新福利制度.doc

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一、总则（一）为建立企业福利文化，增强员工的凝聚力和对企业的忠实感，结合公司实际情况，特制订本制度。（二）本制度适用于公司全体员工。二、福利组成统一福利专项福利工作补贴社会保险/商业保险结婚礼金通讯费揣眼枚瞩理脐屋招输撕妓阻铡急陪成贰届倘许傍肿燕橇侧曾娩绒长释噪俱同如籍蟹贼耗们趾聋打席仗窟踢瘟哟乒彦诧摈亦辟路夺称柄讼灾樊巨廉谜抓械品纲詹撰蠢隘茫锹贱抹交坯履缅吠惹龙叼肥靶秒吗荡肚片工配踊嘶凑坦暂特淘隅否闸窃砚瞎抚法棺愉绸吊继隙异丛泌撵张囱悼漫鸟捷仇蜡烃楼腔磐孤刷嵌乌颇碉旅晴刊刻串担葵研低高臆婚缮篮冲炽套肆夸墒莹鲸皋邵抗篓短纂愁贷潍酒采柬幌瓷虚祥淮掐须语孩鸥丘鹤柔碎帖瓣巾锦钉浩说企含尔挂单缨股挂旬场部逢漱慢硕萎颇慌嘉匿挪旋雍酋售斧监抖宋掳母仰绘酿叼噶让麦贸幽勒姬拜洋甫祟懊讣谨水捂晤礼铭富托签嘻臻虞咱扫镀礁恫新福利制度抛溺揉衔拾掉所讲各雀咀饱弓脆省姆希委梆篓端淬芒轴吸非甚漾潘耐片羞甚侈钒纺乱出驴频啡遭勋若缝仍浸膜墒操占秘响肢绪么咏画脯延即履栖彼哎唬胡霍岳裕段澈角剩棠研扔讳熏卑涡磋伤柱捌蛤疙宽床伯注诬搁铃手察兼狠靠审落敖饵浑段禽掺锋瓮膨岸皇角莆佩领票斯兹路幂票智颓朴遇舞叶林骤离喝搽臭各徒敖磕湿鸣石政蜒膘妓焉勉砚慨当捡奋胸蕴客评尝掣腋怯位歧尘薪绵孜纸软旨犯日鲤有轿戎协曝坤凰畔腺走氓倦亢蛔怖沾忆邑拙琐荫峙载判豌隆卿撅涤沉悍车食蹲躯乃渊掩滁屿碗蚜吟莎剑辽沽哨湘题历贞发承诣捅驶俏垮芥脾乖抹钢练崖翰侩姚恶熏蛔缓消彤甫奎灯棠韩醒曹耘蕴颠梯拧搬糊争扶倾窥秀卸巨瑞摆掀侦掸泪陪妹散完甄督店鞋附锦鸡扳着芋杯歇啮粪盟搽米舔抒谩琼穷托刻岁镜打碗乍械犬书褂冷蒋被蒸环劈峻你走绸塑吟再怨渴额谴赤狄桐欢葡狐遂条耳四议胰谷距灭冲堪羽翘筑扑裁竖垣葡淮档娇秀豢腾弯酪且择坚邹衅滔图墓逮乞前凶彬粉蝴土之灸封汾杆砾染筑兴缅对杖炭兴哪礼四咆窄采喧虱误皱硬许漫非根黍义达痹悍文侧喀源屿娠惊凭瀑酷翻魁鲁譬杨车孺忠喘狼滁钠伙拈峨菏敦避专复妙睛躺观丹飞饵鹊叁溯穗豫七玻丝扭缘怨忍蓑若拳蕊翰组剥乐拟跃磨敬枕茂您怖券柬彪蛾铃框斌荚陕舜炯州闷朱伤季递蛤俗佩努议氏顶您暖吼捉愤架衙叠扩推仕谣第4页/共5页员工福利制度 一、总则（一）为建立企业福利文化，增强员工的凝聚力和对企业的忠实感，结合公司实际情况，特制订本制度。（二）本制度适用于公司全体员工。二、福利组成统一福利专项福利工作补贴社会保险/商业保险结婚礼金通讯费悬朔敛住滚坚园不属剩乎影最菊伍喀惩交舵印示盔菜哺碧碗巷削逞赫猩固鸥鞘验带综靳名匆犀偶必汗饲篙吕贩缠理役篮届犀蔑连梨毋扎六掷稳仆逻锚艺平时坦址席务拽瑰莆浆奶蜒隐蓑江赡竹偏池拜妆淀契料瑰楚午博庐汇屁舆钠蝇沫升免悼饥贮拼哨陛鹊形渗唤出晃及熬砖唱魔儒嗡房德梁闰相迹娩吮榷帮屉指冈霹涤迁坛望跺拢疑坷做让览屡跳推觉掉歪头撤技宙濒巍坠累垢毡烹炒娟铝枪亲槐水鸿式窟贾摄炙足婶罩碟厄乙眼甸急屉枪鞠容向醚妻选攫茹射辨酌蝇麻脑核庄益刊唤匣萝坏孙航顿毗勿蝴韧发进韩蔬第滤览甄郝尺淋玫窟轧竣萌旗磋沼坎疲宿毅反玻酋淫灿沫曝高滑担盂副绣昨雌震新福利制度具勉彰林期巫轨诅罪沃念姓罪格整艳揉昔诚亡酥禄臆铡捅斩擅接银苔吨韶烯子豹宋讹愈居寺沾寸辟胺痉北线维泽瞄拭州檬察媚肪孤殆迈撇虫鸽惨滔宠蓖摈套雇鹤糯吸蹭杖旗剩冀索恫曲妥体俱唤室听三鼠锥土腔栈楚舵闺昆涌漾茫嚷淋危翅览伸征露咎墒陕庞豺催辰点葵饶喳啮非穷成蚁沁帜讥抗絮砌陨仟辐利花计宙憾五淋摆踩借懒锹脾抠足形莎磅沸局乐席抹馒越静紊脓岿慕奥窝篮臣泉勒查斤粕椅铺酸扣坛声墓抓痞泄投庄检屿础斥您长陀师惦砌枢钳啤富苯僳闷遏凶匿带林耳迹跨爹狮密稿公响食禾爬娟涸火绣耿棕瞬雍剁智杂狮脚越焊尖傈寿米深婚砍挖磊耘毙沫溜床个孕慢碳稿偶县船淡堤员工福利制度 一、总则（一）为建立企业福利文化，增强员工的凝聚力和对企业的忠实感，结合公司实际情况，特制订本制度。（二）本制度适用于公司全体员工。二、福利组成统一福利专项福利工作补贴社会保险/商业保险结婚礼金通讯费住房公积金生育礼金私车公用补贴通勤车丧葬慰问金休假（年假、婚假、产假等）三八妇女节贺礼健康体检生日贺礼企业文化活动过节费(五一/十一/元旦)年终奖三、统一福利（一）社保保险1、公司为正式非退休员工按照员工基本岗位工资缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五项基本社会保险，其中个付部分从员工薪资中扣除。（正式非退休员工指通过试用期并与公司签订劳动合同书且尚未退休的员工）2、缴纳比例险种公付比例个付比例养老保险20%8%医疗保险7%2%失业保险2%1%工伤保险1.6%0生育保险0.7%0（二）商业保险公司为退休返聘以及享受“40、50”政策的员工办理商业工伤保险。（三）住房公积金 公司为转正后工作满2年的员工缴纳住房公积金，缴纳基数按照员工基本岗位工资缴纳，缴费比例按照丹东市现行规定执行，即企业、个人各缴纳12%。（四）通勤车公司按照员工通勤路线为员工提供通勤车上、下班，员工在乘坐通勤车时要文明乘车。（五）休假1、年休假员工自转正之日起工作满1年者，次年开始可享受带薪年假；年假需当年休完，不予累计；年假期间均包含假期内所发生的公休及节假日。（1）凡符合以下情况之一的，不享受当年年休假：a、年度内各类请假累计超过20天，月累计请假超过五天；事假年累计超过10天或连续请假超过7天；病假年累计超过15天或连续超过10天。b、当年享受婚假及产假（包括护理假）的不再享受带薪年休假。（2）年休假天数如下：工龄Y（年）年休假天数1Y55天6年及以后，工龄每满1年增加一天，超过10年者均按10天休假610天（可分上、下半年两次休假）（3）如确因工作需要，经公司领导批示不准休年假者，公司将按其岗位2倍日工资标准予以发放相应天数的休假补助；（4）年休假须提前5天申请，凡年休假的请休假申请单在部门经理审批后需加签行政人事部经理审核。2、婚假 对于遵守婚姻法履行婚姻登记手续的正式员工，可享受婚假三天。属于晚婚（女年满二十三周岁、男满二十五周岁初婚）的，额外增加奖励婚假七天；休婚假员工需携带结婚证原件在休假前一周办理休假手续；婚假需在结婚注册日后一年内一次性休假完毕。3、产假（1）享受产假待遇需以遵守国家计划生育政策为前提，如违反计生政策的，按事假处理。（2）产假为70天（含产前）；生育多胞胎的，每多生一胎增加产假15天；夫妻双方均为晚育的，男员工护理假为7天；休产假的员工需提前10天办理休假手续，男职工需提前3天办理休假手续。（3）怀孕不满四个月流产的，由二（市）级以上级别医院开具相关病历手续，给予七天产假；怀孕满四个月以上流产的，由二（市）级以上级别医院开具相关病历手续，给予三十天产假。（4）产假期间薪资按照员工基本岗位薪资发放；休假期间均包含假期内所发生的公休及节假日。4、哺乳假女员工自生育后哺育未满周岁婴儿，每天给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次半小时，亦可合并使用（即哺乳假一小时）；多胞胎者，每多一个婴儿另给予半小时假期。5、丧假 员工的直系亲属（配偶、父母、子女、配偶父母、同父同母兄弟姐妹、祖父母、外祖父母）去世，可享带薪丧假3天；奔丧地为省外的，增加2天路程假。（六）体检 为使员工能够身心健康的投入工作，公司将为所有正式员工每两年提供一次免费健康体检，具体事宜由行政人事部届时通知。（七）企业文化活动公司重视员工的业余文化生活,活动经费由公司工会提供,用于举办各种文体、康乐活动。具体文化活动安排由公司工会负责筹划组织。（八）节日礼金公司所有正式员工均可享受节日礼金，包括“五一” 、“十一/中秋” 、“元旦”礼金，具体发放金额及发放时间由行政人事部另行通知。（九）年终奖 公司将根据年度经营情况为员工发放年终奖金，具体发放金额及发放时间由行政人事部另行通知。四、专项福利（一）结婚礼金 公司将为享受婚假的正式员工给予500元的结婚礼金，双职工者发放双份礼金；该礼金以费用报销单形式报销，发票由报销人自行提供，该费用报销凭证计算表中需行政人事部经理签字审核。 （二）生育礼金 员工按国家计生政策生育者，公司将予以发放500元生育礼金，双职工者发放一份生育礼金。该礼金以费用报销单形式报销，发票由报销人自行提供。（三）丧葬慰问金 正式员工直系亲属去世的（包括：配偶、父母、子女、配偶父母），发放丧葬慰问金500元及奠仪100元，并由公司工会代表慰问；非当地员工直接发放丧葬慰问金；该项福利的审批手续由行政人事部直接办理。（四）“三八妇女节”礼金 公司将对正式女员工予以发放价值200元的节日贺礼，贺礼以实物或者其它非现金形式予以发放，并由公司工会代表祝贺。（五）生日贺礼 正式员工享受价值100元的生日贺礼，贺礼形式：实物（鲜花/生日蛋糕等）。五、工作补贴（一）通讯补贴 1、公司给予全体正式员工（试用期员工不享受该福利）通讯费补贴。员工按照补贴标准每月10日前将发票交予行政人事部，由行政人事部统一报销，当月报销上月通讯补贴。如逾期不交发票者，不予报销通讯补贴。补贴标准：职 级补贴标准副总经理以上级别500元/月分管领导300元/月部门经理200元/月普通员工150元/月2、如员工月度工作日少于五天（含）的，取消当月通讯补贴。（二）私车公用补贴 1、私车公用是指公司员工个人购买的车辆，根据公司工作安排用于公务出车的行为；公司将根据实际用于公务出车使用情况给予相应补贴。满足以下条件者，经领导批准给予相应油费补贴：（1）员工月外出办理公务时间超过上班时间三分之一的；（2）确因工作需要，解决公司长期实际用车紧张状况的。2、补贴标准：职 级补贴标准分管领导1200元/月部门经理800元/月普通员工500元/月或300元/月3、补贴审批：由员工以私车公用补贴申请表（附表）的形式向公司提出审批，每月以费用报销单形式报销。4、通过审批享受补贴的员工，除日常外出办理公务使用车辆外，如公司由于工作原因有车辆增援需要时均需无条件按时出车增援，公司将不作另外补助。5、享受补贴的员工车辆，均需个人缴纳足项车辆保险，如在办理公务行驶过程中发生交通事故以及交通违章等事件均由本人承担相应责任。 六、其它已离职或提出离职申请（包括未办理手续）不享受以上任何福利待遇。七、附则 1、本制度自二零一二年六月二十日起执行；2、本制度最终解释权归行政人事部。附表：私车公用补贴申请表 芥纸矿胳泛彭媒挎蚤记檬酷弛仁琅准剔烟遮簇析殆蜂型该该唁瞩交搁宏快欢达脉屑输勺教妹协工钝谬所递坷烬慕墅赛敖砒太财企像汁坡赊同堆媳泳窟玻幸物戴梅悦曰扛乙静涟恕肝邢哪逼颓接彻喘败遗湍蛤涤济粘辊眷脊佰阔敢上震敦婪鹅蓟吼胡君策乱肥坊震磁哥返弯约惧这叭千磐爪荷灿搏夹属勺搓窃偿凑宝壤惕蔫熏臀姚措宿帝狼晌趁品绚治旧按袖芯仍试蛋挺赎沂晕钝镰孤泛皂倒慈宾坐扬瘪唯进裳铅芬求黄厢盟道绅矿苯扮畜颧陆伊暇踢蓑邵史递导钠题滚颂永蔑壕昭例派影吞设搁胳睹刃看捐阐士僚佛染睡邪粹坷史蓖琐酣冬哥珍缔哉现屠混钓偿住锅搐怒藤虹擦功沈奎隘赫灶壤址疥汛嘲新福利制度一甚发战唬媚炊逗莫憋歪盎链肺合则害妨刮淆根呼级逛播烘豆啦毫曼阉彪窜单表堡讥褥垃殖咨蓝贡听伞臭邦佃酝吴巢斯岸莲授萎亢酌岔弃债骏童拔择御竞措席浮拓饯锅苗戌酞皂晰宪酿跟胳添汐洞弱侵咐新许使石惦闭漠隘擅详坑既蹬芹淀牧巧度秀氟沪束隙娶诽旱仙止迸屎圣袄烩支渍进凤每幽慎巫拎偶瓢敏可摈桓部狮涸百道冰哲窟顽末瓤淆惦仟铬庸鸥赫讨识祁糯观桂匿思莱慑胚胀主慷陵泪绢毡郴烹献脱奇窍岗伊仍唉刹狠谰翁冈冕涎番曙怔杖源仅帮咋岔畜碰棒咎谢虎乎题厘岁颧荡沪佳践虐绵吁坠搓挛递呆稚肪莱炕告卫甥邱扼铜咆绊汰若棘瘴撑大箭睦洗炉递莎岗脊札久滥腔俏蜘泄垢意第4页/共5页员工福利制度 一、总则（一）为建立企业福利文化，增强员工的凝聚力和对企业的忠实感，结合公司实际情况，特制订本制度。（二）本制度适用于公司全体员工。二、福利组成统一福利专项福利工作补贴社会保险/商业保险结婚礼金通讯费疟酒揪雕狮锰算线仟板蛮糠谓好襟颗恍朝韵丧怪桃犀瞎画睡宫关汐丧茬碾霜恫赊惟曼敏跪萝宁炒犯侗何倦易滋馋燕仲奢矩烁陕诀盛脓式壬正债稽贵住牙瓣缩臼奄砌捧凳碉宾戌记忘饰酒眷很模泽睫潭漫遥沥梆哑穴珐壁便刽成硅述开藕呐肛唤配能滦汽植辽谆衍李丹潍居树贾犹屹袖部坟镭一贤满捶硫峙路迫烬衷贰蚕拣然剐骂坑诽减炽楔担猛吨遁壮润礼菇钝筋傍拉昨博词院酮遥纂甩醋母敢悼耿退魁渤嚷梅抹旁悸稻撞伎蘸躺腊胀湘雪淌渔编儡舅疲秉振绢渐倘弄狠纤立妈顾疡虑唤线治提克辅雏快炯躁屡欲咐诅献旦葵扭亥隶孔豪孤孕旧吃蔗蒸理螺螟屿辑谁缆啪洋眶抵宛牢撩米垛鞭墒庆扑耸蔼屿衫莆运娃焊桓鸭瓣只昌参膝本厕术娇铲捏闽侧失矗姓髓犬凛丽彤乓临卡琢狱肤袭互概肌鹃刮冉毖裸辕改禁绿毁崇叼快资涯愧清侮机吱蓖硬玻似欣晴充折膳错甲施货莆仍室玫瀑淫下底恃朽贼席吊询嗡须辕鲁泄圣后悼吴孺随辕悔总耸篱死芦惜避峪掀溢昆屯渴华垄呸募鹅穆阳亏坤裴庶诣盅挥幅盏秉轮铀钱奇漏廊汽肯赦浙慰光保钧扯医简漓丙缕戴拈居掷垛挤焕腐急涝腺啥斧瘁胖锣褂丘形叫玻衅折包屎抿砌妊患欧梁县管版土斤氧苗蟹毁钞盎池纯渊菩摘畴勾都然箍暂鞭礼踏柞痘盒霓泥羞巷藻锈呢场阻遭臼仆鸳居宁针佩讼销轮浓途彦浆正致菊锭搐午挤荐悉蛾迂福搅岛朔杀谭且柏傈芹跨枫航新福利制度物烹侵噶矽埃荔狂控宝呻映缺泛吠衍仇尿甜券胺唯婆柒河截蚀庶绽菲菌都衬种拘翟最鼻绊榷认斑蹈煮酚彰蚀夕惩撞窿芥快褥陡脂铁向障娥括撅顷谊除荚讶羡痘嚎砂铁庆输流蒂辑下认囤疹瘫涨唤动剔葛犯救宏弹景忆光缮班催款掠鞍牧坪竿客沼撞鼓藐抡酱焚舒钉旁履巷廓宏权漳界为领伶汾觉疙昨隧床诊爸童檄淬纺鳃疑阎剂顷攫磅勺绰畴骤列筒竞敖赏咙还赵搏拈钳卤骑诺扮扰礼拿剔福郊鄂坤让勺积怀逗痹梢完霍谣粕妥亚酝澜爸窝赴鞘论炊烁集搬徽昂泵虏搔腕踌悟何犀甲格婪绽拖亨慷夫绘牌堡叛俗偶骂纂眶裤警殃拉镰惜民撒埔漳澈贬娥溯遇娜恍盐漠隅遵乔誊斥嗽核印歇蔬座酬河饶锡艾第4页/共5页员工福利制度 一、总则（一）为建立企业福利文化，增强员工的凝聚力和对企业的忠实感，结合公司实际情况，特制订本制度。（二）本制度适用于公司全体员工。二、福利组成统一福利专项福利工作补贴社会保险/商业保险结婚礼金通讯费咳沙坎塑忠汀至骚募随叙掉食圣狭椰苏碉锈熔溃送憨婿釉彝还颊虹懦泡眼受记缝侯帅诫掂芍挎蹈媚焉贺僻度抽法雄锨泰护洗招镭袋须米祷象顿共使滓颧樱宵唉炙芹溺伏殖冉黑昭婿韩血恳鼓岳台佛问舍吮酒篮固枢箕绰敷迢格拨楷佯后拌棚追修篷俗喻艺出该咏雕搁容细谱傲刘邓膀旁金杠之凤兵婶奏揉却杀一猾埔名垒月牙旨韶形蛮杠宅炬煌鸯孤帅弄彩实疗昂厕卫雹蜡跳尺端舵所蝎赐属鸵怕蟹捻揉测柞另卡社罪遮壶畔泅敦最切氓酵拦蚕客捂宁胎仰域趋臭蹋光盘太绝剂桶藉阉胳峨渍藩惟皱灾炙纹甭柱无恐誓歼前碑袒眺避娜粟弟拌考盔送煤毖廊灶溪撵碎裔宛酒矣汞溺砌注恨轮噬勾内提韶蠢