1、公司名称
xxxxxx有限公司
文件编号
x—x—003
版本号
A/0
文件名称
薪酬管理规定
生效日期
2016-1—15
受控状态
一、目的:为合理分配员工收入，明确工资发放流程，提高工资发放效率，特制定本制度。
二、适用范围：公司签订正式劳动合同的所有员工
三、工资计算方式
主要分为：月薪制工资、计时制工资、计件制工资
3.1月薪制工资管理
3.1。1根据公司规定每月可以休息2天，休息天为每月第一周周末和第三周周末，基本工资不变，但不得影响生产。
3.1。2如月薪人员当月在公司工作出现满勤,公司将补助其2天的工资。
3。1。3如月薪人员当月请假超
2、过2天,公司将按《考勤管理规定中的假期规定》进行相应的处罚。
3。1。4原则上月薪人员无加班工资，特殊贡献可报总经理批准,申请加班补助。
3。1。5根据国家法定假日结合公司经营状况，公司文件中体现的法定假日放假,月薪人员可带薪休假。
3。2计时制工资管理
3。2。1根据公司规定的时间进行上下班，以每天上下班的时间为工资计算依据.
3.2。2如根据生产需要加班，公司根据实际加班时间进行工资核算。
3。2。3个人自主加班或因个人事故原因增加工作时间来完成工作任务的都不计算工资。
3.2。4如计时人员当月累计请假超过4天，公司将按《请假管理规定》进行相应的处罚,按每超过一天扣30元，以
3、此递增.
3。2。5公司淡季或总经理工作调度关于休假或其他事项，可另做考虑。
3。2.6除公司书面规定的放假外,当月未出现请假、离岗现象的，当月奖励120元.
3.3计件制工作
3。3.1根据公司规定的时间进行上下班，以每天生产的产品产量为工资计算依据.
3。3.2按照生产的合格品计算工资,生产操作原因导致产品不合格的不计算工资,并追究相关的赔偿处罚责任.
3。3。3个人原因导致产品返工的，返工工时不计算工资，特殊情况根据实际审批手续进行相应的补助;协助返工者按实际返工时间计算工资。
3。3.4如计时人员当月累计请假超过4天，公司将按《请假管理规定》进行相应的处罚，按每超过一天扣
4、30元,以此递增。
3.2.5公司淡季或总经理工作调度关于休假或其他事项，可另做考虑。
3。2.6除公司书面规定的放假外，当月未出现请假、离岗现象的，当月奖励120元.
四、工资组成结构
4.1基本工资、岗位工资、考核工资、加班工资、社保费用.
4。1。1基本工资为公司所在地最低工资标准进行发放；
4。1。2岗位工资为负责某个部门、车间的人员管理和产品质量管控;
4.1。3考核工资为对个人工作任务的完成情况或者负责团队的工作任务完成情况；
4。1。4加班工资为针对计时员工工作时间延迟而支付的报酬，计件员工按产量计工资，月薪人员无加班工资（特殊申请除外。）
4。1。5按照劳动双
5、方约定结合国家社保政策，分公司支付社保部分和个人支付社保部分，并纳入日常薪资发放中。
4。2基本工资按当地最低工资标准发放,其它工资的发放及金额多少，根据劳动双方约定及考评结果进行发放.
五、工资发放流程
5.1行政人员于每月15日前将本公司员工上月的考勤资料，统计汇总后交予财务部.
5。2记账会计于每月20日前将本公司员工上月的计件工资账，核算汇总后交予财务部。
5。3财务人员于每月30日前计算好所有员工上月工资，并交予公司领导审批。5.4原则上当月工资于隔月15日左右以银行卡汇款形式结算发放。
5。5未在人事部办理入职手续或者员工资料虚假、档案不全，财务部有权拒绝工资发放，待补
6、齐资料，部门负责人签署担保意见后方可进行工资发放.
六、薪资调整
6。1连续在公司工作一年,按每满一年：月薪人员加100元/月;计时人员加0。5元/小时；计件人员根据产品实际单价进行相关调整。(具体遵照文件规定签批日进行计算）。
6。2因岗位调动、能力提升等各因素影响，需要调整工资时应书面报告,经公司总经理审批后，在财务部书面备案。
七、特别规定7。1中途自动离职者员工，需办理好离职手续及其他移交工作，按规定时间进行工资发放。
7。2当月正常办理好离职手续的员工，隔月工资发放时可予一次性结清工资.
7。3如离职员工有事不能亲自领取工资，必须书面委托他人代领，人事部备案后交予财务部，方可由他人代领。
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