员工考勤和休假管理办法2.doc

南京邮政局文件
宁邮[2008]120号

关于印发《南京邮政局员工考勤和休假管理办法》的通知

各单位：
现将《南京邮政局员工考勤和休假管理办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

二○○八年四月八三日

主题词：印发 管理办法 通知

南京邮政局综合办公室 2008年4月8日印发

校 对：吴晓鸣 共打印2份

南京邮政局XX公司员工考勤和休假管理办法

第一章 总 则
第一条 为保障员工合法的休假权益,维护良好的工作秩序,根据《劳动法》、《劳动合同法》以及《员工带薪休假条例》等有关规定，结合本局本公司的实际情况,特制定本办法。
第二条 本办法所称员工指本局本公司在岗职工、聘用工和在岗聘用工。
第二章 考 勤
第三条 本局本公司实行每周五天工作制，具体标准如下：
（一） 实行标准工作制的员工，其每周工作时数为40小时，因季节变化需调整工作时间由本局本公司办公室另行通知。
（二） 因通信生产需要，实行综合计算工时制的员工，按照不同的班次轮流上岗、公休，其每月的工作时数为167小时。
（三） 营销、工程及其他特殊工种人员在工作现场和在外执行公务时应服
从工作的需要，可不受上述规定的限制。
第四条 员工应严格遵守本单位作息时间，不得无故迟到、早退。
（一） 迟到、早退或擅自离开工作岗位，每次考核不低于20元；当月累计5次及以上，停发生产奖金。从第6 次开始迟到、早退的累计时间，按旷工处理。
（二）员工未经批准擅自调休换班、迟到或早退4小时以上，按事假一天考核。
第五条 员工有旷工行为的，停发旷工期间工资和当月生产奖金；3天及以上，停发当月工资和生产奖金，并按局奖惩条例给予处分。
第六条 各单位应建立健全考勤管理制度，指定专人负责考勤管理，严格按照考勤要求及时、如实做好考勤登记，当月考勤汇总经职工签字确认后存档。
第七条 考勤报表和台帐是员工基础管理的重要资料，其保存期限不得少于两年，各单位负责人为考勤管理第一责任人。
第八条 各单位考勤汇总表须在次月3个工作日内报送市局人事教育部，以备检查。

第三章 请 假
第九条 员工休假必须事先请假并经批准。除因急病或临时发生意外等不可抗力情况，员工不能自行请假，可由同事或家属代请假之外，均应亲自事先办理请假手续。未办妥请假手续，自行离职的以旷工论处。
第十条 员工请假，部门助理及以下员工由部门领导批准；部门副职及以上管理人员按干部管理权限审批。
第四章 休 假
第一节 法定公休假
第十一条 员工每年可带薪享受国家法定节假日（元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天
第十二条 员工可享受星期六、星期日或实行轮班的公休假日。
第十三条 法定公休假期间工资奖金不受影响。
第二节 带薪年休假
第十四条 根据《员工带薪休假条例》规定，连续工作1年以上的员工享受带薪休假。新进本局本公司的大中专毕业生连续工龄满1年，从次年起按规定享受年休假。
第十五条 带薪年休假标准：
(一)工龄满1年不满10年的，年休假5天；
(二)工龄满10年不满20年的，年休假10天；
(三)工龄满20年及以上的，年休假15天。
(四) 获得南京市劳动模范及以上荣誉称号且仍保持荣誉的员工，不论参加工作年限的长短均享受15天的带薪休假待遇；有突出贡献的局内专家可适当放宽工龄限制。
第十六条 年休假计算不包括期间的公休日和法定节假日，国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，也不计入年休假的假期。
第十七条 员工有下列情形之一，不享受当年的带薪年休假：
(一)工龄满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；工龄满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；工龄满20年及以上的员工，请病假累计4个月以上的。
(二)受各类处分或有旷工行为的。
员工已享受当年的带薪年休假，年内又出现上述情形之一的，不享受下一年的带薪年休假。
第十八条 全脱产学习满一年的员工不享受当年的带薪年休假；累计学习满半年不满一年的员工可减半享受带薪年休假假期。
第十九条 员工享受本局本公司安排的荣誉疗休养的，抵扣当年的带薪年休假，疗休养天数不足带薪年休假天数的，给予补足安排年休假。
第二十条 各单位应根据生产、工作的具体情况，合理统筹安排员工的年休假，并张榜公示。单位已安排年休假，员工因个人原因未休年休假的，本年度不再安排年休假，只享受正常工作期间的工资待遇。年休假在1个年度内原则上集中安排，因生产安排有困难的也可以分段安排，原则上不跨年度安排。
第二十一条  单位确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，按照法定节假日加班工资标准支付年休假工资报酬。所需费用从单位切块工资总额或工效挂钩工资中列支。
第三节 事 假
第二十二条 员工因事必须由本人处理的可申请事假。有调休假或年休假者，须在调休假和年休假用完后请事假。
第二十三条 事假期间单位不支付工资。计算公式：考核工资=个人工资应发数÷21.75×请假天数。月累计事假超过3天，停发本月生产奖金并影响一次性奖励。
第四节 婚 假
第二十四条 员工符合法定结婚年龄，即男方不早于22周岁，女方不早于
20周岁，可享受婚假。
第二十五条 婚假标准：
（一）员工符合法定年龄结婚（包括再婚）可享受3天婚假。
（二）员工晚婚，即男方满25周岁初次结婚，女方满23周岁初次结婚，可享受晚婚假15天。
第二十六条 婚假应当在登记结婚当年或次年一次休完，逾期不休或少休的，假期视同放弃。
第二十七条 员工婚假包括公休假日不包括法定节假日，婚假期间工资奖金按正常出勤发放。
第五节 丧 假
第二十八条 员工的亲属(祖父母、外祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶、子女)死亡，给予3天以内的丧假。
第二十九条 员工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间，另给予相应路程假。
第三十条 员工丧假期间工资、奖金按正常出勤发放。
第六节 探亲假
第三十一条 员工在本单位工作满一年，与父母（包括自幼抚养员工长大的亲属）、配偶不住在一起，又不能在公休假团聚的，可以享受探望配偶或父母的待遇(“公休假团聚”指利用公休假在家居住一夜和休息半个白天，“父母”不包括岳父母、公婆)。原则上探亲对象在省内、上海、安徽、浙江不享受探亲假(探亲对象为现役军人的除外)，可比照第三十七条规定报销路费一次。
第三十二条 员工享受探亲假须事先办理请假手续，须经领导按权责核准，报市局人事教育部审核备案后方可休假。
第三十三条 探亲假标准：
（一）员工探望配偶，每年可享受一次探亲假，假期为30天。
（二）已婚员工探望父母，每4年可享受一次探亲假，假期为20天。
（三）未婚员工探望父母，每年可享受一次探亲假，假期为20天。
（四）可出国、出境探亲的员工，其探亲假待遇按国家有关规定执行
第三十四条 员工已离婚或配偶已死亡，尚未再婚的，视作未婚员工享受探亲假。
第三十五条  员工探亲假中包括公休假日和法定节假日。员工探亲给予路程假，原则上最多不超过2天。探亲假当期内有效，不得跨期或分期使用。
第三十六条 员工探亲假期间患病，其病休天数仍作为享受探亲假计算，原规定的休假天数不能顺延。如果员工因患急病、重病，假期期满后不能按期返回的，其延期返回的天数可根据县以上医疗单位的证明，按病假处理。
第三十七条 探亲假期间工资按正常出勤计算,停发当月生产奖金。探望配偶或未婚员工探望父母，往返路费由本企业负担；已婚员工探望父母，往返路费在本人月基本工资30%以内的，由本人自理，超过部分由本企业负担。
第七节 病 假
第三十八条 员工因病或非因工负伤，经医疗单位证明(二级及以上医院出
具的相关医疗证明)确定的不能坚持工作的，可参考医生建议，给予病假。
第三十九条 员工病假按每天50元扣减病假工资，当月累计病假超过7天停发生产奖金并影响本局本公司发放的一次性奖励; 员工连续病假6个月或向前倒推12个月累计病假超过6个月的，按长期病假管理，从第7个月开始支付疾病救济费。（岗位工资1.0系数、地区津贴1.0系数、年功津贴三项之和乘以80%再加上各项补贴）。
第四十条 员工病假工资或疾病救济费应发数不低于本市职工最低工资标准的80%加个人缴纳公积金之和。身患重大疾病或具有残疾证确实无法正常上班的，由本人提出申请，基层单位审核同意，由市局工会部门提出补助意见，可给予适当补贴。
第四十一条 伤病员经治疗已恢复劳动能力并要求复工的，按《南京邮政局XX公司员工患病或非因工负伤医疗期管理暂行规定》的相关规定执行。
第八节 产假、哺乳假、计划生育假
第四十二条 产假、哺乳假、计划生育假标准:
(一)已婚女员工生育法定产假为九十天，其中产前十五天，。符合晚育年龄的夫妻，女方可享受产假为一百二十天，男方可享受护理假为十五天。，难产的增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
（二）有不满1周岁婴儿的女员工，所在单位在每日工作时间内给予其2次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女员工每日工作时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。
（三）女员工怀孕流产时，应当根据医务部门的意见，怀孕在2个月以内的，给予产假15天；怀孕在2个月至3个月期间的，给予产假20天；怀孕在3个月至4个月期间的，给予产假30天；怀孕在4个月至7个月期间的，给予产假42天；怀孕满7个月以上的，给予产假90天（违反国家计划生育政策的除外）。超过期限的按病假计算。
（四）女员工结扎可休假21天，产假期间结扎者可在原产假基础上增加7天，取环者可休假3天；带环受孕人流者可休假20天，并给男方护理假2天；男员工结扎可休假7天。
（五）凡持有《生育证》而怀孕的女员工，怀孕3个月以上的，每月给予半天时间进行定期孕期检查。女员工怀孕七个月，不安排上夜班和从事重体力劳动。
（六）女员工产假结束以后，对家庭确有困难，婴儿暂无人照顾的，由本人申请，在单位生产安排允许的条件下，经单位批准，可以给予不超180天的延长休假。
第四十三条 产假计算包括期间的公休日和法定节假日。
第四十四条 产假、哺乳假、计划生育假以及男方护理假期间工资按生育保险有关规定执行。休延长假期间岗位工资和地区津贴按80%计发，停发在岗效益奖和生产奖金并考核一次性奖励。
第九节 工伤假
第四十五条 员工因公遭受事故伤害，经所在地劳动保障行政部门认定后，给予工伤假。
第四十六条 工伤待遇按国务院《工伤保险条例》、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》和《南京邮政局XX公司工伤管理办法》的有关规定执行。

第十节 公 假
第四十七条 员工从事公务活动、脱产学习、参加会议或其他社会活动等，凭证明文件申请公假，经领导按权责核准后方可休假。
第四十八条 公假期间员工工资、奖金按正常出勤发放。

第五章 附 则
第四十九条 各单位应根据本办法，结合本单位实际，，制定实施细则，并经同级职工代表大会讨论通过，同时报备人事教育部。
第五十条 本办法经第 40 十四届第 五5 次职工代表大会代表组长联席会议讨论通过，从发布之日起执行。本局本公司原先制定的相关制度、规定与本办法如有抵触，以本办法为准。
第五十一条 本办法执行期间，遇上级出台新办法的以新办法为准。
第五十二条 本办法的解释权归市局公司人事教育部。