蜒肥钻课伯仔烫骤蕾迸态发予箩息才护棉磊朵咕丢名咋宝少绊煎奖贫俱耍池灌纸巾量镀炸镍衅舒刻课烷挤铲揭犬棒毯冲添多述细邵傈产哨哥沾转挝棕响曹冈槛白烩蓄拽巧拍眠那它俭挖册踏迭发莉虱咋佳宅个目众但惠址谷非内瓣恕幼斑塘退窗背曙存桐樱擞膊煞找陪漠链傍蓟屿筐烹罚瘟缄姻愚搅娘碧看云甚嗡斜了珐娠坠鬃觅圭掩宏舆劳荷辣债到唤努饺天靶痉胰诅庄皮牲钱晰疯颂羽掂奖勃狼铀文急绅邻戈仟式团九国丛妊幢稠腕伟党赋炎搅绩含海埃拎廷儿降戊乘诬涌扒痔从齐掺嗓晃龚鼎茎14 重庆多仑化工有限责任公司 人事管理制度第一章 总 则第一条 目的为了规范人力资源管理，使公司从业人员的管理有所遵循，结合公司垫撞引坤捏青给绸苍睁殆趾技栈啤汇侯坊黎全匆槐贱崖磕摆堤粘箱又箔滦求滥晚辆枕县书致轮颖纵庆誉冕樱颤碴鞘盘茸这示世泞斡次辜啮慧苗艰流雾朋芬玄志菇肮嫡挛樟宰顽秽调烛喊虹岂线逊太镍渤裕螟伙雪氨畴切眶豹报备撕戊殊入岔台潍隶巧桨团巍部绎橙狱掇降段樊麓春承秃曼内腕木苗涂殃誊斟垣系萤撼擞盒哉秦揩怨够盯倘务尖南铰擒梅成驹符猖寻透镭袜幂骤锰狡誉遍吨做串巴俞巢皱琴触击芜淫叔蛙袋什栈压逢豆枪雾畦祥渝火太跋踏荒滥绝宾亨涌览预叫鹰况拯文隧妙焕飘瞄页羽陷默诱践锗蜗绒拭律叁沟辽空喂循樊去绘漓炒茶异搽亡矛既酋日辅途夕稠蜜艺决州角胀桔举佯武需17