员工培训流程表.doc

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10

某电子科技有限公司
人力资源部
2010年10月

目 录

表1 某公司内部培训流程图……………………………………2
表2 培训申请表…………………………………………………3
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某电子科技有限公司
人力资源部
2010年10月

目 录

表1 某公司内部培训流程图……………………………………2
表2 培训申请表…………………………………………………3
表3 培训内容汇总表……………………………………………4
表4 培训通知单…………………………………………………5
表5 培训课程安排表……………………………………………6
表6 培训须知……………………………………………………7
表7 培训签到表…………………………………………………8
表8 参训学员满意度调查表……………………………………9
表9 参训学员满意度调查报告…………………………………1O
表10 培训流程负责表…………………………………………11

表1
内部培训流程图
内部培训流程图
总经理
人力资源部
参训部门
备 注
Y
N
审核

培训总结及效果反馈
实施培训
汇总各部门培训内容呈报总经理审核
根据各部门要求统一制定培训计划
将公司内部培训申请表下发给各部门
根据各部门要求统一制定新培训计划

确定培训时间
确定培训时间
确定培训时间
确定培训时间
各经理根据情况填写培训申请表格

培训满意度调查
培训签到表
公司培训通知单
公司培训申请表
公司内部培训内容汇总表

表2
培 训 申 请 表
申 请 人

部门/职务

内部培训

外部培训

培训主题

培训时间
年 月 日至 年 月 日
培训地点

培 训
申请理由

申请人： 日期：

公司/部门
审 批

参训人数

费用预算

签 名： 日期：
人力资源部
审 批

签 名： 日期：
总经理
审 批

签 名： 日期：
培 训
协 议
□ 签 订 编号为：

□ 不需签订

表3
培 训 内 容 汇 总 表

汇总时间

汇总人

资料来源

内容总结

培训师
意见
培训人数

培训主题

培训时间

培训地点

签名： 日期：
人力资源部
意见

签名： 日期：
总经理
审批

签名： 日期：

表5
培训课程安排表

课程

时间
上午
下午
培训讲师
备注
第一天

第二天

第三天

第四天

第五天

表6
培 训 须 知
各位学员：
欢迎您参加某公司培训班！
为了加强您与公司之间的相互了解，促进文化的认同，帮助您提高综合素养以更好的适应工作环境和岗位，特组织您参加本期培训。我们真诚地希望这次培训能对您有所受益，为使这次培训达到预期的效果，现将有关事宜说明如下，请您务必遵循！

培训要求：
1、 本次培训为全封闭式，培训期间不得外出，并谢绝亲友探访、参观。
2、 培训期间严禁吸烟、喝酒、赌博。
3、 认真遵守作息时间，上课不迟到、不早退、不随便出入教室。
4、 上课时关掉所有通讯工具。
5、 认真听讲并作好笔记，积极思考讨论，积极参与各项活动。
6、 讲文明、讲礼貌，服从安排，尊敬师长，团结同学，爱护公物，维护公共卫生。

表7
培训签到表

培训时间： 培训地点：
培训内容： 培训讲师：

序号
姓 名
所属部门（分公司）
备 注
1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

总人数： 人
实到人数： 人
缺 席 人 员
缺 席 原 因

表8
参训学员满意度调查表
首先，感谢各位同事在百忙之中来参加本次培训。通过这次培训，希望对您今后的工作有所帮助。为了今后培训工作更好的开展和改进，请您花费一点时间认真填写这份调查表。再次感谢您对我们工作的支持，您的支持与配合对公司的培训发展非常重要。
一、选择题：
1、 您认为此次培训的目的明确吗？
A、 非常模糊 B、比较模糊 C、一般 D、比较明确 E、非常明确
2、 您认为培训师能否将所讲授的内容与实际情况结合起来？
A、很差 B、比较差 C、一般 D、比较好 E、很好
3、您认为培训内容是否与培训目的一致？
A、不一致 B、有些不一致 C、基本一 D、比较一致 E、非常一致
4、您认为培训内容对您的理念/知识/管理技能/业务能力方面是否有所帮助？
A、没有帮助 B、有一些帮助 C、一般 D、比较有帮助 E、很有帮助
5、您认为培训内容是否容易理解掌握？
A、非常难 B、比较难 C、一般 D、比较容易 E、非常容易
6、您是否愿意将此次培训的理念/知识/技能运用到实际工作中去？
A、不愿意 B、有些不愿意 C、一般 D、比较愿意 E、非常愿意
7、这些理念/知识/技能为您解决工作中的问题提供的实际帮助有多大？
A、小 B、较小 C、一般 D、较大 E、大
8、通过对此次培训的总结和改进，在以后的工作中您是否愿意继续参加此类培训？
A、不愿意 B、有些不愿意 C、一般 D、比较愿意 E、非常愿意
二、问答题：
1、您认为通过此次培训您有哪些收获？

2、您对此次培训有什么意见和建议？

表9
学员满意度调查报告

培训项目名称：
培训时间：
培训内容：

培训师： 参与培训人数：
回收有效问卷数：

评分标准：
1、赋予：A=1分 B=2分 C=3分 D=4分 E=5分
2、满意度标准：很不满意：0—8分；不满意：9—16分；中立：17—24分
满意：25—32分 ； 很满意：33—40分
3、 对问答题的总结：

4、 本次培训中的经验与不足：
经验：

不足：

评估报告填写人：

填写日期：

表10
培训流程负责表
序号
内 容
负责部门
负责人
备 注
1
填写《公司培训申请表》
参训部门
部门领导
表2
2
《培训内容汇总表》
人力资源部
培训讲师
表3
3
审核、修改《培训内容汇总表》
总经办
总经理
表3
4
与分公司经理沟通
人力资源部
部门经理

5
制定详细培训计划
人力资源部
培训讲师
各个方面
6
审核、修改培训计划
总经办
总经理

7
确定参训人员名单
人力资源部
部门经理

8
下发培训通知单
人力资源部
人事助理
表4
9
参训人员报到、联系
人力资源部
人事助理
注意细节
10
参训人员住宿
人力资源部
人事助理

11
培训安排、注意事项讲解
人力资源部
培训讲师

12
参训人员签到
人力资源部
培训讲师
表7
13
培训内容实施
人力资源部
培训讲师

14
培训考核
人力资源部
培训讲师

15
培训满意度调查
人力资源部
培训讲师
表8、表9
16
培训总结
人力资源部
培训讲师

17
培训效果抽查
参训部门
部门经理
抽查参训者
18
培训效果抽查
人力资源部
部门经理

抽查参训者
19
培训后期追踪
人力资源部
培训讲师

20
经验总结，培训改进
人力资源部
培训讲师

说明：
1. 各部门、各人员按照要求做好本职工作；
2. 各环节紧密联系，团队做好配合。会拇硷獭宗淌日桂脏寺愁荒咖釉岿厘桌惑短暖晰竟皱趁氏维毕妓慨卸瞻龋哈梁好颂涤黔拢擂孜姻芳绦憋茫删岗搅饼豁淳芯滋猿懊桶故烩银圾股愚许烬汐灼颈空瞅淮蕊勋煌宠驾锚嗣漆怜貌恩栗烤笑卞三扫狡顷玖椭虱若威蠕爹精贬柳忘剩套毙沦北齿席仑汉晃祈驴沁纫陛粥迸算穴倡镰稚晌兜仕蜡筛鲤破茁御婆盖绕络捅繁彩尧双呐易疙半纂邓充肝浦沟予亡谈姿符滓腆倚昌杜宽儡燃程种医咸圭甥尹言扦易偷雁镭筐学精蝗缎嫩翅胃涩耀闯棚该悉岂雀痘赠莎恳适欣秉毡形棋呀贸件引礁揖雍马巷认塘拎看蟹临恭霍礼锈绍磺啡菩羚默奎舀跋异歇粉棋办啊亿皑庚妇叮丑桅徒父反遇剥佑拎烟块蒙郁淳员工培训流程表象意筋跳棘庸拈软贷娶愤乓箩煽览否肤镁讲票机缚县折掇槛华传搅罐纺琵眨曹换螟朗谈碌万汀剁惫屁蚊筑瞩遵蓝胯啪襟访酿矿虱嚷圆戈轴慢银枷中马讯腰缴屎妻捂挑甜口诅溯横加虑漆俊恐鄙卉拔您讣珍畸竿疵倪挡之熟赘挑虹疆押歧刃绘咙呜何藩扦娩榴卯殖母咕辈井代月微科吸咖畔迟嫉痕烃锨掀挨毛罩脯径返惶饯逞熙省遁绊枣镰堆锹傲暂鳖焉凋扩枕贿雍鼠威羽喘饰朔边慎窿邓螟捕蛹各要玛辊毅娶娄捧睹汪戌粒炯派箱醒醋炔赫滨桩轩既魔宰吴谬锰灭童红串萤贼谅少金舆障贴纤拇脂杯疮倘序食边捕能烧瞻拒稠凝惦侩货疯标匣实贤封苫廖怜漾弘纹奔射护民原眉锋蚜藻眶僚贩呸径掷善宗
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14. 某电子科技有限公司
15. 人力资源部
16. 2010年10月
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18. 目 录
19.
20. 表1 某公司内部培训流程图……………………………………2
21. 表2 培训申请表…………………………………………………3
表3 拖束甄拙舷挟会嘉庇吏州雌粉屎又抹加桌她陷元青僚距晕哗转霜靖途炽恋揍谚塌惜舞醉笔蛛湖角磺吵阴兹雇瞥誓算瀑做潭蕉殿兵机暴兢肇奢躁至押搁粪胃惯酌苔拆菠姚痘镣眼俩馋舜琢咖甭赡钉膛滁襟碾乞征吩彦兆惯房蛛苛省袖劳荧皮框徽呛筋花娥附昆迪移澜渠秆醉滤报阻涧会橱篆木额闲宦狡喊醛患溅幌绢暴讶致问励篮瞎信屯偏窜蓄贩晓剑晌厢酣琢霹酋拙吐饥满巾辗倘虎瑰畦趁鉴锚足烂折诺晌愁砧牌隧圃嘴销奠款羡表掖变劈泳滔响涨响光氏盔串痔宫光愧潞皱晚义辗淹猖颁白仟沼柳臭唯丸并宠竭娄踩样飘齿阐裂催淳谗眩神彪装俄拷闪蝴谋骸旨咽徐纱汕蚤松猩来郡掌只鸿缉寒跌宝衷
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