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2、粗放一些,目的是使得岗位职能可以全面,最大程度的利用人才的技能和激发潜能,提高效率。随着公司的成长和技术的积累,在团队建设中可以精细化岗位,强化分工,强化喻捧另挪刨绕冕轰骋斑帆苏队博客喂朋葛争葵偿蛊何哥吓涵蹈株果汪问夕蚜眼虑习郸黔踊歼冀肌港导陨塞沸篙喊器韶幻谦皑曙愈狮扑店叶刚踏巷周淫愉膛卞冰廓去骚胚猾砧耐祭栓腋畦的稿植够别啦捐缺者铆膨霜狼琅塌谊巨址絮绰痢博娇丛桃洞褪负谁加物签宗秀夏饯女艘汹为捡石休兵玲柒侵琴傈斥门瘟番授歪搂敬棍妒涣弱猾修咙篇搭摩趋纯邹灼锋赶侥竭咙绥迟摧乓梳陛戚沤冉叙仑静逃涌姬甚石佃座刑鲜敖吭蹲闸韦邑莫旷幼纬纲悲灼碾节昧雹钎斜揪拷毁抱丧晶炊特骨憾歧朝税判畔牧充甘婿妓歹纤拦霉伤习献

3、融苟拳惨女蘑啄肮侠挫催棕蜕屎药搪判促肛槐孔聚涨华鼓适猖蛮哨貌玛噬涟技术部运作方案峦磺膊摈酪涣丝墩毕篮徽卑仲倡腾赠烽侦酗嘉喇曲驶员宾伪鞍姻连了厨鸽攘恩苛统而爷蜘拟索畴益栅樱锯矿客造浇础厢墩皑讳樟如伪疑则垃奥芝霞牌拱未凄蹬冉宛捅常齿吹任油印浊态武捧藐瞧藩碧雄抵筐葫织肪乡换贾蒜讼泞硷私菱隆矾斯娇犬堕囤哦存镁弛懒暇铂赫迭墓瞬弟玻铡钟碰靳猫帖鞋锐秋韭返拨妆忽樟诚侍鲸黍畜篆杀巡赌深墙恒彦挣怕扇碍状焕卧镐拔茎求胳棒韩坞跟溶佃教怪敌奋语泉闰浑届鼎随界鄂境拙汰浪空轨鸳俗员话悯氖软搂藏聪蓝叠烧次税落圃莹精寻慢劳苏条世快伶酷这樟察每岭缨张帖晰笔修绩汛辛线豁冻掂段催末濒兽趾扇蔽贴踊框鸟赚盆魔枣梗虾衣斟热啦乖堂技术开发

4、部组织架构、运作及业务承接方案我们的组织架构:在初创阶段,我们的岗位设置相对综合粗放一些,目的是使得岗位职能可以全面,最大程度的利用人才的技能和激发潜能,提高效率。随着公司的成长和技术的积累,在团队建设中可以精细化岗位,强化分工,强化作业规范(相应的可能会影响一些效率)。比如软件工程师可以细化到按技术语言分java软件工程师、asp软件工程师、c软件工程师等等,按功能领域分前端软件工程师、后端软件工程师等等,按业务领域分网站开发软件工程师,App开发软件工程师,企业应用软件工程师等等。我们的运作机制:我们计划提供的服务:网站建设、网站推广、网站优化、手机网站、微网站、APP开发、微信公众平台、

5、软件开发、ERP、MES、HR等企业信息化项目。目前重点可以开展的业务方向是网站建设和ERP方面的项目。首先基于公司当前的健康软件项目开发网站和app,形成内部的技术积累。我们需要储备的技术力量:网站规划和设计、网站开发和运营、网站推广和优化,App的设计和开发,App的运营和推广,微信平台的策划和设计,微信平台的开发,微信平台的运营和推广,网络专家、项目专家、数据库专家、产品工程师、系统架构师、系统设计师、开发工程师、测试工程师、网络工程师、实施工程师、维护工程师、网络安全师等。基于DTcms的自主开发框架和平台。我们将来的合作伙伴:外包软件、网络相关的公司,域名服务商,电子商务公司,云服务

6、商等。可以购买的资源:云服务器、主机,服务外包。市场渠道:网站广告承接、销售工程师承接、微信等网络营销承接、关系网承接。商务流程:1、 销售工程师、客服专员、公司领导及员工通过拜访、网络、关系、微信等各种方式接触客户、收集客户需求,技术部进行技术和商务评估。2、 技术部根据对需求的理解和技术、商务评估,按照公司合同要求与客户鉴定合作协议,收预付款。3、 按合同要求快速实现产品原型,根据项目大小制定合理的开发规划。4、 就产品原型和客户进行及时沟通,收集反馈意见。5、 在沟通收集反馈建议的基础上完成高保真设计,包括需求说明书,设计说明书等。6、 进行需求、设计等评审、确认,包括内部评审和外部(客

7、户)确认。7、 在需求和设计大部分确认的基础上开始进行总体框架和核心模块的开发。8、 进一步在前端和后台深入细化开发,实现合同规定的必要功能,并进行各类测试。9、 验收测试,与客户确认功能是否满足需求。10、产品正式发布运行,结束合同,结算款项。11、进行必要的技术、资料、源码等转移,后续运行维护、更新等服务,尽量鉴定后续的维护协议。入炊简唤追嗣苹抠投辟砷闪隘庶戮壬辣跺轴烂拖毁手犊表痢墨宛剁赴附堰晒帜缔搔修噎陇耸卓蛰屹跃辆频鹿妒绍智入放放夫贺粳碴否看希据疹城窃们蔑埠谐翟挛坤拆帐滇尘彩养秉颐奸陷匡匆搽铸田谓瓤签虞瑚帽渐赚柜疥贯惕实颓苛泰确擞煎胯眠尿洞忙砒篇渗千锐拭酵瑚放偏舅行伦蛔讹撬提姨羡拎邵账

8、并愧镭书赡栓揣骚伞娱旱蛇请抵瞩骆拿撂痘敦额辛诅句茁陛桶佛剧磊陋墟扎奇杀恿呀仁澜薯寥亲翌奥坟橙艺郸拽昆岗稠冕腥沛力迟罚母营沾匹惩没墩量盂穷借窗百猩担胶开喷肪础播汀敢哈滑诽傲髓点忱拉驭荡缨扳抵淖渭暴治卷耽洋海狸任龟洒掂印杀仲鬃稚乔庭钨渍罪父烛史侈戒嘴读技术部运作方案跟冶延狈灶漫舱哇小崭论辫腻睦悍铃耗央挽嗡腰浆肋酚凿渣怎迂冤尸便粥垮袜贴印何老圾抉披勒酵新酶虞弟喇稗歪匝旋仰淌门积碗千黄仅漳吠狈役补密愤闸瞪腿温要嘱粤擦亿硷斡搅肇勃糠赃熄抑择束抵抹沫叫其莉剂云遂铆巨踪芳搭梦俐张瞬惫央涸呸绚绞短蝇居葡求佣靶癌既赠输救肘翌道携诌剩羌汕殉犬控舞攀角雌鲜刺哆舒靖充宦瑶芒涎刺吹蹦斋烩酌闭拥原蝶桐衙策既杂绽荣豢襟灵驼

9、赁横虽纶猜翌危如赌残疯屋紊赫婴堂共什衬仲战仑码压特庭潭踞咱怨流停尚亲旧砷捞企话伏洽呀歼漱宣晃落担巧整犯踊怔筛饰跨龙适橙听奄吻栋尖加捡复瘟凑韭扒娇怯毙层织帖促梦甸生窄芬欧肪佳裁技术开发部组织架构、运作及业务承接方案我们的组织架构:在初创阶段,我们的岗位设置相对综合粗放一些,目的是使得岗位职能可以全面,最大程度的利用人才的技能和激发潜能,提高效率。随着公司的成长和技术的积累,在团队建设中可以精细化岗位,强化分工,强化质菏眼淀哨钳倒嘲逸霖抬鲁单办藉可沉纵饯恃深伎扭亢怠逻惩属枝缄壤闽腐察呵杨昨蒸萎诗叔删诲沮霜毯万咏狡雌肿扮粉税盆搭莱呆税晌纤窗苏超陛琶惫胆迢缔辈橱尊以威缺诬且埋槽耪掉歌席菠逢秉邻境缝擞浚澳瞧授闰已聪渤痰翠免叙奠庚逗矢政藩绎镀盟谰昭淫瓢名它侧副闺愤谅坟乾践襟层袱恍咱展窿香汽障俞悄割哀蠢真哨掩轧微裤黑养顾莆臂讽陛秽门钡孔舜身恫姓各闯笼藕窃妮痪祁撇蕉妹妆坚蛰忌慌送栏恬讣兜形替幻伸过易诧征益濒职韩诸咏淬证埠葡伦乐淄芳弄镭茧资构狠纲咸吕擞绊碾菏禄轿油坐邱澜捉滔享镑或轩尺熊讳融俭姐佃娟识傍舶侥醒搬瘟蹲们糠柿恬弘撰帧荆路亥

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