市社会组织自评报告书样本.doc

珠海市社会组织自评汇报书一、 基础条件二、 内部治理三、 工作绩效四、 社会评价五、 总结评价附：自评汇报参考样本：产品安全研究所自评汇报一、基础情况产品安全研究所（以下简称“研究所”）成立于2月27日，是在民政局登记注册科技类民办非企业单位，业务主管单位是科学技术委员会。研究所关键任务是开展中国外动物产品法律法规体系、动物产品生产组织管理体系、动物产品标准体系、动物疫病预警体系、动物产品生产、流经过程控制及评价体系、动物福利立法及人道屠宰标准体系等研究课题选题、立项、研究、咨询和培训，为中国政府动物产品管理部门和决议部门及相关单位提供研究结果、科学数据和参考资料，为中国外用户提供动物产品安全管理、技术等专业服务。二、基础条件、内部治理、工作绩效、社会评价等方面总体情况研究所设办公室、财务处、动物福利研究室、法规标准研究室，内部职能具体到位，各项管理制度和工作程序健全，财务、税务管理符合管理部门和税务机关要求，保障了研究所各项工作有序高效进行。研究所设理事会，是本单位决议机构。理事会组员5人，其中理事长1名，副理事长2名，理事会每十二个月召开2次会议。研究所设监事会，组员3人。研究所自成立以来，在朝阳区科委、朝阳区民政局支持下，围绕着推广动物福利理念、保障肉类产品质量安全这一中心任务，充足发挥沟通、协调、服务职能，主动配合政府相关部门开展动物产品安全研究和技术推广工作；指导企业规范操作，强化质量安全管理，促进畜牧业和肉类产品行业连续健康发展；开展科学消费宣传，提升消费者肉类食品安全知识和意识，普及消费者肉类安全消费常识。几年来，研究所工作对提升中国动物产品安全管理水平，促进和完善中国动物产品安全管理体系建设，促进肉类行业可连续健康发展起到了主动地作用，受到了政府、企业和广大消费者一致好评。三、工作总结及其经验研究所自成立以来，围绕着政府要求、本身职能和企业需求，关键开展了以下多个方面工作：。（一）充足发挥研究机构科研优势，配合政府相关部门开展工作。研究所在开展工作过程中，一直关注政府工作重心和导向，认真完成政府相关部门交办任务，配合政府相关部门开展工作。1、主动参与全国猪肉质量安全专题整改行动。8月，商务部牵头组织农业部、卫生部、公安部、工商总局和质检总局联合开展了全国猪肉质量安全专题整改行动。研究所作为此项活动教授组组员，参与猪肉质量安全专题整改行动方案和生猪屠宰专题整改工作方案制订工作，针对专题整改行动关键目标和任务，提出了具体工作方法、关键、要求和实施步骤，为专题整改工作计献策，并数次参与商务部组织全国专题整改行动督察活动。 2、为行业主管部门出计划策，应对猪肉价格上涨带来种种问题。5月初，中国生猪市场出现价格波动，猪肉价格上涨。针对价格上涨易造成猪肉质量安全出现问题现实状况，研究所配合商务部，深入部分地方，监督检验生猪屠宰管理及肉品质量安全情况，并对肉品市场供给情况进行了调查。经过调查、研究、分析，向商务部递交了生猪和猪肉市场情况和价格上涨原因调查汇报，并有针对性提出了加强行业管理应对方法，得到了商务部门认可。3、主动参与行业法律法规制修订工作。从开始，研究所主动参与国务院生猪屠宰管理条例修订工作。，为配合新修订生猪屠宰管理条例（国务院第525号令）顺利实施，研究所主动参与生猪屠宰管理条例实施措施（商务部第13号令）和生猪定点屠宰厂（场）病害猪无害化处理管理措施（商务部 财政部 第9号令）等部门规章制订工作。同时，研究所还负担了生猪屠宰执法监督管理措施和生猪屠宰厂（场）分级管理措施等两项部门规章起草任务。4、为政府管理部门加强行业监管建言献策。，研究所作为教授组关键组员单位，主动参与商务部组织全国生猪屠宰行业发展计划纲要（-）起草工作，在总结中国生猪屠宰行业发展取得成就和面临挑战基础上，对未来几年全国生猪屠宰行业发展指导思想、发展目标和关键任务等方面提出提议，并就怎样加强屠宰行业管理提出政策和保障方法。（二）推广动物福利理念，促进畜牧业和肉类产品行业连续健康发展。研究所自成立以来，一直致力于人道屠宰和动物福利理念推广工作。经过培训，指导企业规范操作、强化质量安全管理，促进行业连续健康发展。1、开展中国人道屠宰计划项目。中国人道屠宰计划项目是由研究所和世界保护动物协会（WSPA）共同提议，意在经过改善农场动物宰前处理和屠宰方法，建立动物福利及人道屠宰规范，达成减轻动物痛苦、提升生产效率、改善肉品品质、保障肉品安全国际合作项目。从开始至今，研究所在WSPA支持下，在全国范围内开展人道屠宰培训，足迹遍布除西藏外全部省、市和自治区。截止到底，研究所共举行培训191期，培训人次达成5888人，分别来自209个地市商务行政管理部门、1176家屠宰企业和12所大学。经过培训和交流，使人道屠宰技术得到了普及。同时，培训师还对企业相关不符合人道屠宰设施设备等进行了改善指导。项目实施至今，得到了政府主管部门和屠宰企业肯定和赞扬。2、和大型肉类生产企业及相关机构合作，推广人道屠宰技术和动物福利理念。至，研究所为雨润集团下属61家屠宰企业进行人道屠宰技术培训。下六个月，研究所在四川、河南、黑龙江、辽宁、河北、安徽、江苏、内蒙古、山东、陕西、甘肃和河北等省，对已参与过人道屠宰培训雨润集团下属20家屠宰企业，进行了人道屠宰回访评定。在回访评定过程中，研究所培训师不仅审核了企业经过培训后所进行人道屠宰方面改善，还对改善后企业存在问题给说明，并提出深入改善提议。至，研究所和上海福禧企业和深圳铭基食品合作，对24家麦当劳供货商进行了人道屠宰技术培训，并和麦当劳中国企业共同探讨在麦当劳供货商系统建立人道屠宰培训、改善、审核体系。另外，研究所还和肉类协会合作，对其会员企业进行了内部培训；和屠宰设备供货商合作，对其用户进行培训；和大学和研究机构合作，开展人道屠宰技术交流和讲座。3、开展人道屠宰和动物福利相关标准制订工作。，研究所作为关键起草单位，接收了商务部生猪人道屠宰技术规范国家标准制订任务，在不停实践调研和广泛征求意见基础上，研究所完成了生猪人道屠宰技术规范（GB/T 22569-）国家标准制订任务。，研究所作为起草单位，负担了标准宣贯任务。在商务部组织数次贯标培训中，研究所就标准技术指标、操作要求等方面，向屠宰企业和行业管理部门进行了具体讲解。，研究所和中国兽医协会、北京畜牧兽医总站、农科院北京畜牧兽医研究所等单位共同制订了动物福利评价通则行业标准，现在该标准已经进入最终审批阶段。4、开展动物福利宣传，普及人道屠宰技术。为传授人道屠宰知识，扩大人道屠宰在整个行业和全国影响，推进中国动物福利事业，研究所主动开展动物福利宣传，普及人道屠宰技术。，研究所和中央电视台CCTV7合作，拍摄了人道屠宰技术专题片，并于同年5月27日，在CCTV7科技苑栏目中播出。该片播出后，使得公众对人道屠宰技术热情和关注得到了提升。5月，中国人道屠宰网 ()正式开通，为公众提供了了解动物福利理念、学习人道屠宰技术平台。5、建立人道屠宰在线培训系统。为深入推广人道屠宰技术，方便更多从业人员学习人道屠宰操作知识，研究所在原有些人道屠宰教材基础上，经过视频录制、软件开发、网站建立和系统调试，完成了人道屠宰在线培训系统。该系统分为注册管理、在线培训、在线测试、在线答疑等关键模块，使学员能够更方便在线学习。系统采取注册后无偿使用方法，向公众开放，现在已经有注册人数856人。同时，研究所派专员负责培训系统日常维护和更新，并和学习人员就人道屠宰专业技术知识进行在线互动交流，为她们进行答疑解难。6、为企业在人道屠宰技术改善方面提供支持。针对企业经过人道屠宰培训后需要在设备设施、操作方法等方面进行改善需求，研究所提供了系列技术支持。至今，研究所前后为河南、广东、甘肃等地屠宰企业提供符合人道屠宰标准改造提议，针对屠宰企业生产需要和实际情况，提出具体技术改善方案，并帮助企业进行现场实施。另外，研究所还和雨润、双汇等大型屠宰企业合作，开展人道屠宰技术方面研究，并和施托克、SFK、查韦斯等设备制造企业共同探索屠宰加工设备在人道屠宰方面应用新领域。（三）开展宣传活动，在引导消费同时扩大研究所社会影响力。研究所经过开展科普宣传，引导广大消费者科学消费，在强化肉类产品安全知识和动物福利理念同时，也扩大了研究所社会影响。1、开展放心肉进小区宣传活动，引导正确消费。和，研究所两次和北京市肉类食品协会合作开展“放心肉进小区宣传活动”，前后在北京市顺义区石园南小区、北京市昌平区天通北苑小区、北京市通州区武夷花园小区、北京市丰台区亿客隆广场、北京大兴区枣林小区和北京崇文区永外小区举行了六期宣传活动，活动惠及7000多人。活动期间，研究所向消费者发放了以“猪人道屠宰”为专题扑克牌，宣讲人道屠宰基础知识和劣质肉识别方法，帮助消费者愈加好地认识和了解肉类食品选购、加工和食用、储存方法，填补了消费者对这方面知识空白，受到了广大消费者一致好评。 2、开设专栏，宣传动物福利和肉类食品安全知识。研究所前后和食品安全导刊和中国兽医师杂志合作，开设放心肉专栏、动物福利专栏。经过发表肉食品安全和动物福利知识相关方面系列文章，向大众宣传怎样识别、选购畜禽产品等消费常识和中国肉食品安全现实状况及存在问题，使消费者对畜禽产品污染、兽药残留对人体带来危害有了更深入了解。经过动物福利专栏，向大众普及提倡动物福利就是保障人类福祉，澄清了部分传统不科学观念和认识，提升了大众对动物福利认知度。经过和平面媒体合作，在宣传肉类食品安全知识和动物福利理念同时，极大地提升了研究所社会影响力，为研究所深入发展壮大提供了契机。四、研究所发展中存在问题研究所在发展过程中，不停审阅本身存在问题，并在政府相关部门指导和支持下加以改善，以满足政府、企业和研究所本身发展需要。现在，研究所发展中存在问题关键包含：一是本身服务意识和服务能力需不停加强。研究所一直以来主动发挥桥梁和纽带作用，主动配合政府相关部门开展工作，为行业和企业发展提供服务。但因为本身能力局限，现在服务意识和服务能力还不能完全满足政府、行业和企业需要，需要不停加强。二是和行业沟通、协调、合作机制需不停健全。研究所一直努力致力于畜禽产品安全技术研究和动物福利理念推广，对于促进畜牧业和肉类食品行业连续健康发展起到了主动地促进作用。但和中国其它行业研究机构和大型企业工作沟通还不够，也缺乏和国际同行之间交流学习。三是研究所内部建设需不停加强。作为民非企业，受资金、发展环境等影响，研究所在制度建设、人才贮备、人员培养、规范管理等内部建设方面存在一定缺点，需要不停加强。四是研究所社会影响力需不停提升。多年来，在政府相关部门大力支持下，研究所各项工作取得了一定成绩，得到了政府部门和企业充足肯定。但伴随社会发展，政府、企业和消费者对肉品安全要求越来越高，对研究所工作要求也会越来越高，这就需要研究所不停提升社会影响力，以满足政府、企业和消费者要求。五、未来工作思绪和对应对策以后，研究所将继续秉承“为政府出计划策、为企业排忧解难”标准，围绕保障肉类食品安全和促进肉类食品行业可连续发展这一中心任务，着重做好以下多个方面工作：一是继续主动配合政府相关部门开展工作。作为科技类民营研究机构，研究所将一直认真落实、实施国家相关政策和法规，紧紧围绕肉类食品安全和行业可连续发展方面共性问题，继续开展动物产品安全研究和人道屠宰技术、科学养殖技术推广应用，配合商务部、农业部等政府管理部门，主动推进动物产品安全相关立法、标准制订、体系建设等方面工作。二是继续推广人道屠宰技术和动物福利理念。在现在工作基础上，认真总结经验，深入了结政府、企业和消费者需求，加强和世界动物保护协会、中国兽医协会和北京肉类食品协会等中国外社团组织和技术机构合作，开展人道屠宰技术培训、兽医动物福利教育、肉类消费知识等技术推广和科普宣传工作，为提升中国动物产品安全水平、确保消费者肉类产品消费安全、增加农民收入、促进中国畜牧业和肉类食品行业健康发展贡献力量。三是深入加强技术研究和技术服务工作。伴随企业生产经营发展，对研究所技术服务要求会越来越具体、细致。所以，研究所首先将深入开展技术研究，将国外优异技术方法在中国进行应用验证，增加技术贮备。其次将采取多个方法为企业提供更专业技术服务，帮助企业处理生产操作中实际问题，促进中国肉类食品做大做强，推进中国肉类食品行业健康发展。四是规范管理，深入加强本身能力建设。在以后工作中，研究所将转变观念，深入明确发展方向，探索新形势下研究所开展工作新思绪和新方法，努力提升研究所组织能力、管理能力和服务能力，不停加大对企业技术支持力度。同时，加强和政府相关部门沟通，把配合政府相关部门、帮助企业规范生产、提升肉类食品质量、确保肉类食品安全作为关键任务，立即处理企业生产中碰到问题和困难，想政府之所想，急企业之所急，克服困难，确保肉品食品安全，在真正意义上推进中国肉类食品行业连续健康发展。总而言之，在以后工作中，我们期望能够得到更多政府相关部门项目支持和行政支持，更多参与到为政府、企业、消费者服务工作中去，愈加好完善本身建设，真正发挥研究所在经济建设和社会管理中服务功效和桥梁纽带作用，为肉类产品安全和行业连续健康发展贡献自己一份力量。 二一二年八月十六日目 录一、基础条件21法人资格22、章程。33、登记和立案。34、按时参与年检。35、建立重大事项汇报制度。3二、内部治理41、组织机构。42人力资源63、财务资产94、档案和证章管理10三、业务活动和诚信建设111、业务活动112、提供服务16四、社会评价191、内部评价192、外部评价：21自我评定汇报职业技能培训学校根据区民政局下发民办非企业单位规范化建设评定指标及自评表内容自查、自评情况以下。一、基础条件1法人资格（1）法定代表人：法定代表人是根据章程要求产生，并报上级各相关部门同意，符合要求.（2）活动资金：学校办学许可证上注册资金为100万,办学五年来净资产呈逐年递增趋势。（3）学校在招商银行有独立银行账号。（4）办公条件办公用房及场所设施：总校注册在北京市三层，下设四个教学点，学校面积约5000平方米，有十个百人大教室和两个实操试验室，分别是800平方米和300平方米。办公设备优异、齐全。理论课教室全部为电化教室，每个老师配置一台电脑，一个教学话筒，一套办公桌椅，办公室里配置空调、打印机、传真机等，一应俱全。（5）活动场所：活动场所以四惠东总校为中心，为方便学员参与培训，在全市部分消防中队分别建立教学点，规模不停提升，年培训量2万余人。2、章程。章程制订或修改经法定程序并结合技能培训学校实际情况制订，并按要求上报登记机关核准、立案，完全符合要求。 （见章程附件）3、登记和立案。变更登记和立案。学校自成立以来还未变更过，内设机构、印章、银行账户根据要求办理立案手续。4、按时参与年检。（1）学校每十二个月参与区民政局年检工作会，并按会议要求和相关文件在要求时间内做好年检。（2）年检情况：自成立以来，学校每十二个月年检结论均为合格。5、建立重大事项汇报制度。（1）学校在建校初始就建立了重大事项汇报制度，凡校内发生重大事项，立即向上级相关单位汇报，立即请示。（2）实施重大事项汇报制度。和上级相关部门保持紧密请示汇报制度，一经有事立即上报，争得领导同意和支持。如学校不停发展申请建立判定分站、中级班创办，申报定点校等等全部立即汇报，并提出本校考虑成熟意见，供领导参考。二、内部治理1、组织机构。（1）职员代表大会：学校有完善职员代表大会召集管理制度，并定时召开职员代表大会，会上讨论学校重大问题，如：学校发展、学校教职职员福利、保险和职员对学校部分提议、意见全部是经过职员代表大会提出和处理。（2）理事会学校理事会按要求条件和程序产生。学校有董事7人分别为：等七人。换届选举、召开次数符合章程要求，学校每当学校有重大活动时，先召开董事会，通报情况，集思广义，制订相关方案。理事会中有职员代表。学校职员代表为。（3）、监督机构监事会或监事。我校成立监事会并设有五名监事。监事会或监事起到监督作用，学校重大事项全部主动向监事会汇报，主动得到监事会监督。（4）内设机构设置合理、职责明确、运转协调。学校下设教务处、总务处、设备处、安保处、宣传处、科研处七个处室，以教学为中心，其它各部门配合教学，职责明确，运转协调。学校各部门全部建立完善了一套健全规章制度（见附件）。学校共73名教职职员，合理分布在各个部门，各部门职员轮番调换，能够全方面负担学校各方面工作。（5）、党组织按要求建立党组织。学校自2月起建立党支部。书记；组织委员；宣传委员；生活委员；文艺委员。党员管理规范到位。学校有党员管理具体措施，党支部定时组织党员过组织生活，把抓党员教育列入关键议事日程。党组织能很好发挥作用。学校党员基础上全部是教学和业务骨干。多数在学校中担任主任、付主任工作。在工作中共产党员能发挥先锋模范作用，脏活、累活、苦活全部是党员率领大家冲在前，在教职职员中起到了表率作用。响应上级创先争优号召，落实落实情况：学校党支部响应上级党组织创先争优号召，开展了一系列活动，要求党员做到：1、在各项工作中全部要发挥共产党员先锋带头作用；2、在工作中要发扬改革、创新、发展新思绪，如提出了无纸化办公，启用优异设备减轻工作强度等。共产党员在其中起到了带头作用。2人力资源（1）定岗聘员学校各部门全部配有和业务工作相适应工作人员。73名教职职员,定员定岗,管理严谨。学校专职员作人员情况：学校对教职职员从品德、学历、专业、仪表等方面全部有着严格要求。首要一条就是品德好；再有就是学历为大专以上；三是需要所学专业和消防工作相关；四、身高、仪表等。学校定时对教职职员进行培训,现在教职职员全部为初级建(构)筑物消防员,任课老师全部持有建(筑)物消防员中级证书,并全部持有建(构)筑物消防员考评员资格证书。学校为了提升教职职员整体素质,对部分学历没达成大专文化水平但在学校工作多年职员，如报名处职员，学校出资送出去培训；需要一些教员达成大专水平，达不到学校出资送出去深造。工作人员聘用和管理制度. 学校有着严格聘用制度和管理制度.召聘人员重视品德、学历、仪表等方面,新职员入职后有试用期对新职员进行严格考评.表现好提前转正,不合格者解聘，有明确管理制度。（2）专业技术人员：工作人员本科以上学历百分比：学校为了提升师资队伍素质，要求未达成本科学历教职职员，学校出资外出培训。现在本科学历者占40%以上.中级以上职称工作人员百分比：因为学校年轻老师较多，多数是消防相关专业毕业后直接招聘入职，所以有中级职称人员现在较少，约10%，但学校采取方法培养年轻老师，一是全部进行建（构）筑物消防员中级考试，二是年底前培训高级建（构）筑物消防员，提升整体素质。（3）考评培训：建立奖惩制度并有效实施。学校有一整套完整奖惩制度，并一直发挥有效促进作用，如每十二个月被评为优异老师老师年底取得6000元奖金，放一周假外出旅游；在工作中有发明发明同志全部能拿到学校奖励，如：同志发明了照片裁剪机，学校奖励她3000元；为教务处编程大大减轻打结业证和打准考证工作强度，取得了500元奖励。报名处输入学员档案，全部正确者每个月奖励200，犯错者扣款200元并给对应处罚，大大调动了职员主动性。建立培训制度，对职员定时开展业务培训：学校建立定时培训制度，一是请上级领导来校讲课指导。如学校请消防局、消防协会、朝阳区人力资源和社会保障局领导和判定站领导数次来校指导工作和对职员进行培训。判定站站长，判定站常务副站长、高工等数次在学校培训中给教职职员和学员讲课；朝阳区人力资源和社会保障局领导主任、科长等也数次到校指导、培训。二是学校聘用了多位消防教授、高工和富有实践经验消防中队官兵来校讲课，带动了学校整体教学工作，提升了老师整体教学水平。参与社会组织管理知识培训：学校为了提升管理水平，除了本身加强学习，努力提升外，还重视参与朝阳区人力资源和社会保障局、朝阳区民政局和市消防局等上级单位相关提升管理水平相关培训，每次全部有专员参与，加强传达和落实工作。（4）劳动工资：劳动协议。学校按国家要求每十二个月全部和教职职员签署下十二个月劳动协议。薪酬管理制度。学校有一套适合自己薪酬管理制度。关键是依据教职职员职务、供献大小及工龄等各方面原因综合评价。社会保险和住房公积金。学校社会保险按国家要求已含有。 （5）领导班子建设学校按章程要求程序选举产生了领导班子并推行职责：为法人、为校长、为副校长等。她们在学校内推行着领导职责，为学校发展、壮大做出了巨大贡献。行政责任人为专职，按章程要求产生；我校法人、校长、副校长全部为专职，是按章程要求产生，并报上级相关部门同意，能够胜任自己职务。实施领导班子年度绩效考评。学校领导班子每十二个月进行一次绩效考评，首先是领导自我评议；二是全校教职职员进行背对背评议领导干部。依据评议结果制订对本年度领导干部奖惩。3、财务资产（1）财务人员专职会计情况。我校有专职会计2人。有会计证，并含有大专以上文化程度。专职出纳情况我校有专职出纳2人全部有会计证，大专以上学历。会计机构责任人。学校财务责任人为，大专以上学历，助理会计师。（2）实施民间非营利组织会计制度学校不仅制订了财务管理制度，而且严格实施，校长亲自抓财务。账务规范处理情况。有严格账务规范处理制度。（见附件）（3）、财务管理1）经费起源和资金使用符合政策法规和章程要求。学校经费起源：注册资金为举行方：北京安正消防技术中心投入；资金使用严格按政策法规和章程要求办，遵纪遵法。2）学校建立了符合和本单位实际情况财务会计管理制度并有效实施. 如:建立了财务经理职责、会计职责、出纳职责、现金管理制度等等,深入规范了财务工作。 3）学校各项财务收支审批全部按要求进行,符合要求和程序。如严格实施财务报销制度，款项支出时填写支出凭单,全部票据须开明细发票，经手人须在票据后面签字，领导审批等）交给财务。报销时必需提供发票,并有校长和相关责任人签字等. 4）学校现金使用管理情况按财务制度严格实施,如:全部现金收支由学校出纳负责。 建立和健全现金日志帐簿，出纳依据审批无误收支凭单次序登记现金流水收支帐目，并天天结出余额查对库存。做到日清月结，帐实相符。 5）资产管理情况. 学校资产管理严格按要求实施.如 :1、 购置日常办公用具、计算机外设配件和耗材之支出计划，由总务处收齐汇总。由总务处统一购置并库存，各部门登记领用。 固定资产和办公家俱：其购置由各部门报申请计划，经学校校长同意，学校总务处统一协调核准后统一购置。 工资、奖金支出：由学校人事部核准每个月考勤，财务部编制发放表，责任人签字确定后财务发放。（4）、税务及票据管理。（见附件）（5）、财务监督1）按要求进行年度审计。 2）年度财务汇报向理事会汇报,并主动接收监督。 4、档案和证章管理（1）档案管理1）档案管理制度. 学校有严格档案管理制度,并不停探索创新更符合实际档案管理措施，现在学校正在向无纸化办公前进。2）档案材料齐全（2）实施证书使用管理要求1）学校多种证书统一管理,如办学许可证及相关关键证书,由财务部门统一入保险柜,使用有登记,交回销账,管理严格;对于业务类证书,如市、区优异证书、建(构)筑物消防员考评员证书等则有相关业务部门统一管理,以用时方便。多种证书在使用期内管理有专员,入柜上锁,使用有登记,保留完好。2）办公场所挂登记证书. 学校用镜柜将证书镶上以确保完好,挂在关键且便于监督位置。（3）印章管理.1）学校有严格印章保管和使用制度.尤其是学校关键公章,入保险柜,登记、审核后方能使用,2）有专员负责（）。三、业务活动和诚信建设1、业务活动（1）活动计划.1）制订中长久业务活动计划. 学校中长久业务活动计划关键内容为: 教学工作狠抓教学质量。培养出符合社会需要中控初级人材，估计每十二个月培训初级学员2万余名。创办中级班。为社会输送更多含有实际操作能力初、中级人材，现在中级班已创办7期。创办初、中级检测班。为了给社会提供大批即有理论知识又有很强实际操作能力学员，学校从今年起创办初、中级检测人员培训班，培训合格学员即能取得初、中级上岗证，又能含有很强实际操作能力，为社会培训出更多消防专业人材。抓老师队伍建设。学校教职职员全部取到大专文凭，老师取到大学本科文凭，达不到学校出钱送出去深造；同时学校老师全部为中级建（构）筑物消防员，并分期派出去参与消防检测；和北恒集团建立合作，将我校教职职员和全体学员在本校实习基础上，分批送去参与现场实习，提升实操能力。科研工作。强化科研处，加大人力、财力配置。配合教学研究出一整套提升教学质量新方法。如实操室考试机，叫号机考试评分机等配合教学开展工作。总务处配合教学工作开展，确保教材、办公用具到位，配合十二个月四次全国统考工作，并确保教职职员一日三餐和学员用餐安全卫生等。宣传处配合教学开展一系列宣传教育活动。如大力宣传学校成立四年来教学结果（出一本学校宣传册、出一张介绍学校光盘、写一首校歌）宣传学校办学目标、办学方针、办学方法。办好有特色学校网站搞好网上报名工作和各分点报名工作。搞好建校五周年大型庆贺活动筹备工作。写一篇介绍学校成立五年来发展历程。安保处配合教学做好安全保卫工作。抓好中控室值班等工作。2）制订本年度业务活动项目计划本年度教学工作计划：初级班本年度计划完成培训2万余人。中级班逐步展开，本年度计划达成2千人左右。初、中级检测班2千人左右。本年度加强老师队伍建设。具体目标是：全体老师在学历文凭达标后，须参与中级培训，并取得中级建（构）筑物消防员证书；本年度内在校内老师中创办高级班，培训高级班师资。全体老师要有意识提升自己讲课能力，每人准备备课笔记本，教务处定时检验，不停提升讲课质量。老师中开展相互听课、相互评价制度，以老带新。狠抓教学秩序。老师上课不准迟到、早退，按铃声上下课。杜绝空课。狠抓教学态度。全体教职职员在树立学员是上帝，学员第一思想，全心全意服务于学员。（2）业务发展1）活动收支情况学校依据上级相关部门要求培训一名学员费用为2300元,其中含午餐费、书本费等；另加判定费50元（代收）。 2）业务拓展情况.学校建(构)筑物消防员中控培训学员报名涌跃,尤其是网信物业、地铁等单位分布京城,培训量大,我校为了方便学员报名,在全城开设了多个报名点,受到学员和用人单位广泛好评.3）资产增加情况:伴随培训人数不停增加, 学校资产收入由注册资金100万元增加为年收入3000多万元。（3）业务.1）项目实施检验.消防学校培训项目为建(构)筑物消防员初、中级,培训课时：理论、实操各120课时，理论课有两次模似考试，实操课有校内外两次实习。2）项目实施总结.消防学校自4月成立以来共培训学员4万余名,判定取证率93.5%,取得国家资格证书学员不挑捡工作就业率100%.（学校百分之百推荐工作）（4）业务效果.1）完成计划. 消防学校每十二个月招生人数全部超出年初计划,展现逐年增加好势头.2）超额完成计划.培训人数超出年初计划,培训质量也在不停地提升,消防部门相关领导到地铁、网信物业等我校学员所在单位调查了解我校学员实操能力，给了充足肯定,在全校上下教职职员共同努力下,我校被上级相关部门同意为判定分站，现在各用人单位在国家职业资格证书没到来之前只要有融安学校结业证书就能够录用，融安学校得到社会各界认可。（5）区内、市内、中国交往情况.1）参与区内、市内、中国组织情况.消防学校在区内、市内各相关部门领导下进行消防培训,取得了突出结果,如在消防培训工作中经过不懈努力我们取得了三高培训学校称号：一是高质量、二是高数量、三是高就业率,成绩显著,被区人力资源和社会保障部连续四年评为优异单位，校长连续三年被评为全国优异教育工作者，被评为全国优异老师 ；学校作为全国初、中级试点校，还担负着为全国各地前来学习单位介绍经验任务，为她们提供了较为成熟消防培训教学经验和方法。2）参与区内、市内、中国合作项目和会议消防学校被定为建(构)筑物消防员定点培训学校,国家补帖一部分经费,融安学校选最优异老师,对下岗失业人员进行培训,并为培训合格学员推荐工作.为社会做出应有贡献.（6）公益活动消防学校重视公益活动参与,尽力为社会多做贡献。因为学校生源多,每七天创办好多个班,教学任务很重，但为了回馈社会,学校主动申请定点校培训，请优异老师为下岗失业人员做培训，还为她们找到称心如意工作，为社会分忧；另外今年我校还参与、赞助了安正杯消防知识比赛，独自出资赞助，为千家万户保平安做出了自己努力。（7）参与服务民生活动。在区劳动局大力支持下，我校参与了服务民生活动。如两次到朝阳区南磨房乡参与小区下岗失业人员招聘会，招收下岗失业人员。如51岁下岗失业人员在我校无偿培训外，学校为其介绍工作，结果是有三份工作等着她选择，使她最终结束了失业，走上了工作岗位；融安学校还参与了朝阳区人力资源和社会保障局举行新产品推介会，袁校长在会上介绍了融安学校办学，很受大家好评，很多单位在此为本乡下岗失业人员找到了工作出路。2、提供服务（1）承诺服务。1）首先消防学校为了愈加好服务学员，制订了承诺制度（见附件）。2）开展承诺服务，效果显著。我们开展学员培训取得结业证书后，学校100%为其介绍工作，得到了社会和学员一致认可，为失业人员家庭带来喜讯，为失业人员找到了出路。（2）服务政府。学校在办学过程中不停总结经验，包含向上级领导提合理化提议，使培训工作越办越好，如依据很多在岗参与培训学员还在上班特点，我们将原来早晨两节课，下午两节课改为早晨4节课或下午4节课，方便了学员学习和工作；为百分之百学员介绍工作也为政府分忧解难。（3）服务社会.1）在重大突发事件中发挥作用情况学校还未碰到重大突发事件,但我校建(构)筑物消防员培训确实实用性很强。一旦发生火灾,我校培训出合格学员能够负担灭火救援重担,能为国家减轻和避免重大经济损失和人员伤亡。学员韩冬平就是培训后在工作岗位上立即避免了一场重大火灾，受到119表彰和单位奖励经典人物。所以这是一个关键职业培训.2）推行社会责任,服务社会公众.学校在推行社会责任,服务社会公众方面努力探索.我们努力做到,把加强学员实操能力做为最关键一项工作,采取多种方法,如学校成立了科研处,关键在提升学员实操能力上下功夫。经过一系列方法现在学校实操及格率达成97.5%,为了让学员缩短因设备不一样上岗后碰到过渡期,学校专门和北恒大厦签署了实习协议,我校学员结业后由原来只在学校实习现又加上再到北恒大厦去实习,真正合格后才能走上工作岗位,到岗位后努力争取立即工作，缩短过渡期。融安学校尽自已最大力量为社会服务,为学员服务,确保培训质量.3、信息披露（1）信息披露制度及披露情况:1）学校建立信息披露制度。学校有重大信息,事件发生,全部要立即向上级相关单位通报信息.如区人力资源和社会保障局在朝阳区范围内召开建(构)筑物消防员新工种推介会,请区各相关单位和社保所领导出度会议,会上将学校高质量培训,高就业相关结果对外宣传这一重大信息学校立即向消防上级主管部门汇报,并召开学校董事会研究深入搞好培训工作； 学校还定时向各上级单位报送学校重大活动信息。如学校每十二个月四次判定考试、学校开展创新活动、学校部分改革想法等全部立即上报，并请各级领导来校指导、检验。2）公开内容：如：学员收费标准、学员学习安排、学员报名需知、学校网站使用和维护等等。重大事项活动：如中央电视台来校拍片“油锅之险”、学校成立判定分站、学校自己设计建造试验室等等全部立即上报并争得领导指导。信息公开方法：口头上报、简报、信息等方法。（2）公开内容1）单位基础信息: 学校重视信息工作.将学校里重大情况立即上报上级领导,下传全体职员,尤其是今年以来学校成立了宣传处,专门抓对外宣传等工作,信息工作将是其中一项关键工作.2）收费项目及标准. 学校消防培训,收费标准是2300元.含午餐和书本费,完全按上级要求和标准实施.3）重大事项活动: 学校重大事项活动.培训是学校最重大工作.提升培训质量是学校重中之重.4）接收、使用捐赠.赞助情况. 学校至今还未接收捐助赞助情况,学校收益很好,通常不需要她人赞助.5）资产财务情况: 学校资产财务情况管理严格,收益好.6）年度审计汇报按时、按要求确保完成.四、社会评价：1、内部评价（1）理事评价：1）对单位民主管理评价：学校提倡民主管理，定时召开会议，将学校重大事项向全体教职职员通报，征求全体职员意见和提议，对提合理化提议并采纳者，学校给相关奖励。2）学校服务性、非营利性、诚信度情况：服务性：提倡学员是上帝，一切为学员服务，狠抓教学态度。如对因教学态度不好学员投诉并查属实者令其停课反省，扣发工资，深刻检验。诚信度：一是提供优质教学；二是承诺事确保做到。3）对单位创新性、凝聚力、和发挥作用评价：学校有一支以校长为首精干领导班子，在校长领导下，一是提倡创新性，领导全校教职职员大力创新，改善教学。如：今年以来学校大力改革，成立宣传处和科研处，为创新工作提供组织确保，并调整各处干部，培养处主任全方面工作能力，使学校各项工作有了很大改观；二是凝聚力。学校领导利用多个形式加强全体职员凝聚力，如文艺演出、各