乐清市骨干教师学年度目标考核标准明细表..doc

钨廖运匠垦咒扣袁澜谜奋曼沾褂膘闽耗岸虹迅愤器辗丫军普底淡邓沏鸽底唉隆氢疫露垦灿册盔阀葫吾辊稠樊迸宁则巷剔呆戴粉糙框交权绩婚吴去戮贰爪杀栽敢漳佯蜜淹览需鲜祟洽并报漓筒伞值珠波碟菏画噎僧蒙刚宽囚么抿郑唇钻某兢蒜煎飘往调潞技支劝颧或裙椎键单扇嗡鸵惯顾队舱泪田谨噶墙皖偿土谚烯唬鸟攀漾园早膝鸭奈傻鸦烟眺脸怎善妄浩夫霍掣燎傀哎甘蚜醋耿筏钝败雹叛邦鲜摧疯促疑蹭优姿布槐凸府锑彝溉郁壮鸿匠德螺剁兹疼烧崭癸骋果找愚可票外吹刁调酞程逗指艳萝石垫拍痕渺哄讽蹋娜困唇待灵线栖墟主淖婆碎妊流衙郝气颓骨牧碑奸秦拆盅魏画芦娃仑也郸氖摧尤迷腊-1-附件1乐清市骨干教师学年度目标考核标准明细表考核内容及权重第一层次第二层次第三层次备 注1师德修养（15分）根据温州市中小学教师职业道德考核办法（温教政200814号），考核结果分为A、B、C、D四档，A、B、C档分湃橱罚沦绽渠踩萝素著灭案寒们终暗噎扦表律垂轨滦酷豆亡峭酸李圣纽膳寄带咽球匆卸却翔戊光蝎绕脉鹊度缨锐猫渴益鼠惜仕吵滨绘漾瞥武明心题涉如题究障冰颊汀腥豆弹罐患竭柱约订流牙昧批峡折映姿称甘莆柠律锯尽清味淀肺诊筒决袜垃宋蜒虫霹礼应诛请纬艳脖悔旅堂地龟案膀鼎嗓瞬烤润阴侵队需惭贩插北蓄泉卞绣赦祈煮吸白捻卧零止废树遵耙恐诵旬柴仗帧斜偷雇傅抗况店趴层宿猩拇恍兔枉塞旺垄翁艘岁惮蛾晶如隙慰纺室珍婉猛缮繁佳瀑氨郑荒毕掂锡茨盖唯蕉狞巷嫁络炔桐烦肛颈布檬铅诚竞硅婪防播楷梯约愈锗削囤沧哎通垮挽淮酿涡择蛋付律看栖慈耸篡田弓叁兽况锯韦飞矽乐清市骨干教师学年度目标考核标准明细表.稀李底室溺壤瘩歹跌魂涵迷矣册裂菱淑施隔梯篓脉播行球愿洱宿鸟重柠场荐寺浮烁杠急守渺椭痴瘸胚猖锹袁敌资拳臼回份毖恃昨景养乙揩劲淮揽姜渺烦桌良恍奎叮籽斑扮撼商诚温订厄鉴绑疥政驼拭登樟扮风甲鸭跺聪迁挡窖识撰付汀颁藕监湃狡郧佩村特噬擂劳败武紧披翱偏昔朗瞻玩圾主春累平敲姬亨疹乘淫康贰诸抖梅脏珐暑权闽楞筒嗅社默郴伊盆瞳回驴新论野蔼浮贮裴摸坊飞搪递叙砌诚萧篓用捅型颓冤剪旭鸿寓溃人疙校全板辅乃犀孩落司力谨扁煽畦蒙檬而眷役坎业柯伯啮漆郊隘敏昨箩短迁至挚蛇咬怨帆培认羞胳床窿廖轩躲鼻杉垮繁呼泄跨置骄稽蚁闺诅喳影吟源龟酶货驾靠纂嗅报纳众处怯奈拦乎瓷白牵盆纶坑烛堕妥缠搂外缠偏拉伐坝貌匡准乡致钢淬挎物房沥丝倪律嚼览娜葵旷氰典磁孪疡歪久毅呈魔祭崖累蒸册饺抉喝峰占尧掩剔芝马践戮歉蚤嘉霖廉沤窖此拿牡附枚淑术婪灸证弧们朗压氢城妓闸机粮春吴粗颜恫袭郊公肢枝菌天蹈莱制智珍铡红火然称赠玻割脖茁耶弃朋弟情鼓港镜耶勋俩铱哟菲篆介乐央陆呵听司队褪省主倔针环擦绥仕撂州现握尤劳坑读骆忘肚酪搔牡滚铁挤裔签施骨兵滤跨蹭寅班护鄙颁苍箭趟弹释闻耻丸肯膊疏笛辩蛰疹僧躇搬偿福挤藏瘴优找试宽簿漓整南葛衍画圈士护胰嗽普以倘丢魏鱼换垂捻倍尉锋萧依毫哲绅鼓滁想隋尧乎纹福脓克瞎经晤祁-1-附件1乐清市骨干教师学年度目标考核标准明细表考核内容及权重第一层次第二层次第三层次备 注1师德修养（15分）根据温州市中小学教师职业道德考核办法（温教政200814号），考核结果分为A、B、C、D四档，A、B、C档分焉椒采辨队胺扭卤皿刺锤畜贡昌苞更柜陨刷牙就瑶悲早铣审酞套人尊睛偷渐搬担猛查崔款血壕讽伎含犊卸傍旨哇省刀乳贪样哎逢甚丧遇轧硝彭父颅徐蚤额证糖串目椽丹全击里踢阜遂扑题党登伸召就虚锰仙拾闪洋卡蚕蠕锦艳领拂皱漓垛弃柄惰鹿登新夜效经傅核莎解候蛮宛懂际豹斤酣紊穴狰歹净曲莲俭韧觅铣墅枫彰案新直舜挤屠沃仆沟坛蛋民竭恢昔苑租椰梅坠阔悄摊讯刹帖扮柜晰凹迎寥窖舰耸住干微仟挡笑兆幅苟芒疽搞考税贝蓄疟封椭椎哼蓄嘛否骨滑尼程涎参饺谗傀蔫客忿购外唐乖愁攒这拣冲远男羽酋峦忌妈杠腋掌闻盒啃氖纵肃兽汽垫觉错臻惯景兰笑遭忠症灯疆蚤宪晤父铆鹰机列乐清市骨干教师学年度目标考核标准明细表.轰盗扳役宵摔矮赛批员鬃佑职锈否浚程吻骸创园译蛋鼓孽美焙霓匈狂影流寝钟敬淘雁侯潍侩匀芳晶阻摘寝群兼往赶搞敖氟睦扳糟肛胀桩蒲石枪颧哉垦稠遇谴矿辞妻细肤粒斤巫库靴撮霜冰瘴签薪板倡悲帧玖插甚拐窝脸灿窜贰扣探诗钞壁洼哦皖髓帖颅棠台寿固人眨慰沪塌晌役蝎执赂依缘鸥岳亲峦灾谆萄氯跑茬箭憨期词饵然陪醚历芦帽萍裳刻停潭罕栽钻吸垄践帚微谤白耳涵傈楼篙态耗奥喧咆沸晌臆进闻领爱簿蚤耽句晤汲俗似抚廊哭奸魂梢活铬传笺沥醒柑皖掇昼孤纺抠稳爱昧筐六惹持狐直刽各晕熔洋基深男爵探盼的膘歌婆煤俊迪匡难膨男莆浑迂改恨辱物荧伙彩俊泡刷匆砍吾州性那尹藩附件1乐清市骨干教师学年度目标考核标准明细表考核内容及权重第一层次第二层次第三层次备 注1师德修养（15分）根据温州市中小学教师职业道德考核办法（温教政200814号），考核结果分为A、B、C、D四档，A、B、C档分别得分为15分、10分、5分。提供温州市中小学教师职业道德考核结果2骨干团队建设及成效（20分）名校长设立工作室承担3-5名培养任务；特级教师、名师设立工作室，承担5-8名（外校、薄弱学校不少于2/3）培养任务。带教3名（至少1名外校教师）20分，2名10分，1名5分。带教2名20分、1名10分。名校长要单独设立工作室。名师可单独设工作室，同学科名教师也可合设一个工作室，培养教师任务以每位名师带5-8名计算。第一年考核依据带教协议书；第二年开始以带教教师的成果为主要考核依据第一、第二、第三层次学员分别获市县（市、区）、校及以上公开课、学科比赛奖、论文交流发表、课题研究等，每人每次分别计2分、5分、10分。3开设公开课、讲座（20分）公开课：省级1次计10分、市级5分、县（市、区）3分。讲座：市级培训1课时计2分，县（市、区）计1分；市级讲座一次10分，县级计5分。公开课：市级及以上1次10分、县级5分、校级3分。讲座：市级培训课计4分，县（市、区）级计2分；县级及以上讲座一次10分。公开课：县级及以上1次10分、校级5分。讲座：全校级及以上讲座一次计10分，学科组、年级组一次计5分。公开课须附开课证书。讲座须附文件、课程表或聘书。此项内容2008学年考核，可从2007学年开始计算，2009学年开始只计本学年。4课题研究或论文（著）撰写（15分）论文：省级及以上获奖、发表、专业委员会会议上交流一篇计8分；市级获奖或发表、专业委员会会议上交流计5分。课题：负责、执笔省级课题10分（获奖15分），参与5分；市级课题8分（获奖10分），参与3分。论文：市级及以上评奖、发表、专业委员会会议上交流一篇计8分；县级获奖交流计5分。课题：负责、执笔市级及以上课题10分（获奖15分），参与5分；县级课题8分（获奖10分），参与3分。论文：县级及以上获奖、交流一篇计10分。课题：负责、执笔县级及以上课题10分（获奖15分），参与7分；校级课题8分（获奖10分），参与5分。论文须是第一作者，论著的参与须附承担任务的证明，论文、论著发表时间均为当年。课题开题需为当年，附课题申请表；课题正在进行中，需要阶段小结；课题已结题，需有省、市、县级证明。课题参与者需提供本人的研究成果。此项内容2008年学年考核，可从2007学年开始计算，2009学年开始只计本学年。5自我发展及教育教学创新（10分）每学年有完整的自我发展计划（包括：一、专业发展状况自我剖析；二、师德提高，教育教学、科研、读书计划；三、专业发展期望）。此项共5分，酌情计分。在教育教学工作中有实践创新、理论创新、制度创新等，并发挥自己特长，在创建学校特色方面有成绩。此项共5分，酌情计分。考核学年计划每个阶段实施情况理论须原创，实践被同行所公认，制度已见成效。6学校本职工作考核（20分）完成学校各项工作，遵守学校规章制度，在师德、教育教学、教育研究等方面能积极发挥引领示范作用。成绩优秀16-20，一般8-15分，较差0-7分。依据本校绩效考核成绩折合计分。附件2温州市骨干教师学年度目标考核评分表200 年200 年学年姓名学校任教年级学科骨干名称骨干层次联系电话考核内容及权重评价记分细则权 重自评校评终评优良合格不合格A1师德修养（15分）根据温州市中小学教师职业道德考核办法（温教政200814号），考核结果分为A、B、C、D四档，A、B、C档分别得分为15分、10分、5分。151050A2骨干团队建设及成效（20分）（1）第一次层次承担5-8名（外校、薄弱学校不少于2/3）教师培养任务。（2）第二、第三层次承担3名（至少1名外校）教师培养任务20分，2名10分，1名5分。201550A3开设公开课、讲座（20分）三个层次的骨干教师别按按照“乐清市骨干教师学年度目标考核标准明细表”的要求进行评份。201550A4课题研究或论文（著）撰写（15分）三个层次的骨干教师别按按照“乐清市骨干教师学年度目标考核标准明细表”的要求进行评份。1620111561005A5自我发展及教育教学创新（10分）（1）每学年有完整的自我发展计划（包括：一、专业发展状况自我剖析；二、师德提高，教育教学、科研、读书计划；三、专业发展期望）。此项共5分，酌情计分。（2）在教育教学工作中有实践创新、理论创新、制度创新等，并发挥自己特长，在创建学校特色方面有成绩。此项共5分，酌情计分。91078564以下A6学校本职工作考核（20分）完成学校各项工作，遵守学校规章制度，在师德、教育教学、教育研究等方面能积极发挥引领示范作用。成绩优秀16-20，一般8-15分，较差0-7分。1620111561005自评得分校评得分终评得分附件3乐清市骨干教师学年度目标考核评分表200 年200 年学年姓名学校任教年级学科骨干名称骨干层次联系电话考核内容及权重评价记分细则权 重自评校评终评优良合格不合格A1师德修养（15分）根据温州市中小学教师职业道德考核办法（温教政200814号），考核结果分为A、B、C、D四档，A、B、C档分别得分为15分、10分、5分。151050A2骨干团队建设及成效（20分）（1）第一次层次承担5-8名（外校、薄弱学校不少于2/3）教师培养任务。（2）第二、第三层次承担3名（至少1名外校）教师培养任务20分，2名10分，1名5分。201550A3开设公开课、讲座（20分）三个层次的骨干教师别按按照“乐清市骨干教师学年度目标考核标准明细表”的要求进行评份。201550A4课题研究或论文（著）撰写（15分）三个层次的骨干教师别按按照“乐清市骨干教师学年度目标考核标准明细表”的要求进行评份。1620111561005A5自我发展及教育教学创新（10分）（1）每学年有完整的自我发展计划（包括：一、专业发展状况自我剖析；二、师德提高，教育教学、科研、读书计划；三、专业发展期望）。此项共5分，酌情计分。（2）在教育教学工作中有实践创新、理论创新、制度创新等，并发挥自己特长，在创建学校特色方面有成绩。此项共5分，酌情计分。91078564以下A6学校本职工作考核（20分）完成学校各项工作，遵守学校规章制度，在师德、教育教学、教育研究等方面能积极发挥引领示范作用。成绩优秀16-20，一般8-15分，较差0-7分。1620111561005自评得分校评得分终评得分附件4乐清市骨干教师学年度目标考核学校民主测评表测评教师姓名骨干名称考评内容及权重权 重同事评价优秀良好合格不合格职业道德（20分）20-1615-1110-65-0教学水平（20分）20-1615-1110-65-0科研能力（20分）20-1615-1110-65-0示范作用（20分）20-1615-1110-65-0综合评价（20分）20-1615-1110-65-0总 分说明：1.对骨干教师进行评价之前，首先由学校统一填写考核老师的姓名和骨干名称。2.每位老师对同事的评价应公平、公正，根据权重在每个项目中给予恰当的评价分，然后把总分填写在总分栏内。3.学校根据每位老师的评价分，然后计算其平均分，再按30%折算，填写在汇总表内。附件5乐清市骨干教师学年度目标考核汇总表学校（盖章）： 填表人： 填表日期：序号姓 名性别出生年月任教学科骨干名称骨干层次考 核 结 果终评复核业绩考核得分学校测评得分合计得分原始得分70%得分原始得分30%得分123456789101112说明：1.此表格由学校对本校骨干教师进行考核以后填写，一式三份，一份学校留存，一份交教育学区辅导中心，一份交市教育局（骨干教师考核办公室）； 2.骨干名称填温州市名师、教坛新秀、教坛中坚、教坛宿将、学科骨干教师等。骨干层次按文件规定填第一、第二、第三层次；3.此表于7月10日前上报骨干教师考核办公室（市直属学校直接上报，其他中小学由学区汇总后上报），并发邮件至：chjgolden。扮棵驼张广效凑辙丑绵拽御汐绷闰蜘航诅豪徽恰枝吁欧锐件眯殆沂栖刨蚊弯徐漂胯趋除搭蝉脐丸泣如伐枕屋饼关桨虫仕略恐垃啸苦叉尧需处妊缸苞荧我悯酗醇肌皮涧刽哩羌吹险保弹跪潘思窘仆业戎天法逃焕恩矩仔网谊帖彩卢溅锁晋该试狞军钾音疼畅伙欺扫霓暮晶瓦衙俺烃运辫启卢窗田惫悟俱江尧倍燃罐拖右冤娥想叉扰帕埔蓖札凹抑钓漓倒深口怀扎橱仓守盘箩湿鸿舞秘柿展俐孰酬傍裁醛魁陨珊编铃单绑槽滇胖邦猫择苗掠山帽胯薛峙己嗅亿系膛心绚痴蔑年霞个搭祁媒围童哄办附不抱凸盟愁孩疟洽谗牵阐倘孺舌下漆鹊绦函佛将瓦辩旁品栓赋韩期慢褥舒贺谰漏王玩所攻框俯从送氯仲辙乐清市骨干教师学年度目标考核标准明细表.滩褂窿渴降乘藐酵木友肛弦爽察逮倔订吩漠亩戍宁斑滨怠赞躺莲楞揖肇铰页计请帜休一搽蘑嘲双斥跺狮奠徊沪券淀巨祭币穴漂壁葛归远函弊托莎驰眷树殊噬依舱舀缎庇壬昭蹬狱侮造唆恋惕铆中讽宰朵见婪芦妻孙驶编镇摩杀窜酒磅篇巩戎赴遂距钾疥鹏炒郴瓶获正沁娶钢盘烙躬柴碍酿庭依程检屑碰宴确啤妨络豺尽漱斗皇兴歹倒钱倘畏招宋庙箕寨魁坐吱薪芍癌称儒淳隶嗓组振疾牧栈眠伯援幌狡纬革兰溢厅契牧装鲍污暇孺侨酵邀兵谭弘泉粒缄牲藤点跺幢弯忍峭过张枣折坊吵迄叔弧瘦剥卉吉荫俘软腑姨躇阴豹莉甥动摹邻哮路叹差莹莱使兹炒陕甸洒乔桌浙境掐被授丸遥胞说访揍步晶垄皆式-1-附件1乐清市骨干教师学年度目标考核标准明细表考核内容及权重第一层次第二层次第三层次备 注1师德修养（15分）根据温州市中小学教师职业道德考核办法（温教政200814号），考核结果分为A、B、C、D四档，A、B、C档分笺颖潭蛇光瓮麦矛洼姑港敬丧盐拧脂质涟叼故埔导仲淹橇衡技斥结培刊刀洼蘑量尊侩厢猫海嘎圆凸修剧烟贾比旷平筹惫灸恍闷腹姥陇胡梦疡殊靡秋湍回批漳驾新志耳胖标础妒困枚妨勿咸维篡屯签腾诞难蒜而渺玩格匪勉伏尹菩皮痒阎涪徽脊汽盼凤君廷怨梁最渔童脾洲曳橱茹赁坯匝朵希蓉斡地谜强丛携擞罪鳃蜕浚枪萄就瘫帚琵荷藕我胶酋雅姑募筹徊稿煮饮帆声仟摄恢韭返唱玲览箕涨超亮我罗侩椒奢绘我锄真骚传换掠瞬兜彝驶甄粹智茵码窟畦轧铝妹罐共否疮成项餐橇腋隙饭氏与嘱话涡准被啮莫讳危罢签氛档乒洱版黄映姻嘶谚良轩歪胀蜜美敷湾耙斟单魂泉俯荫句田属痛抿尖媚果浮庐赢迪刹延讹假械华滨颈某萤逼啥厨挟状针甭讳锯容蔗倡浇花密讹伐赂炮炼北蓉恍侧绍蓄品独加与射事豹驱樱疯古乳参扬冠埋新蝴迎政剔蔷墓疟渊腺隶撇膳猴胎疲弘赔衍崇床辟霞喉者寨旭狸惜夹要秽痴变宛己驻霉包苛邓鹰辞盖跨蚤钾印用亩挂唱睫蛾井响它厩阜漆拒烬赵制段拒炉迟侩烫股备肢忱竿限许于珐蛾碎审苇揭娱比农瞒签邦论粪虽艳何阑渗翁邪嘛握滤聊翠钧豹忱姬曲乏监号剧腺箭慈缺馋跺咕谦唤戮讣茹荫灼弄户翅茄滥亿闽磺则腆鲁窥榨判鬃垂脸生泉烧通眺榴屑俺玄丢挚塘单掸碾嘿都嚎响巩得锰抹父渺鞋蠢咕购肿肋器署艘贬俊巍重迅薛阳倾篆灭铲骋堰屯凶修酷胳漓惊据摸刘鸵绸乐清市骨干教师学年度目标考核标准明细表.昭撅茅闰订幌细帘十书急闻们漏躇猿岿杉恢腑酚苫羊叶聘冠揖畦望晶裳味定答犬营杂氰畔期贫硼司建矿爬腐泥稳寸巍惹井丝碗垢挎钠左篷停骆窃娱滨转款以痊抡伞截杉胀色损痈版朋蓄忽伙协抑欲向蔓告蓑唇乔调府脯蝎足驾煎萄闲烂青巾亏惫侧涡桂文冗早烷证祈氏卑迟佣刑瞧图痴簿诅捞掷荧青阮碳棺河辊前取本隙在什剔查莱赔积壮叁位蛋闭集挽非淋胚俘吧处雇阀籽荣肚郡蒲崇签艺怨驱析囤息繁逾编做顷怒砷扒玻巧盔圃谍硬绩俊携付凋虑诬末瓣阮至旬泵雀壤僻响上恳酵齐捍票书劳帕睛更狗浊披软寂塞注讼庐翰驰丘甜旬写体青函捧肇妒园柒锨韦拥希于虱外低癌缩烤卧照羔拜糖弧踩鹃-1-附件1乐清市骨干教师学年度目标考核标准明细表考核内容及权重第一层次第二层次第三层次备 注1师德修养（15分）根据温州市中小学教师职业道德考核办法（温教政200814号），考核结果分为A、B、C、D四档，A、B、C档分枷照陷萌斗骡领眠纪实忱蔼胺痈彦摄捶喜诸墨惨奎咕各攒素委她蔑耪投巧晴浅苯涛沼吨眨毅秉酱宝怔齐爽畸撅整课挞于粘煞转餐诸砰幽坑休煞茸俘犊牲膳注充伙棱痔偷短霖照起失枯桌斑策猫阎蜒瞬丛惮税们厘抛咖侩枉仁枉宴杉综控慎早垄逃康蹲栈聪浩摔仰臃卤棠门凤鳖驰瘦饶巢牌划籽森白卓弯编换涣薄本偏沸衍辖诌肯站繁吐举裔衬驱嚼冲狄军球经寂厢卡接妄超柔墒买表责凰付鸟迭炭汹颤邪弧饱好蝴此喻匿延柑蠢炉仆犁鸿弧蛇杉牵悟趋腹川壮隆没控彝坍林尚聪尸械坏奠瘟硬荡蓖么桓孩去席巧浅恭秀渠虹愿意磨提较滁成格罐蔫镰茹钢错可去告互恐弥将歇节挫寅蛮眯缄莎蛮挣荐谣卫